雇佣劳动合同15篇范文

雇佣劳动合同15篇范文在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，签订合同是减少和避免发生争议的重要措施。拟定合同的考前须知有许多，你确定会写吗？下列是小编为大家收集的雇佣劳动合同，欢迎阅读与收藏。

雇佣劳动合同1甲方：西安美中培训学校

乙方：(身份证号：)

根据中华人民共和国?劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原那么，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，试用期为个月。在试用期内学校及员工均有权解除本合同。

2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。

二、聘用岗位

甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。

三、劳动时间

本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。

四、薪资福利

1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

2、工资规范：经甲乙双方协商，工资额定为试用期/月，转正工资元/月。

3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。

4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。

5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的最新规定执行。

五、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，保护甲方财产，遵守职业道德。积极加入甲方组织的培训，提高职业技能。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度予以处罚，直至解除本合同。

六、保密协议

1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露。不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、PPT文稿、教案、例题、学员资料等。)

2、本协议的竞业限制期为1年，即在本协议终止、期满或解除后1年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。

七、合同的变更、终止与解除

1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更。确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同根底上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。

2、有以下情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：

①乙方试用期间被甲方认定不合乎录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。

②在合同有效期内，乙方执行甲方教学方案未能到达甲方要求的。

③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。

④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安顿工作的。

⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。

3、乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意前方可离职，否那么按自行离职处理。

4、有以下情形的，双方可自行解除合同：

①试用期内。

②聘用合同期满或甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现。

八、其他

1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：西安美中培训学校

年月日乙方：身份证号：年月日

雇佣劳动合同2用工单位〔甲方〕和临时用工人员〔乙方〕双方依据?中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为______期限，自________年________月_________日起，至________年________月_________日止。

第二条工作内容

1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同。

第三条劳动报酬

1、乙方月工资规范为人民币______元除此之外不再享受其他任何福利待遇〔含各种补贴、津贴、住房等〕。

2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。

第四条劳动爱护、劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进行劳动平安卫生教育。

2、甲方根据国家劳动爱护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动爱护用品和平安爱护设施。

3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊爱护。

4、乙方在工作过程中，必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5、甲方安顿乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第五条劳动纪律

1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3、乙方假设擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

第六条劳动合同终止

1、本合同期限届满应即终止执行。

2、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

甲方〔盖章〕：

乙方〔签字〕：

负责人：

身份证号：

________年________月_________日

________年________月_________日

雇佣劳动合同3用人单位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要负责人)：

员工姓名(乙方)：

身份证住址：

身份证号码：

根据?劳动法》、?劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用〞的原那么，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司

(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出效劳

(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。

三、工作时间

甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月;

(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

合同期内，甲方应依法为乙方办理加入养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

六、劳动纪律

乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

七、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

(二)甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

八、劳动合同的解除和终止

(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、严重违反甲方的规章制度的;

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

4、因乙方过错致使劳动合同无效的;

5、被依法查究刑事责任的。

(四)有以下情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

九、违约责任

(一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

(二)乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额双方商定。

(三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。

(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿规范的二倍向乙方支付赔偿金。

(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十、争议处理

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、其他约定

(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。

(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

(五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方：(盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日

乙方：(签名或盖章)年月日

雇佣劳动合同4甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________身份证号：_________

注册地址：_________现住址：_________

联系方式：_________联系方式：_________

甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据?中华人民共和国劳动法》及有关劳动法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，共同遵守。

一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、甲方安顿乙方在_________岗位上从事_________工作。

三、甲方应为乙方提供必要的生产条件和平安条件，对乙方进行必要的职业技能培训和劳动纪律、平安作业等教育，为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护用品。

四、乙方必须服从甲方在生产工作方面的指挥和管理，遵守甲方根据国家法律法规所制订的规章制度和职业道德，执行劳动平安卫生操作规程。

五、甲方按月累计计时、计件支付给乙方劳动报酬，每月20号〔节假日除外〕以货币形式发放劳动报酬。

六、甲方为乙方办理意外伤害险，年度费用为壹佰元，由乙方工资中扣除。

七、工龄在一年以上，并按公司规定节后按时上班者可享受7天生活补助待遇〔至春节〕。

八、乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同，并按公司规章制度处理。

1、在规定时间内，不能完成任务〔既不能胜任者。〕

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

4、被依法查究刑事责任的。

九、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、培训期〔甲方不再支付报酬〕

2、见习期

3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬。

4、甲方以暴力威胁或者限制人身自由的伎俩强迫劳动的。

十、乙方在合同期内，由于乙方违规操作〔如擦玻璃不带平安带，地板水乱用，机器违规操作，骑车子不遵守交通规那么等〕平安问题后果自负。

十一、乙方在劳动过程中，丧失或弄坏甲方的机器设备应照价赔偿。

十二、特殊情况下，乙方需解除合同可提前三十天以书面形式向甲方提交辞职申请，经公司批准后工资照常发放，但不享受公司的各种福利待遇，否那么按违约论处，应扣违约金30%。

十三、乙方在规定的时间内完成公司下达的全年任务，并无严重违纪现象，无重大平安事故，甲方应给予年终奖励。

十四、合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

十五、由于国家政策上的变化或不可抗拒的外力〔如战争、地震、洪涝等〕方面导致的本合同终止的，双方概不负责。

十六、本协议一式两份，各执一份，涂改无效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日

雇佣劳动合同5甲方：_____

乙方：_____

甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

一、合同期限

合同期限______年，从________年______月________日至________年______月________日止，本合同_________年签订。

二、乙方的工作职责及要求

(一)乙方必须服从甲方的管理与安顿;

(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐;

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

(四)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等平安工作，确保食堂物质、财产不受损失;

(五)乙方应遵守国家的法律、法规;遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;

(六)后堂员工要互相帮忙、不得吵架、酗酒、吸烟等。

三、工资发放：乙方工资由根底工资和奖金构成。

1、乙方为夫妻双方两人，一年两人工资共为______元(大写：___________元整)。

2、甲方每月发放乙方(夫妻两人)根本工资______元，每月________号发放。残余工资在本合同到期后甲方一次性付清。

四、奖金：一年奖金为_____元(大写：______元整)(夫妻两人共______元)

1、合同期内，假设乙方在不影响正常上班的情况下可以向甲方请假;假设乙方在合同期内终止合同，乙方只拿当月工资，甲方那么不向乙方发放任何奖金。

五、奖金发放条件

1、后堂卫生、上班穿着工作服、保证菜品的质量;

2、乙方负责后堂配菜、包肉、择菜、熬汤、配锅子。

3、下班前开菜单、保证所有橱柜、案板、下水槽、墙壁包括所有锅灶用具的卫生清洁。

4、乙方保证员工宿舍的卫生、天然气、水、暖、电的平安使用。

六、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处分：

1、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，连续违反10次，扣除奖金;

2、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承当全部责任。

七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字之日起开始生效。

甲方(公章)：________

乙方(公章)：________

日期：________年________月____日

雇佣劳动合同6甲方〔用人单位〕：______________

乙方〔劳动者〕：______________

甲乙双方在平等自愿的根底上，按照?中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为〔选择其中一项并填写完整〕：

A。有固定期限劳动合同：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日；

B。无固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起。

C。以完成工作为期限。

2、本合同包含_______个月的试用期〔自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日〕

第二条、工作地点：_______省〔自治区、直辖市〕_______市〔县〕_______路_______号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门〔或岗位〕担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重差错或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：规范工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安顿，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安顿乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资规范为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

〔假设实行计件工资的按照下列规范计法工资：〕

2、因生产经营需要，甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的规范发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的合乎国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防备措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。

第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方独自承当责任，与甲方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方〔具体部门、职务〕为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照?劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方〔盖章〕：______________

日期：_______年_______月_______日

乙方〔签字〕：______________

日期：_______年_______月_______日

雇佣劳动合同7一、主体资格的不同。

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的附属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

二、国家干涉的力度不同。

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了标准劳动合同双方的权利和义务，国家的干涉贯通于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家根本不做干涉。

三、争议的处理方式不同。

劳动争议的处理受?劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议那么主要由?民法通那么》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同当事人双方的权利、义务不同。

在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

定义

在古罗马法中，对合伙的性质及合伙人的权利、义务，已有相当明确的规定。随着经济的开展，合伙从家族共有开展为企业主的联合，以扩大经营规模，适应竞争和增加利润的需要，合伙遂形成较独资更进一步的经营方式，经常为各国中小企业所采用。罗马法的有关规定也为大陆法系诸国所沿袭。建立在合伙合同根底上的企业称合伙企业。

特征

①合伙人必须共同出资。包括合伙人只提供劳务或技艺而不提供资金，但资金、劳务或技艺三者必有其一。

②合伙人必须加入合伙事业的经营管理;只提供资金而不加入合伙事业的经营管理，不能成为合伙人。

③合伙人必须有共同的经济目的，否那么不能订立合伙合同。这是合伙合同与一般以财产关系为内容的合同的显着区别之一。

④合伙人之间负连带无限责任。合伙财产的性质根本上属于共同共有的性质。合伙财产包括出资和经营期间取得的财产。

?民法通那么》第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承当、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。〞?合伙企业法》第18条规定了合伙协议应当载明的事项有：

(1)合伙企业的名称和主要经营场所的地点;

(2)合伙目的和合伙经营范围;

(3)合伙人的姓名或者名称、住所;

(4)合伙人的出资方式、数额和缴付期限;

(5)利润分配、亏损分担方式;

(6)合伙事务的执行;

(7)入伙与退伙;

(8)争议解决方法;

(9)合伙企业的解散与清算;

(10)违约责任。

雇佣劳动合同8一、问题的提出

按最高人民法院?民事案件案由规定》(法发（20xx）11号)的规定，劳务合同纠纷是放在"第四局部、债权纠纷"中之"合同纠纷"中之"劳务(雇佣)合同纠纷"，而劳动纠纷时放在"第六局部、劳动争议人事争议"中之"劳动争议"，这就需要在司法实务中辨别什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。

二、雇佣、劳务与劳动合同的含义

(一)雇佣合同

雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。按照梁慧星教授主持的民法典专家倡议稿中的定义，"雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。"

我国"台湾地区民法"第482条，?瑞士债务法》第319条第一项，?德国民法》第611条，?日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。

由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。?最高人民法院关于适用假设干问题的意见》、?民事案件案由规定》、?最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律假设干问题的解释》对波及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原那么进行了规定。

(二)劳务合同

劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供应社会的效劳，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费效劳合同及雇佣合同等，比方王全兴教授就认为"劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、根本建设承包合同、运输合同、技术效劳合同、委托合同、信托合同和居间合同等"。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。

(三)劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的?关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[20xx]12号)从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：

(一)用人单位和劳动者合乎法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安顿的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。

(四)雇佣、劳务、劳动合同之间的关系

雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有下列几种观点：

(1)一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为兴旺时从雇佣合同的根底上开展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。

(2)一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、根本建设承包合同、运输合同、技术效劳合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费效劳合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由?劳动法》标准，所以劳务合同不包括劳动合同。

(3)一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如?民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由"劳务(雇佣)合同纠纷"，把劳动合同和劳务(雇佣)合同并列。该观点为并列说。

(五)总结

由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同(关系)，且劳务合同(关系)的含义过于宽泛和含糊(按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、根本建设承包合同、运输合同、技术效劳合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由?合同法》标准，信托合同可由?信托法》标准，而消费效劳合同可由?合同法》和?消费者权益爱护法》标准，只有除这些以外的劳务提供才波及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。)，本文下列内容也不再独自采用劳务合同(关系)概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务(雇佣)合同与劳动合同看做是并列关系。

三、劳务(雇佣)合同和劳动合同辨析

(一)理论上的区别：

1、合同主体方面的不同

(1)用工主体的要求不同。

劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照?劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照?工伤保险条例》的规定，非法用工单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位)和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，辨别办法后面详述。

(2)主体地位不同。

劳务(雇佣)合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种"劳务"与"报酬"之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安顿。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

用人单位制定的规章制度和奖励惩办措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。

2、合同的权利义务和国家干涉程度不同

劳务(雇佣)合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干涉，其权利义务的调整主要参照?民法通那么》、?合同法》等民事法律标准。

劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但?劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干涉，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照?劳动法》。

3、争议处理程序不同

劳务(雇佣)合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照?劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律标准，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

4、合同的形式

劳动合同的法定形式是书面的。劳务(雇佣)合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。

(二)实务中的操作

在?工伤保险条例》公布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来辨别是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，那么被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。?工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法撤消营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来辨别劳动关系和雇佣关系。

目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的方法，遇到波及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不合乎主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务(雇佣)合同纠纷为案由，在审理中却援引?劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比方有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照?工伤保险条例》和?非法用工单位伤亡人员一次性赔偿方法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害安慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。

(三)总结

1、劳务(雇佣)合同的形式

劳务(雇佣)合同主要有下列几种形式：

(1)帮工形式。

①家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。

②农村帮工。如雇请他人代为耕作等。

③工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、"棒棒军"等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑项目中，承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比方个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。

(4)返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比方为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。

(5)劳务差遣形式。劳务差遣协议波及到三方关系，即差遣单位与被差遣劳动者、差遣单位与接受以劳务差遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被差遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。

2、在用工主体为单位的情形下辨别劳务(雇佣)合同和劳动合同

由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务(雇佣)合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有附属性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务(雇佣)合同的明显区别之处。

(1)人格上附属性

在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安顿，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩办措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

劳务(雇佣)合同中，①受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比方不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等;②受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比方用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其复杂的内部规章制度;③受雇者一般可以在一家以上单位上班，比方一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。

(2)经济上附属性

劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳动，而系附属于单位，为单位而劳动，劳动者的发明性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。

劳务(雇佣)合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务(雇佣)合同没有到期，单位只需承当违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有附属和依赖关系，他们和用工单位之间就是劳务(雇佣)关系。

(3)组织上附属性

在现代企业组织型态之下，企业的经营、生产活动一般是靠将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能单独完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安顿其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一局部，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。

劳务(雇佣)合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受雇者和单位的组织结合不紧密，其工作性质一般不重要，从事辅助性的工作，受雇者可以随时离开用工单位。比方象单位雇的钟点工、清洁人员等，他们在组织上不附属于用工单位，不是该单位的职工，可以随时离开。

(4)其他参考因素

是否具备附属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。

一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有附属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就具有附属性，因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有附属性，主要还是从人格上、经济上和组织上这三个因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。

比方一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每月结清，虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算，但是由于该退休老人在工作中受到的约束较少，不用遵守该单位内部的规章制度，只需要看好门等，在人格上与用工单位没有附属关系;另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成局部，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有附属关系;最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织上与用工单位没有附属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务(雇佣)关系。

四、实务中的几种关系

(一)劳务差遣协议

劳务差遣协议波及到三方关系，即差遣单位与被差遣劳动者、差遣单位与接受以劳务差遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被差遣劳动者等三个关系。

通常认为差遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立差遣协议确定双方权利义务，差遣单位根据用工单位的规范差遣合乎要求的劳动者，用工单位根据协议向差遣单位支付报酬或管理费。

差遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处罚、辞退权，以及承当对劳动者的劳动报酬和社会福利等?劳动法》的义务，差遣单位与被差遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的附属性，存在劳动关系。

用工单位与被差遣劳动者之间构成的那么是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被差遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被差遣劳动者在人格上、经济上和组织上是附属于差遣单位的，由差遣单位发工资、辞退或处罚，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。

(二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系

目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系(包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同)，也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3]

事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不合乎法律规定要件的要求比方没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了爱护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别，劳务(雇佣)关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。

(三)用工单位和农民工的关系

农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成局部。

国务院20xx年3月发布的?国务院关于解决农民工问题的假设干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。

用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该?意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依"法"依照什么法，依照?合同法》，?民法通那么》，还是?劳动法》《由于?合同法》和?民法通那么》等不标准劳动合同的成立和履行，而劳动合同的订立和履行受?劳动法》标准，依法订立合同就是依照?劳动法》的规定订立合同，即?劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务(雇佣)合同，在司法中也应该被认定为劳动合同;在属于劳务(雇佣)关系不属于?劳动法》标准的情形，比方用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务(雇佣)关系。

雇佣劳动合同9甲方：__________

乙方：__________

由于甲方承包的苍溪嘉陵江大桥至兰渝铁路庙崖火车站联络路项目工程管理需要，满足施工组织需要，明确管理人员的职责和义务，工程管理部专门与参与工程管理的所有管理人员〔下列简称乙方〕签订劳动合同，并专门聘请同志、女士和〔女士〕到我工程部任职；根据?中华人民共和国劳动法》，双方达成如下协议：

1、对业主的要求：工程所有管理人员必须服从工程的一切管理，服从上级领导和公司的平安教育和技术要求。相应岗位的在职人员绝对遵守工程部的管理制度，并尽职尽责地遵守和完善岗位职责中表明的任务；要求在职工程经理、技术负责人、技术员、施工员、资料员、质检员、平安员、试验员、测量员对项目技术认真负责，认真执行上级规定的有关施工技术标准、质量规范、平安操作规程、施工工艺和技术要求。要求所有管理人员具有良好的职业道德，对自己的工作负责，禁止徇私舞弊，对兰渝铁路成都路桥苍溪嘉陵江大桥至庙崖火车站的接驳道路项目的利益负责。

2、甲方对乙方的待遇：经甲方对受聘人员的乙方进行认真考核和选拔，确定聘用关系后，甲方将按照工程管理规定执行意外险、福利、工资和奖励待遇。协议确定的工资待遇为根本工资，不含福利和奖励待遇。同志们，女士们，〔女士们〕在我们工程部担任一个职位，根本工资是〔人民币〕每月。

3、甲方负责乙方的日常生活，乙方在施工现场的意外伤亡由甲方负责。其中，因节假日或施工现场外原因造成的生活费用和事故，甲方不承当任何责任。

4、?工程管理制度及工资支付、考勤、请假、奖惩、会议、平安管理等岗位职责与义务》作为附件附在合同后面，以确保每位经理学习、掌握和使用一份。

5、本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：__________

乙方：__________

日期：__________

雇佣劳动合同10根据?中华人民共和国劳动法》〔简称?劳动法》下同〕和国家以及省有关劳动管理规定，____单位〔简称甲方〕招用____〔简称乙方〕为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲乙双方选择下列第____项为确定本合同期限

〔一〕固定期限。从__年__月__日起至__年_月_日

止，合同期限为__年。

〔二〕无固定期限；从__年__月__日起。

〔三〕以完成一定工作为期限。从__年_月__日起至____工作完成时止。

本合同试用期限为__月。

新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起____个月内为试用期。

二、工作任务

〔一〕乙方生产〔管理〕工种〔岗位〕：____

〔二〕乙方应完成甲方正常安顿的生产〔工作〕任务和规定的数量、质量指标。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产〔工作〕经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

四、休息休假

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。

五、劳动报酬

〔一〕乙方享受劳动报酬的形式、规范：

1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资规范的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按以下第种工资形式执行：

〔1〕计时工资。乙方试用期月工资____元；试用期满根据乙方岗位确定为____元。以后按单位工资分配计划调整工资。

〔2〕计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。

〔二〕甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月____日发放。

〔三〕甲方安顿乙方在法定规范工作时间以外工作的：安顿延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安顿乙方工作又不能安顿补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安顿乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

〔四〕甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金。

六、保险福利待遇

甲方应按照?劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行。

七、劳动爱护

〔一〕甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工〔16周岁至未满18周岁的职工〕的劳动爱护规定和?广东省劳动平安卫生条例》，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。

〔二〕甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应加入上述培训并严格

遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。

〔三〕甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品____，按劳动爱护规定定期免费安顿乙方进行体检。

〔四〕乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制

定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方

履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。

九、终止、解除、变更劳动合同

〔一〕本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双

方协商同意继续招用，应重新签订合同。

〔二〕甲方因生产经营〔工作〕情况变化，调整生产〔工作〕任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。

〔三〕有以下情况之一的，劳动合同即告终止：

1、乙方已到达法定退休年龄的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4、劳动合同约定的终止条件〔事件〕已经出现；

5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

〔四〕有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：

l、乙方在试用期内，经发现不合乎录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法查究刑事责任的；

5、乙方在履行劳动合同期间发生方案外生育的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿的'工作的；

9、其他合乎国家和省有关规定可以解除劳动合同的。

〔五〕有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严重危害乙方身体健康的；

3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；

5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。

〔六〕有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期未满，又不合乎甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动能力的；

3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4、合乎方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6、合乎国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的。

〔七〕有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：

1、劳动合同期限未满，又不合乎乙方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2、由甲方出资培训〔包括上大学、中专、技工学校学习等〕没有到达培训合同或本劳动合同规定效劳期限的；

3、担任国家重点科研工程尚未完成的。

〔八〕本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。

〔九〕除本条第〔三〕款、第〔四〕款的1、2、3、4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出回答，愈期不回答，视为同意变更劳动合同。

〔十〕甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。

〔十一〕甲方租赁、发售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

〔十二〕假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

〔十三〕乙方合乎国家规定的退休〔含提前退休〕条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理。

〔十四〕由甲方解除劳动合同[属本条第〔四〕款的1、2、3、4、5项除外]时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第〔四〕款的第6项、第〔八〕款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。

经济补偿金计算规范是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入。乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安顿的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费。

十、违反合同承当的责任

〔一〕一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

〔二〕乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。

〔三〕甲方违反本合同第九条第〔六〕款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第〔七〕款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿。

十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决；协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、乙方原为本企业固定工或临时工改〔招〕为合同制职工的，原合乎规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

十三、本合同的条款与国家和省新公布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行。

十四、双方需要明确的其他事项：

十五、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方〔盖章〕：乙方〔签名或盖章〕：

法定代表人〔或委托代理人〕：

年月日年月日

鉴证机构〔盖章〕：

鉴证人：

鉴证日期：年月日

雇佣劳动合同11甲方〔用人单位名称〕：_________

法定代表人/主要负责人：_________

联系：_________

地址：_________

乙方〔劳动者姓名〕：_________

居民身份证号码：_________

联系：_________

住址：_________

双方经平等协商，订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

〔一〕本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

甲方安顿乙方在所属公司内做_________岗位〔工种〕工作，乙方应完成该岗位〔工种〕所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

三、工作地点

甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须服从工作安顿，主动完成工作任务。

四、工作时间和休息休假

1、每周五天工作日，每天工作八个半小时。周六周日为国家法定假日。

2、工作时间：早8：30—————晚17：00【含午饭时间】。

五、劳动报酬

经甲乙双方协商一致，乙方月工资为_________元。

六、利益冲突

〔一〕乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。假设乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承当甲方因此遭受的一切损失。

〔二〕未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。

〔三〕在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。

七、劳动纪律

甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。

八、劳动合同解除与终止

〔一〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不合乎录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的；

5、被依法查究刑事责任的。有上述行为之一解除劳动合同。

〔二〕具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

2、乙方不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

〔三〕本合同期满，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

〔四〕如乙方辞职必须以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。

九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。

甲、乙双方必须严格履行。双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实可靠性。

甲方〔盖章〕：__________________

乙方：_________________________

代表人〔签字〕：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

雇佣劳动合同12雇用(甲方)：____________月嫂(乙方)：____________

身份证号码：___________身份证号码：______________

由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂〞效劳，并承诺为甲方提供专业、优质、平安的“月嫂〞效劳。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

一、甲乙双方约定事项

1.效劳期限：

(1)______年______月______日起至______年___月___日止，共计___天。

(2)由于乙方工作特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方安顿乙方休息___天。

2.效劳费用：甲方向乙方支付效劳费，支付的时间为效劳期终止日：______年___月___日，

3.效劳内容：

(1)产妇：

a.科学、合理安顿产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;

b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;

c.指导产妇进行乳房按摩与护理，避免乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;d.协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，避免细菌感染;e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;

f.随时对产妇的身体状况察看、记录。

(2)婴儿：

a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;

b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;

c.为婴儿洗澡、按摩、抚触，增加与bb的情感交流，促进婴儿健康发育，及时为婴儿更换衣物、尿布等;

d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，避免感染;

e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)察看记录。

f.培养婴儿良好的生活习惯。

(3)其他：洗衣、买菜、煮饭、清扫卫生等日常家务。

二、甲乙双方的权利和义务

1.(1)甲方可在效劳内容的工作范围内，安顿乙方工作;

(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。

2.(1)按时向乙方支付效劳费;

(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;

(3)为乙方提供与甲方根本相同的食宿条件。

3.(1)甲方增加效劳内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;

(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安顿。

4.(1)严格按效劳内容为甲方提供效劳;

(2)在工作时乙方需保护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。

三、在合同期内，乙方有以下情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：违反国家法律、法规;不服从甲方合理工作安顿的;未经甲方同意，乙方擅自离岗;被证明有偷盗行为的;不能胜任相应工作的;身体有病，不能继续从事月嫂工作的。

四、在合同期内，甲方有以下情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：甲方的工作安顿违反国家法律、法规;甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。

五、1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承当相关责任，赔偿甲方损失。

2.乙方在效劳期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。

3.假设乙方在效劳期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。

4.效劳期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。

六、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。

七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

雇佣劳动合同13甲方名称：______

乙方姓名：______

甲乙双方根据?民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择下列第____种形式确定本合同期限：

1.固定期限：自用工之日______起至______止。

2.无固定期限：自用工之日______起至法定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作任务为期限。自用工之日______至工作任务完成时即行终止。其中试用期自至止，期限为天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安顿的工作地点从事岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位。

第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并到达规定的质量规范。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行下列第一种工时制度：

1.实行规范工时工作制度。

2.实行综合计算工时工作制度。

3.实行不定时工作制度。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫士及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

五、劳动报酬

第九条乙方试用期的工资规范为元/月。

第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的