安全文化理念探讨-企业安全文化要创新

企业安全文化要创新平安文化建设不能一劳永逸，必需在创新中进展、丰富和完善，才能确保企业平安运营。坚持以人为本，关注平安、关爱生命，是企业永恒的主题。平安是前提，生产是基础，而文化则是平安生产的底蕴，企业平安管理需要平安文化的支撑。随着社会的进展，新生事物的不断消失，平安文化的理念、模式、传播途径等也必需与时俱进，不断创新。"平安第一'并不只是一句洪亮的口号，还打算了平安文化必需要紧跟社会进展的步伐，走在各项管理工作的最前沿。平安宣扬手段的创新。一提到平安宣扬，许多人想到的是挂横幅、看录像、黑板报展评等等，但随着社会的进展，员工对这些"历史悠久'的宣扬手段已经产生了"审美疲惫'，宣扬效果无疑打了折扣，现在员工们更愿意接受一些跟上时代的平安文化宣扬手段。如手机已经特别普及，企业可以在一些特定时问，给员工发送一些细心编制的、贴近企业平安的信息，宣扬面广且温馨，宣扬效果肯定很好。对于一些电脑、网络已经普及的单位，还可以实行发送电子邮件、信息等手段对员工进行平安教育。同样，企业向员工征集平安合理化建议时，除了实行放置建议箱的形式外，也可以通过电子邮件来征集。平安宣扬口号也应当不断创新。一些单位的平安宣扬口号总是"平安第一，预防为主'、"平安责任重于泰山'这么几句，缺少人情味，没有劝说力，很难引起员工的共鸣。假如能够增加一些如"爱妻爱子爱家庭，出了事故等于零'、"生命没有回头路，事故没有懊悔药'、"见了违章严批判，道是无情却有情'等更生活化、人性化的平安口号，确定会引起员工的关注，起到更好的宣扬效果。平安管理制度的创新。平安管理制度是一种约束企业和员工行为的规范性文化，严格的制度促使企业在简单多变、竞争激烈的环境中处于良好的状态，保障了企业人、财、物的平安。但是，平安管理工作常常会遇到新问题，而要更好地解决新问题，企业的平安管理制度就必需不断创新。对一些陈旧的、老套的、不适应企业进展的平安管理制度要准时更改、作废；对发觉的"无章可循'的新问题要准时制定新的管理制度，使解决问题"有法可依'。企业平安文化制度应当是动态的，不断创新的，而不是一成不变的。比如，以前企业食堂的管理制度可能仅倾向于保证清洁卫生、预防食物中毒方面，而现在员工对吃得健康越来越重视，食品管理制度就应当在保证清洁卫生、预防食物中毒的基础上，上升到确保吃得养分，吃出健康的高度，以削减员工患高血压、高血脂、脂肪肝等疾病的危急。随着员工私家车的增多，企业应当准时制定相关的厂区车辆平安管理制度，确保厂区内交通平安。各种平安管理制度必需要体现"严'字当头，严密实施，严格落实，严峻检查，严厉奖惩的特点。只有"严'才能加深员工对平安文化的理解。平安科学技术的创新。"科技兴安'是企业平安文化的精髓，在平安工作中，科技含量越高，平安把握性就越大。从硬件来讲，企业要从平安技术应用、生产设备改造、平安防护用品等方面入手加大投入，特殊要保障重大危急源的平安技术监控，防止群死群伤事故，为平安生产供应准时有力的技术保障。例如，劳动防护用品是爱护劳动者在劳动过程中平安和健康的装备，是爱护劳动者的最终一道屏障，要在配齐劳动防护用品的基础上，逐步淘汰科技含量低，防护性能差的防护用品。从软件来讲，企业要加强对平安科技人才和平安管理人员的培训，学习新的平安技术，提高他们的研发和管理水平。特殊是针对一些新设备、新工艺、新岗位，平安管理人员必需要准时把握平安操作规程，并教会定岗员工。对员工来讲，要乐观参加到企业的平安科技创新工作中去，准