加班管理规定范本

加班管理规定总则目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家和地方政府有关法律、法规和文件规定，按照集团公司的要求，结合本公司实际，特制定本规定。定义本规定所指加班是指员工在法定标准工作时间和公司培训日之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和集团假日完成额外的工作。适用范围本规定适用于本公司各部门、车间。原则效率至上原则。各公司各部门、车间须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。健康第一原则。公司各部门、车间在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。总量控制原则。公司根据各部门、车间生产、工作特点对加班补贴进行年度总额控制。管理职责公司人力资源部会同财务部制订公司各部门年度加班补贴总量指标，报公司总经理审批。公司人力资源部对加班情况进行监督检查，公司工会对加班异常情况进行检查。公司总经理负责对本公司加班做出总体安排，平衡本公司各月及各部门加班补贴总额。公司人力资源部负责制订各部门月度加班总额指标，对本公司加班情况进行例行监督检查。公司部门主任及公司总经理对所管部门加班的人员、频次、时间安排进行审批。加班安排管理加班条件公司各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输、运营或营业的；须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;为完成公司及当地政府下达的紧急任务的。加班审批程序组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。加班前填报《加班审批单》，写明加班时间、地点、事由，由部门(车间)主任或部门（车间）主任授权加班人员直接主管签署审核意见，公司各职能部门由处室领导签署审核意见。公司由分管的(副总)经理或授权部门（车间）主任审批《加班审批单》，公司各职能部门由主任审批《加班审批单》。加班时限控制加班时限按《劳动法》有关规定执行，但加班条件中第（3）款不受加班时限限制。加班调休安排员工在加班之后有权要求给予同等时间的调休，所在部门（车间）主管须尽量在适当时间安排员工调休，确因工作任务繁忙不能补休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门（车间）主管安排，并报公司总经理审批。加班汇总月终，公司内部各部门、车间对员工加班情况进行汇总，报人力资源部审核，人力资源部编制《加班汇总表》，随工资报表一起报集团公司综合办。加班补贴管理加班补贴总额管理每年年初，公司人力资源部会同财务部根据公司及各部门、车间工作、生产的性质，结合全年经营目标计划分解和定员定岗定编情况，提出公司年度加班补贴总额控制指标，报公司总经理审批后下达。公司各部门、车间年度加班补贴总额一经确定，本年内原则保持不变。公司总经理根据全年任务安排及淡旺季分布，在年度加班补贴总额范围内调剂使用。加班补贴支付标准安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴，但延长时间在1小时以内不计算加班补贴。安排员工在休息日或公司假日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天，妇女节0.5天，青年节0.5天）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。倒班不算加班，但在法定休假节日倒班，按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。日工资标准按照岗位工资除以21天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。各类加班补贴的计算：(1)月标准工作日=（365×5/7-国家法定休假节日）÷12(2)标准日岗位工资=岗位工资÷月标准工作日(3)法定休假节日加班补贴=标准日岗位工资×300%(4)集团假日及休假日加班补贴=标准日岗位工资×200%(5)延长工作日加班补贴=标准日岗位工资×150%(6)夜间值班加班补贴=标准日岗位工资×50%注:夜间值班加班补贴专指食堂和值夜班者（可睡觉值班），而非正常倒夜班人员。加班补贴支付时间法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付。除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用。因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。加班免除下列人员原则上不享受加班补贴：享受职位津贴的人员；各部门、车间实行不定时工作制的营销、外勤、收费员工，装卸工人和其他无法按标准工作时间衡量的员工；实行定额工资或业绩提成工资的人员;受留用察看处分人员。待岗人员。上述不享受加班补贴的人员，如确需在休息日、法定休假节日加班和法定工作时间外加点的，原则上须给予一定时间的调休。罚则人力资源部负责对加班进行监督检查，如发现虚报加班的，按照500％的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。附则本规定由公司人力资源部负责解释并监督实施。本规定自2002年4月8日起执行。附件1：加班审批单附件2：加班汇总表附件1：加班审批单单位：制表日期：年月日日期地点预计加班时间实际加班时间年月日时—时时—时事由：审批：审核：加班人签字：附件2：加班汇总表单位：