中小学教职工考勤制度

中小学教职工考勤制度（试行）为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念，根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。一、适用范围学校所有教职工二、考勤办法一线上课教师每节课的出勤情况由教务处专人检查，学期末汇总到办公室；没有课的教师的出勤情况由年级派专人检查，检查结果（年级主任签字）报到学校办公室，由办公室汇总；职员的出勤情况由各科室主任检查，办公室主管校长和主任不定期抽查（如抽查时不在岗，由科室主任说明情况，主管校长签字），检查结果（科室主任签字）报到学校办公室，由办公室汇总。特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。三、弹性坐班制规定（一）坐班要求.每天学校上班时间，全体教职员工均应坚持坐班工作制。具体为工作日无课教师是上午9:00至11:00,下午3:00至5:00；行政人员为上午8:00至11:30,下午2:10至5:30（夏季2:30至6:00,冬夏季的时间变更以教务科的作息时间变更为标准），教职工必须严格遵守坐班时间。.每天坐班情况由各年级专人负责检查记录，当天检查人员在要求的时间后十分钟内进行记录，以在办公室办公半小时以上认定为坐班。行政值班人员需要不定时抽查，以检验年级检查人员记录是否遗漏或存疑。检查人员必须认真负责，不循私情，确保公平公正。.坐班期间，不上课的教师只能在办公室或图书室、实验室等处从事备课、学习、作业批改、听评课和其它集体教研活动，不得做与教学无关的事。.因工作需要完成学校布置的其他任务，应先把教学工作安排好，再按学校要求完成其他工作，可视为正常坐班；外出学习、开会、培训可以等同坐班；未经学校同意不得代上其他学科，否则按空堂且缺勤处理。.班主任老师可以不参与坐班制考核，但要执行班主任签到制；距退休年龄不满3年（含3年）的教师，由本人提出申请，经学校批准，可不参加坐班考勤（但要参加学校其它正常集体活动：如升旗、开会、集体备课等）。（二）坐班制奖惩.实行坐班奖励制度。每学期缺勤不多于5次（含5次）的为全勤，发放全年文明奖。.实行坐班制惩罚制度。缺勤多于5次但达到全勤60%以上为合格，扣发第十二月文明奖；达不到出勤的60%按坐班不合格，除扣发第十二月文明奖外，晋职、评先、评优、评模等一票否决；教职工缺勤一次扣量化考核0.5分。四、违纪界定教职工考勤违规分为：迟到、早退、缺席（旷工）。（一）迟到、早退：坐班、上课（每节）、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位，3分钟以内为迟到，提前3分钟以上视为早退。（二）缺席：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班（上课）的，视为缺岗；上正课（监考）每节（次）迟到、早退10分钟以上视为缺岗一次。（三）有下列情况之一的，视为旷工（缺席）.未请假而不上班的；.未经批准私自停课的；.坐班时间因无课而不来校上班的；.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；五、假期规定假别分为：公假、病假、事假、法定假。（一）公假：教职工因公出差、培训、外出办事必须请假者，凭有关书面材料办理手续。（二）病假：分为住院性病假和非住院性病假。住院性病假必须有县级及以上医院开具的住院证明，无有效证明按事假处理。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开许昌诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。连续请病假者应按期交验指定医疗保险医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。（三）事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。.婚假：教职工需在学期中途请婚假的，按最新法律规定的假期准假，假期时间为28天。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。.产假：按照新版《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假98日外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。.丧假：教职工的直系亲属去世（包括岳父母、公婆），酌情给假2-5天。以上各假别，在计算假期时，将假期间的双休日及法定节假日包括在内。六、请假审批权限、程序（一）教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。（二）教职工请假应事先逐级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。（三）教职工请假均需填写请假审批单。（教师可以到教务科领取审批单；行政人员可以到学校办公室领取。）（四）凡被批准的请假单交学校办公室备案，作为考勤依据。（五）教职工请假程序.到教务科领取请假条，并填写请假事由、请假天数和申请日期，若是病假须递交医院诊断证明。.教师请假交由年级组长签署意见，并调整有关工作（各类补课、班务管理、年级组管理及其它工作）。年级组长、班主任请假还需由政教处主任签署意见。所有科室职员请假都需要本科室主任签字同意。.教师请假还需交由教务科主任签署意见，由年级指定代课教师。.报分管领导审批，未经分管领导批准的假条作旷工论处。.教职工公假、事假、病假（病假需同时出具医院开具的诊断证明、住院证明）三天（含三天）以内的由分管校领导审批，公假、病假、事假三天以上半个月之内的由校长审批。各种法定假由校长审批。事假一般不超过半个月。病假超过半个月到两个月的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意，市教育局批准，报人劳局备案。请假两个月以上的，由个人申请并提供县级或县级以上医院出具的诊断证明，经单位同意及市教育局审核，报人保局批准。病假期满后，凭学校返岗证明三天内到市教育局、人劳局销假，未经准假自行休病假或假期满后未按时按程序履行销假手续的，视为旷工。.行政人员请假（校领导班子成员，各科室正职），由校长审批。.教师把已审批的请假条交教务科，由教务科和年级调整好课务，并通知有关教师，并做好登记，后由教务科于批准当日交学校办公室存档。.职员把已审批的请假条交科室主任，落实好代工事项，并做好登记，最后由科室主任于批准当日交学校办公室存档。（六）几点说明非特殊情况请假手续必须提前两天办理完毕，先离岗后请假者，按旷工论处。因特殊情况未能及时填写请假申请单的，可由其他教职工及时代为填写或由本人事后补办请假手续。但须先告知相关校领导安排好有关工作。职员短时间离开工作岗位，须科室主任准假。若提前销假或延长假期，须到本科室履行销假或续假手续，各科室于批准当日交学校办公室存档，非特殊情况超假作旷工论处。教师不得私自调课,若因工作需要或特殊情况确需调课的,必须到年级、教务科作好登记（年级协调安排有关工作）。未经学校同意私自换课的一经发现作缺课论处。七、处理办法.每周教职工请假及其它考勤情况，各科室、年级组公示后的结果纸质稿于次周一上午课间操前归总到学校办公室。学校办公室于每月5日前将上月考勤情况统一张贴公示。.学期内事假、病假累计7天（住院的达15天）以全勤计，但要核减对应天数的上班辅导补助、周末补课费。学期内病假、事假第8天（住院的第16天）开始除核减对应天数的上班辅导补助、周末补课费外，超期病假、事假另按20元/天扣款（双休日除外），并依据量化考核制度，扣除相应量化考核分。须上级部门准假的长假，在假期内不享受学校奖励性绩效工资。.法定假以全勤计，但要核减对应天数的上课辅导补助、周末补课费，需续假的，从续假之日起按事假的第八天处理办法执行。.迟到、早退处理：（学校规定的时间3分钟以内）（1）正课（监考）迟到、早退一次扣10元；（2）早晚自习辅导迟到、早退一次扣5元；（3）其他列入考勤的工作或活动迟到、早退一次扣5元；.缺席（旷工）处理：正课缺席一节扣30元，早自习辅导缺一节扣15元，晚自习辅导缺一节扣20元；其他列入考勤的工作或活动缺一节次扣10元，旷工一天扣60元（半天30元），有缺席（旷工）记录的，累计时间超过半个月者，不享受第十二月文明奖。.教师请假后，教务科（或年级）安排有关老师代课，并按每节20元的标准发放代课工资，每位教师必须服从学校安排，若发现课务冲突应该及时告知教务科，否则按缺课论处。.擅离岗位超过7天的停发工资、15天以上或学年内累计旷课超过30节的，报教育局处理；.有下列情况之一者不得参与当年的评优评先（1）无故旷课、旷工、缺席三次以上的；（2）学期事假累计7天以上、病假累计