中小学教师考勤制度

中小学教师考勤制度中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读 !中小学教师考勤制度明细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14周岁以至28周岁以下的放假半天。六一儿童节13岁以下的少年放假半天。故不再享受探亲假期和年休假，15天。15天，已婚教职工每四年一次，每次故不再享受探亲假期和年休假，15天。15天，已婚教职工每四年一次，每次但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。(2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。(3)往返车船费开支标准：负担。已婚教职工探望父母的往返路费以内的，由本人自理，超过本人基本工资(3)往返车船费开支标准：负担。已婚教职工探望父母的往返路费以内的，由本人自理，超过本人基本工资A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，(包括车船费、 市内交通费、30%的部分由所在单位负担。24小时以上的，可报硬席卧铺费。住宿费 )在本人月基本工资由所在单位30%B、乘轮船的，口四等舱位费。C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。DDDD□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。E、教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。3个月，难产、剖腹产或者双3、产假、哺乳假 (1)产假假期： A、3个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假 15天，晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。B、妊娠 3个月自然(人工)□□□,□□□□ 20口30天；3个月以上 7□□□□□□□□□人工引产的，给予产假 50天，7个月以上早产的按正常产假处理。

C、妊娠 7□□□□□□□□□,□□□□□,□□□□□,□□□□,□□□□□□,工资按 80%的标准发给，不影响晋级、调整工资。D、对计划生育外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。（2）哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，（2）哺乳假假期：女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。A、A、生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。3个月。B、3个月。（3）工资待遇：产假基本工资、职务岗位津贴照发，不影响晋级、调整工资。请3个月、6请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资（包括岗位津贴）80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。（4）男女双方均属晚婚晚育，男方可享受（5）调整工资，并计算工龄。（4）男女双方均属晚婚晚育，男方可享受（5）大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。7天护理假。4、病假 （1）病假期间待遇：根据《江苏省关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知》（江苏省人事厅一九九八年八月二十四日）我县教职工病事假待遇如下：A、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固知》（江苏省人事厅一九九八年八月二十四日）我县教职工病事假待遇如下：A、病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。B、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中的固定工资部分 （事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴、机关技术工人为岗位和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同 ）、职岗津贴 （含中小学教师的教龄津贴、护士的护龄津贴，下同资部分 （事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同的比例计发 ;工作满十年及其以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。C、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分及职岗津贴按70%计发， 活工资部分按 70%以下比例计发 ;工作年限满十年不满二十年的，）按90%计发，活工）按90%以下固定工资部分及职岗津贴按 80%计发，活工资部分按80%以下比例计发 ;工作年限满二十年及其以上的，固定工资部分及职岗津贴按90%计发，活工资部分按90%以下的比例计发。DDD□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□位实际情况确定分配方案。E、机关、□□□□□□□□□□□□ （□□□□□□ 见习期、学徒期、熟练期 ）□□□□□,以试用期、见习期、学徒期、熟练期的工资标准及职岗津贴为基数，分别按 （一）、（二）项规定计发。F、机关、事业单位工作人员中，获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资金额发放：凡建国前参加革命工作的工作人员，病假期间工资全额发放。G、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。（2）享受病假待遇的有关问题教职工在病假期间， 继续享受所在单位的生活福利待遇， 但不含单位发放的各种奖金。教职工请病假需要相应医疗机构证明， 城区学校教师请病假须要县级人民医院证明， 乡镇学校教师请病假在7天以内的由乡镇医院出具证明，超过学校教师请病假在7天以内的由乡镇医院出具证明，超过7天的，由县级人民医院出具证明。病假包括公休假日和法定节假日。当年病假超过6个月的，不计算工龄，不参加年度考核。大中专毕业生在见习期间休病假的见习期要相应延长。5、事假 (1)当年事假累计在30天(含30天)以下的，每天扣发本人日基本工资的 50%，［日基本工资 =(月基本工资 +职务岗位津贴)/21。下同］。当年事假累计超过 30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。(2)事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。6、婚假 (1)按法定结婚年龄结婚的，可享受 3天婚假。(2)符合晚婚年龄的 (女23周岁男25周岁)可享受晚婚假 15天(含3天法定假 )。(3)婚假包括公休假和法定假。(4)婚假期间工资照发。7、丧假教职工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予 3—7天假，路途远的可以适应延长。丧假期工资照发，津贴、奖金酌情扣发。8、因私出境、出国事假 (1)去港澳的，不得超过 3个月，且必须按期返回。(2)因私出国事假一般不超过半年， 如因故确需续假的， 须在准假期内办理好续假手续， 续假期限不超过一个月。(3)因私出国事假不超过 1个月(含1个月)、2个月、 3个月的，分别按本人基本工资和职务岗位津贴的 70%、60%、50%发给。超过3个月的，从第4月起，停发本人工资。二、请假的审批权限与手续 1、学校领导离岗的审批学校主要领导出差、离开岗位，不论什么原因及时间长短均需履行报批手续。报批时请写明离职原因、出差地点、起讫时间、联系电话等。经教育局人事股核准报教育局领导批准后方可离岗。未经批准擅自离开工作岗位的，除作旷工处理外，一切费用自理，情节严重的，给予政纪处分。2、病事假的审批权 (1)县直学校校长、教办主任、镇中学校长事假 3天以上 (不含3天)或病假在 5天以内的， 由教育局人事股审核后， 报局分管领导审批， 超过5天的由教育局主要领导审批。(2)县直学校副校长、中层干部、镇中学副校长、镇完小校长事假在 7天以内或病假在 15天以内的，分别由直属学校校长或教办主任审批，事假超过 7天或病假超过15天的，经教育局人事股审核后，报局分管领导审批。(3)一般教职工请假， 事假在 7天以内的或病假在 15天以内的， 由校长审批 ;事假超过7天或病假超过 15天的，报教育局审批。3、教职工因私出国请假、离职手续 (1)教职工申请办理护照时应先向教育局人事股登记，经人事股长同意后方可办理相关手续，否则不予办理请假离职手续。

需本人书面申请，)。学校签署意见后，报教育局人事股审查登需本人书面申请，)。学校签署意见后，报教育局人事股审查登记(登记时要交验本人护照和出国签证原件再按审批手续报送相关部门审批备案。是党员的，由县组织人事部门审查登记后再按干部管理权限报送相关部门。(3)教职工出国辞职时， 应交本人辞职申请和请假批复单各一式一份， 《出国离职人员登记表》一式二份。由学校签署意见后，报教育局人事股审核后，再报相关部门审批备案。4、教职工请产假、哺乳假、婚假、丧假手续 (1)教职工请产假由所在学校审批，报教育局人事股备案。请哺乳假经学校同意后，签署意见并注明请假起讫时间后报教育局人事股备案。婚假、丧假由学校按有关规定审批。(2)请销假程序教职工请假须经本人书面申请，按管理权限逐级审批。凡请病假的除本人申请外，还要附医院证明。在城区工作的，提供县级医院证明。在农村工作的， 7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过 7天的，出具县级医院及以上医院证明。请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入 (旷工天数含双休日，日平均总收入 =月工资/31)，连续旷工超过 15天的，由教育局予以辞退。三、关于几个问题的说明 1、教职工除享受上述规定的假日外，同时享受教育行政部门规定的寒假、暑假 .但寒假暑假期间的有关人员的会议、学习等，仍属工作时间，应按有关规定按时参加。2、出差、工伤期间，工资、福利和奖金照发。3、凡在规定的工作时间内， 无正当理由， 又没办理正当的请假手续， 擅自离开工作岗位 (或由别人顶替上班的 )的，作旷工处理，旷工者按实际旷工天数扣发其日平均总收入，连续旷工超过15天的，视为自动离职，由教育局予以辞退。4、各单位要认真做好教职工的考勤登记工作，按月统计公布，严格执行请销假和有关待遇等规定。5、各单位要加强对教职工考勤工作的领导和管理，并可结合本单位实际制定具体的考勤细则。小学教师考勤管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制， 保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校;签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校;签退时间需在4：10后。2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。（二）请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。□□□□□□□□□□□□□□□□□□□2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。8、教师因公出差（