高职教师职业礼仪修养提升策略论文范文

高职教师职业礼仪修养提升策略论文范文一、高职教师职业礼仪的内涵

教师职业礼仪，是指教师在从事教育教学活动、履行职责时，必须遵守的职业礼仪标准。高职教师职业礼仪主要体现为师德、师资、师表和师爱。“师德〞，即教师的行业职业道德，它是高职教师从事教育教学实践活动中，必须遵守的行业道德标准和行为准那么，以及与之相适应的行业道德观念、道德情操和道德品质。“师资〞，即高职“双师型〞教师资质。作为高职教师，既要能从事教书育人的教学活动，又要能从事行业职业实践活动，并能将行业职业知识、职业能力和职业态度融合于教育教学过程中。“师表〞，即教师心灵、语言、行为和仪表的美。在教育教学工作中，教师要展现真、善、美，对学生说话和气礼貌，教学语言准确生动，富有风趣感，行为举止优雅得体，着装端庄大方，风度高雅俊美。“师爱〞，即教师对学生的爱。师爱是教师对学生的一种情感，是教师以无私贡献的职业精神与学生在密切相处中不断完善自我，开展学生的教育活动。

二、高职教师职业礼仪涵养现状调研

笔者设计出了?高职院校教师职业礼仪涵养现状调查问卷〔教师问卷〕》和?高职院校教师职业礼仪涵养现状调查问卷〔学生问卷〕》，主要波及到教师对职业礼仪知识的了解程度、教师职业形象礼仪、课堂执教礼仪、师生交流沟通礼仪和校园礼仪等情况。调查问卷于2022年5月在天津石油职业技术学院的教师和学生中施测。其中，教师问卷发放60份，回收有效问卷60份，回收率100%。学生问卷发放300份，回收有效问卷296份，回收率98.7%。对调查结果进行统计分析，总结如下：

1.调查结果

〔1〕教师对职业礼仪知识的了解程度。

60%的教师表示，了解教师职业礼仪知识。40%的教师表示，不太了解或不了解。在教师了解职业礼仪知识的途径中，“通过书籍学习〞的占了45%。其次是“上课或培训学习〞，占28.3%。居第三位的是“听讲座〞。25%的教师那么表示，从来没有学过相关知识。

〔2〕教师职业形象礼仪。

26.7%的教师对自身的职业形象不太自信，30%的教师由于不知何为失礼而在教育教学工作中有差错礼行为。29.1%的学生认为，教师上课或指导时穿戴得体，仪容整洁，很合乎教师形象。31.9%的学生认为，实习教师上课或指导时站有站相，一言一行都很合乎教师礼仪标准。

〔3〕课堂执教礼仪。

约60%的教师表示，自己能够做到总是或经常会借助肢体语言叙述情感，教师在课堂上与学生经常互动。61.5%的学生表示，绝大局部实习指导教师能做到恰当地运用语言、表情、手势等进行示范操作及指导学生。58.4%的教师表示，善于褒扬和批评学生。81.1%的学生表示，赞同教师褒扬或批评的方式办法。46.3%的学生认为，绝大局部教师能做到因材施教，关爱和关注每一位学生。50.3%的学生认为，绝大多数教师能做到尊重学生，以学生为本。68.6%的学生认为，教师完全或根本上能做到公平、公道地对待每一位学生。

〔4〕师生交流沟通礼仪。

30.4%的学生认为，班主任与自己经常接触和沟通。23%的学生认为，班主任很少或从不与自己接触和沟通。12.8%的学生认为，在交流沟通时，师生之间很平等。23.6%的学生认为，不太平等或不平等。学生对师生关系很称心的占13.9%，称心的占66.9%。当被问及“您能正确叫出正在教授(或管理)班级的学生的名字吗？〞这一问题时，有56.7%的教师表示，能正确地称说出正在教授(或管理)班级所有学生或绝大局部学生的名字。

〔5〕校园礼仪。

91.6%的学生认为，教师在公众场合注重个人形象。其中，非常注重的占17.6%。有8.4%的学生认为，教师不注重个人形象。绝大局部教师都习惯向领导和同事使用敬语，但31.8%的学生表示，教师偶尔才向自己说敬语。18.9%的学生认为，教师一般不向自己说敬语。当被问及“校园内‘仪表端庄、仪态文雅、彬彬有礼、文明和谐’的礼仪气氛是否浓厚〞时，有23.3%的教师和38.8%学生认为浓厚。

2.存在问题

调查结果显示，高职院校教师职业礼仪总体尚可，在某些方面学生认可度也比拟高，但有些方面确实存在一定的问题。主要表现在：局部教师对职业礼仪知识不甚了解，无法通过自身的礼仪行为言传身教影响学生。局部教师的'职业形象急待提升。教师课堂执教，在肢体语言的恰当运用、语言叙述技巧、以学生为本、公平公道对待学生等方面存在一些问题。师生之间不足沟通交流，交流时存在地位不平等现象。局部教师对学生不够礼貌，使用敬语较少，校园内文明和谐的礼仪气氛还需营造等。

3.成因分析

〔1〕思想认知偏差。

由于局部高职教师对教师职业礼仪内涵不了解或理解不深，造成教师思想认知有偏差。他们认为，上好课是第一位的，在校园内只要穿着得体，语言文明即可，塑造良好的自身形象必要性不大，对学生使用敬语也未免显得客套。有的高职生不尊重老师，学校要求教师尊重学生，这在思想上不好理解，在行动上也是不好做到的。礼仪教育是针对学生的，受过高等教育的教师没有必要提升礼仪涵养。以上想法有失偏颇，教师的典范示范作用和言传身教在高职生的成长与开展中起着不容无视的作用。

〔2〕沟通意识淡薄。

高职教师一方面要完成繁重的教学任务，另一方面，要提升业务水平，还要搞科研，加之班级规模较大，以及有的高职生上进心不强、学习态度不太端正、自律和学习能力不高等原因，使高职教师无暇、也无心主动与学生交流沟通。沟通是双向的活动，不论是班主任，还是任课教师都应该放下架子，主动走近学生，增进师生关系，使学生“亲其师，信其道〞。

〔3〕管理机制不完善。

一直以来，高职院校都比拟重视新教师和年轻教师的教学根本功训练，重视老教师、骨干教师和专业带头人的专业技能提升，却无视了新教师入职时的职业礼仪知识培训和老教师的职业礼仪标准养成教育，无视了礼仪涵养提升方面的制度建设和管理。如，没有把礼仪涵养提升纳入师德建设的内容，没有探索切实有效、灵活多样的培训模式，没有制定科学合理的考核制度，不足相应的管理机制等。

三、提升高职教师职业礼仪涵养的策略

1.转变观念与认知，实现礼仪涵养提升自觉化

教师职业礼仪涵养的提升是一种自觉的行为，必须从转变观念与认知做起。这就要求教师意识到，职业礼仪涵养的提升不仅是工作的需要，更重要的是提升自我涵养和开展自我的需要。教师礼仪不是一种强迫的、教条式的礼仪，而应该是发自内心的情感所展现出来的外在的文明表现。教师职业礼仪涵养的提升是将礼仪知识逐渐内化为礼仪涵养的过程，需要从教育教学工作中的一言一行做起。将提升学生的礼仪涵养视为教育教学工作的一局部，时刻注意以自身良好礼仪行为引导学生，真正做到“学高为师，身正为范〞。

2.细化礼仪行为标准，实现礼仪标准规范化

倡议高职院校设立专门的部门，使教师职业礼仪标准规范化工作在组织机构上形成完整的工作体系。该部门负责组织相关人员根据不同岗位人员的职责，细化相应的礼仪标准规范，并不断加以改良和完善。结合高职院校及教师的特点，划分为语言礼仪、仪容礼仪、服饰礼仪、举止礼仪、课堂教学礼仪、批改作业〔试卷〕礼仪、论文指导礼仪、实习〔实训〕教学礼仪、师生谈话礼仪、日常交往礼仪、集会礼仪和校园礼仪等。倡议采取举办专题讲座、讨论会等形式，做好礼仪标准宣传教育培训工作，提高教师对按规范标准自身行为的重要性和意义的认识，切实提升教师的职业礼仪涵养水平。制定规范化礼仪标准检查督导考核机制，检查结果与奖惩挂钩，确保各类规范得到有效执行。

3.发展培训与指导，实现礼仪标准养成实效化

在培训对象上做到全员培训。重点抓好一线理论教师、实训教师、实习带队教师的培训，并拓宽到企业兼职外聘教师、学生管理人员、教学管理人员、机关工作人员、后勤捍卫人员等的培训。在培训内容上做到注重实效。在加强礼仪常识教育的同时，从岗位和个人需求出发，针对不同岗位人员的职责和礼仪标准要求，科学设置培训内容，做到内容科学合理、贴近需求。在培训渠道上做到合理利用培训资源。采取“请进来〞、“走出去〞和“内训〞等方式，邀请内外专家开办专题讲座，定期选派教师外出培训学习考察，充沛利用校内专家、培训资源发展内训。在培训方式上做到灵活多样。注重集体学习与个人自学相结合，短期培训与在职自学相结合，以及理论学习与实践活动相结合等。根据需求，采用现场教学、情景模拟、示范操作、案例研讨等多种方式组织培训，不断激发广阔教师的学习热情，引导大家主动思考，热烈讨论，分享心得。

4.建立和完善管理机制，实现礼仪涵养提升制度化

提升教师职业礼仪涵养成为师德建设的重要内容。从最根本的礼仪标准入手，引导教师特别是年轻教师通过正确的礼仪行为标准的学习，约束自身言行，有效加强师德养成的实践，实现“知〞与“行〞、“教〞与“做〞和谐统一，培养高尚的师德情操。将教师职业礼仪标准纳入教师业绩考核评价体系。在对教师职业礼仪涵养状况进行考核时，可以采用多种办法。如，在学生的评教、课堂教学效果的评估，以及班主任工作评定中，制定具体细那么。

5.营造文明和谐的校园文化气氛，实现育人环境人文化

高职院校要完善校园文化软硬件建设，净化校园风尚，营造文明和谐的校园文化气氛，实现环境育人。如，通过校园的建筑、设施与绿化等的整体规划构建和谐的校园物态人文环境；通过以人为本的学校行政管理和生活社区管理，构建和谐的师生人际人文环境；通过充斥人文色彩和绿色理念的礼仪环境建设，使校园自然环境清洁优美，人文环境令人自律。

6.加强礼仪知识学习和运用，实现