“讲比”是企业科协秘书长的核心工作解读

“讲比”是企业科协秘书长的核心工作

二○一○年一○月

“讲、比”活动是企业科协生命力的集中反映,是企业科协主要活动形式一、“讲、比”活动的历史阅历二、“讲、比”活动的新概念和新内涵三、“讲、比”活动的新发展四、“讲、比”活动的新探究五、“讲、比”活动是秘书长的核心工作一、“讲、比”活动的历史阅历20多年来“讲、比”活动在改革开放和以经济建设为中心的指导方针指引下，取得了很大的成果，可以总结很多阅历，可以凝练成为接着指导我们前进的理论。初步可以总结有如下的特点：1、得到从中心到地方的支持“讲、比”活动的开展和取得成果受到了中心及各级党政领导的高度重视。时任国务院总理的李鹏同志于1988年接见了“讲、比”活动先进代表。温家宝同志、胡启立同志、邹家华同志、宋健同志等党和国家领导人也曾先后接见“讲、比”活动先进个人和先进集体代表，并作了重要讲话。“讲、比”活动的深化许久开展，得到了国家有关部委的大力支持和指导1987年，中国科协、国家经委联合颁发了《关于在全国厂矿企业工程技术人员中开展“讲志向、比贡献”竞赛活动的通知》。1992年中国科协、国家计委、国务院生产办公室联合出台了《关于坚持改革深化开展“讲志向、比贡献”活动，为搞好大中型企业做贡献的报告》；1996年中国科协、国家计委、国家经贸委联合出台了《关于进一步加强厂矿科协工作的几点看法》；中国科协、国家经贸委、国家计委联合表彰了1987-1996年间在全国“讲志向、比贡献”竞赛活动中做出突出贡献的300名优秀组织者。2007年1月，中心组织部、教化部、科技部、人事部和中国科协五部门联合出台了《关于动员和组织广袤科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干看法》。《看法》要求广袤科技工作者“深化企业广泛开展以技术创新为主要内容的‘讲志向、比贡献’活动”。2007年6月中国科协七届四次常委会通过了《中国科协关于加强企业科协工作的若干看法》。2007年7月，由中国科协、发展改革委、科技部和国资委联合出台了《关于在企业中深化开展“讲志向、比贡献”活动的看法》。以上两个文件的出台进一步明确了企业科协今后的工作思路、指导方针和目标任务，具有很强的针对性和可操作性，是指导企业科协工作的纲领性文件，对于企业科协工作的发展具有里程碑式的重要意义。2、参与企业众多，凝合了大批科技工作者1987年中国科协、国家经委成立了《全国“讲、比”活动指导小组》，同时，从中心到省、地、市三级多数都成立了由科协、经贸委、计委及有关部门共同组成的“讲、比”活动指导小组，加强了对活动的组织指导。“讲、比”活动开展20年来，全国平均每年都有1万多个大中型企业的150多万科技工作者参与。全国平均每年为企业提出科技建议79万条，被接受43万条，立技术项目20万项，完成13万项，取得了显著的经济效益和社会效益3、每一时期都有显明的主题或重点1987-1988年全国“讲、比”活动是依据国务院关于“双增双节”的部署开展的；1989年则以“节能降耗”为重点，并在西安等5市进行试点；1990-1991年“讲、比”活动紧紧围绕“质量、品种、效益年”全面绽开。1996年中国科协、国家计委、国家经贸委联合出台了《关于进一步加强厂矿科协工作的几点看法》，强调“以技术创新为中心，深化开展‘讲志向、比贡献’活动”；1998年中国科协、国家经贸委在沈阳市共同组织召开了《以技术创新为中心，深化开展“讲、比”活动现场阅历沟通会》。2006年以来,浙江省科协号召全省科协组织把“讲、比”活动与“科技创新”结合起来开展.2007年1月，国家五部门联合出台了《关于动员和组织广袤科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干看法》。《看法》要求广袤科技工作者“深化企业广泛开展以技术创新为主要内容的‘讲志向、比贡献’活动”。2007年5月，全国企业科协工作会议在北京召开，实行“围绕中心、服务大局，抓住机遇、乘势而上，搭建平台、搞好协作，重心下移、深化基层”32字工作方针。4、企业领导重视组织上赐予保障(企业领导参与)资源上赐予支持(下拨嘉奖资金)发展上赐予空间(打破行政格局)5、各企业创建了不同的方式组织上形式不同(跨越车间、班组等)要求上内容不同(从合理化建议、科研项目到新产品开发,从科技询问、金桥工程到产学研结合的厂会合作等)评比上要求不同(先进个人、班组、具体项目组等)如:杭锅科协一、企业改制了,但科协组织不但没有减弱,科技工作地位更加提高二、改制企业科协组织更应把“讲志向、比贡献”竞赛活动作为科协组织的核心工作来抓.在讲比中杭锅始终贯彻四个坚持：（1）坚持把转变观念，持续变革，适应市场，服务企业发展大局作为“讲、比”的宗旨；（2）坚持把向设计要效益，向管理要效益，向创新要效益作为“讲、比”的根本；（3）坚持把“讲、比”落实在新产品开发的过程中，落实在技术改造和工艺革新中，落实在企业科学论证民主决策中，落实在弘扬企业精神、营造企业文化中；（4）坚持实行围绕难点、突出重点、进军盲点的方式方法，选择和审批“讲、比”项目。6、围绕企业技术重点和难点

开展活动重点和难点技术问题是制约企业发展的重要瓶颈，是企业技术创新的关键。如杭锅在改制后企业从其次年起，生产经营形势起了天翻地覆的的变更产值增长近8倍，利税增长近10倍，但相对的困难和压力也越大，技术型人力资源短缺、生产设备、场地和实际须要严峻脱节。面对困难，杭锅科协把它作为熬炼科协队伍的一次机遇。在企业内新产品开发、工艺革新、计算机新技术应用、技术改造、项目论证、人才培育、制度创新、管理改革等工作中大力开展“讲、比”竞赛活动，重点解决技术力气短缺，技术任务繁重等困难。近年来累计接受“讲、比”申报项目600余项，批准项目535项，累计参赛人员上千人次，70%以上的科协会员干脆或间接参与了竞赛活动，其中90%以上获得成功。依据财务部门统计，三届“讲、比”活动，共为企业增创利税4.0133亿元，新增利润21655万元。通过组织动员科技工作者开展把“讲、比”竞赛活动落实到企业科技进步与技术创新的重大课题中。如:杭锅科协在开发“循环流化床锅炉”系列项目中,结合“讲、比”竞赛活动,把开发和引进9E、9F级燃气轮机和余热锅炉联合循环的高效环保发电技术作为企业技术创新具体内容,把提升科研实力和企业整体实力作为科技人员“讲、比”竞赛活动实际载体.从开发设计、引进消化吸取，到工艺改革，标准规范制订等各个局部，绽开了５７个“讲、比”竞赛子项目。

二、“讲、比”活动的新概念和新内涵多年来我省“讲、比”活动的开展可以从以下方面来总结该活动的概念：在企业科技工作者中开展的技术创新的竞赛活动。浙江省科协举办的为激励优秀企业科技工作者的表彰活动。企业精神文明建设和企业文化建设的一种具体形式。1、新时期的新相识在新的历史时期，在企业科技工作者中开展“讲志向、比贡献”活动，是通过企业科协搭建平台，团结和凝合科技工作者，发挥他们的主动性和创建性，参与创新型国家的建设，推动企业成为真正创新主体的群众性技术创新活动。2、“讲、比”活动的新内涵“讲志向”：科技工作者个人志向和信仰与企业发展目标和使命的结合；科技工作者个人价值观与社会主义核心价值观的联系与结合；科技工作者的个人信念与担当社会责任的有机结合。企业文化是以企业精神为核心的人文氛围，是企业科研、生产经营的集中反映。把科协会员“讲、比”的奉献精神扎根到企业的精神中去，成为企业文化的重要组成部分，

杭锅科协通过开展“推动企业偏平式组织结构的管理方法”、“体制改革合理化建议”、“改革和我的岗位”等几十项“讲、比”课题，丰富了公司的企业文化，提升了企业精神，又把“讲比”活动和公司体制改革联系起来,整合了资源，完善了企业的管理体系，为提高企业综合实力发挥了主动的作用。“比贡献”：比创新效益——企业的经济效益和引发的社会效益；比创新实力——个人的和团队的创新实力；比创新影响——影响企业发展、行业变更、社会进步以及观念变更等。杭锅科协通过公司科协搭设“讲、比”平台，呈现了科技工作者爱岗、敬业、创新、奉献的精神风采；调动了工作主动性，涌现出一批信念坚决、业绩突出、具有执着创新精神的优秀科技人员。“讲、比”竞赛活动产生了巨大的精神感召力，为企业树立了一大批先进榜样.每届都荣获浙江省和杭州“讲、比”竞赛活动先进集体和优秀组织单位，7人次荣获省市级以上的“讲、比”竞赛活动先进个人和优秀组织者.三、“讲、比”活动的新发展新时期党中心、国务院在科学分析我国基本国情和全面推断我国战略需求的基础上作出建设创新型国家的重大战略部署，核心就是贯彻“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领将来”的战略方针，把增加自主创新实力作为统领将来科技发展的战略主线，把激发全社会创建活力作为建设创新型国家的根本途径。明确提出要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。为动员和组织广袤科技工作者为建设创新型国家作出新贡献。深化企业广泛开展以技术创新为主要内容的“讲志向、比贡献”活动，解决技术难题，实施技术创新引导工程，培训技能型紧缺人才，参与和组织技术创新活动。“讲、比”活动须要深化开展，创建更多更新的形式和方法。1、跨企业跨部门广泛合作我省在五厅委的联合推动下，实行措施将“讲、比”活动纳入区域创新系统的建设中。运用“厂会协作”、“厂厂协作”等方式，开展联合攻关或协作创新等，组织跨部门、跨专业的科技攻关小组，是推动企业技术进步的重要方式。是“讲、比”活动的机体内容。把企业内部不同职能部门的科技工作者联系在一起。杭锅科协和杭州市企业科协工作探讨会联合开展的“厂会协作”项目有:1、“DMBC单轴1.5米卧式数控深孔钻床调整及操作技术攻关”项目2、生物质锅炉炉排及燃料系统技术攻关研讨3、杭州新华纸业有限公司搬迁桐庐锅炉设备项目评估分析报告4、宁波绿源6B联合循环给水系统优化设计在我省创新系统中，最缺乏的不是要素，而是要素之间的联系和集成。科协、学会和企业科协应当在联系和集成方面贡献力气产学研相结合，有针对性地组织特色显明、行业特点突出的学术研讨和技术沟通活动，促进企业与各级各类学会、科研院所、高等院校的广泛合作，促进创新火花竞相迸发，真正做到用科技支撑发展、引领将来。杭锅科协和有关学会、科研院所、高等院校的合作,有针对性地开展产学研相结合的新产品开发和科研活动

1、杭州市垃圾焚烧发电供热产业现状及建议2、9FA级燃机余热锅炉设计与现状的研讨3、太阳能热源收集和利用的研讨和调研4、与浙江高校联合对中石化天津分公司410t/h锅炉的煤种适应性改造2、突出青年科技工作者的作用青年科技工作者是创新的生力军，也是企业创新成功与否的关键我省有的企业已经将“讲、比”活动的重点逐步转移到青年科技工作者身上，具有重大的战略意义。既出成果，又出人才。3、搭建平台，发挥优势韩启德主席：“搭建平台、资源共享”是中国科协提出的基本工作思路，也是做好企业科协工作的一个法宝。企业创新须要众多创新资源，有的自己可以解决，有的则须要通过其他途径获得，科协搭建平台，可以整合创新资源。科协是科技工作者之家，要动员在各类机构中的科技工作者为建设创新型国家贡献力气，科协要供应平台。（如院士专家企业行活动）加强工作集成，将“金桥工程”纳入“讲、比”活动之中。杭锅科协坚持以市场为导向，以为企业品牌增辉、为科技人员搭设呈现自身价值的平台为主体，通过搭桥、组织、服务等手段，为用户服务，开展卓有成效的四技服务项目和“金桥工程”项目。近以来，共有7项“金桥工程”获奖，其中“PG9171E燃机余热锅炉烟气旁通系统”、“天津石化410T/H煤粉锅炉掺烧瓦斯气技改”、“硫酸余热锅炉扩容技术改造”、“燃气――蒸汽联合循环双压余热锅炉低压系统升压技术改造项目”四个项目荣获杭州市人民政府颁发的“金桥工程”一等奖和浙江省科协系统二等奖；公司科协多次荣获浙江省和杭州市“金桥工程”先进集体.4、建设企业科技工作者之家发挥企业科协桥梁纽带作用，了解企业科技工作者的思想、工作和生活状况，主动反映他们的建议、看法和诉求，维护他们的合法权益。动员和组织企业科技工作者围绕企业发展，主动参与评估论证、建言献策，推动企业决策科学化、民主化。激励企业科技工作者把实现企业发展目标转化为自觉行动。四、“讲、比”活动的新探究1、探究群众性创新活动的分类自主创新的分类：原始性创新、