工厂员工管理制度论文(15篇)VIP

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【第1篇】工厂员工宿舍管理规定（9）

工厂员工宿舍管理规定(九)

为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的平安,文明、干净,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。

一、凡住本厂宿舍的员工,必需办好本地暂住证,暂住证应由本人妥当保管,以便治安查检。

二、住宿员工应听从厂办公室统一支配,不得多占床位,不准公物。

三、住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必需凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再支配住宿。

四、宿舍钥匙,一个房间配备一把,由室长保管,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置,但费用由遗失者担当。

五、个人物品,尤其是珍贵物品,必需各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必需按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应留意节省,超过用电补贴规定度数电费由各室自行担当。

七、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必需保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮番值日制度,由各室长负责支配住宿员轮番清扫,住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面干净,玻璃光明。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或大事发生。

十一、本规定由厂部负责制订,解释权属厂办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发觉一次,罚款10元;违反第6条者,每发觉一次,酌情罚情10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严峻或屡教不改者,可另赐予纪律处分或送交公安机关处理。

【第2篇】z工厂员工考勤管理制度

在各工厂多名不同岗位的员工中,依据工厂的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正规的考勤管理制度。以下是具体的工厂员工考勤管理制度的范本,可供参考。

第一节总则

第一条为强化管理,建立良好的生产秩序,严厉 劳动纪律,保证生产工作的顺当进行,特制定本方法。

其次条考勤管理是企业管理的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围:本公司全体员工。

其次节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理,严格按规章制度办事,切实把握员工出勤状况,健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总,核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00开头

第九条员工上下班不得代替打卡,违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告,代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。

第十如刷卡消失特别,须由部门填写《签卡申请》,经部门主管签署,交行政部审核后,方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩处制度:

1.上班时间已到而未到岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者,根据旷工一天处理;

2.下班时间未到而提前离岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时),根据旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度:

1.上班时间已到而未到岗,或下班时间未到而提前离岗,超过1-3小时(含3小时),记旷工一天;

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算;

3.请假期满,不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;

4.员工患病在医疗期间,未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理;

5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的,按旷工处理;

6.员工无正值理由常常旷工,经批判教育无效,连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者,赐予解除劳动合同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

(1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明节:放假1天(农历清明当日);

(3)劳动节:放假1天(5月1日);

(4)端午节:放假1天(农历端午当日);

(5)中秋节:放假1天(农历中秋当日);

(6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。

(7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日);

第十四条病假待遇:

1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);

2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、

3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;

4.病假超过3天(含3天),必需出具医生证明。

5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

6.病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇:

1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;

2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工;

3.事假必需提前1天提出申请。

4.特别状况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)

【第3篇】小工厂员工管理制度规范

小工厂员工管理制度

1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定。

。2、生产过程中必需严格按产品工艺生产,勤俭节省,杜尽铺张。

3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。

4、听从生产主管的支配,准时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐,根据要求穿制服上班。

6、严禁私自外出,有事必需向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,车间内严禁吸烟,每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。

8、当产品消失不良时应马上停工并上报,查找缘由后方可连续生产。

其次条操作规程

1、正确使用生产设备,严格按操作规程进行,非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,留意防火、防爆、防毒。

3、严格根据设备的使用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量

1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念,保证产品质量。

2、严把原材料进库关,高品质原料出高品质产品。

3、留意生产过程中的细小环节,企业员工培训管理操作手册轻拿轻放,避开表面划伤。

4、文明装车,堆码合理。

第四条平安生产

1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。

2、严格根据设备使用说明操作,现代企业物流配送管理防止消失伤亡。

3、留意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书。

4、正确使用带电设备及电气开关,工程施工现场管理防止患病电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放,并树立醒目标志shu。

6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理,堆放整齐,

第五条设备管理与修理

1、大宗设备应有专人负责。

2、全部设备应定期保养,每日检查。生产库存管理相关学问汇编

3、制订完善的设备修理及保养方案,并做好修理保养记录。

车间(小工厂)管理是一个看似简洁,实际上是一个比较简单也比较重要的问题,很多的企业老板都不够重视,认为它可有可无,找上一批人干活就行了,话是可以这样说的,这是说明白你是小作坊不是企业,也证明白这个企业也只能做到这个程度上,很难有大的进展。

车间管理它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员支配、卫生等几个方面的管理,假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做,确定是不行的,就算他有这个心也没有这个精力,所以一个合适的管理人,就懂得把这些工作去分化。一分化,就相应产生了选购管理、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库存、月末盘点、人员支配、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责,把这几项工作分别指定给有相应力量和责任心的人,各尽其责。在各岗位人选上很是重要,鉴于很多的小企业都是家庭企业,企业的人员也大多是家庭成员,也不好管理,最好在企业里家庭成员少一些,各岗位能者居之,不能干的或者是没这个力量的最好让有力量的人去做,当然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的管理人,什么事都要亲历亲为,往往是每天忙得团团转,工作却没有成效,事倍功半!

既然有了制度和职责就要运用到实际中去,如:原料由原料库库管负责,负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等;成品由成品库库管负责,负责成品的存放,每日出入库、缺货统计等;生产组长根据管理人依据库存下达的生产清单,合理支配每日的生产,卫生打扫等…。其中详细的管理方法和各岗位职责在这里就不多说了,这就要看管理人的了,这也是对管理人力量的一个验证。每个环节都落实到人,哪个环节出了问题,就找哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的连接,任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的关键连接人,所以说管理人他具有全局统帅、纽带连接、督促的作用,他既不属于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用,把这几个环节合协、有序的连接起来。

此外,管理人在做好上述工作后,还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存(为什么要在库管的参加下呢,这是为了让库管知道实际库存数量),以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符,这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。

假如说,管理人在各制度各岗位都落实的状况下,还要什么都自己去做,没有原料了,你去统计;生产上不去你去生产;成品库成品存放混乱,你去整理;卫生没打扫,你去打扫;那你制定制度,设定各岗位负责人又有什么用或者说在管理人把各项工作都落实到人的状况下,企业老板还要求管理人什么事都要亲自去做,那么你要管理人做什么这只能说明你只是一名能干的员工,老板需要的也只是一个能干活的人,而不是一个合适的管理者。

当然说这些并不是说,管理人就不能干活,而是说活确定是要干的,而且确定干得不比别人少,但是做为管理者你的主要职责是什么做为企业老板你需要的是什么样的人员假如说这个问题解决不了,这只能说明做为管理人你快失业了,做为老板你的企业也不会有再大的进展。假如说这个问题解决了,做为管理者就要把你的职能渐渐呈现出来,让这几个环节运转的更加合协(为什么说要渐渐的呢,你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下,一下子就想让它按你的管理模式运转,它可能吗,人员能适应吗)做为老板你的企业也会越来越走向正规话,规模化。

【第4篇】服装水洗公司工厂员工宿舍管理规定

服装水洗公司(工厂)员工宿舍管理规定

第一章总则

第一条为规范员工住宿秩序,制造一个良好的公共休息环境,制订本规定。

其次条员工宿舍实行“公司监督、部门管理、本人负责”的管理格局。

第三条后勤保障部是员工宿舍的管理主体,负责检查、修理、协调、上报。

第四条住宿员工之间应当团结友爱,和谐相处,提倡“我为人人、人人为我”处世观。

第五条员工宿舍根据“供应基本生活设施、住者有偿使用空调、损坏物品按价赔偿”的原则。

其次章入住条件、程序

第六条符合下列条件者,经本人向后勤保障部提出申请,可以支配住宿:

1、被公司录用员工者;

2、聘请临时员工、经总经理批准者;

3、上级单位派人执行公务需要住宿者;

4、发生其它特别状况需要住宿、经总经理批准者。

第七条符合下列条件者,不能入住宿舍或者应当马上搬离宿舍:

1、批准离职(包括:自动辞职、开除、解职等)日期超过三天以上的;

2、非本公司员工者;

3、患传染病者。

第八条符合入住宿舍条件的员工入住宿舍需经过批准程序:

1、入住员工向后勤保障部提出申请;新入职的员工向人力资源部提出申请,由人力资源部横向联系后勤保障部支配员工住宿事宜。

2、入住员工到后勤保障部办理详细入住手续;

3、入住员工阅读并在《员工住宿公约》签字。

第九条住宿由后勤保障部统一支配,未经允许不准私自调换宿舍及床位。宿舍作适当调整时,应听从支配,不得无故拖延或拒搬。

第十条后期保障部应对住宿员工作好完整的资料登记,包括入住时间、搬迁时间、房间号和床位号、申领钥匙、联系方式。

第十一条宿舍员工每天轮番打扫卫生。

第十二条未经批准宿舍不得留宿外人或亲友,发生一次罚款50元。

第十三条不要将珍贵物品带入宿舍,遗失自负。

第十四条不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将,发生一次罚款10元~200元。

第三章设施使用与缴费

第十五条公司为每间宿舍配备晾衣架、空调、写字台、灯、每人一张床和一个柜子。

第十六条不得在墙壁上随便张贴字画或钉挂物品造成公共财产损坏,发生除拆除、赔偿修补费外并罚款10元。

第十七条宿舍内严禁乱接乱拉电线,发觉除没收外罚款10元。

第十八条宿舍内严禁使用电饭锅、电磁炉、电水壶,热得快等大功率用电器,发觉予以没收。

第十九条员工配置与宿舍平安有关的钥匙,离职前须上缴后勤保障部。

其次十条损坏公共物品或设施,照价赔偿。

其次十一条宿舍空调使用产生的电费根据规定收取,费用根据以下标准计算、缴纳:

1、员工住宿日期相等者,按(空调耗电数*1.32元/度)÷人数进行平摊;

2、员工住宿日期不相等者,按实际入住日期*(空调耗电数*1.32元/度÷原居住员工人数进行计算;

3、总火表电数与员工宿舍分火表电数不相符,按分摊的方式进行;

4、员工离职或其它缘由中途退住宿舍,按1、2条规定计算。

其次十二条后勤保障部负责每月28日抄录电表,按宿舍号、姓名、用电数、电费制成表格,在次月5日前送达人力资源部。

其次十三条人力资源部根据员工实际使用电费在工资里进行扣除。

其次十四条入住宿舍的员工应当遵守公司规定,后勤保障部有权对违反规定的行为开具《过失单》,责令其改正或者罚款。

其次十五条员工必需爱惜宿舍的公共设施,节省用水用电,禁止长明灯、长流水、做到人走灯灭。违反以下条款根据规定惩罚:

1、发觉不关水龙头,不顺手关灯,发生一次罚款5元~20元;

2、不按指定位置倾倒污物、废物、垃圾等,罚款10元。

其次十六条宿舍员工发觉设施损坏应当准时向后勤保障部报修。

其次十七条员工报修执行以下程序:

1、填写《工作联系单》,注明报修地点以及内容,本人签字;

2、后勤保障部应当在接单后进行处置;

3、处置原则根据“能解决的立刻解决、不能解决的赐予反馈”进行。

第四章其它

其次十八条后勤保障部在次月5日以表格形式向人力资源部供应宿舍人员名单、入住日期、离开日期。

其次十九条本规定已经总经理20**年*月*日办公会议争论通过,即日起执行。

第三十条解释口径归后勤保障部。

【第5篇】工厂员工工作证使用管理方法

工厂员工工作证使用管理方法

为规范公司《工作证》的使用管理,结合实际,制定本方法。

1、工作证只限本人使用,不得涂改转借他人。

2、员工不带工作证不准进厂。

3、员工因岗位调整或职务变更须交回旧证并更换新证。

4、员工不佩带胸卡发觉一次罚款10元。

5、遗失本证必需补办并交补办工本费10元。

6、凡辞工或解除合同者,必需将工作证交回人力资源部。

7、本方法自20**年*月*日起执行。

【第6篇】工厂员工宿舍管理条例范文

工厂员工宿舍管理条例

为维护厂规厂纪,加强宿舍管理,维护职工宿舍的正常秩序,特制定本制度。

1、本公司员工必需讲文明、讲礼貌、讲究卫生、讲法纪。

2、爱惜宿舍卫生,室内、过道、楼梯间保持清洁卫生,不随地吐谈、乱丢东西。不准在室内外堆放垃圾、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,违者处以10-20元罚款。

3、宿舍一切日常用具要洁净整齐有序,保持室内干净美观,不准往窗外丢杂物,卫生间要常常洗刷,垃圾要倒入指定垃圾桶。各宿舍由宿舍长支配每天轮番打扫室内清洁,凡不执行者,每次处以5元的罚款。

4、员工宿舍楼内一切设施属公司全部,每个员工必需爱惜,不得任意搬迁,更不准损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重赐予罚款。

5、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管,任何人未经仆人同意不得擅自动用他人物品

6、员工所安排锁匙只准本人使用,不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人,若有私物遗失,公司概不负责。

7、留意节省用水、用电,做到水龙头有开有关,人离房间要关灯。杜绝长明灯、长流水等铺张现象,室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高功率电器,不准私自接电线,预防火灾事故,保证公私财产不受损失,违者一经发觉警告,再犯罚款20~100元,如造成重大事故交到司法有关处理。。

8、员工宿舍的水管、电灯坏了,必需准时报告行政人事部门请人修理,如不报告消失事故由该房员工负责。员工不得擅自违章修理,因此造成的后果由责任人担当。

9、严禁带易燃易爆危急品回宿舍,以免发生事故。违者记过或视情节轻重做出惩罚。

10、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或污辱他人,违者视其情节轻重处以10-100元罚款,情节严峻者,送交公安机关处理,并予开除处理。

11、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动,凡是赌博,除没收赌具外,每人处以50-100元罚款,情节严峻者,送交公安机关处理,并予开除处理。

12、严禁男女混住及非法同居(结婚除外),晚上11:30后不得在异性房间停留或访友串宿等等。12点以前停止一切活动,严禁放高声喇叭,不准打麻将、打扑克、酗酒及大声喧哗,上下夜班的员工要保持宁静。

13、员工要团结全都,互谅互让,互勉互助,取长补短,不准吵架、打架、斗殴。严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

14、提高警惕,搞好防火、防盗工作,严防火警,火灾事故的发生,宿舍内部发生被盗,除爱护好现场外,应在24小时内报告厂保卫科,否则不予处理,对于人为造成的火警、火灾事故,一经查实,赐予责任者一次处以10-1000元的罚款。

15、公司供应的员工宿舍,是以员工在本公司服务为前提。如果员工离职,对宿舍的使用权当然终止。员工应于离职当日,迁离宿舍,不得借故拖延。

16、本规定如有未尽事宜,各部门可提出修改看法交总裁办公室讨论并提请总裁批复。

17、本规定从发布之日起生效。

立制人:审批人:审批人:

【第7篇】工厂员工宿舍管理规定（3）

工厂员工宿舍管理规定(三)

(1)员工申请宿舍,应填写宿舍安排申请单,交由主管核准后送总务部科登记并听候安排。

(2)员工接到宿舍安排通知后,应于限期内迁入居住,逾期以弃权论。

(3)爱惜平安设备和各种家具。

(4)节省使用水电,宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮番打扫并常常保持房间的清洁与整齐。

(5)宿舍内不得有酿酒、赌博或有伤风化等不下当行为。

(6)宿舍内不得存放违禁及易燃物品。

(7)宿舍内一律禁止做饭,并不得私自使用电炉、洒精炉等,以保证平安。

(8)宿舍内不准喧哗、造成噪声等扰乱他人的行为。

(9)行政/总务常常派员视察宿舍,住宿者须听从有关平安公益等的指导。

(10)住宿人的私有财物如有遗失,应马上报告室长及行政/总务部门。

(11)员工下班后除餐厅、康乐室、网球场外,不得任意到工厂或办公大楼游荡。

(12)员工离职时,应于离职时随即迁出宿舍,以免发生其它事情。

【第8篇】工厂员工绩效考核管理方法

某工厂员工绩效考核管理方法

第一章总则

第一条目的

1、为公正、公正、科学地评价员工工作绩效,完善激励与约束机制,突出对优秀员工的激励,充分调动员工的工作乐观性,有效地促进工作绩效改进,合理配置人力资源;

2、创建规范的考核平台,进一步规范、统一、完善工厂考评体系,更好地指引各部门开展考评工作;

其次条原则

严格遵循“公正、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际状况,避开因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

第三条适用范围

本方法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员。

其次章考核体系

第四条考核内容

1、工作业绩(占80%):分专项工作和日常工作两大项。专项工作是指员工月度工作方案中的工作内容(包含临时增加的方案外工作),专项工作考核依据员工月度工作方案完成的进度和质量进行评价。日常工作是指每月例行的工作,日常工作的考核依据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成状况进行考核(如考核选购员的准时供货率、考核质量主管的质量指标达成状况等)。由于各部门、各岗位工作性质的差异,专项工作和日常工作考核所占的比重由各部门自行调整,但比例一旦确定后应在半年内保持比例的稳定性。

2、工作力量和态度考核:考核员工为达到工作目标所需的各项学问、技能以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反应力量等,各分项的考核权重由各部门自行制订;

3、加分项:考核员工创新、自主学习和特别贡献等方面。

考核内容权重综合考核得分

工作业绩专项工作80分

两项比例由各部门敏捷把握,但总和为80分不变。

得分=专项工作+日常工作+工作力量和态度+加分项

日常工作

工作力量和态度20分加分项3分

第五条考核方式

采纳逐项打分、三级考核的方式,先由员工自主考核,后由直接主管评分,最终由部门主管考核,员工自主考核作为参考,以部门主管考核评分作为最终考核结果。

第六条考核细则

由于各部门工作性质与工作内容存在差异性,工厂不制定统一的考核细则,只规范考核的主要内容及各部分内容所占的比重,考核细则由各部门自行制定,报管理部会审后执行。

第七条考核周期

每月考核一次。各部门于每月3日前将考核结果报管理部。

第八条考核流程

下发考核表――员工自主考核――直接主管考核、签名――部门主管考核、签名――员工签名确认。

第九条考核档案管理

各部门考核结果由本部门自行存档,并将副本上报管理部,由管理部将考核结果汇总、分析后存档。考核档案的保存期为两年。

第三章考核结果的应用

第十条考核结果等级分布

等级abc

参考分数段95以上80―9580以下

意义优中差

分布比例271

分值pi1.51.00

注:考评结果分a、b、c三个等级,分数段仅供评级参考。

1、考核结果分为a、b、c三个等级。

2、为表扬先进,激励后进,考核结果应拉开肯定的档次,各部门的考核结果a:b:c的比例应掌握在2:7:1范围内,建议在计算各级别人数时实行四舍五入的方法。

3、为提高员工绩效考核的透亮     度,要求各部门于每月10日前在部门内部

公布考核结果。

第十一条绩效提升

1、员工应依据自身考核状况,发觉工作中的不足之处,提出绩效改进方案,并实行培训或自主学习的方式,努力提高自身素养,提升工作绩效。

2、对考核成果为c者,须填写《员工绩效改进方案表》(附表三)制定书面改进方案。《员工绩效改进方案表》由所在部门保留,必要时管理部抽查。

第十二条未位淘汰

员工绩效考核的评定结果将作为员工晋升或岗位轮换的重要参考依据,连续两个月考核结果为c或半年内3次c的员工将被淘汰。

第十三条员工绩效工资

某员工绩效工资=部门绩效工资总额*安排比例

安排比例=(mi*pi)/∑(mi*pi)

mi=某员工绩效工资标准额度(基本工资的20%)

pi=考核结果对应分值

第十四条提薪与升职

1―12月考核结果有六次以上(含六次)为a,且一年中未消失过c者,工资提升一级,9次以上(含9次)为a,且一年中未消失过c者,则工资提升二级。另外,考核结果作为员工升职的重要参考依据,一年内月度绩效考核消失过两次c者,本年度内不能晋升。

第四章考核面谈

第十五条考核面谈必需准时进行,并贯穿于考核的全过程。通过面谈达到让被考核者了解自身工作的优、缺点,并对下一阶段工作的期望达成全都看法;

第十六条考核面谈主要由直接主管进行。直接主管每月必需全部属下员工进行面谈;部门主管必需每月与a及c级员工面谈。

第十七条部门主管应指导绩效考核结果为c的员工编制绩效改进方案,并监督执行;

第五章考核申诉

第十八条如员工对考核结果有异议,可向直接主管提出,若不能达成共识,可向部门主管提出,部门主管应从公正、公正、科学的角度,在三天内赐予合理的答复。

第十九条若员工对部门主管的答复仍有异议,则可向管理部提出申诉,管理部在具体了解状况的基础上,一周内赐予答复。

第六章附则

其次十条考核结果上报和公布的准时性、比例分布的合理性、考核档案管理及面谈等将列入基础管理对所在部门进行考核,每消失一项不符合扣基础管理考核分5分,对有时间要求的项目每延期1天扣5分。

其次十一条本方法由本部工厂管理部负责制订、解释及修订;

其次十二条本方法自三月一日起开头实施。

附表:

1、员工月度工作方案表

2、员工月度考核表

3、员工绩效改进方案表

【第9篇】工厂员工聘请管理程序（3）

工厂员工聘请管理程序(三)

1、聘请员工需各部门依据工作的需要,按岗位要求先填写《人员聘请申请表》,经部门负责人签字确认后,报行政部进行聘请。(填表申请)

2、行政部依据用人要求,选择聘请信息的发布方式。(信息发布)

3、招工面试及录用:

3.1新招员工必需年满16周岁,带身分证、婚育证明、务工证、(招管理人员要学历或资格证书)到门卫室登记。(查证)

3.2新招管理人员进入时,由人事聘请负责人进行技术、道德、纪律等的面试,合格后留下身份证,然后通知用人部门进行岗位面试。(初试)

3.3新招的生产员工在门卫室由门卫(或人事部人员)给应聘人员填写《应聘人员试用通知单》,然后到车间面试或技术面试。生产员工由车间主任(组长)的技术考核,确认是否录用,在《应聘人员试用通知单》上签名。非生产一线员工由、行政部经理、用人部门经理面试,较高级的职员由副总或总经理面试,面试时主要考核其技术、专业力量,管理人员的聘请要经过多方面的面试。

3.4聘请的生产员工持有车间主任的同意录用的,凭《应聘人员试用通知单》到行政部登记,留下身份证。没有录用的人员,退回身份证。(录用)

4、报到

4.1对于新招的员工,先到行政部报到,没有填写应聘档案《聘请登记表》的,要补填。需交照片二张,档案(聘请登记表)一张,工作证一张。有支配住宿的行政部办理住宿证手续,由后勤部支配床位。

4.2办理工作证时,在试用期的人员,办理试用工作证,同时留下身份证。合格后换取正式工作证,同时换取本人的身份证。

5、试用

5.1新进员工要进行制度培训,让员工了解公司的背景、文化、进展展望。

5.2新进员工试用期内,如有违反不同规章制度,按公司规定可以辞退。

5.3一般员工(包括公司月薪制普工)试用期为三天,管理人员(组长以上管理、办公室职员、设计人员、仓库员,验收员,品管)为一周,或另有协议的按协议的为准。

5.4新进管理人员进厂时协议试用期长于1周的,要签临时劳动合同,一般员工或管理人员试用期合格后要签正式劳动合同。

6、试用期工资结算方法

6.1计件工人试用三天内自动辞职的,不予结算工资。新招管理人员(含全部月薪人员)三天内自动离职的不予结算工资。

6.2在试用期内(试用三天以上的)双方有权选择,不满足时双方有权解除劳动合同。工资按协定工资计发。有罚款、赔偿借支的要扣除。

6.3自动离职者不予结算工资;被辞退者,五天后结清工资;被开除者15天后结清工资。工资发放按制度处理。

6.4试用时,生产工人由组(线)长或者车间主任考核不能胜任工赐予辞退。

6.5人品道德极差者等都赐予辞退。

7、行政部有权按规定辞退任何员工。凡被辞退或辞职者要填写《员工离厂申请/通知单》一张,经过相关部门管理人员审核同意后办理手续,由厂部签字后到财务部结帐。

【第10篇】工厂员工出勤管理方法

工厂员工出勤管理方法

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤,特制定本方法。

其次条本公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。

(一)经总经理核准免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

(三)因故请假,经核准者。

(四)临时事故,事后说明事由,经主管核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。

下午:自14时至17时正。

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈准总经理调整,但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。

第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前,非为公司业务上的需要,擅自下班者,即为早退。

第五条上班迟到在5分钟以内打卡者,为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者,为其次类迟到。凡一个月内,第一类迟到三次者,视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者,视同旷职半天。

第六条中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的时距应在30分钟以上,否则视同其次类迟到论。

第七条员工上班而未打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视同其次类迟到论。

第八条员工第一类迟到者,于每月底由人事单位统计,并送呈有关单位主管,作为平常考核参考资料之一。

第九条员工其次类迟到者,于每月底由人事单位统计,除呈报有关单位主管外,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。

第十条员工下班而未打卡者,除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外,视为早退论,上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十一条员工早退者,每次扣其该月份薪资总额百分之一,充为福利金。

第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节酌以惩处。

(一)托付他人代打出勤卡者。

(二)有涂改状况者。

(三)有意毁损出勤卡者。

(四)伪造出勤卡者。

如有第一项的情形发生,代打者亦以旷职一天论并同受惩处。

第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者,应即依请假手续办理。

第十四条总公司、分公司比照本方法实施,若有关系企业设立时亦然。

第十五条本方法如有未尽事宜,得呈报总经理核定修订。

【第11篇】工厂员工宿舍管理制度

各种各样的加工厂或生产工厂,为保证员工有一个平安,文明,干净的休息环境,宿舍管理肯定要做好。以下整理了一些工厂员工宿舍制度的范本,仅供参考。

第一章总则

第一条为加强员工宿舍的管理,保证宿舍的平安、文明、干净,使员工有一个良好的生活环境,以提高工作效率,特制订本制度。

其次条适用范围:本制度适用于公司内住宿员工。

第三条责任部门:公司员工宿舍管理由行政人事部负责;管理职责包括:员工宿舍人员出入手续状况登记、负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修,监督检查员工宿舍的各种平安、卫生状况。

其次章入住与退房相关手续

第四条员工申请住宿条件及方式:

4.1公司员工于辖区内无适当住宅或交通不便者,可至行政人事部申请住宿。

4.2凡有以下状况之一者,不得住宿:

4.2.1患有传染病者。

4.2.2有不良嗜好者。

4.3不得携眷住宿。

4.4需遵守本管理制度。

第五条退宿:员工离职(包括自动辞职、解聘等)时,应于离职当日内到行政人事部办理移交手续,清点财物,迁离宿舍,不得借故拖延,违者由保卫人员强制迁出;员工因其他缘由不需在员工宿舍住宿,应至行政人事部提出申请并马上办理宿舍相关物品(如房间钥匙等)移交手续,并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。

第三章宿舍日常管理制度

第六条任何员工未经公司许可,不得擅自留宿外人。

第七条公司为每位员工配置床位一个,员工必需严格听从行政人事部的统一支配,不得私自随便调换房间、房间内公共财产物品或多占床位,若有更改则由行政人事部统一支配;对于每月不在宿舍住宿达5天(特别状况除外)的员工,公司将收回床位,取消该员工住宿资格,另行支配人员入住。

第八条宿舍评出宿舍长,负责本宿舍的管理工作,住宿人员必需听从舍长的有关支配,不听从者将依规定惩罚。

第九条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有伤风化之行为。

第十条员工不得攀爬宿舍窗户;在未受邀请或得到室员允许的状况下,不得私自进入他人宿舍或动用他人物品;违者一经发觉以盗窃嫌疑论处,视情节轻重处理或交公安机关。

第十一条留意宿舍内平安用电,室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400w电器;人员离开务必检查并关掉全部电器电源。

第十二条留意平安,放火防盗;员工离开宿舍必需关好门窗;室内严禁使用或存放危急及违禁物品;现金、财物等应妥当保管,珍贵物品应避开携入,遗失由各自负责。

第十三条员工宿舍的公用水电设施若有损坏,宿舍长必需准时报告行政人事部派人修理,如不报告消失事故由该房室员负责。室员不得擅自违章修理,因此造成的后果由责任人担当。

第十四条按时作息,宿舍就寝时间以不超过晚间十时为原则;休息后不得有干扰他人安静之行为。上、下夜班员工应保持宁静。

第十五条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施,如造成损坏,由公司行政人事部酌情处理,由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他惩罚。

第十六条除有关人员查房、检修外,任何男士不得进入女宿舍,女员工不得长时间(超过两小时)在男宿舍逗留;员工亲友来访,男性不得进入女宿舍,女性不得长时间(超过两小时)逗留;若确需长时间逗留,须报经行政人事部批准。

第十七条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守:

17.1个人物品摆放整齐;不得顺手乱抛垃圾;垃圾应准时清理至垃圾池。

17.2每个宿舍由宿舍长支配卫生值日人员并应保持地面及门前清洁;每周应最少组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持:宿舍内干净卫生,室内无杂物,地面、墙面无污迹,天花板无蛛网,空气清爽、无异味;下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人担当其修理费用,如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

17.3污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

17.4宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜。

17.5不得于墙壁、橱柜上随便张贴字画或钉物品。

第十八条行政人事部每周对宿舍卫生状况进行不定期检查并依据检查状况每月综合评比一次,确定相关的奖惩制度并据以实施。

第十九条员工必需团结全都,互谅互让,互勉互助,取长补短,和谐相处。

其次十条惩罚规定。违反上述款项者将视情节轻重赐予批判、警告、通报、记过、开除及10元-100元罚款等惩罚。

第四章附则

其次十一条本制度自颁布之日开头实行。

【第12篇】某工厂员工管理制度

一个公司为进行规范化的管理,完善公司的各项管理制度,对于不同岗位的员工,都要制定规范的员工管理制度,以下是某工厂员工管理制度的范本,仅供参考。

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工供应学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度,为员工供应收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。

【第13篇】z工厂员工薪酬管理制度

每一个工厂,依据管理模式的不同,对于各个岗位的员工都会制定出不同的薪酬管理制度,以下整理了工厂员工薪酬管理制度的范本,仅供参考。

第一章总则

第一条根据公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。

其次章原则

其次条根据各尽所能、按劳安排原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资安排制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工乐观性的激励机制。

第三章年薪制

第六条适用范围。

1.公司董事长、总经理;

2.下属法人企业总经理;

3.董事、副总经理是否适用,由董事会打算。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)

1.基薪按月预发,依据年基薪额的1/12支付;

2.提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、平安等指标挂钩,进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会特地作出实施细则。

第四章正式员工工资制

第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的全部员工。

第十二条工资模式。采纳结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴

1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占%(如40%~50%)。

2.岗位工资。

(1)依据职务凹凸、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;

(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%~30%)。

3.工龄工资。

(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓舞员工长期、稳定地为企业工作;

(2)年功工资依据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;

(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金(效益工资)。

(1)依据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核方案结果确立;

(2)绩效考评由人事管理部统一进行,与经营利润、销售额、特别业绩、贡献相联系;

(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;

(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;

(5)奖金通过隐密形式发放。

5.津贴。

(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;

(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。

(1)公司岗位工资标准经董事会批准;

(2)依据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资核定。员工依据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;

3.员工岗位工资变更。依据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条关于奖金。1.奖金的核定程序。

(1)由财务部向人事部供应各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;

(2)由行政部向人事部供应各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;

(3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;

(4)考核结果和奖金方案经公司领导审批后,发放奖金。

2.奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。

1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;

2.试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。

第十六条其他留意事项。

1.各类假期依据公司请假管理方法,打算工资的扣除;

2.各类培训教育依据公司培训教育管理方法,打算工资的扣除;

3.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;

4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理方法,计入工资总额;

5.被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;

6.在工作中表现杰出、成果卓著的特别贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。

第五章非正式员工工资制

第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第十八条工资模式:简洁等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

其次十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章附则

其次十一条公司每月支薪日为日。

其次十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

其次十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。

其次十四条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。

其次十五条以上工资均为含税工资,依据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

其次十六条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。

【第14篇】g工厂员工管理制度

为增加工厂员工的责任感,提高员工的乐观性,避开发生平安事故,保证各项工作顺当开展,特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则:重选拔,重潜质,重品德。

2、聘请条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄,学历,专业资格等条件,同时具备敬业精神,协作精神,学习精神,创新精神。

3、全部员工都必需签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、全部新进员工,都必需经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,其次个月计件,多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理

1.工作时间:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况,或者遇时间调整,按工作需要支配。

2.考勤

1)打卡制度:

①本厂实行指纹识别打卡制度,全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的,填写补卡申请,部门主管签字证明,由厂长最终签字生效,否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡,应填写补卡申请,在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理,作旷工处理。

2)迟到,早退与旷工:

①迟到/早退:上班必需提前10分钟到达岗位,做好工作前的预备,不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到,提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的惩罚:迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者,按旷工半天处理。

③旷工:迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工,30分钟以上至4小时算旷工半天,4小时以上者算旷工一天。旷工半天,扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时,按公司标准工资进行扣除),连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职,自动离职者不发工资。

3.请假

1)请假程序:请假需本人填写请假单,由工厂授权人员签字同意后,方可生效。文员级(含)以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管,管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核,不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条,经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假,特别状况下需经主管批准,并事后补写请假条,厂长签字同意后方可生效,否则按旷工处理。

2)病假:请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》,方可生效,否则按旷工处理。

3)事假:进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天(公司放2假例外),且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4)产假:按国家规定执行。

5)员工请长假需提前三天,管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时,不足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。员工请假3天和以上者,公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤嘉奖:每月对按时上下班的员工实行全勤奖,每月未迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元。

5.加班

因生产和工作需要,需要加班时,各部门员工必需无条件听从公司的加班支配,包括什么时间加班,加班多少小时等。支配加班时,各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》,经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要,员工必需听从管理人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时,若发觉少记或多记,主管连带处分。全部加班工时无效。

6.调休:公司假如遇到特别状况,如停电等,需要调整工作时间的,员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种:辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1)满试用期的全部职员工辞职,需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写,经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核,总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作,在商定日期领取工资。

2)新进员工工作未满半个月即辞工的,扣罚全部工资;急辞工的,扣罚一个月工资。

2.辞退(解聘)

员工有下列情形者,公司将予以辞退处理:

1)工作散漫,屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪,严峻违反劳动纪律,不听从管理者。工作生产怠工,影响生产进度而不能保证客户交期,导致公司信誉、经济受到损失者。

2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接纳贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论,影响和打击报复公司人员的工作、生产乐观性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者,严峻送司法机关和处理。

3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损,不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化,有必要削减员工而无适当工作可供应安置时。

4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产,也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配,导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5)辞退单由拉长填写,经部门主管、厂长签核同意生效,

6)公司辞退人员原则上将不再予以录用,导致公司患病损失时,公司将依法追纠赔偿。

3开除

员工有下列情形者,公司将予以开除处理:

1)试用期被证明不合格者。工作失职,营私舞弊,对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者,打架斗殴者,在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效,公司开除人员公司将不再予以录用。

4.自离

1)连续旷工三天(含)以上,或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上,作自离处理。

2)凡自离人员扣除全部工资,导致公司患病损失时,依法诉请司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的平安运行,按时按质完成工作任务,员工工作期间,应了解,留意平安生产学问,遵守本厂行为准则,以做到平安生产。

1)上班期间,不得穿拖鞋,超短裙,不得留长发(女员工有长头发的,工作期间应将头发束起。),应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等,留意工作范围的干净卫生等。

2)未经培训,不得胡乱使用相应机器设备,否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备,正确操作机械设备,节省使用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备,下班后准时检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者,罚款5元。

3)依据工厂需要及职责规定,乐观协作同事工作,不得有意拖延,推委,置之不理甚至拒绝。

4)应坚守自己岗位,不得闲谈,嬉笑,打闹,胡乱串岗,甚至工作时间吃东西,玩手机,睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟,每发觉一次,罚款10元。

5)员工之间应团结友爱,和谐相处,不得拉帮结派,打架斗殴等,违者马上开除并酌情罚款,严峻者送公安部门处理。

6)员工应遵纪守法,自尊自重,不得偷窃公司及他人财物,若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款,严峻者送公安部门处理。

7)员工对公司管理有看法的,应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉,任何人不得意气用事,怠慢工作,聚众闹事或者做出其他违规违法行为,违者马上开除,不做工资结算。

8)上班时间不得无故离开工厂,上班时间原则上谢绝亲友探访。

9)员工无理取闹,纠缠领导,影响本厂正常生产的,将提请相关公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理,并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定,如有违反,情愿按上述规定执行。

【第15篇】x小工厂员工管理制度

小工厂员工管理制度

1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定。

。2、生产过程中必需严格按产品工艺生产,勤俭节省,杜尽铺张。

3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。

4、听从生产主管的支配,准时作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐,根据要求穿制服上班。

6、严禁私自外出,有事必需向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,车间内严禁吸烟,每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。

8、当产品消失不良时应马上停工并上报,查找缘由后方可连续生产。

其次条操作规程

1、正确使用生产设备,严格按操作规程进行,非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,留意防火、防爆、防毒。

3、严格根据设备的使用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量

1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念,保证产品质量。

2、严把原材料进库关,高品质原料出高品质产品。

3、留意生产过程中的细小环节,企业员工培训管理操作手册轻拿轻放,避开表面划伤。

4、文明装车,堆码合理。

第四条平安生产

1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。

2、严格根据设备使用说明操作,现代企业物流配送管理防止消失伤亡。

3、留意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书。

4、正确使用带电设备及电气开关,工程施工现场管理防止患病电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放,并树立醒目标志shu。

6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理,堆放整齐,

第五条设备管理与修理

1、大宗设备应有专人负责。

2、全部设备应定期保养,每日检查。生产库存管理相关学问汇编

3、制订完善的设备修理及保养方案,并做好修理保养记录。

车间(小工厂)管理是一个看似简洁,实际上是一个比较简单也比较重要的问题,很多的企业老板都不够重视,认为它可有可无,找上一批人干活就行了,话是可以这样说的,这是说明白你是小作坊不是企业,也证明白这个企业也只能做到这个程度上,很难有大的进展。

车间管理它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员支配、卫生等几个方面的管理,假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做,确定是不行的,就算他有这个心也没有这个精力,所以一个合适的管理人,就懂得把这些工作去分化。一分化,就相应产生了选购管理、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库存、月末盘点、人员支配、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责,把这几项工作分别指定给有相应力量和责任心的人,各尽其责。在各岗位人选上很是重要,鉴于很多的小企业都是家庭企业,企业的人员也大多是家庭成员,也不好管理,最好在企业里家庭成员少一些,各岗位能者居之,不能干的或者是没这个力量的最好让有力量的人去做,当然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的管理人,什么事都要亲历亲为,往往是每天忙得团团转,工作却没有成效,事倍功半!

既然有了制度和职责就要运用到实际中去,如:原料由原料库库管负责,负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等;成品由成品库库管负责,负责成品的存放,每日出入库、缺货统计等;生产组长根据管理人依据库存下达的生产清单,合理支配每日的生产,卫生打扫等…。其中详细的管理方法和各岗位职责在这里就不多说了,这就要看管理人的了,这也是对管理人力量的一个验证。每个环节都落实到人,哪个环节出了问题,就找哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的连接,任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的关键连接人,所以说管理人他具有全局统帅、纽带连接、督促的作用,他既不属于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用,把这几个环节合协、有序的连接起来。

此外,管理人在做好上述工作后,还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存(为什么要在库管的参加下呢,这是为了让库管知道实际库存数量),以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符,这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。

假如说,管理人在各制度各岗位都落实的状况下,还要什么都自己去做,没有原料了,你去统计;生产上不去你去生产;成品库成品存放混乱,你去整理;卫生没打扫,你去打扫;那你制定制度,设定各岗位负责人又有什么用或者说在管理人把各项工作都落实到人的状况下,企业老板还要求管理人什么事都要亲自去做,那么你要管理人做什么这只能说明你只是一名能干的员工,老板需要的也只是一个能干活的人,而不是一个合适的管理者。

当然说这些并不是说,管理人就不能干活,而是说活确定是要干的,而且确定干得不比别人少,但是做为管理者你的主要职责是什么做为企业老板你需要的是什么样的人员假如说这个问题解决不了,这只能说明做为管理人你快失业了,做为老板你的企业也不会有再大的进展。假如说这个问题解决了,做为管理者就要把你的职能渐渐呈现出来,让这几个环节运转的更加合协(为什么说要渐渐的呢,你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下,一下子就想让它按你的管理模式运转,它可能吗,人员能适应吗)做为老板你的企业也会越来越走向正规话,规模化。

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【第1篇】工厂员工宿舍管理规定（9）

工厂员工宿舍管理规定(九)

为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的平安,文明、干净,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。

一、凡住本厂宿舍的员工,必需办好本地暂住证,暂住证应由本人妥当保管,以便治安查检。

二、住宿员工应听从厂办公室统一支配,不得多占床位,不准公物。

三、住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必需凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再支配住宿。

四、宿舍钥匙,一个房间配备一把,由室长保管,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置,但费用由遗失者担当。

五、个人物品,尤其是珍贵物品,必需各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。

六、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必需按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应留意节省,超过用电补贴规定度数电费由各室自行担当。

七、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必需保持通道畅通。

八、各房间应建立卫生轮番值日制度,由各室长负责支配住宿员轮番清扫,住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面干净,玻璃光明。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。

十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或大事发生。

十一、本规定由厂部负责制订,解释权属厂办公室。

违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发觉一次,罚款10元;违反第6条者,每发觉一次,酌情罚情10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严峻或屡教不改者,可另赐予纪律处分或送交公安机关处理。

【第2篇】z工厂员工考勤管理制度

在各工厂多名不同岗位的员工中,依据工厂的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正规的考勤管理制度。以下是具体的工厂员工考勤管理制度的范本,可供参考。

第一节总则

第一条为强化管理,建立良好的生产秩序,严厉 劳动纪律,保证生产工作的顺当进行,特制定本方法。

其次条考勤管理是企业管理的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围:本公司全体员工。

其次节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理,严格按规章制度办事,切实把握员工出勤状况,健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总,核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00开头

第九条员工上下班不得代替打卡,违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告,代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。

第十如刷卡消失特别,须由部门填写《签卡申请》,经部门主管签署,交行政部审核后,方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩处制度:

1.上班时间已到而未到岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者,根据旷工一天处理;

2.下班时间未到而提前离岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时),根据旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度:

1.上班时间已到而未到岗,或下班时间未到而提前离岗,超过1-3小时(含3小时),记旷工一天;

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算;

3.请假期满,不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;

4.员工患病在医疗期间,未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理;

5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的,按旷工处理;

6.员工无正值理由常常旷工,经批判教育无效,连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者,赐予解除劳动合同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

(1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(