副总五个带头生活会个人对照检查

副总五个带头活会个对照检查按照这次党史教育专题民*主生活会的通知要求*集团公司党中心组集中学习、个人业余时间自学等方式，深入学想，特别是学习领会党*届*中全会精神，结合公司实际和分管工作，深入进行思考。在此基础上泛开展谈心谈话求党员群众的意见建议照深刻感悟“两个确立”的据定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面入查摆存在的问题，剖析问题根源，制定整改措施。下面，进行对照检查如下：一、对检查存在的题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是理解感悟不够深刻然通过中心组学习习了党的*届*中全会通报中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议个确立”有了基本的了解和认识。但决议内容还缺乏系统的学习思考决定性意义的理解和认识还不够深刻没有站在新时代党和国家事业发展进中华民族伟大复兴历史进程的高度来认识。二是政治站位还不够高。对“四个意识认识还不够深刻治敏锐性和洞察力需进一步加强时对公司管理和后勤保障等工

作关注多世界形势发展变化家方针政策的思考不多国内外的政治形势关注少国企改革和公司发展战略研究不深有站在政治的高度观察和认识问题。三是融会贯通不够深入。对党*届*中全会公报和《决议》进行了学习，但还仅仅只是“泛泛而读真正学*悟*虽然理论学习了、笔记记过了，但还没有融会贯通用什么方法去实践作去落实，还缺乏系统的思考和行动有很好地把个人思想管工作与党的届*中全会精神紧密联系在一起。（二带头牢记我们党是什么干什么这个根本问题方面是贯彻落实工作还有不足公司党和总经理的部署工作。但在具体落实上些按部就班完成任务作四平八稳抓工作落实过程中全程督导、跟踪问效还有一些差距，注重安排部署多，工作过程关注不够，虽然也进行督促检点，但对有的工作缺乏直接督促检查。二是思考谋划工作还有欠缺年来公司经营规模不断扩大业改革不断深入由于自己主要分管公司管理和后勤保障工作公司经营方向和企业改革思考不够然对企业经营发展方向有一定认识对公司如何更好地推进改革乏深入的思考和具体的对策措施参与集体领导上分管业务外的工作关注不够，提针对性的意见建议偏少。

三是抓生产经营不够主动。按照党班子工作分工，我分管部、*部、*部等5个部门负责生产经营工作时对生产经营工作不太关心到有其他党w班子成员在负责果自己太过关心问过多心引起其他分管领导的误解，工作不够积极主动。（三在带头行以人民为心的发思想方面。是主动深入基层调研不够众办实事动部门和子公司的职工进行了座谈，但平时主动挤出时间到基层和职工中调查研究取意见不够入基层调研次数不多、调研不够充分，在经常性、常态化上做的还不够好。对分管的部门负责人，积极与之交流沟通，了解思想动态，倾听其工作想法，对联系的系部、其他不分管的部门沟通的相对较少解的情况不多时候到子公司检查指导工作时，往往面上检查多，深入调查少。有时坐在办公室里要情况、催进度。二是对分管部门关心帮助不够为副总经理主要分管5个部门平时对部门人员关心、帮助不够到位。工作上安排得多、指导得少，认为自己安排部署了部门抓好落实就行有具体跟进指导未充分考虑到部门存在的实际困难。三是回应职工诉求不够到位。在“我为群众办实事”实践活动，子公司和职工反映了一些问题些现场就进行了回应数都及时予以解决如夏季一线工人饮水的问题也有一些问题应不够及时别问题受客观条件的限

制有彻底解决如部分子公司办公场所面积不足的问题用办公楼本身面积有限，而且租期未到期，不能另外租用新的办公场所。（四学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是学习理解不够深入过参加公司党w心组理论学习中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议党的十条历史经验有了基本的了解。但由于年底前各项工作繁杂有进行深入的研究和思考我党应对风险挑战的丰富经验仅限于了解立地理解和认识不能系统地把握解还不够深入。对这十条历史经验的深刻内涵、逻辑关系、重大意义认识还不够深刻。二是斗争精神不够旺盛作中有所减弱现状，创新破难的意识还不够强惯于过去的老思维经验时候不能跳出已有的框框，工作过于小心谨慎，瞻前顾后，缺乏敢拼敢干的锐气和大胆试、大胆闯的魄力如在分管部门的日常管理上在好人思想到大家平时工作很辛苦，有些工作做得不到位，虽然进行了提醒，但没有严厉地批评教育。三是学以致用还有差距党的十条历史经验用结合还不够紧密不能熟练用历史经验指导具体工作如何运用党的十条历史经验对公司面临的风险挑战缺乏思考和研究公司实际思考谋划公司建设不足存在学用脱节的问题。特别是对一些棘手问题，还缺乏有效的对策措施。（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面。一是落实“一岗责”还有差距履行全面从严治党责任上作还不够到位别是公司党w门

召开了党风廉政建设大会各方面工作都进行了部署检监察部门抓得也比较紧，自己就没有过多关注。对分管的部门和子公司，虽然平时也有提醒，但都是面上说一说，没有深入具体的检查和督导，存在“说得多、做得少”的现象。二是工作作风还需不断改进够严格落实中央八项规定及实施细则精神，自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警惕“四风”问题反弹变异。但对照形*主义、主义的新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，抓工作还没有真正从惯性思维、路径依赖中走出来，总觉得老办法轻车熟路、省心省事，重安排、轻督查，重痕迹、轻实效的倾向还没有彻底根除，调查研究还要更加细致全面。三是组织生活还需持续加强够严守党的政治纪律和政治规矩觉加强政治能力提升，但在严肃党内制度、过好组织生活等方面，还有一些不足。落实党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还不够严格，对班子组织生活按照要求认真参加有时候不因为工作等原因能按时参加党支部的组织生活。二、产问题的根源析（一）理论学习抓得不紧，学**做*在差距。对政治理论学习的重要性认识不足，存在重业务、轻学习的思想。能够把理论学习当作政治任务，但实际工作中做得不到位。工学矛盾处理得不够好，学习过于形式化，主要参加党w

理论学习中心组的集体学习，主动抽出时间学习不够，花的功夫、时间、精力都不足。（二）使命意识不够强烈，开拓进取精神有所减退。作为公司副总经理，切实抓好公司党w和总经理安排任务的贯彻落实是自己的重要职责和使命管工作时候没有完全从讲政治的高度去思考对待乏迎难而上的干劲和勇气，拼搏进取劲头不足，吃苦克难精神薄弱，存在守成思想。对一些工作，感到有公司党w和董事会在研究部署照党决策和总经理安排抓好落实就行，主动思考、积极作为还有差距。（三）宗旨意识树得不牢，服务职工意识有待提高。自己在公司工作多年，在思想深处对职工有着深厚感情囿于分管挂职繁杂入基层走进职工的时间相对较少流的少了还是自己的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有完全把职工的冷暖放在心上乏全心全意为职工服务的高度责任感和使命感开了与职工的距离。（四）工作作风不够扎实，工作标准要求有所降低。随着年龄和党龄增长，感到自己作为一名老党员够严格遵守纪律越红线党的纪律规定的学习有所放松活中的一些小事不够重视细枝末节不影响工作。有时考虑下属工作非常辛苦然对一些工作完成的不太满意是有时理解占

了上风，没有对其严格要求。对于个人而言，虽然能够严格执行党章党规，恪守中央八项规定，但对不良现象抵制不够坚决。三、今的努力方向改进措一）自觉加强党性锻炼，强化组织纪律观念。定期对照党纪党规检视自己，加强世界观、人生观改造，增强党性意识、政治觉悟和组织观念，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。注重自身品行修养，时刻牢记自己是一名共产党员，从小事做起身做起执行党内政治生活制度参会一课认真过好组织生活会期的党组织汇报思想动态觉接受党组织的监督和帮助。（二）加强政治理论学习，提高政治理论素养。牢固树立终身学习理念，增强理论学习的紧迫感、责任感。加强想学习贯彻，特别是关于国有企业改革的重要讲话精神的学习，进一步增强“四个意识自信“两个维护用理论指导工作的自觉性和主动性，努力用