高管团队薪酬差距锦标赛模型硕士论文

高管团队内部薪酬差距与公司业绩的相关性研究【摘要】高管人员是企业最为重要和最特殊的人力资源,对企业的发展起关键作用,而企业高管人员的积极性很大程度上依赖于激励的有效性,因此,企业高管人员薪酬激励机制是理论研究同时也是实践讨论的热点问题。就目前的研究成果来看,国内外学者对高管薪酬与公司业绩关系的研究比较成熟,但对高管团队内部薪酬差距与公司业绩的关系并没有达成共识,而对服务行业的深入研究则少之又少。本文从高管团队入手,用实证方法验证高管团队内部薪酬差距与公司业绩的相关关系,寻求建立更适合解释我国服务业高管团队内部薪酬差距与业绩关系的理论。随着我国政府支持服务业的政策颁布,我国服务行业得到快速发展,服务业公司高管团队内部薪酬差距和业绩的关系也日渐成为社会学界广为关注的焦点。本文的理论基础是薪酬差距的代表理论：锦标赛理论和行为理论,在此理论基础上,用实证研究试图去论证在我国经济转型背景下哪个理论能够更好的解释我国服务行业的高管薪酬差距与业绩的关系,从而指导我国服务行业公司实施战略薪酬计划。以往对薪酬差距与公司业绩的关系研究大多采用同期的截面数据,本文突破这样的极限,收集了2005—2009在上海证券交易所上市的服务业公司的一个面板数据作为研究...更多还原Abstract】Businessexecutivesarethemostimportantandmostspecialhumanresources,playingakeyroleinthedevelopmentofenterprises.Theenthusiasmofbusinessexecutives relies heavily ontheeffectiveness ofincentives.Thus,corporateexecutives ’remunerationincentiveisahottopicofboththetheoreticalandpracticediscussions.Currentresearchofdomesticandforeignscholarsontherelationshipbetweenexecutivepayandcompanyperformanceismoremature,buttheresearchonrelationship... 更多还原【关键词】 高管团队；薪酬差距；锦标赛模型；【Keywords】managementteam；theremunerationgap

；tournamentmodel

；摘要

2-4ABSTRACT4-61绪论

9-181.1问题的提出及本文研究的意义

9-111.1.1问题的提出

9-101.1.2本文研究的意义

10-111.2文献回顾 11-151.2.1国外文献回顾 11-131.2.2国内研究现状 13-151.3研究思路与方法 151.4研究的框架 15-171.5研究的创新点 17-182理论基础 18-272.1相关概念的界定 18-222.1.1高管人员与高管团队 18-192.1.2高管薪酬 19-202.1.3薪酬差距 202.1.4服务业 20-222.2理论基础 22-272.2.1锦标赛理论 22-232.2.2行为理论 23-273变量选取与研究设计 27-343.1研究假设 27-293.1.1高管团队内部薪酬差距与业绩研究假设 27-283.1.2高管团队内部薪酬差距与业绩关系分地区研究假设283.1.3高管团队内部薪酬差距与业绩关系分企业性质研究假设28-293.2变量的选取 29-343.2.1因变量的选取 303.2.2自变量的选取 303.2.3控制变量的选取 30-344实证检验 34-474.1数据来源 344.2样本的选择 344.3模型的设计 34-354.4变量描述 35-384.5描述性统计 38-404.6回归分析 40-474.6.1薪酬差距与公司业绩的相关性及回归分析 40-434.6.2薪酬差距与地区的相关性及回归分析 43-454.6.3薪酬差距与股权属性的相关性及回归分析 45-475研究结论 47-535.1论文结论 47-505.2政策性建议 50-515.3论文的局限性与不足 51-53参考文献【索购全文】Q联系Q：138113721 Q联系Q:139938848全文提供服务费：25元RMB 即付即发支付宝账号：xinhua59168@【说明】1、本站为中国学术文献总库合作代理商，作者如对著作权益有异议请与总库或学校联系； 2、为方便读者学习和引用，我们可将图片格式成 WORD文档，费用加倍。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

“能”，是以众议举宠为督：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于