企业员工奖惩条例

标准名称员工奖惩条例批准审核拟稿标准编号人-B[2004]]002上级公司审批版本号A/0发行日期2004-09--20第一条：为维护公公司的劳动纪纪律和各项制制度，保障公公司各项工作作的正常进行行，激励员工工的敬业精神神，特制定本本条例。第二条：本条例适适用于我司全全部员工。第三条：奖惩类别别：1、奖励——奖金、书书面嘉奖、记记功、记大功功、晋级、升升职；2、处罚——罚款、书书面警告、记记过、记大过过、降级、降降职、辞退。第四条：公司对于于表现杰出或或在工作任务务等方面有显显著成绩的员员工将分别酌酌情给予奖金金、书面嘉奖奖、记功、记记大功、晋级级、升职等荣荣誉，并以书书面形式在公公告栏公告。第五条：员工有下下列情形之一一者，给予奖奖金奖励（每每次30~50元，并以书书面形式在公公告栏内公告告）：1、工作积极、忠于于职守、遵纪纪守法、文明明礼貌、模范范执行公司各各项规章制度度和政策者；；2、工作勤奋，出色色完成工作任任务者；3、认真完成本职工工作，工作成成绩优秀者；；4、对可能发生的意意外事故能防防患于未然，确确保公司人员员及财物安全全者；5、乐于传授他人技技能，提高他他人工作效率率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给给予奖金奖励励的。第六条：员工有下下列情形之一一者，给予书书面嘉奖一次次（含奖金100元，并以书书面形式在公公告栏内公告告，副本归入入该员工的个个人档案；三三次书面嘉奖奖等同一次记记功）：1、积极维护公司荣荣誉，在客户户中树立良好好公司形象和和口碑者；2、认真勤奋承办、执执行、或督导导工作得力者者；3、积极向公司提出出合理化建议议，其建议被被公司所采纳纳者；4、超额完成产量等等指标，并能能保证工作质质量者；5、维护公司的规章章制度，对各各种违纪行为为敢于制止、批批评、揭发者者；6、维护公司利益和和荣誉，保护护公共财产，防防止事故发生生与挽回经济济损失有功者者；7、严格按照本公司司规章制度执执行遵守，符符合5S标准并为他他人楷模者；；8、对社会做出贡献献，使公司获获得社会荣誉誉者；9、其他情况应该给给予书面嘉奖奖奖励的。第七条：员工有下下列情形之一一者，给予记记功一次（含含奖金300元，并以书书面形式在公公告栏内公告告，副本归入入该员工的个个人档案；三三次记功等同同一次记大功功）：1、对工作流程或管管理制度等积积极提出合理理化建议，被被采纳者；2、对工作流程加以以简化，并切切实可行者；；3、为公司经营管理理、质量提出出好的建议和和方针，以及及可行性改革革方案为公司司带来经济效效益的；4、策划、承办、执执行重要事务务成绩显著者者；5、超额完成公司利利润计划指标标，经济效益益显著者；6、努力节约费用开开支，降低成成本，提高利利润效果明显显的；7、工作认真，表现现出色，为公公司创造较大大经济效益的的；8、积极研究改善工工作方法提高高工作效率或或减低成本确确有成效者；；9、其他情况应该给给予记功奖励励的。第八条：员工有下下列情形之一一者，给予记记大功一次（含含奖金500元，并以书书面形式在公公告栏内公告告，副本归入入该员工的个个人档案；三三次记大功自自动晋升一级级工资）：1、在工作或技术上上大胆创新，并并取得显著经经济效应者；；2、年终被评选为公公司级以上优优秀员工者，为为公司树立了了良好信誉的的；3、维护公司名誉和和利益，为公公司减少或避避免损失的（5000元以上）；；4、在完善管理体制制，拓展经营营渠道，改善善经营管理等等方面提出合合理化建议经经采纳起到积积极效果的；；5、同坏人坏事作斗斗争，对维护护正常的工作作秩序和社会会秩序有显著著功绩者；6、对公司发展有重重大贡献者；；7、其他情况应该给给予记大功奖奖励的。第九条：员工有下下列情形之一一者，给予晋晋级奖励（以以书面形式在在公告栏内公公告，副本归归入该员工的的个人档案）：：1、一年中累计三次次记大功（自自第一次记大大功之日起计计算）但无记记过以上（含含）违纪记录录者；2、在当年工作中（自自然年计算）给给公司带来重重大效应者；；3、为保护公共财产产，避免了事事故发生，使使公司财产免免受重大损失失（10000元以上）；；4、其他情况应该给给予晋级奖励励的。第十条：员工有下下列情形之一一者，给予升升职奖励（以以书面形式在在公告栏内公公告，副本归归入该员工的的个人档案）：：1、在完善管理体制制，拓展经营营渠道，改善善经营管理等等方面提出合合理化建议经经采纳起到积积极效果的，且且具有相当管管理能力者；；2、其他情况应该给给予升职奖励励的。第十一条：公司对对于工作表现现欠佳或行为为不当的员工工将分别酌情情给予罚款、书书面警告、记记过、记大过过、降级、降降职、辞退等等处罚，并以以书面形式在在公告栏公告告。第十二条：员工有有下列情形之之一者，给予予罚款处罚（每每次30～50元，并以书书面形式在公公告栏内公告告）：1、员工休假期满未未在第一时间间至人事行政政部进行销假假者；2、员工因公外出未未按规定填写写《公出单》者者（外勤人员员除外）；3、迟到或早退1～～5分钟罚5元，迟到或或早退6～10分钟罚10元，依此类类推，迟到或或早退30分钟以上做做旷工处理【备备注：罚款将将从工资中直直接扣除，无无需另行填写写《奖惩通知知单》】；4、员工工作期间未未按标准着装装（含帽子、衣衣、领带、裤裤、裙子、腰腰带、袜子、鞋鞋等）及佩戴戴胸牌（含胸胸牌照片不符符合公司规定定等行为）者者；5、员工工作期间不不符合公司修修饰要求者；；6、用餐期间不按规规定排队者；；7、工作期间不按规规定进行整理理、整顿、清清洁、清扫者者；8、不按公司规定的的时间、地点点进餐、喝水水，或未经公公司允许将食食物和饮料带带入工作场所所者；9、在工作场所内随随地吐痰、乱乱丢果皮纸屑屑者；10、工作期间嚼口香香糖者；11、用厕后不洗手、不不冲水者；12、不遵守随手关灯灯、随手关水水龙头，以致致出现长明灯灯、长流水现现象者或不随随手关门者；；13、在工作场所奔跑跑者（紧急情情况除外）；；14、工作期间喧哗、打打闹、聊天、嬉嬉戏者；15、员工工作期间带带耳塞听音乐乐者；16、因工作疏忽，导导致批次返工工或批次次品品者；17、造成职责下所保保管的公司财财物短少、损损坏者；18、犯有性质与上述述情况相类似似的行为。第十三条：员工有有下列情形之之一者，给予予书面警告一一次（含罚金金50元，并以书书面形式在公公告栏内公告告，副本归入入该员工的个个人档案；三三次书面警告告等同一次记记过):1、因过失导致工作作发生错误但但情节轻微者者；2、未经同意处理私私人事务者；；3、妨碍工作秩序或或违反破坏安安全、环境卫卫生制度者（例例如：因个人人过失导致餐餐厅、会议室室、厕所、走走道地面、墙墙面、桌椅等等污浊者）；；4、初次不听上司合合理指挥者；；5、工作不称职或效效率低下者；；6、同仁之间相互谩谩骂吵架情节节尚轻者；7、一个月内累计两两次未完成工工作任务，但但未造成重大大影响者；8、对各级主管的批批示或有限期期的命令，无无正当理由而而未如期完成成处理不当者者；9、在工作时犯有可可能危及其他他员工或客户户的错误行为为者；10、在工作场所妨碍碍他人工作者者；11、工作期间在办公公区域、仓储储区域内食用用食物者（含含零食、饼干干等点心）；；12、未经仓库人员许许可，擅自闯闯入仓储区域域者【主管级级以上（含）及及执法人员除除外】；13、违反公司设备保保养规定者（如如空调等）；；14、饮酒后来公司工工作者；15、未作好上下班次次交接工作者者；16、检查/值班人员员（例如：保保安、总台等等人员）未按按规定执行勤勤务者；17、犯有属罚款性质质的行为经教教育处罚后仍仍旧再犯的，同同一错误累计计出现三次者者；18、犯有性质与上述述情况相类似似的行为。第十四条：员工有有下列情形之之一者，给予予记过一次（含含罚金100元，并以书书面形式在公公告栏内公告告，副本归入入该员工的个个人档案；三三次记过等同同一次记大过过）：1、因玩忽职守造成成公司损失但但不大者；2、工作期间不按SSOP操作且情节节轻微者；3、工作期间工作态态度不严肃认认真，懒散怠怠工者；4、未通知主管或未未经主管允许许，擅自离岗岗或串岗；5、未经许可，擅自自盗打电话者者；6、对同事恶意攻击击，造成伤害害但不大者；；7、三个月内累计三三次未完成工工作任务（自自第一次未完完成工作任务务之日起计算算），但未造造成重大影响响者；8、工作期间未采取取任何防静电电措施，直接接触摸PCB板者；9、工作期间观看网网络娱乐性动动漫、图片、网网页、PPT或进行游戏戏等；10、一个月内迟到早早退累计三次次（含）以上上者；11、旷工一天者；12、不及时向主管报报告个人受伤伤或意外事件件及情况者；；13、在制造区域内食食用食物、饮饮料者（含零零食、饼干等等点心）；14、人事行政部、财财务部或其他他相关人员无无意泄露公司司员工薪资者者；15、发现公司其他同同仁违反公司司规章制度不不及时制止或或有意隐瞒、包包庇者；16、严禁登入与工作作无关的网站站，并下载与与工作无关的的各类软件，未未造成后果者者；17、因过失导致产线线停产2小时以下者者；18、私用职责下所保保管的公司财财物或擅送他他人使用，造造成损失较小小者；19、叉车驾驶员因操操作不当，导导致公司财产产损失者；20、犯有属书面警告告性质的行为为经教育处罚罚后仍旧再犯犯的，同一错错误累计出现现三次者；21、犯有性质与上述述情况相类似似的行为。第十五条：员工有有下列情形之之一者，给予予记大过一次次（含罚金300元，并以书书面形式在公公告栏内公告告，副本归入入该员工的个个人档案；累累计三次记大大过者予以辞辞退）：1、在工作时间睡觉觉者；2、擅离职守，导致致公司蒙受损损失者；3、非经许可，携带带危险或违禁禁物品进入工工作场所者；；4、故意撕毁公文者者；5、虚报工作业绩或或伪造工作记记录者；6、对同事恶意攻击击，造成较大大伤害者；7、遗失重要公文者者（含物品、物物料等）或无无意泄漏商业业秘密者；8、违反安全规定，致致使公司蒙受受重大损失者者；9、严禁登入与工作作无关的网站站，并下载与与工作无关的的各类软件，造造成严重后果果者；10、因过失导致客户户投诉，且情情节较轻者；；11、一个月内迟到、早早退累计超过过六次（含）以以上者；12、未完成工作任务务，造成重大大影响或损失失者；13、擅自丢弃公司财财物（包括废废弃物品）者者；14、工作时间，非招招待客户或业业务关系饮酒酒者；15、因疏忽大意引起起自己或他人人受伤或导致致公司财产损损失；16、因操作不当导致致自身工伤或或造成其他同同仁工伤的；；17、叉车驾驶员因操操作不当，导导致其他同仁仁受到人身伤伤害的；18、因过失导致产线线停产2小时以上者者；19、员工介绍亲友入入我司工作，被被介绍人违反反公司规章制制度犯降级处处罚以上（含含）行为者；；20、犯有属记过性质质的行为经教教育处罚后仍仍旧再犯的，同同一错误累计计出现三次者者；21、犯有性质与上述述情况相类似似的行为。第十六条：员工有有下列情形之之一者，给予予降级处罚（若若该员职级已已属最低级别别，则给予该该员适用辞退退处罚，并以以书面形式在在公告栏内公公告，副本归归入该员工的的个人档案）：：1、管理人员因督导导不力，造成成不良后果者者；2、员工藐视公司各各项规章制度度，并宣扬自自身不良情绪绪者；3、犯有性质与上述述情况相类似似的行为。第十七条：员工有有下列情形之之一者，给予予降职处罚（若若该员职位已已属最低职位位，则给予该该员适用辞退退处罚，并以以书面形式在在公告栏内公公告，副本归归入该员工的的个人档案）：：1、因过失导致客户户投诉，且情情节较重者；；2、管理人员滥用职职权，导致公公司财产损失失者；3、员工不服从公司司合理的工作作调动或是无无理取闹者；；4、散播其他员工的的流言蜚语或或故意搬弄是是非造成同仁仁之间不团结结者；5、犯有性质与上述述情况相类似的行为。第十八条：员工有有下列情形之之一者，给予辞退处罚（以书面形式在公公告栏内公告，副副本归入该员工的个人档案）：1、在非吸烟场所抽抽烟者；2、在公司内酗酒滋滋事造成恶劣影响者；3、在公司内聚众赌赌博者；4、故意毁坏公物，金金额较大者（500元以上）；；5、聚众闹事妨碍正正常工作秩序序者；6、蓄意违反安全规规定，或不遵遵守规定操作以致致危害其他员员工的安全；；7、填写公司文件时，虚报资料或擅擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；8、应征人员隐瞒真实身身份，或虚报个人信息息者；9、违反薪资保密原则或或打听他人薪薪资者；10、人事行政部、财财务部或其他他相关人员擅自泄露公公司员工薪资者；11、未经授权而擅自自挪用公司钱钱财或在收款款后不及时将将公司的钱财返还公司者；12、罢工或破坏正常工作作与生产秩序者；13、工作期间，与客客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；14、工作期间，对同同事进行性骚扰者（包括括言语、肢体语言、行为等）；15、严重违反各种安全制度，导导致重大人身身或设备事故者；；16、连续旷工3天或一一年内（自第一次次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者；；17、盗窃同仁或公司财物物者；18、利用公司名义招招摇撞骗，使公司蒙蒙受损失者；19、利用职权受贿或或以不正当手段谋取私利者（包包含回扣，馈馈赠等）；20、经公检法部门给予拘留、劳教教、判刑处理者；21、擅自翻阅、抄录录或复印公司机密密资料及他人文文件或信函者者；22、擅自开启他人电电脑翻阅、复制资料者；23、向任何人（包括括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发发表声明或透露任任何“崇正电子”的财务资料或任何保密密资料，包括员工手册的详细内容者（经“崇正电子”授权的除外）；；24、工作期间，顶撞撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；25、隐瞒传染病或其他他（包含吸毒毒、服用摇头头丸等）以致致危害其他员员工的健康者者；26、在公司内藏匿、接接受、或出售售酒类或毒品品者（由医院院开处方同意意使用的药物物除外）；27、所管现金及财务务严重短缺者者；28、伪造、涂改打卡卡记录或托人人打卡和代人人打卡者；29、捏造事实骗取休休假者；30、虚报生病而请假假或缺勤者；；31、虚报加班或出勤勤记录者；32、因过失导致客户户投诉，且造造成公司形象象严重受损者者；33、在任何场所做出出对公司的产产品、形象、声声誉不利的言言行；34、员工藐视公司各各项规章制度度，并宣扬自自身不良情绪绪并造成后果果者；35、非叉车驾驶员未未经许可，擅擅自驾驶叉车车并导致公司司财产和其他他同仁人身伤伤害的；36、犯有属记大过性性质的行为累累计出现三次次者；37、犯有性质与上述述情况相类似似的行为。第十九条：在处罚罚员工违纪事事件时，应遵遵照教育为主主，惩罚为辅辅的原则；以以事实为依据据，以本条例例为准绳。第二十条：员工被被惩罚时，根根据其上级领领导责任大小小，必要时将将追究上级领领导责任，给给予连带责任惩罚。第二十一条：各部部门需对员工工进行奖惩时时，须先填写写《奖惩通知知单》，