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文档简介

Word-4-检修中心岗位竞聘方案按照公司扁平化管理的需要，检修中心按照内部实际状况，制定此次岗位竞聘计划。计划本着“以德服人，德才兼备”的原则落实。希翼全体员工踊跃参加，乐观体现个人本事。

一、竞聘目的

为优化公司内部人力设置，用人方面真正引入竞争机制，使员工有机会挑选更适合发挥自己才干的职位，从而提升工作乐观性，达到优化人员配置目的。

二、竞聘原则

坚持公正、公平、藏匿和平等、竞争、择优的原则。

三、范围及人员

1.检修中心全体正式职工。

2.竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位。

四、评审组织成员

为使此次内部竞聘可以平稳、有序地举行，特成立评委组七人，由班子三人加科室人员四人组成，李祥、齐斌、胡文嘉、王红燕、王昱、王玉峰、牟柏岩。

五、本次竞聘岗位

抢险队组长、检修班班长、巡网组组长、水泵班班长、特别设备班班长共5个岗位。

六、竞聘条件

（一）抢险队组长

（1）熟知检修中心的业务范围、施工人员及设备状况。

（2）可以自立分析险情的问题所在，工作阅历丰盛。

（3）乐观组织部署开展各项工作，并准时向主管经理汇报。

（4）组织本事强，用技术和人格魅力，带领下属团队。

（二）水泵班班长

（1）熟知公司范围内各类泵体的运行状况，型号、功率。

（2）可以自立分析水泵的问题所在，工作阅历丰盛。

（3）乐观组织部署的各项工作，并准时向主管经理汇报。

（4）组织本事强，用技术和人格魅力，带领下属团队。

（5）能协作组长开展相关工作，听从命令，服从指挥。

（三）检修班班长

（1）有较强的维检修及抢险阅历，吃苦耐劳，有奉献精神。

（2）能协作组长开展相关工作，听从命令，服从指挥。

（3）有传帮带的工匠精神，协助同志共同长进，成长为优秀的技能人员。

（四）巡网组组长

（1）熟知公司范围内各管线位置、长度、弯头变径、阀门、管径等设施位置。

（2）工作本事突出，阅历丰盛，充当抢险队的指路人，告诉相应管径、阀门所在。

（3）听从上级指挥，乐观组织部署各项工作，并准时向主管经理汇报。

（4）组织本事强，用技术和人格魅力，带领下属团队。

（五）特别设备班班长

（1）熟知公司范围内各管线及换热站位置。

（2）乐观协作各班组及科室开展各项工作。

（3）组织本事强，用技术和人格魅力，带领下属团队。

（4）第一时光完成领导交代的各项目标。

七、组织考察

1、考察的主要内容是；原工作业绩和阅历、拟聘岗位认知和自我认知、拟聘岗位工作任务和措施、管理本事、综合素养及竞聘岗位的适应程度等方面状况。

2、演讲稿要求内容必需详实，切忌夸大其词。

3、评审小组按照打分状况、组织考察状况，竞聘者工作状态和岗位要求举行综合评定，确定拟聘用人员。

4、对符合岗位职责要求聘用人选举行公示。公示期满，未发觉任职问题的，按规定履行任职手续，任职试用期为一年。

八、流程如下：

撰写讲

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