《国内外无固定期限劳动合同制度差异分析》2000字

国内外无固定期限劳动合同制度差异分析目录TOC\o"1-2"\h\u758国内外无固定期限劳动合同制度差异分析 1254591.美国 158562.日本 129083.法国 264804.德国 21.美国我国的无固定期限劳动合同制度与美国相比，也存在极大差异。(1)无固定期限劳动合同的订立要求不同。在美国，无固定期限劳动合同是劳动合同的主要模式，订立固定期限劳动合同需要双方当事人特别约定。所以，无固定期限劳动合同是订立劳动合同的一般性要求，而固定期限劳动合同则为例外。这一点与欧洲国家的劳动立法相一致。(2)无固定期限劳动合同的解除条件不同。美国的无固定期限劳动合同制度是和雇佣自由制度结合在一起的，因而劳动双方均可轻易解除合同,对劳动者的解雇保护力度较小。而我国只有在当事人约定或法定的条件下方可解除劳动合同,对劳动者的解雇保护程度较高。美国的无固定期限劳动合同制度充分体现了雇佣自由的思想，是受传统私法意思自治影响而设立的一种劳动制度。这种制度是与美国高度发展的市场经济、成熟完善的社会信用体系、完备的社会福利保障制度相关的。这些条件，我国显然都不具备。因此，盲目照搬美国模式，显然也是不可取的。2.日本我国的无固定期限劳动合同制度同日本相比有巨大的差异。首先,在性质上不同。我国的无固定期限劳动合同属于法定制度，对这种制度的保障是通过法律的强制力。而日本的终身雇佣制具有行业规则的性质,对它的保障手段主要是社会意识、行业规则和惯例。其次，在适用范围上不同。日本的终身雇佣制并不适用于所有的企业和所有的劳动者，而我国的无固定期限劳动合同对此基本没有限制。最后，在合同的解除条件.上不同。我国只有出现法定或约定情形时才可解除合同，而在日本，只要企业支付相应的赔偿金就可以解除劳动合同。”日本终身雇佣制的形成和运作，具有自身的特殊性和局限性，不能盲目照搬。终身雇佣制在创造了日本经济的辉煌的同时，也造成企业职工老龄化现象也非常严重。一方面，终身雇佣制中雇员的退休金由企业支付，这无疑增加了企业的成本，使企业背.上沉重的负担。日本进入老龄化国家后，这一负担就变得极其沉重;另一方面，老龄化的管理层也导致企业的管理僵化，无法适应信息化时代快速发展的要求。因此日本在2003年对劳动法进行了修改:.一是延长定期劳动合同期限的上限;二是对劳动合同的设立、变更、终止标准进行了修订。这一问题也值得我们警醒，在设定我国的无固定期限劳动合同时要加以考虑。3.法国在法国，劳动者一般都不用考虑是否要订立定期的劳动合同，因为法国有立法明确规定禁止任意确立劳动期限。签署劳动合同时通常会以不固定期限的劳动合同当作主要的形式，而固定期限的劳动合同范围较为有限。在法国立法中明确规定了可缔固定期限劳动合同的三类情况，即第一种是当企业的经营活动与程度增强的时候可以适用定期劳动合同;第二种是不定期限劳动合同的劳动者未到岗，但是其的工作又需要代替时，或者是劳动者在工作岗位取消之前离职的:第三种是基于对用人单位的行业特征与工作的性质的考量,应当适用的情形。除上述三种可以订立定期的劳动合同外，还有明确禁止订立的情形，包括两种，一种是因为工作的性质非常的危险，另一种是禁止与替代因集体冲突等事件不能继续履行有关合同的用人单位签署固定期限的劳动合同。与此同时，也包括固定期限的劳动合同届满直接转为不定期劳动合同的有关规定”。在法国要订立定期的劳动合同的过程中还必须做到以下几点:首先对于劳动的期限，要约定明确的终止时间，而且约定的劳动期限不能超过一年零六个月，需要延长的时候，必须一次性延长，而且延长的时间还必须确定。其次，不论延长多少，但总的时间不能超过两年。最后用人单位假如拒绝当固定期限的劳动合同届满之后把合同变更成非定期的劳动合同，就要对劳动者进行赔偿。4.德国德国的有关劳动的事项的规定与中国和法国不同的在于,其没有专门编撰一个部门法来规范有关劳动的事项，而是将这些事项直接纳入到民法中来进行规范。在德国民法中，很重视保护雇员的利益,把维护他们的利益作为出发点，当然也兼顾着与劳动者密切相关的雇主与失业者的利益。在签署劳动合同上,通常均没有明确规定和闲置劳动合同期限，只是规定要采用书面的方式来签署劳动合同，不然就将其当作非定期劳动合同看待。而假如要签署定期劳动合同，则必须严格根据有关的法律来约定合同的期限。在德国固定期限的劳动合同也有明确的适用情形，主要有:近期之内需要此工作，工作性质与签署定期合同要求相适应的，临时替代他人岗位，试用期未满，雇员适应新的工作，劳动者适合签的，公共机构的临时聘用者，依据某项判决等等。除此之外，还有两种情形下订立的劳动合同也是合法的，一种是被雇佣时已满五十八周岁的人所订立的两年期定期