《电视节目发展研究开题报告（含提纲）》_第1页
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职场类电视节目研究选题目的和意义职场类电视节目是一种以电视媒体为主要传播媒介，以生活服务类信息为主要传播内容，具有一定专业性与较强娱乐性的电视节目类型。通过对我国职场类电视节目产生背景、发展历程的回顾，可以了解到此类型电视节目具有独特的演变规律，而通过对此类电视节目的内容设置、受众特点、策划制作、市场营销等方面进行分析，则可总结出职场类电视节目的特点，借此预测我国职场类电视节目的未来趋势，探索此类节目的发展出路。就业问题关乎国家经济的发展与社会的稳定。职场类电视节目作为电视节目的一种，发挥着强大的社会功能。不仅丰富了就业渠道，而且在一定程度上引导了就业价值观。鉴于当今电视媒体除社会属性外，兼具市场属性，回顾职场类电视节目的发展历程，探究不同时期职场类电视节目的特点，分析其传播效果和社会功能，有利于提高我国职场类电视节目的整体质量，增强节目效果，扩大收视率，拓宽营销思维，增加市场效益，使此类节目良性、健康、长久地发展下去。二、本人思路及论文框架针对当前所存在的职场类电视节目，大约可以分为招聘、创业、技能比赛等。此外，每年各种的职场类电视节目的都存在着停播与新节目推出的现象存在。因此，针对这一现象，本文的研究思路大致可以分为以下几步。一是职场类电视节目出现的原因；二是职场类电视节目存在的问题；三是职场类电视节目未来的发展方向。具体的论文框架如下文所示：一、引言二、职场类电视节目产生的背景及原因（一）电视事业的发展（二）就业压力的增大（三）受众市场的需求（四）政策环境的影响三、职场类电视节目存在的问题（一）同质化问题凸显（二）娱乐化现象严重（三）真实性受到质疑四、职场类电视节目为未来发展方向（一）创新节目内容与形式（二）确保节目品质，保证节目的功能性（三）提高节目的专业性和功能性（四）加强节目主持人的正确引导（五）加强与观众的互动二、参考文献[1]解娟.职场类电视节目话语研究[J].西部广播电视,2014(14):94-94.[2]侯琰慧.我国职场类电视节目的服务功能研究[D].河南大学.[3]陈世华,徐玲婕.电视职场招聘类节目的现状与未来——以《非你莫属》为例[J].电视研究,2013(8):64-65.[4]杨姗.电视职场真人秀节目研究[D].重庆工商大学.[5]刘超.中国职场真人秀品牌节目研究[D].安徽大学，2012.[6]杨姗.电视职场真人秀节目研究[D].重庆工商大学，2012.[7]白云.泛娱乐时代的电视职场真人秀节目研究[D].河北大学，2009.[8]马蕊.职场类真人秀节目叙事研究[D].西北大学，2012.[9]卢祝萍.国内职场类电视真人秀节目研究[D].湖南大学，2011.[10]苍鹤.消费文化影响下的“真人秀”节目

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