教育安全制度15篇

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名目

【第1篇】厂矿平安教育培训制度

为落实平安生产法有关平安教育培训的要求，规范本厂矿平安生产教育培训管理，提高广阔职工平安学问水平和实际操作技能，保证平安教育培训工作有序进行，特制定本制度。

一、职责

1、矿长对本矿的平安教育培训工作负总责。

2、平安管理机构

(1)负责对平安生产教育培训工作进行监督管理，检查和落实平安生产教育培训工作开展状况。

(2)负责制定职工平安技术教育和培训方案，制定考核、考试方式并组织实施。负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

(3)负责实施职工平安教育培训工作。

3、平安员

(1)负责对从业人员进行平安教育培训，并作相应记录。

(2)组织学习各项平安操作规程，教育职工遵纪守法。

二、教育培训内容和要求

1、教育培训对象

(1)厂矿主要负责人和平安生产管理人员。

(2)厂矿新招人员、特种作业人员、全体从业人员。

2、教育培训内容

平安生产法律、法规;本企业规章制度;平安生产学问和技能;平安操作规程等。

3、教育培训分类和要求

(1)主要负责人和平安生产管理人员必需经过平安生产培训，由平安生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得平安资格证书后，方可任职。厂矿主要负责人和平安生产管理人员每年应进行平安生产再培训。

(2)新职工报到后，应严格根据国家规定进行厂矿、车间、班组三级平安教育，各级平安教育时间不得少于国家规定，并经考试或考核合格后，才能安排到作业岗位。

(3)特种作业人员平安教育和培训

从事特种作业的人员必需经政府有关主管部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业。

对取得特种作业操作证的人员，在生产中药加强平安生产监督和实施管理措施，加强特种作业人员的岗位技能培训。

(4)从业人员平安生产教育和培训

厂矿要确立终身教育的观念和全员培训的平安教育目标，对在岗的从业人员进行常常性平安生产教育培训。

厂矿常常性平安教育培训每月不少于一次，可利用平安学习的时间进行，也可依据生产实际状况敏捷支配，并做好相应记录。

三、平安教育培训的形式

厂矿平安教育形式主要有以下几种：

1、厂级平安例会每月一次，车间或班组平安例会每周不得少于一次。

2、厂矿利用各种形式的宣扬工具和手段进行深化长久地平安教育。

3、开展事故分析会、案例争论会等。

4、与各种形式的平安检查同步进行现场平安教育。

四、本制度自下发之日起执行。

【第2篇】职工平安生产教育培训制度

一、《公司关于煤矿主要负责人、平安生产管理人员平安资格培训、再培训的规定》

1、煤矿主要负责人包括:集团公司董事长、总经理,各煤矿矿长。

2、煤矿平安生产管理人员包括:

煤矿分管平安生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人;

煤矿各级安监部门负责人及工作人员;

煤矿从事平安生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人;

各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等平安生产区(科)等负责人。

3、煤矿主要负责人必需经煤矿二级以上平安培训机构进行平安资格培训,经省煤监局考核合格并取得平安资格证书后方具有任职资格。

4、煤矿平安生产管理人员必需经煤矿三级以上平安培训机构进行平安资格培训,经省煤监局考核合格并取得平安资格证书后方可任职。

5、全部单位煤矿主要负责人、平安生产管理人员每年须进行平安资格再培训。

6、煤矿主要负责人的平安生产教育培训、再培训工作由集团公司职工平安教育培训部门统一支配。

7、煤矿平安生产管理人员培训、再培训由各单位职工平安教育培训部门统一支配。

二、《公司关于煤矿特种作业人员的管理规定》

(一)特种作业人员的培训、考核及办证

1、培训

各单位煤矿特种作业人员统一由集团公司三级以上煤矿平安培训机构按集团公司批准的年度培训、复训方案组织培训、复训。各生产矿井确因工作需要,急需增补特种作业人员,可由各煤矿单位职工平安教育培训部门提前一个月提出申请,并附培训方案,报集团公司职工平安教育培训部门,由集团公司职工平安教育培训部门统一支配培训。

2、考核

(1)煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分别原则。

(2)特种作业人员考核分机考和笔试:井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、平安检查员等六大工种实行机考,六大工种以外的“其他”煤矿特种作业人员:绞车操作工、综掘机操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、防突作业工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、耙岩机操作工、测风测尘作业工、电机车操作工等十六个工种实行笔试,在条件具备的状况下,逐步推动机考。

(3)特种作业人员考核按上级有关规定办理。

3、办证

培训机构在培训结束后的15个工作日内持特种作业人员办证申报表、花名册及相关资料到省有关部门办理特种作业人员操作证(ic卡),办回证件后准时通知送培单位取证。

(二)特种作业人员的支配使用及管理

(1)生产区队必需合理支配使用特种作业人员,严禁支配无证人员上岗,凡发觉职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本区队特别工作岗位上岗者,按“三违”相关规定追究有关人员责任。

(2)煤矿从业人员有权拒绝支配未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特别工作岗位工作;特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特别工作岗位的工作,否则视为违章作业。

(3)各生产区队必需对本区队特种作业人员建立管理台帐,设置专栏上墙,进行牌板化管理。

(4)因工作需要、人员紧急,可实行一人双证(或多证)培训,确保动态持证上岗。

(5)各单位不得随便调整特种作业人员,因工作需要工资部门调整或调出特种作业人员,必需经职教部门允许,并办理培训档案移交手续。

(三)惩罚

(1)各生产矿井为确保特种作业人员100%的持证上岗,本单位必需制定一套切实可行的教育培训、使用管理方法,对违规者进行从严惩罚。

(2)发觉无证上岗或持无效证件上岗者,按上级或集团公司有关平安管理规定进行惩罚。

(3)对违规支配特种作业人员者或违章接受特别工作岗位工作的从业人员,惩罚当事人1000元罚款。

(4)对未经职教部门允许随便调整或调动特种作业人员,一次惩罚当事人1000元罚款。

三、《公司职工平安教育培训的审批手续》

1、各单位必需严格根据集团公司批准的培训方案进行培训,明确集团公司职工平安教育培训相关部门是集团公司对外、对内日常职工平安教育培训工作的联系和管理部门。

2、特别状况需增加、削减、提前或延迟的培训,坚持“每办必审”的原则,必需在转变方案10日前以邮件或书面报集团公司职工平安教育培训部门审批并备案后,方可实施。属集团公司培训权限范围内的,职工平安教育培训部门必需在一个工作日内答复、集团公司权限范围外的应在3个工作日内予以答复。

3、须赴集团公司以外培训的,由单位填写《外出培训申请表》,经集团公司分管领导同意并报职工平安教育培训部门备案后,方可进行。集团公司机关部室外出培训,必需经公司主要领导签字方可办理。

4、有关领导及部门应严格把关,仔细区分专题平安教育培训与日常学习、会议的区分。凡各单位日常的会议学习,每周的平安活动,外出参观考察等等均不列入审批范围。

四、《公司职工平安生产教育培训考核制度》

1、坚持逐级考核、教考分别的原则。即:按管理权限,集团公司平安技术培训中心培训(复训)的特种作业人员,由贵州省平安技术培训中心命题、颁证,集团公司职工平安教育培训部门受其托付后负责监考、评卷、办证;各生产单位煤矿其他从业人员资格培训(复训)的考核,由集团公司职工平安教育培训部门负责命题、监考、办证,不属集团公司权限范围的按上级规定办理。

2、各级职工平安教育培训部门必需做到“每培必考”,坚持实事求是,保证学习质量。

3、煤矿从业人员实际操作考核

(1)各生产单位职工平安教育培训部门为从业人员实际操作考核的主管部门,负责生产操作岗位人员实际操作的组织、检查和考核工作。

(2)各生产单位在组织从业人员培训时,除按培训大纲和培训方案实施培训外,还要进行实际操作考核。考核成果按不低于培训考核总分的30%记入个人培训档案,并报集团公司职工平安教育培训部门备案。

(3)各生产单位职工平安教育培训部门分工种制定出实际操作考核内容和评分标准,报集团公司职工平安教育培训部门备案。

(4)实际操作考核合格者,可参与理论考试,对实际操作和理论考试“双合格”者,方可办理相应上岗操作人员资格证书,有一项不合格者不予办理。

(5)对已取得上岗操作资格证书、达到复审期限的人员,在组织复训时,必需进行实际操作考核。

五、《公司职工平安教育培训基本形式的规定》

1、平安教育培训必需实行理论与实践相结合的形式。实践学习的比重不低于30%,并纳入“每期一主题”活动。

2、各单位在日常的平安教育培训工作中,对每一期培训班除正常课程支配外,均需设立本期的一个针对解决详细问题的方案或提升职工实际动手动脑力量的“主题”。主要内容如下:

(1)中层管理人员参与的培训:党和国家平安生产方针和上级的各项指示决议,规章制度在本单位执行落实的状况及建议;单位管理中值得推广借鉴的做法或应当吸取的教训;针对某一项共性问题的解决方案等等。

(2)基层管理人员参与的培训:本单位对企业各项制度、规定、措施执行落实的详细状况和准备;执行力状况的培育和熬炼;单位详细工作的创新做法;单位详细工作中存在的主观问题及改进措施等等。

(3)班组长参与的培训:本班组管理中的好做法或存在的问题及改进措施;如何成为一名让领导放心、职工服气的班组长;职工中存在的看法及建议等等。

(4)特种作业人员(工程技术人员)参与的培训:本专业、本岗位日常工作中存在的问题及解决建议;某一项常见或重要的专业技术详细问题的解决方法;娴熟把握某一项或一种技能等等。

(5)一般从业人员参与的培训:娴熟把握某一项或一种技能或方法;针对某一个平安生产详细问题的方法等等。

(6)新工人参与的培训:自身在煤矿从业想要达到的一个抱负目标(经济、地位、修养等)及步骤准备;对单位各项平安管理的建议。

3、“主题”内容作为每一期培训的考核内容,分值不得低于考核总分的30%。“主题”的考核可以是实践操作、理论探讨、方法沟通、工作方案、心得体会等多种形式,必需是实际工作中看得见、摸得着、用得上,对工作有详细实际意义。各单位职教部门在每期培训前要广泛地、有针对性的地征求“主题”,做好考核预备。同时,乐观帮助相关部门和单位做好“主题”活动成果的运用工作,促使活动取得最大效果。

4、授课时间可依据各单位实际状况选择脱产或业余时间进行,必需保证授课学时。

六、《公司职工平安教育培训办班纪律》

1、必需建立以下各项纪律及奖惩措施

(1)考勤纪律;

(2)卫生纪律;

(3)课堂纪律;

(4)考试纪律;

(5)设施设备使用纪律;

(6)职工培训考核奖惩方法;

(7)其它应当规范完善的纪律。

2、老师纪律要求

(1)各单位聘请的专兼职老师及所在部门必需听从各单位授课工作支配,不得以任何借口推诿、延误授课。

(2)老师必需仔细备课并写出授课教案或课件。授课内容必需理论联系实际,严禁照本宣科;必需每课必备,严禁马虎应付。

(3)老师必需仔细授课,保证学员把握要求的内容。

3、班主任纪律要求

班主任必需保证办班质量。作到办班人数、课时、老师、管理、考核、档案到位。

七、《公司职工证件管理制度》

公司职工证件管理遵照“分口集中管理的原则”。

1、主要负责人矿长资格证、平安资格证由公司人力资源部负责管理;管理人员平安资格证由各单位组织(人事部门)负责管理。

2、特种作业人员资格证、从业人员资格证由单位职教部门负责管理。

3、公安部门办理的爆破员、库管员、押运员证件,由单位保卫部门管理。

4、培训机构专、兼职老师资格证原件由公司人力资源部(职教)统一管理,各单位职教部门留存复印件。

八、《公司职工教育培训资料档案管理方法》

为加强职工教育培训资料档案管理,便于了解职工接受教育培训的状况和上级主管部门对职工平安教育培训工作的检查,进一步促进职工教育培训工作管理的标准化。

(一)对职工教育培训资料档案的内容要求

1、建立在职职工个人培训档案,一人一档。档案内容主要包括:

(1)职工本人自然状况;

(2)职工接受培训状况登记;

(3)职工工种更换状况记录;

(4)职工何年何月至何年何月在何地方接受何培训;

(5)学习内容;

(6)各种成果;

(7)证件编号。

2、办班资料档案,一班一档,主要内容有:

(1)办班通知;

(2)办班审批表;

(3)规定学时的教学方案、教学大纲;

(4)课程表;

(5)教案;

(6)学员考勤表;

(7)学习成果册;

(8)考试试卷;

(9)培训班反馈表;

(10)监考记录。

3、年度培训方案、年度办班台帐。

(二)管理方法

1、各二级单位办班档案和职工个人接受培训档案均由各二级单位妥当保存管理。

2、集团公司部门办班资料档案由人力资源部和承办单位分别负责保存管理,但必需将二级单位来接受培训人员的成果书面通知职工本人所在单位,便于准时记录入档,时间不得超过15天。

(三)职工平安教育培训档案资料的保存期限

1、职工个人培训档案,保存至该职工退休。

2、单位办班资料档案,一般保存五年(备查)。

九、本制度自下发之起执行。

【第3篇】区学校同学平安教育制度

w学校同学平安教育制度

一、学校要把平安教育工作列入重要议事日程,做到有方案、有制度、有教材、有课时、重实效。

二、实行平安教育责任制。为确保平安教育落到实处。要指定一位副校长主抓此项工作,使平安教育落实到班级,落实到班,责任到人。

三、定期召开家长会,建立学校、社会、家庭'三结合的平安教育网络。

四、实行'平安教育日'和'平安教育月'制度。学校要充分利用每年的'平安教育日'、'平安教育月'围绕当年的教育主题,采纳多种形式和手段开展平安教育活动。

五、有方案地对同学进行平安学问普及教育。每学期开学的第一个月为'平安教育月';期中考试后的一周为'平安教育周';期未依据季节、地域、环境等不同特点有针对性地进行集中平安教育主题活动,要充分利用这几个时段,让同学接受比较系统的防火、防盗、防震、防病、防溺水、防中毒、防劫持以及等平安学问教育。

六、交通事故防范作为对同学教育的重点。学校要充分利用警民共建、少年警校、夏令营等形式,普及交通平安常识,教育同学自觉遵守交通规章,防止交通事故发生。

七、加强法制教育,增加同学法制观念,使同学能够知法守法,并学会用法律武器爱护自己。

【第4篇】项目部平安生产教育、培训教育制度

一、对新入的职工、调动工作及临时工、合同工、培训和实习人员都应进行严格的三级教育。

1、在学习党和国家有关平安生产法律、法规和规定。了解平安生产的一般状况，学习一般电气平安学问和预防事故的基本学问。发生事故后，如何自报、抢报等，经考试合格后，才能上岗。

2、在工区或项目部进行其次级平安教育，学习平安生产状况、劳动纪律、生产规章、平安留意事项、了解工作地的危急部位、危急机电设施、尘毒作业状况等。必需遵守平安生产规程，紧急状况下平安处置及疏散车。

3、在班组进行上岗前平安教育，了解工段、班组平安生产概况，工作性质和职责范围，学习机具设备平安操作方法，各种平安防护设施的性能和作用，个人防护用具的使用方法，危急机件，危急物的掌握方法，以及发生事故的紧急防护措施等。

二、特种作业教育

1、特种作业人员，必需年满18周岁，身体健康，学校以上文化程度，具有相应工种的平安技术学问。

2、经国家规定的有关部门进行平安教育和平安技术培训，并经理论和实际考核，成果合格，并取得操作证后，方准钱库镇独立作业。

3、无证上岗，按国家有关规定对项目部和作业人员进行惩罚。

4、取得操作证，必需每两年进行一次复审。

三、变换工作岗位的工人教育

随着市场经济的进展，劳动用工制度的XX，企业通过减员，以达到提高经济效益的目的，要求职工一人多岗，一专多能，工人换岗后应进行从新教育。

1、新岗位的操作规程。

2、新岗位的平安操作方法和平安技术学问。

3、新岗位的设备常见的故障及其排解方法。

4、该岗位事故案例及应吸取的教训。

经教育后，方准上岗操作。

四、外来务工人员教育

随着经济建设快速进展，大量外来务工人员走上了生产岗位，他们缺乏基本的平安学问，平安意识差，生产技能不娴熟，在工作时，有章不循，违章操作，违反劳动纪律疲惫作业，从而引起较多的伤亡事故，因此必需进行平安生产教育。

1、平安生产，劳动爱护的法律、法璺、政策，作业人员的平安生产职责。

【第5篇】矿级平安教育培训制度

1、新工人入矿，必需由煤矿平安科组织进行对平安生产和劳动纪律培训技术，技术培训时间不少于40课时，经考试合格后、安排到作业岗位，在师傅的带领下，4个月后方可独立操作，同时，每年对从业人员平安技术培训不少于20课时，（从业人员由平安科组织培训考试）。

2、作业工人的平安技术培训纳入“三课”技术、由技术科负责、平安科帮助组织进行有关法律、法规、平安生产技术等培训，培训不少于40课时，考试合格后，安排到作业队。

3、生产、机电、平安等业务部门，协作矿区对重点专业工种和要害部位工种，执行专业平安技术学问技术和有关规章制度技术培训，经考试合格后，方可独立操作。

【第6篇】某道路运输平安培训和教育学习制度

1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为货主供应平安、准时、便捷、舒适的运输服务。

2、驾驶员应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。驾驶员发觉车辆有故障时要马上检修。不会检修的，应马上报告管理人员，并提出详细的修理看法(包括修理项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂修理。

3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。

4、公司将不定时、常常性的对驾驶员进行平安教育、职业道德教育、业务学问和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。

【第7篇】机械设备平安教育制度

1、机械设备平安操作使用学问,必需纳入“三级教育”内容。

2、机械设备操作人员必需经过特地的平安技术教育、培训,并经考试合格后,方能持证上岗,上岗人员必需定期接受再教育。

3、平安教育要分工种、分岗位进行。教育内容包括:平安法规、本岗位职责、现场其它标准、平安技术、平安学问、平安制度、操作规程、事故案例、留意事项等,并有教育记录,归档备查。

4、执行班组每日班前讲话制度,并结合施工季节,施工环境,施工进度,施工部位及易发生事故的地点等,做好有针对性的分部分项平安技术交底工作。

5、各项培训、考核试卷、标准答案、考核人员成果汇总表,均应归档备查。

【第8篇】某企业平安生产宣扬教育培训制度

为全面提高广阔企业职工、群众的平安素养及平安管理力量，增加依法自我平安爱护意识，促进企业平安生产状况稳定，依据《平安生产法》和有关法律法规的规定，结合本企业实际，制定本制度：

一、充分熟悉平安宣扬教育培训的重要性和紧迫性，加强平安培训工作，是贯彻"平安第一、预防为主'方针，建立平安生产长效机制的重要举措，是增加企业职工和广阔人民群众的平安意识，提高平安素养，保障平安生产的重要途径。因此，要把平安宣扬教育培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务，加强领导，实行有力措施，切实抓出成效。

二、确立坚持以人为本，依法培训；统一管理，部门负责；突出重点，全员培训；落实责任，依法监督的基本原则。

三、平安宣扬教育培训工作由平安生产办公室负责统一组织部署在全厂范围内开展工作，各职能部门相互协调协作，利用各种宣扬方式，大力宣扬国家平安法律、法规、政策和企业的平安生产规章制度及平安管理学问。

四、宣扬教育工作必需在每年的重大节假日，在各部门、车间、班组利用悬挂宣扬横额，张贴标语，派发宣扬单张等方法大张旗鼓开展宣扬教育工作，营造平安生产氛围，起到感染警示作用。

五、每年组织"平安生产月'、"平安生产万里行'和平安讲座等活动，在职工、群众中大力宣扬党和国家的平安生产方针、政策、法律法规；宣扬平安生产工作的先进典型和阅历，开展事故案例讲解，提高广阔职工的平安生产观念和熟悉。

六、定期开展各类特种作业人员平安生产技术学问培训，注册平安主任管理工作培训，企业法人代表和厂长、经理培训等，通过开展培训，提高企业的平安管理技术学问和平安操作技能。

七、逐步健全建立平安教育培训档案建设，规范平安管理行为。在企业内部推行定期平安学问教育工作和平安例会制度，落实管理人员和生产员工的"三级平安教育'（即厂、车间、班组）。使企业内部时时刻刻警钟长鸣，平安意识提高。

八、事故应急救援小组对重大危急源、重点部位、易燃易爆高危场所开展消防灭火培训演练，教育企业员工懂得防火、灭火学问，娴熟平安操作技能。

九、对没有进行平安教育培训（包括生产岗位平安教育、管理人员平安教育、特种作业人员平安教育）和平安宣扬的，必需强制责成整改，落实教育工作。

xx企业名称（盖章）

年月日

【第9篇】公司特种设备平安教育培训制度

公司特种设备平安教育、培训制度

1、向本单位各特种设备使用部门详细传达国家最新平安生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、准时向领导汇报上级部门有关平安生产的精神要求,并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各特种设备工种的平安管理人员和操作人员的操作规程、平安管理制度。

4、督促检查本单位各台特种设备平安运行的记录(包括使用运行记录、维护保养记录、自行检查记录等)

5、依据本单位登记在册的特种设备作业人员台帐,根据特种设备作业人员证的有效期,制定作业人员培训方案,报请主管领导审批后,与发证部门取得联系,及其进行复审。

【第10篇】学校平安宣扬教育培训制度

为了不断提高全校师生的平安意识，把握平安的法律、法规，使大家用法律爱护自己的合法权益，平安领导小组应实行多种形式加强平安教育培训。特制定本制度：

一、学校应将平安教育纳入教育教学方案,针对不同年龄同学的特点,通过校报,板报,主题班会等多种形式开展常常性的平安宣扬教育.

二、要在新生入学后,放假前集中进行平安教育,并依据环境,季节进行防盗,防抢,防骗,防火,防病,防溺水,防雷击,防植物和药物食物中毒,交通事故等平安教育.

三、学校每年开展不少于一次的针对防火、防震等自然灾难的应急,逃命,自救演练,提高师生平安防范力量.

四、平安领导小组每月组织一次平安教育、培训和业务学习，增加平安意识，提高自救力量。

【第11篇】某公司平安教育制度

一、平安教育责任制

1、目的

平安生产教育，是企业为提高职工平安技术水平和防范事故力量而进行的教育培训工作，是搞好平安生产和平安思想建设的一项重要工作。平安教育能提高领导和职工平安生产的责任感和自觉性，使广阔职工了解生产过程中存在危害因素，提高平安技术操作水平，了解预防事故的基本要求，增加自我爱护意识，有利于平安生产的开展。

2、思想政治教育

提高领导和职工对劳动爱护和平安生产重要性的熟悉，从思想熟悉上加强劳动爱护，搞好平安生产与促进经济进展和企业生产进展的关系，奠定平安生产的思想基础。

3、劳动纪律教育

使干部和职工懂得严格执行劳动纪律，是提高企业管理水平和搞好平安生产的重要条件，也是贯彻执行国家关于平安生产的方针、政策，削减伤亡事故，保障平安生产的必要前提。

4、劳动爱护方针政策教育

对各级领导和职工进行国家有关劳动爱护和平安生产方针、政策、法令、法规制度的教育，是企业搞好劳动爱护和平安生产的指导方针。提高领导和职工的政策水平和法制观念，全面地理解国家的平安生产方针和劳动爱护政策，并仔细贯彻执行，确保平安生产。

5、平安技术学问教育

（1）企业的生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、生产技术过程；

（2）作业相适应的各种机械设备的性能和有关学问；

（3）在生产中积累的生产操作技能和阅历。

1、一般平安技术学问教育内容

（1）生产现场平安防护学问和留意事项；

（2）有关电器设备、起重机械的平安学问；

（3）防火、防爆、防毒等方面的学问；

（4）防护用品正确使用的有关常识。

2、专业性平安技术学问教育

特别工种、少数工种必需具备的专业平安技术和专业平安技术操作规程教育。

6、典型阅历和事故教训教育

（1）典型阅历教育：平安生产教育中结合典型阅历进行教育，有影响力、劝说力的特点，平安生产工作随着生产建设的进展，积累了不少实现生产的好阅历、好方法、好措施和新工艺、新技术等成果，可以对比先进找差距，具有指导意义；

（2）事故教训教育：平安生产教育中结合事故教训进行教育，使各级领导和职工从中吸取教训，检查各自岗位上的隐患，准时实行措施，避开类似事故发生。

7、三级平安教育

对新职工由平安部门对其进行初步平安教育，主要内容有：

（1）平安生产的重大意义、政府关于平安生产的方针、政策、法令和指示等；

（2）企业的生产特点及平安生产正反两方面的阅历和教训；

（3）企业的平安生产的规定及防火、防爆、防机械损害常识等。

三级教育后，由平安部门将各级教育的考核记入职工平安教育卡片，并存档备查。

8、现场岗位教育

主要内容有：

（1）本岗位的平安生产状况、工作性质和职责范围；

（2）本岗位的平安生产规章制度和留意事项；

（3）本岗位各种工具、器具及平安装置的性能及使用方法；

（4）本岗位发生过的事故及其教训；

（5）本岗位劳动爱护用品的使用和保管方法。

9、常常性平安教育

使企业广阔职工真正重视和实现平安生产，还必需结合生产实际，进行常常性的平安教育。

（1）平安部门召开平安例会；

（2）生产或检修作业前进行平安技术交底；

（3）组织专题平安技术学问讲座；

（4）平安部门、平安员常常到现场进行巡回检查，督促平安规章制度的贯彻执行；

（5）利用班前班后会议进行一两条平安学问教育；

（6）另外平安部门可利用黑板报、事故现场会、平安教育展览、放映平安生产录像等进行常常性的平安教育。

10、特种作业人员平安教育

（1）特种作业操，尤其对他人及四周设施的平安有重大危害因素的作业，因此，对特种作业人员在平安技术学问方面的要求非常严格，需进行特地的培训教育；

（2）其教学大纲、教材和考试题应由劳动部门组织编写，平安教育结束后，应对特种作业人员进行平安技术理论和实际操作的考核，考核合格后，发给操作证书，已取得操作证书的人员，每隔二年复审一次。复审内容：平安技术理论，近两年有关新技术、新设备、新工艺应用的平安技术要求；是否有平安操作或违章作业的典型阅历教训。

二、公司平安教育培训制度

1、公司必需编制年度平安技术培训方案。

2、直接从事井下工作的职工，都必需进行培训，经考核合格，取证上岗。

3、特种作业人员必需进行特地的技术培训，经考试合格，由有关部门发给'合格证'，持证上岗。

4、下井实习和参观的人员在入井前必需学习有关的平安留意事项。

5、调换矿井和工种的人员都必需重新培训。

三、区（队）职工平安教育制度

平安教育是平安管理的重要环节和基础工作，是搞好区（队）平安生产和思想建设的重要保证。为此，必需抓好职工的平安教育工作。

平安教育的基本内容：

思想政治教育；平安生产方针、政策法规教育；平安技术理论学问教育；平安作业技能教育；典型阅历和事故教训教育。

平安教育的基本形式和方法：

1、区（队）平安教育。

是指对新职工或在本矿井内调动工作的职工被安排到本区（队）后所进行的平安教育。其主要内容有：

（1）本区（队）的生产特点和基本状况；

（2）本区（队）的平安生产规章制度，如作业规程、操作规程等；

（3）本区（队）的生产系统、机械设备状况、危急区域，以及有毒有害作业的状况；

（4）本区（队）的平安生产状况和问题，以及预防灾难和事故的措施。区（队）平安教育结束后，由区（队）平安或安监部门对他们进行考核，合格后，再安排到班组进行现场岗位平安教育。

2、班组岗位教育。

是指对新职工或本矿井内部调动工作的职工安排到班组岗位的平安教育。其内容主要有：

（1）本岗位的平安生产状况，工作性质和职责范围；

（2）本岗位的平安生产规章制度和留意事项；

（3）本岗位的各种设备、工具、器具及平安装置、设施的性能及使用方法；

（4）本岗位发生过的事故及教训；

（5）本岗位劳动爱护用品的使用和保管方法。

经过考试合格后，方准上岗作业。

3、常常性的平安教育

常常性的平安教育，即对全体职工开展多种形式的日常的全员性平安教育。要使区（队）职工真正重视和实现平安生产，还必需结合生产实际，进行常常性的平安教育，其方式方法许多，一般有：

（1）班前会平安讲话；

（2）每周一次的平安活动日；

（3）作业规程、操作规程学习会；

（4）施工或作业前进行平安技术和留意事项交底；

（5）复工前再教育；

（6）组织专题平安技术学问讲座。

此外，还可以利用板报、墙报、事故现场会、放映录相等形式进行常常性的平安教育。

4、职工脱产轮番培训教育

这是按规定和要求，支配职工脱产到平安技术培训中心，接受学问更新和系统的平安技术教育。区（队）长除自身带头接受培训外，还要乐观制造条件支持区（队）职工去学习。

5、特别工种的平安教育

对特别工种的职工必需进行特地的平安教育和平安操作技术训练，并经考试合格后、方准许上岗操作，如放炮员、绞车司机等。对特别工种的教育可采纳业余时间集中学习的方法进行，其特点是面广、实际、准时，也可实行脱产到培训中心培训，其特点是学习集中，能系统地学习，人数有限。

6、开展平安竞赛和进行平安奖惩

在区（队）内开展平安竞赛，如平安学问问答，创无事故竞赛、操作技术表演，平安工程质量达标等，并依据详细状况赐予适当的奖惩，是促使职工实现平安生产，获得平安学问，提高技能的一种行之有效的方法，也是平安教育的一种基本形式。搞好平安生产教育的关键是：一是区（队）长重视并仔细抓；二是依靠群众人人管；三是平安教育必需用制度给以保证。

四、公司职工平安技术培训制度

职工的平安技术培训，应包括以下主要内容：

（1）干部、工人都必需学习有关平安生产的方针政策、法规、规程和有关的平安规定等；

（2）干部必需学习平安技术理论学问、矿井灾难发生规律、预防措施和处理方法；

（3）工人必需学习矿井平安基础学问，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排解故障的方法；

（4）干部、工人都必需学习和把握井下自救、互救和创伤急救的基本学问。

五、中层管理人员平安教育制度

1、目的

中层管理人员平安教育是企业全员教育的主要部分。企业平安管理的好坏很大程度上取决于各级领导对平安生产的熟悉和重视程度。思想熟悉提高了，就能将平安生产工作纳入重要议事日程，带头遵守平安生产规章制度，对职工起到有效的教育作用。因此，要自觉学习平安法规、平安学问，提高平安意识和平安管理水平。

2、对中层管理人员进行教育的必要性

劳动爱护和平安生产政策性强、学问面广，它既包括社会科学内容，同时具备政策性和广泛的群众性，对平安要求的标准也日益提高。因此，中层管理人员必需仔细贯彻执行国家有关劳动爱护的方针、政策、法规，只有仔细学习并努力把握平安技术学问和平安管理学问，才能跟上现代科学技术进展的要求。

3、中层管理人员对本单位的平安工作负有领导和管理上的责任

方针政策主要靠中层管理人员去贯彻实施，企业主要靠中层管理人员去管理，一个企业中层管理人员重视平安生产的好坏，直接影响到企业的经济效益和社会效益。

对中层管理人员进行平安教育，是对中层管理人员的爱惜企业出了责任性伤亡事故，中层管理人员要担当责任，依据性质的不同，要受经济惩罚与纪律处分。所以对中层管理人员实行责任制平安教育，提高他们的平安管理水平就显得更为重要。对国家有利，对企业有利，也是对中层管理人员最好的爱惜。

【第12篇】公司平安生产检教育培训制度

一、岗前培训制度

作业人员除受过专业培训外,在从事该工种作前,还必需经过三级培训(即入职培训、班组培训、岗位培训),把握岗位工作职责。可实行以老带新的方法,通过肯定时间的实践、培训和学习,经考核评审被认定可独立操作后方能上岗。三级培训的主要内容:

1、入职培训:公司基本概况、管理体系方法、工种岗位职责、平安教育要求、文明礼貌用语、仪容仪表规范等。

2、班组培训:班组岗位职责、工作内容要求、岗位考核标准。

3、岗位培训:各种工种平安操作规程、平安检测规程、平安作业守则、岗位工作流程。

二、操作工培训教育三个环节

1、理论学习:设备结构、线路,工作岗位职责、岗位职责、平安操作规程等。

2、跟班学习:新进员工应依据部门支配,伴同班组实践,参与烫台及锅炉的修理保养运行管理实习,增加对管理设备性能的熟悉,以便独立作业。

3、考核:设备专业公司应对操作工人员每年进行一次在职岗位培训及应知应会考核,作为员工晋级依据。

【第13篇】平安教育平安检查制度

第一章、平安教育方针

为了贯彻“平安第一、预防为主”的方针,保障平安生产无事故,特订立本制度。

一、“平安生产、人人有责”。项目部经理、各职能部门的全体管理人员及全部员工都必需仔细学习大力宣扬国家有产平安生产的方针、政策、法令和上级部门颁发的平安操作规程、规定。

二、要合理布局,直立“七牌一图”和正大门的装饰。人流集中和醒目处要设平安标语,主通过和危急部位应设立平安生产的警告牌、提示标志、设立黑板报、画廊、宣扬栏、大张旗鼓的标杆“平安生产”的气氛达到宣扬教育的目的。

三、对各承包班组,在签订承包合同时,也一并签订如平安协议。

四、施工人员进场或施工人员更变工种,坚持做好平安生产“三级教育”建好教育卡,对各部位的生产工种坚持做书面平安技术交底。

五、仔细抓好平安基础管理,落实好“三宝”的使用和制止违章作业,野蛮施工行为。除用平安生产奖罚制度约束外,平常平安巡察监控不放松,并记好巡察监控日记。

六、实施好一切防护设施。临电、机械、“四口”“五临边”实施全封闭等。

七、对特别工种,坚持验证,持证上岗,坚决杜绝和制止非特别工种人员做特别工种的工作。

八、坚持定期检查制度,即每月的5日、25日分别对①临时用电、五临边的防护②脚手架③塔吊及各类机具进行检查,并做好检查记载,需整防的开整防单,整防后复查。

九、每周(定日)召开各班组平安员例会,准时对各工种迫使稳患在监控之中,并快速得到整防毁灭事故苗子,保障平安生产。

十一、坚持执行防火制度,常常开展防火教育,配备好肯定数量的消防器材,并坚决履行动火审批手续。

十二、对外分包单位进场施工要求:供应资质和各有效证件、签订平安协议、

供应平安施工方案、项目部进行平安监控管。

其次章、平安教育对象

1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必需进行公司、项目工地和班组的三级平安教育。教育内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。

2、特种工种:电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人,除进行一般平安教育外,还要经过本工种的专业平安技术教育。

3、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时,对操作人员进行新技术、新岗位的平安教育。

第三章、平安教育内容

1、平安法制教育:对职工进行平安生产、劳动爱护方面的法律、法规的宣扬教育,从法制角度熟悉平安生产的重要性,要通过学法、知法来守法。

2、平安思想教育:对职工进行深化细致的思想政治工作,使职工熟悉到,平安生产是一项关系到国家进展、社会稳定、企业兴盛、家庭幸福的大事。

3、平安学问教育:平安学问包括生产学问和平安学问,平安学问也是生产学问的重要组成部分,可以结合起来交叉进行教育。教育内容包括企业的生产基本状况、施工流程、施工方法、设备性能、各种担心全因素、预防措施等多方面内容。

4、平安技能教育:教育的侧重点是平安操作技术,结合本工种特点、要求,以培育平安操作力量而进行的一种专业平安技术教育。

5、事故案例教育:通过对一些典型事故进行缘由分析、事故教训及预防事故发生所实行的措施来教育职工。

6、三级平安教育是每个刚进企业的人员必需接受的首次平安生产方面的基本教育,三级一般是指公司(一级)、项目部(二级)、班组(三级)这三级。

[1]、三级教育的内容

(1)、公司教育:新工人在安排到施工队之前,必需进行初步的平安教育。教育内容如下:

1)、国家和地方有关平安生产、劳动爱护的方针、政策、法律、法规、规范、标准及规章;

2)、企业及其上级部门颁发的平安管理规章制度;

3)、平安生产与劳动爱护工作的基本学问、目的意义等。

(2)、项目平安教育:项目体教育是新工人被安排到项目工地以后进行的平安教育。教育内容如下:

1)、建设工程施工生产的特点,施工现场的一般平安管理规定、要求;

2)、施工现场主要事故类别,常见多发性事故的特点规律以及预防措施、事故教训等;

3)、本工程项目的基本状况、施工中应当留意的平安事项等。

(3)、班组教育(岗位教育)。岗位教育是新工人安排到班组后,开头工作前的一级教育。教育内容如下:

1)、本工种作业的平安技术操作要求;

2)、本班组施工生产概况、工作性质、职责范围等;

3)、个人使用保管的各类劳动爱护用品的正确穿戴、使用方法;

4)、一旦发生事故,应实行的措施、要求等。

[2]、三级教育的要求

(1)、三级教育一般由企业的平安、教育、劳动、技术等部门协作进行。

(2)、受教育者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位。

(3)、给每一名职工建立职工劳动爱护教育卡,记录三级教育、变换工种等教育考核状况,并由教育者和受教育者双方签字后入册。

第四章、平安教育的种类

1、领导干部的平安培训教育

依据国家有关文件规定:法定代表人是平安生产的第一责任人,必需经过职业平安卫生管理资格认证,做到持证上岗。在施工现场,项目经理是施工项目平安生产的第一责任者,也必需持证上岗,加强对他们的平安培训,使平安管理进入规范化。

要定期轮训企业各级领导干部和平安管理干部,提高政策水平,熟识平安技术、劳动卫生业务学问,做好平安生产工作。培训主要内容如下:

(1)、平安生产、工业卫生的重大意义;国家有关平安生产的方针、政策、规定。

(2)、各级领导在平安生产、工业卫生方面的职能、任务以及如何管理;地区、行业事故概况、特点以及应吸取的教训等。

(3)、企业有关平安生产的规章制度、平安纪律以及爱护措施;施工生产的工艺流程和主要危急因素,编制、审查平安技术措施方案的基本学问。

(4)、发生重大伤亡事故和急性中毒事故,应当如何爱护现场、调查事故状况、分析事故缘由、制订防范措施及对事故责任者分析、处理等。

2、平安生产的常常性教育

企业在做好新工人入场教育、特种作业人员平安生产教育和各级领导干部、平安管理干部的平安生产培训的同时,还必需把常常性的平安教育贯穿于管理工作的全过程,并依据接受教育对象的不同特点,实行多层次、多渠道和多种方法进行。

平安生产宣扬教育多种多样,应贯彻准时性、严厉 性、真实性,做到简明、醒目,详细形式如下:

(1)、施工现场入口处树立平安纪律牌。

(2)、举办平安生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。

(3)、建立平安爱护教育室,举办平安爱护展览。

(4)、举办平安爱护广播,印发平安爱护简报、通报,办平安爱护板报、宣扬栏。

(5)、张挂平安爱护挂图或宣扬画、平安标志和标语口号。

(6)、举办平安爱护文艺演出、放映平安爱护音像制品。

(7)、组织家属做职工平安生产思想工作。

3、适时平安教育

(1)、依据季节性特点进行平安教育,如冬雨季施工平安教育。

(2)、节假日加班加点职工的平安教育。

(3)、突击赶任务状况的平安教育。

4、班前平安活动

班组长在班前进行上岗交底,上岗教育,做好上岗记录。

(1)、上岗交底。交当天的作业环境、气候状况、主要工作内容和各个环节的操作平安要求,以及特别工种的协作等。

(2)、上岗检查。查上岗人员的劳动防护状况,每个岗位四周作业环境是否平安无患,机械设备的平安保险装置是否完好有效,以及各类平安技术措施的落实状况等。

第五章、平安检查制度

为了确保施工用电、塔吊及其它各类机械、脚手架等能正常平安使用运转;使“三宝”“四口”“五临边”的防护能发挥最大的爱护;让支(拆)模工程稳定、坚固、平安、牢靠;

一、定期平安检查人员组织名单

组长:谭昌利副组长:李达胜

组员:李学军、魏长庆、叶登友、陈吉有、王兴林、张宗皓、魏寿刚、黄玲莉、唐宝珊。

二、检查日期及检查内容

每月5日和25日平安检查组人员对现场进行检查;另在节假日前后、大风大雨后及停工复工后进行全面检查。(检查内容及表格见后表)检查后根据项目检查组要求进行整改、限整改时间、整改应由主管部门(或主管人)复查,做好台帐备存。

【第14篇】项目部平安生产教育培训制度

一、项目部各单位、各部门都要仔细贯彻"平安第一、预防为主、综合治理'的平安生产方针,严格执行有关从业人员平安生产培训教育的法律、法规、条例等,加强从业人员的平安教育和培训工作,使之做到常常化、制度化。

二、项目经理、项目总工必需接受有关部门组织的平安生产培训教育,做到持证上岗,定期复审,每年接受平安生产培训教育的时间不得少于30学时。

三、项目专职平安管理人员必需根据有关规定通过平安培训教育后持证上岗,每年还必需接受平安专业技术业务培训,时间不得少于40学时。

四、项目部的特别工种需接受特种作业培训考试合格后持证上岗,定期复审,每年必需接受有针对性的平安技术业务培训,时间不得少于20学时,由人事部门牵头组织，技术部、平安部门参加帮助。

五、项目部新录用的从业人员必需接受公司、项目部、作业班组的三级平安培训教育,经考核后,方准上岗。

项目部平安培训教育的时间不得少于15学时,主要内容是本项目施工生产特点,施工现场环境和可能存在的担心全因素及施工生产平安基本学问,本项目的平安生产制度、规定及平安留意事项,本工种的平安技术操作规程,机械作业,电气设备及高处作业等基本平安学问,防火、防毒、防尘、防爆学问及紧急状况的平安处置和平安疏散学问,防护用品的使用学问及发放标准。

作业班组平安培训教育的时间不得少于20学时,其主要内容是作业特点与本工种的平安操作规程,作业班组平安制度和纪律及岗位平安责任制,爱惜和正确使用平安防护用品,本岗位易发生事故的担心全因素及其防范对策,本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的平安要求等。

项目部完成职工三级教育中的两级教育：项目部教育和作业班组教育。

六、项目部待岗、转岗、换岗人员在重新上岗前必需接受一次平安培训,时间不得少于20学时,由项目部及班组组织,平安人员参与帮助。

七、项目部对分包单位要负责统一管理作业人员的平安培训教育工作,分包其总承包单位的要听从总承包单位的统一管理,同时,严格根据本制度落实好各项平安培训教育工作。

【第15篇】选煤厂职业平安教育培训制度

依据《中华人民共和国职业病防治法》规定,结合本厂实际,组织对员工进行职业平安法规、职业平安学问、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。

一、本厂职业健康部在公司职业健康科统一支配下负责职业平安教育培训监督管理工作,负责本厂的职业平安学问教育培训。

二、教育培训内容:

1、职业平安法律、法规与标准。

2、职业平安基本学问;

3、职业平安管理制度和操作规程;

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;

5、发生事故时的应急救援措施。

三、教育培训的对象与方式:

1、新员工的培训:新员工在上岗前由公司劳资科和职工学校进行岗前培训,合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时,应进行针对性的职业平安培训,培训后进行考核,合格者方能上岗。

3、外来临时工人,应进行针对性的职业平安培训,确保其从事劳动时不受到危害。

4、各车间对其在职员工应进行定期的职业平安教育学习,生产单位每2个月应进行一次职业平安学问教育学习,帮助单位每季度应进行一次职业平安学问教育学习,并有教育学习记录。

5、公司定期邀请安监、卫生、疾控等部门职业平安专业人员对各单位职业平安负责人、管理人员,进行全面的职业平安培训,提高职业平安管理业务力量。

6、全部的培训资料要设立职业平安培训台账,并有专人保管,各生产单位培训状况应每年11~12月报公司职业健康部备案。

7、未进行职业平安培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、选煤厂应每年制定职业平安培训方案,落实培训经费。

五、本规定解释权归公司职业健康科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业平安教育培训的其他规定根据国家现行的法律、法规、职业平安标准和本厂职业平安管理制度执行。

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名目

【第1篇】厂矿平安教育培训制度

为落实平安生产法有关平安教育培训的要求，规范本厂矿平安生产教育培训管理，提高广阔职工平安学问水平和实际操作技能，保证平安教育培训工作有序进行，特制定本制度。

一、职责

1、矿长对本矿的平安教育培训工作负总责。

2、平安管理机构

(1)负责对平安生产教育培训工作进行监督管理，检查和落实平安生产教育培训工作开展状况。

(2)负责制定职工平安技术教育和培训方案，制定考核、考试方式并组织实施。负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

(3)负责实施职工平安教育培训工作。

3、平安员

(1)负责对从业人员进行平安教育培训，并作相应记录。

(2)组织学习各项平安操作规程，教育职工遵纪守法。

二、教育培训内容和要求

1、教育培训对象

(1)厂矿主要负责人和平安生产管理人员。

(2)厂矿新招人员、特种作业人员、全体从业人员。

2、教育培训内容

平安生产法律、法规;本企业规章制度;平安生产学问和技能;平安操作规程等。

3、教育培训分类和要求

(1)主要负责人和平安生产管理人员必需经过平安生产培训，由平安生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得平安资格证书后，方可任职。厂矿主要负责人和平安生产管理人员每年应进行平安生产再培训。

(2)新职工报到后，应严格根据国家规定进行厂矿、车间、班组三级平安教育，各级平安教育时间不得少于国家规定，并经考试或考核合格后，才能安排到作业岗位。

(3)特种作业人员平安教育和培训

从事特种作业的人员必需经政府有关主管部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业。

对取得特种作业操作证的人员，在生产中药加强平安生产监督和实施管理措施，加强特种作业人员的岗位技能培训。

(4)从业人员平安生产教育和培训

厂矿要确立终身教育的观念和全员培训的平安教育目标，对在岗的从业人员进行常常性平安生产教育培训。

厂矿常常性平安教育培训每月不少于一次，可利用平安学习的时间进行，也可依据生产实际状况敏捷支配，并做好相应记录。

三、平安教育培训的形式

厂矿平安教育形式主要有以下几种：

1、厂级平安例会每月一次，车间或班组平安例会每周不得少于一次。

2、厂矿利用各种形式的宣扬工具和手段进行深化长久地平安教育。

3、开展事故分析会、案例争论会等。

4、与各种形式的平安检查同步进行现场平安教育。

四、本制度自下发之日起执行。

【第2篇】职工平安生产教育培训制度

一、《公司关于煤矿主要负责人、平安生产管理人员平安资格培训、再培训的规定》

1、煤矿主要负责人包括:集团公司董事长、总经理,各煤矿矿长。

2、煤矿平安生产管理人员包括:

煤矿分管平安生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人;

煤矿各级安监部门负责人及工作人员;

煤矿从事平安生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人;

各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等平安生产区(科)等负责人。

3、煤矿主要负责人必需经煤矿二级以上平安培训机构进行平安资格培训,经省煤监局考核合格并取得平安资格证书后方具有任职资格。

4、煤矿平安生产管理人员必需经煤矿三级以上平安培训机构进行平安资格培训,经省煤监局考核合格并取得平安资格证书后方可任职。

5、全部单位煤矿主要负责人、平安生产管理人员每年须进行平安资格再培训。

6、煤矿主要负责人的平安生产教育培训、再培训工作由集团公司职工平安教育培训部门统一支配。

7、煤矿平安生产管理人员培训、再培训由各单位职工平安教育培训部门统一支配。

二、《公司关于煤矿特种作业人员的管理规定》

(一)特种作业人员的培训、考核及办证

1、培训

各单位煤矿特种作业人员统一由集团公司三级以上煤矿平安培训机构按集团公司批准的年度培训、复训方案组织培训、复训。各生产矿井确因工作需要,急需增补特种作业人员,可由各煤矿单位职工平安教育培训部门提前一个月提出申请,并附培训方案,报集团公司职工平安教育培训部门,由集团公司职工平安教育培训部门统一支配培训。

2、考核

(1)煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分别原则。

(2)特种作业人员考核分机考和笔试:井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、平安检查员等六大工种实行机考,六大工种以外的“其他”煤矿特种作业人员:绞车操作工、综掘机操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、防突作业工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、耙岩机操作工、测风测尘作业工、电机车操作工等十六个工种实行笔试,在条件具备的状况下,逐步推动机考。

(3)特种作业人员考核按上级有关规定办理。

3、办证

培训机构在培训结束后的15个工作日内持特种作业人员办证申报表、花名册及相关资料到省有关部门办理特种作业人员操作证(ic卡),办回证件后准时通知送培单位取证。

(二)特种作业人员的支配使用及管理

(1)生产区队必需合理支配使用特种作业人员,严禁支配无证人员上岗,凡发觉职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本区队特别工作岗位上岗者,按“三违”相关规定追究有关人员责任。

(2)煤矿从业人员有权拒绝支配未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特别工作岗位工作;特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特别工作岗位的工作,否则视为违章作业。

(3)各生产区队必需对本区队特种作业人员建立管理台帐,设置专栏上墙,进行牌板化管理。

(4)因工作需要、人员紧急,可实行一人双证(或多证)培训,确保动态持证上岗。

(5)各单位不得随便调整特种作业人员,因工作需要工资部门调整或调出特种作业人员,必需经职教部门允许,并办理培训档案移交手续。

(三)惩罚

(1)各生产矿井为确保特种作业人员100%的持证上岗,本单位必需制定一套切实可行的教育培训、使用管理方法,对违规者进行从严惩罚。

(2)发觉无证上岗或持无效证件上岗者,按上级或集团公司有关平安管理规定进行惩罚。

(3)对违规支配特种作业人员者或违章接受特别工作岗位工作的从业人员,惩罚当事人1000元罚款。

(4)对未经职教部门允许随便调整或调动特种作业人员,一次惩罚当事人1000元罚款。

三、《公司职工平安教育培训的审批手续》

1、各单位必需严格根据集团公司批准的培训方案进行培训,明确集团公司职工平安教育培训相关部门是集团公司对外、对内日常职工平安教育培训工作的联系和管理部门。

2、特别状况需增加、削减、提前或延迟的培训,坚持“每办必审”的原则,必需在转变方案10日前以邮件或书面报集团公司职工平安教育培训部门审批并备案后,方可实施。属集团公司培训权限范围内的,职工平安教育培训部门必需在一个工作日内答复、集团公司权限范围外的应在3个工作日内予以答复。

3、须赴集团公司以外培训的,由单位填写《外出培训申请表》,经集团公司分管领导同意并报职工平安教育培训部门备案后,方可进行。集团公司机关部室外出培训,必需经公司主要领导签字方可办理。

4、有关领导及部门应严格把关,仔细区分专题平安教育培训与日常学习、会议的区分。凡各单位日常的会议学习,每周的平安活动,外出参观考察等等均不列入审批范围。

四、《公司职工平安生产教育培训考核制度》

1、坚持逐级考核、教考分别的原则。即:按管理权限,集团公司平安技术培训中心培训(复训)的特种作业人员,由贵州省平安技术培训中心命题、颁证,集团公司职工平安教育培训部门受其托付后负责监考、评卷、办证;各生产单位煤矿其他从业人员资格培训(复训)的考核,由集团公司职工平安教育培训部门负责命题、监考、办证,不属集团公司权限范围的按上级规定办理。

2、各级职工平安教育培训部门必需做到“每培必考”,坚持实事求是,保证学习质量。

3、煤矿从业人员实际操作考核

(1)各生产单位职工平安教育培训部门为从业人员实际操作考核的主管部门,负责生产操作岗位人员实际操作的组织、检查和考核工作。

(2)各生产单位在组织从业人员培训时,除按培训大纲和培训方案实施培训外,还要进行实际操作考核。考核成果按不低于培训考核总分的30%记入个人培训档案,并报集团公司职工平安教育培训部门备案。

(3)各生产单位职工平安教育培训部门分工种制定出实际操作考核内容和评分标准,报集团公司职工平安教育培训部门备案。

(4)实际操作考核合格者,可参与理论考试,对实际操作和理论考试“双合格”者,方可办理相应上岗操作人员资格证书,有一项不合格者不予办理。

(5)对已取得上岗操作资格证书、达到复审期限的人员,在组织复训时,必需进行实际操作考核。

五、《公司职工平安教育培训基本形式的规定》

1、平安教育培训必需实行理论与实践相结合的形式。实践学习的比重不低于30%,并纳入“每期一主题”活动。

2、各单位在日常的平安教育培训工作中,对每一期培训班除正常课程支配外,均需设立本期的一个针对解决详细问题的方案或提升职工实际动手动脑力量的“主题”。主要内容如下:

(1)中层管理人员参与的培训:党和国家平安生产方针和上级的各项指示决议,规章制度在本单位执行落实的状况及建议;单位管理中值得推广借鉴的做法或应当吸取的教训;针对某一项共性问题的解决方案等等。

(2)基层管理人员参与的培训:本单位对企业各项制度、规定、措施执行落实的详细状况和准备;执行力状况的培育和熬炼;单位详细工作的创新做法;单位详细工作中存在的主观问题及改进措施等等。

(3)班组长参与的培训:本班组管理中的好做法或存在的问题及改进措施;如何成为一名让领导放心、职工服气的班组长;职工中存在的看法及建议等等。

(4)特种作业人员(工程技术人员)参与的培训:本专业、本岗位日常工作中存在的问题及解决建议;某一项常见或重要的专业技术详细问题的解决方法;娴熟把握某一项或一种技能等等。

(5)一般从业人员参与的培训:娴熟把握某一项或一种技能或方法;针对某一个平安生产详细问题的方法等等。

(6)新工人参与的培训:自身在煤矿从业想要达到的一个抱负目标(经济、地位、修养等)及步骤准备;对单位各项平安管理的建议。

3、“主题”内容作为每一期培训的考核内容,分值不得低于考核总分的30%。“主题”的考核可以是实践操作、理论探讨、方法沟通、工作方案、心得体会等多种形式,必需是实际工作中看得见、摸得着、用得上,对工作有详细实际意义。各单位职教部门在每期培训前要广泛地、有针对性的地征求“主题”,做好考核预备。同时,乐观帮助相关部门和单位做好“主题”活动成果的运用工作,促使活动取得最大效果。

4、授课时间可依据各单位实际状况选择脱产或业余时间进行,必需保证授课学时。

六、《公司职工平安教育培训办班纪律》

1、必需建立以下各项纪律及奖惩措施

(1)考勤纪律;

(2)卫生纪律;

(3)课堂纪律;

(4)考试纪律;

(5)设施设备使用纪律;

(6)职工培训考核奖惩方法;

(7)其它应当规范完善的纪律。

2、老师纪律要求

(1)各单位聘请的专兼职老师及所在部门必需听从各单位授课工作支配,不得以任何借口推诿、延误授课。

(2)老师必需仔细备课并写出授课教案或课件。授课内容必需理论联系实际,严禁照本宣科;必需每课必备,严禁马虎应付。

(3)老师必需仔细授课,保证学员把握要求的内容。

3、班主任纪律要求

班主任必需保证办班质量。作到办班人数、课时、老师、管理、考核、档案到位。

七、《公司职工证件管理制度》

公司职工证件管理遵照“分口集中管理的原则”。

1、主要负责人矿长资格证、平安资格证由公司人力资源部负责管理;管理人员平安资格证由各单位组织(人事部门)负责管理。

2、特种作业人员资格证、从业人员资格证由单位职教部门负责管理。

3、公安部门办理的爆破员、库管员、押运员证件,由单位保卫部门管理。

4、培训机构专、兼职老师资格证原件由公司人力资源部(职教)统一管理,各单位职教部门留存复印件。

八、《公司职工教育培训资料档案管理方法》

为加强职工教育培训资料档案管理,便于了解职工接受教育培训的状况和上级主管部门对职工平安教育培训工作的检查,进一步促进职工教育培训工作管理的标准化。

(一)对职工教育培训资料档案的内容要求

1、建立在职职工个人培训档案,一人一档。档案内容主要包括:

(1)职工本人自然状况;

(2)职工接受培训状况登记;

(3)职工工种更换状况记录;

(4)职工何年何月至何年何月在何地方接受何培训;

(5)学习内容;

(6)各种成果;

(7)证件编号。

2、办班资料档案,一班一档,主要内容有:

(1)办班通知;

(2)办班审批表;

(3)规定学时的教学方案、教学大纲;

(4)课程表;

(5)教案;

(6)学员考勤表;

(7)学习成果册;

(8)考试试卷;

(9)培训班反馈表;

(10)监考记录。

3、年度培训方案、年度办班台帐。

(二)管理方法

1、各二级单位办班档案和职工个人接受培训档案均由各二级单位妥当保存管理。

2、集团公司部门办班资料档案由人力资源部和承办单位分别负责保存管理,但必需将二级单位来接受培训人员的成果书面通知职工本人所在单位,便于准时记录入档,时间不得超过15天。

(三)职工平安教育培训档案资料的保存期限

1、职工个人培训档案,保存至该职工退休。

2、单位办班资料档案,一般保存五年(备查)。

九、本制度自下发之起执行。

【第3篇】区学校同学平安教育制度

w学校同学平安教育制度

一、学校要把平安教育工作列入重要议事日程,做到有方案、有制度、有教材、有课时、重实效。

二、实行平安教育责任制。为确保平安教育落到实处。要指定一位副校长主抓此项工作,使平安教育落实到班级,落实到班,责任到人。

三、定期召开家长会,建立学校、社会、家庭'三结合的平安教育网络。

四、实行'平安教育日'和'平安教育月'制度。学校要充分利用每年的'平安教育日'、'平安教育月'围绕当年的教育主题,采纳多种形式和手段开展平安教育活动。

五、有方案地对同学进行平安学问普及教育。每学期开学的第一个月为'平安教育月';期中考试后的一周为'平安教育周';期未依据季节、地域、环境等不同特点有针对性地进行集中平安教育主题活动,要充分利用这几个时段,让同学接受比较系统的防火、防盗、防震、防病、防溺水、防中毒、防劫持以及等平安学问教育。

六、交通事故防范作为对同学教育的重点。学校要充分利用警民共建、少年警校、夏令营等形式,普及交通平安常识,教育同学自觉遵守交通规章,防止交通事故发生。

七、加强法制教育,增加同学法制观念,使同学能够知法守法,并学会用法律武器爱护自己。

【第4篇】项目部平安生产教育、培训教育制度

一、对新入的职工、调动工作及临时工、合同工、培训和实习人员都应进行严格的三级教育。

1、在学习党和国家有关平安生产法律、法规和规定。了解平安生产的一般状况，学习一般电气平安学问和预防事故的基本学问。发生事故后，如何自报、抢报等，经考试合格后，才能上岗。

2、在工区或项目部进行其次级平安教育，学习平安生产状况、劳动纪律、生产规章、平安留意事项、了解工作地的危急部位、危急机电设施、尘毒作业状况等。必需遵守平安生产规程，紧急状况下平安处置及疏散车。

3、在班组进行上岗前平安教育，了解工段、班组平安生产概况，工作性质和职责范围，学习机具设备平安操作方法，各种平安防护设施的性能和作用，个人防护