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工厂年终奖分配激励方案一、 年终奖金评定：1、 定量考评；2、 定性考评；二、 此方案适用范围：截止到20xx年1月1日已满三个月所有月薪人员。三、 考评方式解释：1、 定量考评:根据20xx年年度部门业绩报告进行打分考评；2、 定性考评:根据综合能力与素质评分表进行逐级打分考评。四、 定性考评打分流程：职务直接上级考评上上级考评职能考评（行政考评）平均分副总经理执行董事董事会/HR汇总总监副总经理执行董事行政考评经理/厂长副总经理执行董事行政考评副理/主任总监、经理副总经理行政考评课长/组长主任经理、厂长行政考评办公室职员组长、课长主任/职员：含不带管理职位文职基础技术类人员（含品管、仓库、研发样品室等）（建议制定统

一的发放标准直接发放）_技术类人员根据公司薪资等级划分，参照对应的管理类考评。五、 定量考评打分流程：1、 定量考评打分根据《年度业绩总结报告》报告会上评分得出；2、 主任级以上人员需定量考评打分，主任级定量考评分数同部门最高负责人分数;3、 课长、组长及职员不参与定量考评打分。六、 年终奖金考评监督组：组长：副组长：成员：年终奖金考评工作主导：行政管理部监督组职责：监督年终金考评工作，裁决年终奖金考评争议部分。七、年终奖金标准表:职务奖金标准各级人员年终奖金预算副总经理

八、 年终奖金计算公式：1、 考评占最后得分比率：定量考评60%，定性考评40%；2、 年终奖金计算公式=（定量考评得分*60%+定性考评得分*40%）*标准奖金*年度出勤率（缺勤只计事假、病假，法定有薪假不计为缺勤九、 年终奖金核算与发放：1、年终奖考核评分由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人：杨晓峰；2、 年终奖奖金核算由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人：杨晓峰；3、 年终奖金发放表审核行政管理部经理、审批副总经理、核准执行董事；4、 年终奖金发放由财务部发放。十、年终奖金方案运行原则及实施时间：1、 公平公正；2、 全程保密原则；3、 考评实施时间：十一、年终奖金法律解释：年终奖金是年终公司根据经营情况，为了激励公

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