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文档简介
班组长沟通技巧
演讲人:江山时间:2013年3月地点:沟通渠道:一、沟通的重要性二、上下班讲评三、周二培训、训练四、班务会五、班长例会
、
《安全监控管理作业指导书》4.1:
班长实行:“班前点名、班后讲评”监督本班人员做好交接班工作。
、
上下班讲评公司一般分为:
“上班前点名”及“下班后点评”两部分
作用不容小视:
每天上下班的沟通,是班组长和班员在一起、集中沟通最长的场合,
讲评运用得当,能够提升员工的士气和信心,提高工作的兴趣和自觉性、激发积极向上的精神;如果运用不当,则会伤害员工的自尊心,影响工作情绪及班组团结
班组长因重视、运用好每一次的讲评。不要走形式。
上班前点名的内容
一、上班人员清点、请假人员知悉
报岗、点名、报数
上班前点名的内容
二、BI检查工牌、服装、鞋袜、头发、胡须、指甲日必查、查必全、查必严、严必究
上班前点名的内容
三、本班人员岗位安排轮休顶岗、重点时间段的岗位临时调整
班员不喜欢在工作当中被来回调动102请到XX岗顶岗,请到XX处XXX、、、
上班前点名的内容四、当天及相关时间段注意事项的重点交待
参观接待\地产配合班后讲评
“班后讲评”的内容一、当班次工作情况小结二、表扬及批评三、班后工作安排
讲评注意事项及技巧
时间把握得当、切忌没完没了(下班之前将要说的话想好),讲评时间在10分钟左右。如果事情重要或较严重,应在当天采用临时班会的形式进行.
10分钟
讲评注意事项及技巧
队列纪律严肃,要有针对性,突出重点作到简明扼要,切合实际,实事求是
讲评注意事项及技巧
肯定成绩,指出不足讲评要充分肯定班员的成绩和优点,并给予表扬和鼓励,但要掌握分寸,不能过头。同时,还要指出不足和存在问题,并提出具体改进方法和要求。
讲评注意事项及技巧讲评中除对班员一面进行评价以外,还必须对自己的一面进行认真考虑对自己工作中的的协调、处理情况作出自我鉴定,并简要向班员说明,征求班员的意见。
讲评技巧
讲评中穿插理论学习及提问,效果会较好。
小窍门
讲评技巧注意表扬及批评的方法,善于树立典型。不要轻易作决定,在做出决定前要先进行思考或与上级沟通。
不要在怒火中做出决定。作为管理人员应当有一点儿“雅量”,即容人之量,要“待人宽,责己严”,不要动辄指责怪罪别人。因区区小事而对他人发脾气,是极不礼貌的行为。你发了火,泄了气,痛快了,可这种痛快是建立在别人的痛苦之上,如果把你调个位置,有人对你大发脾气,你会怎么想?所以,一个时时想着别人,处处体谅别人的人,即使自己心中不快,也不会迁怒于人,更不会把自己的不愉快强加给别人。这样只会破坏你跟团队成员的感情。
讲评技巧
谨慎的批评,严厉的批评就要起到“杀鸡骇猴”的作用,严厉批评后,请与被批评者单独面谈
“不要轻易批评人,除非你穿了他的鞋走了一里路”。
小窍门
讲评技巧
如果不得不批评班员时不要变成对员工的人身攻击。谨慎用三个危险的字眼:总是,从未和最差.用描述来说明事实,而不是用判断批评用提问的方式表达出来
“三文治”的批评方式赞美—批评---赞美的方式被证明是有效而又受欢迎的。
讲评技巧注意仪表树立威信,保留些许神秘。
1.这个我也没办法
2.这是公司规定
3.没有人像你这样
4.不高兴就请走人5、信不信我罚你款6、班里我说了算
管理中的忌言
一、培训注意事项1、班组长自身要求
提前到达、
现场的场地准备及物资
提醒员工携带笔记本提示员工准时到达
早餐、饮水
周二培训及训练
一、培训注意事项2、如果是沟通会
提前准备、并熟悉沟通内容
充分给班员发言的时间
注意要点、注重效果
提问、互动
周二培训及训练
二、训练注意事项1、班长头一天确定好场地2、班长提前到场3、督促班员的着装及到场4、班长必须精通训练的口令及动作、程序5、训练形式:
竞赛、评比、奖励、休息。
周二培训及训练
班务会:
《安全团队内部管理作业指导书》
4.3:例会管理安全班长每周至少召开一次班组例会,听取班员的工作意见建议,对阶段性的工作进行点评并作出要求,并有相关会议记录。班务会注意事项:1、场地:轻松、舒适2、主题:简明扼要3、主持:开门见山4、形式:灵活、丰富5、时间:控制得当(水、如到了就餐时间需做准备)6、效果:紧扣主题班长管理技巧:
当您与您的下属员工发生了冲突
放弃并不是好办法,虽然不费吹灰之力便可做到,但会使你失去得力伙伴和助手。你应该做到的是如何化敌为友,使之成为你的战友。班长管理技巧
勇敢承认自己的不对之处。对别人的兴趣加以兴趣。对威胁性的问题不要理会.
让对方知道你很需要他。
班长管理技巧
●业务技能必须是优秀的;●军事过硬,带班训练游刃有余;●必须具备大局观意识;●要有一颗宽容的心,能包容一切;●做事一定要做到公平、公正、公开、透明
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