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保网信息技术有限公司二○○四年二月保险代理公司业务管理软件

代理通—代理人管理及多层佣金结算系统保险代理人管理系统

清晰的组织结构，强大的代理人管理，严密的权限管理用户可以完全自定义绩效考核时的各种津贴比例

提供黑名单库、保证代理人队伍的纯洁提供离职登记，支持保单的再分配提供培训、请假、违规记录登记功能提供考核时保单时段、考核类型、考核计算项目的自选择提供管理办法库、用于保存公司相关规章制度提供在线请假功能，用户可以填写了请假条以后提交给主管批准可以进行佣金多重分配

…………系统使用流程代理人管理绩效考核组织机构员工日常信息记录培训、请假、违规信息离职记录登记员工离职情况，实现保单再分配设置部门以及员工之间的管理、育成、推荐、增员关系黑名单库记录不符合代理人条件的人员信息考核比例设置根据设置记得各种津贴结算比例来进行绩效考核，实现多层佣金的分配设置各种津贴结算比例：管理津贴、推荐津贴、育成津贴、年终奖以及其他比例组织机构组织机构中可以增删改部门和业务员基本资料，包括设置部门负责人（在考核时用于标志部门主管），员工的育成结构、推荐结构以及增员结构等等。这些关系将会在考核计算育成、推荐、管理津贴时使用，可以设置员工对系统的使用权限组织机构员工信息员工基本信息业务员的信息包括基本信息和附件信息，以及职级变化信息，其中附加信息用于设置员工在公司组织机构中的定位信息：包括推荐人、直接主管、增员主管、育成主管等信息、这些信息将会在考核计算中计算管理津贴、育成津贴以及推荐、增员津贴中使用。职级变化信息用于记录员工在司期间的职级变化情况部门信息部门基本信息部门信息主要用于记录部门的基本资料，可以标志部门属性：营业区、营业部、营业组等等。其中部门负责人为部门主管，在计算管理津贴的时候以部门负责人为主管来计算信息查询

信息查询信息查询用于记录员工在司期间的培训、请假、违规等信息。其中请假、违规记录在考核中可以列为考核条件进行员工利益计算黑名单库黑名单库为了保证代理人队伍的纯洁性，可以在黑名单库中记录不符合代理人条件的人员信息，供代理人入司时的参考离职记录离职记录离职记录：记录员工离职信息，包括离司时的审计项目、离职时保单移交给谁等等，离职时保单移交以后将会将保单自动转入移交人名下考核比例考核比例：持续率津贴=续年度佣金*比例：职位不同比例不同个人展业奖=营销员全年累计基本收入*比例：职位不同比例不同其他比例设置包括设置直管、间管津贴比例，迟到请假、违规罚款金额以及试用业务员见习津贴发放标准考核比例考核比例（（续）：管理津贴（（直辖关系系）=所辖营业单单位（处年年度佣金＋＋续年度佣佣金）*比比例：职位位不同比例例不同年终奖（直直辖关系））=所辖营业单单位处年度度佣金*比比例：职位位不同比例例不同育成辅导津津贴（育成成关系）=所辖营业单单位处年度度佣金*比比例：职位位不同比例例不同直接辅导津津贴（直辖辖关系）=所辖营业单单位（处年年度佣金＋＋续年度佣佣金）*比例：职职位不同比比例不同考核比例考核比例（（续）：终生推荐津津贴（推荐荐关系）=（所辖人的的基本收入入＋全部收收入）*比比例。终生生推荐津贴贴可以提取取三代。代代数不同比比例不同，，职位不同同比例也不不同。其中中基本收入入和全部收收入的构成成下面将会会涉及考核核比比例例考核核比比例例（（续续））：终生生育育成成津津贴贴（（育育成成关关系系））=所辖辖营营业业单单位位（（处处年年度度佣佣金金＋＋续续年年度度佣佣金金））*比比例例：：终终生生育育成成津津贴贴可可以以提提取取三三代代，，代代数数不不同同比比例例不不同同；；职职位位不不同同比比例例不不同同收入入构构成成业务务员员收收入入构构成成：：设置置业业务务员员基基本本收收入入和和全全部部收收入入的的构构成成职位位设设置置职位位设设置置：：绩效效考考核核绩效效考考核核：：考核核开开始始时时用用户户可可以以选选择择：：1、本本次次考考核核属属于于什什么么考考核核。。2、考考核核开开始始。。结结束束时时间间3、保保单单：：财财险险、、寿寿险险、、财财险险寿寿险险；；保保单单时时段段4、本次考考核要求求计算哪哪些项目目的津贴贴绩效考核核绩效考核核选择任何何一个部部门以后后点击““开始””将会出出现本部部门的。。双击某某个员工工后将会会自动根根据设置置条件计计算这个个员工的的各种津津贴，还还会相应应显示此