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文档简介

辞职相关规定PAGE1总则为规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司人事管理正规化，现根据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期由员工提出提前与公司解除劳动合同的行为。细则辞职流程：1、本公司员工因故辞职时，应首先向总公司管理部索要《辞职申请表》，写明辞职原因，填好后交部门主管经理签署意见，然后交总公司管理部；总公司管理部呈总经理审批；总公司管理部根据总经理的批准意见，通知申请人；申请人向总公司管理部索要《员工离职工作交接清单》办理工作交接手续；总公司管理部凭《员工离职工作交接清单》和考勤记录呈总经理审批；总公司管理部根据总经理审批意见，在工资发放日予辞职者结算工资；员工提出辞职需按照以下时间规定（自正式向公司管理部提出《辞职申请表》之日起算）：试用期人员提前三日；正式员工提前一个月；负有保密责任的正式员工提前三个月。辞职者向公司提出辞职申请后，公司在十个工作日内给予明确答复。结算工资时应扣除个人负担的社保、住房公积金、个人所得税、未归还的借款等款项。若于15日之前/后离职，管理部将于当月/下月办理该员工的社会保险和住房公积金的停缴。若涉及档案的保管，公司将有权转出员工的档案资料。部门主管经理应安排好交接工作的接收人及交接时间，确保所有工作在要求时间内办理完毕。辞职者自递交《辞职申请表》至交接手续办理完毕正式离职期间，应正常出勤、正常工作，应恪尽职守，遵守员工守则等各项规定，违反规定或劳动合同给公司造成损失的，公司依照劳动合同的有关规定处理。对无视公司规定，不办理任何手续而擅离职守者，视为违反《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要手段保护公司利益，包括向社会公布其行为；对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。辞职者在退职后违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成损失的，须按劳动合同相关规定向公司支付违约金。附则本规定适用于在职的全体员工。颁布与执行本规定自2007年1月18日颁布实行。本规定自2010年7月28日第一次修订。本规定自2014年4月04日第二次修订。本规定由公司管理部负责解释和修订。XX网络技术发展有限公司管理部

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