90后员工心里想什么课件

90后员工心里想什么陈彬2013-5-1390后员工心里想什么陈彬1问卷包括10道正式问题：您开始工作后，发现工作给您带来的最大成就感是什么？您开始工作后，发现工作给你带来的最大心理落差是什么？直接上司做过最让您满意的事情是什么(请尽量详细描述事实)直接上司做过最让您不满的事情是什么(请尽量详细描述事实)您最接受不了的同事的性格是什么样的？您最希望领导用什么样的方式和你共事？（如：怎么派活？怎么表扬？怎么批评等等）您曾经有过没有工作热情的时候么？如果有过，可能是什么具体原因造成的？目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么解压措施？结果怎样?作为80后的员工，您如何评价90后员工？您如何评价70后以及更年长的员工？（注意：此处指的是同事，而非领导）您选择工作时所看重的东西(多项选择，但需排序）问卷包括10道正式问题：您开始工作后，发现工作给您带来的最大2经济的非经济的直接薪酬间接薪酬基础工资绩效工资激励性薪酬奖金佣金利润分享股票期权加班补贴倒班补贴延期支付股票购买年底分红保险/福利保险计划员工服务教育储蓄退休计划免费咨询休假缺勤支付休闲设施托儿中心成果型成就感胜任感发展机会影响力过程型有挑战性的工作弹性时间工作分担通讯便利舒适环境学习机会团队意见参与为什么我要在这儿工作？为什么我要在这儿努力工作？经济的非经济的直接薪酬间接薪酬基础工资绩效工资激励性薪酬延期31，工作后您发现工作带来的最大成就感是什么？自己可以挣钱养活自己了。学会自立在实践中学会了很多做人的道理工作完成后领导和同事的认可接触人多了，心态变坚强了，知识面广了能够完成很多以前没想过的任务当我站在用户的角度考虑问题，为用户解决了问题，并得到用户认可的时候，心中会觉得有一种成就感职业方面的迅速提升（如毕业后两年，做到了独当一面的店长）1，工作后您发现工作带来的最大成就感是什么？自己可以挣钱42，您发现工作给你带来的最大的心理落差是什么原来社会真的不是在学校时想象的那么简单工作的性质，工作的环境和自己的期待值有差距和朋友的联络减少，时间的节奏有点打乱贫富差距工作所产生的社会意义没有想象中价值大曾经感觉挺不错的同学，成为同事后开始互相使心计什么问题都要尽自己最大能力解决，不能偷懒钻空子自己的努力得到了大家认同，却没有得到老板的认可别人公休或放假时，自己却还在上班无法相信人性的黑暗，越来越发现身边没一个真诚的人。在利益面前都显露出了人们的本性2，您发现工作给你带来的最大的心理落差是什么原来社会真的53，您的直接上司做过最让您满意的事情是什么？无！！！！我做错事情时不光训我，而是告诉了我应该怎么做有心记得我无意提及的小事，很感动生病的时候打电话问候了，还多给我放了几天的假自己工作出现方向性模糊时会及时沟通工作有责任心，做事利索，不拖泥带水在他的顶头上司面前替我们说话，并且替我争取到了加薪和发展机会过年加班，上司请我吃饭，虽然是最普通的鸡翅吧，我是北漂一族，觉得很温暖我工作现差错，给其他部的同事带来了麻烦，他能悉心的去和其他同事解释，没有让我难堪3，您的直接上司做过最让您满意的事情是什么？无！！！！64，您直接上司做过最让您不满的事情是什么多了去了！！！见不得我们闲着，让我们很不舒服不是我的工作要我加班做完；不是我的问题，要我负责克扣工资言行不一给我布置任务，我努力完成后，他忘了曾给过我这个任务面对高一级的上层只知道一味的退让不听意见，自以为是，没有统筹安排粗暴，乱发脾气。自己心情不好就挑我毛病因客观因素而未达到领导的要求，领导不听解释就下结论，事后也一样不听解释也不了解原因自己明明是外行还要瞎指挥老是骂我，让我在工作中畏首畏脚，有点害怕见到领导4，您直接上司做过最让您不满的事情是什么多了去了！！！75，您最接受不了的同事的性格是什么样的？油腔滑调，笑里藏刀，拍马屁打小报告，背后使阴招，说别人坏话特别强势，自以为是，不能接受别人意见爱搬弄是非，恶人先告状墙头草阿谀奉承把什么事都不放在眼里，但又什么事情都做不好教他的时候，不认真听，讲过后，什么也没记住，工作时又问东问西。我认为这是一种很不尊重人的表现不理会别人的感受，只知道自己的利益什么事都要别人帮忙，明明是自己动一下就可以办的事勾心斗角，玩心机，装清高不负责任，不爱动手做事，因为她的不用心而影响我工作爱抱怨5，您最接受不了的同事的性格是什么样的？油腔滑调，笑里藏86，您最希望领导用什么样的方式和你共事？平易近人，平级沟通、朋友交流、换位思考上班是我的领导，下班是我的朋友，一起玩一起闹信任，公正，坦诚沟通，有对我不满的，可以直接告知公开表扬，私下批评，给我在人前留点面子希望领导在决策时，询问下属的意见与建议，不要强硬决策，只会让员工有想法说不出，情绪低迷，做事如同木偶该有威信时就有力发话，该亲和时不要老是板着脸按照每个人不同的能力派活只需一句真诚的表扬就足矣在批评之前下结论之前先了解事情的始末再批评注重结果，而不会刻意的纠结过程。分工清楚，不要有人做到累死，有人连分内事都不做；直接批评我，别拐弯抹角，不然我想清楚后会无地自容6，您最希望领导用什么样的方式和你共事？平易近人，平级沟通97，您曾经有过没有工作热情的时候么？在什么情况下工作没有热情好像没有特别热情的时候！！！被分到了一个我不愿意做的岗位接连收到领导批评的时候，不断被别人否定的时候领导说过的话没能兑现，感觉自己尽了很大努力去做的工作，并没有得到认可，或没有起到作用。工作目标模糊拿老板的工资，自然要满怀热情的去工作，可当老板都不给予理解的时候、那种热情就会慢慢的被磨灭在自己心情低落的时候，找不到生存的意义的时候工作的产品由于环境有限，不能吸引市场，同时也不受公司重视。觉得即使自己努力去做了，也没有好结果长时间做同样的工作，给人厌烦的感觉参加工作时，突然察觉到现实与自己设想的不一样7，您曾经有过没有工作热情的时候么？在什么情况下工作没有热108，目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么解压措施？结果怎样?单位效益不好，经常处于放假状态，工资也跟着少了很多夹在领导和工人之间，挺难做人遇到特别刁难的客人裁员第一次独立设计，之前从未接触的领域领导的无中生有边工作边读函授,比较累任务紧时间短的活，累死了做我最不擅长的事情压力达在一个公司时间长了才会发现当初你看到的人和你现在看到的她原来是两个人，人会为利益而去改变自己，人际关系永远是我最大的工作压力8，目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么11解压方式

硬抗！！！报班，考证，增加职业安全感找同行同职位的人倾诉写博客空间哭和朋友去K歌打扫房间听偶像的歌骂能骂的人和上司沟通和家人沟通自己上网或看书查找解压办法旅游乱发一通脾气就好了带着压力,勉强微笑的活着解压方式

硬抗！！！骂能骂的人129，作为80后的员工，您如何评价90后员工？

您如何评价70后以及更年长的员工？没接触过多了点主见但更自负干活比较浮躁，知道怎么偷懒热情，为人相对单纯，大方，雷厉风行有点闹，做事情不够有耐性，和责任心。自我观念较重。有时候态度有点傲慢肤浅，浮躁，不虚心思维更加开阔，有很好的创新意识，更有活力。不主动做事，玩心很大，不负责任，但是头脑灵活很会讨好领导对什么事都是无所谓的样子不能吃苦，能力也不行他们也有工作热情，待人接物都可以9，作为80后的员工，您如何评价90后员工？

您如何评价713人生经验比较多，为人处事很会做表面工作，喜欢拉拢人稳重成熟创新能力可能稍微差了一点，但接受新事物的能力很强城府深了点。和什么人都能保持相对好的关系。70后是靠自己努力获得“成功”的一代没有热情和创造力严谨。更有责任感和使命感。与时俱进，接受新鲜事物能力很快事业心更重，几乎都有自己职业生涯的规划。很会照顾人，给人亲切的感觉比较会倚老卖老愿意为工作牺牲家庭团聚时间，甚至长期与家人分开比较务实，而且也很知足，安于现状，不懂变通，自以为是太古董，做事情不用头脑。领导说什么就什么！9，作为80后的员工，您如何评价90后员工？

您如何评价70后以及更年长的员工？

人生经验比较多，为人处事很会做表面工作，喜欢拉拢人9，作1410，您选择工作时所看重的东西：这部分列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素：1，工资高、福利好2，工作环境(物质方面)舒适3，人际关系良好4，工作稳定有保障5，能提供较好的受教育机会6，有较高的社会地位7，工作不太紧张、外部压力少8，能充分发挥自己的能力特长9，社会需要与社会贡献大现在请根据您的真实价值观，其中做出选择：最重要的一个因素：次重要的一个因素：最不重要一个因素：次不重要一个因素：10，您选择工作时所看重的东西：这部分列出了人们在选择工作15课后作业：写下您看到这些问题的感受哪些是您最没想到的？哪些是您最预料之中的？哪些是您无能为力的？哪些是您本人可以改善的？温馨提醒：正式问卷由“外人”问会更合适老板和中层经理可以在和员工的聊天沟通中聊及这些问题课后作业：写下您看到这些问题的感受哪些是您最没想到的？温馨提16盖洛普公司敬业度Q12

1

我知道对我的工作要求吗？

2我有做好我的工作所需要的材料和设备吗？

3

在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？

4

在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬吗？

5

我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗？

6

工作单位有人鼓励我的发展吗？

7

在工作中，我觉得我的意见受到重视吗？

8

公司的使命目标使我觉得我的工作重要吗？

9

我的同事们致力于高质量的工作吗？

10

我在工作单位有一个最要好的朋友吗？

11

在过去六个月内，单位有人和我谈及我的进步吗？

12

过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗盖洛普公司敬业度Q12 1我知道对我的工作要求吗？

2我有1790后员工心里想什么陈彬2013-5-1390后员工心里想什么陈彬18问卷包括10道正式问题：您开始工作后，发现工作给您带来的最大成就感是什么？您开始工作后，发现工作给你带来的最大心理落差是什么？直接上司做过最让您满意的事情是什么(请尽量详细描述事实)直接上司做过最让您不满的事情是什么(请尽量详细描述事实)您最接受不了的同事的性格是什么样的？您最希望领导用什么样的方式和你共事？（如：怎么派活？怎么表扬？怎么批评等等）您曾经有过没有工作热情的时候么？如果有过，可能是什么具体原因造成的？目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么解压措施？结果怎样?作为80后的员工，您如何评价90后员工？您如何评价70后以及更年长的员工？（注意：此处指的是同事，而非领导）您选择工作时所看重的东西(多项选择，但需排序）问卷包括10道正式问题：您开始工作后，发现工作给您带来的最大19经济的非经济的直接薪酬间接薪酬基础工资绩效工资激励性薪酬奖金佣金利润分享股票期权加班补贴倒班补贴延期支付股票购买年底分红保险/福利保险计划员工服务教育储蓄退休计划免费咨询休假缺勤支付休闲设施托儿中心成果型成就感胜任感发展机会影响力过程型有挑战性的工作弹性时间工作分担通讯便利舒适环境学习机会团队意见参与为什么我要在这儿工作？为什么我要在这儿努力工作？经济的非经济的直接薪酬间接薪酬基础工资绩效工资激励性薪酬延期201，工作后您发现工作带来的最大成就感是什么？自己可以挣钱养活自己了。学会自立在实践中学会了很多做人的道理工作完成后领导和同事的认可接触人多了，心态变坚强了，知识面广了能够完成很多以前没想过的任务当我站在用户的角度考虑问题，为用户解决了问题，并得到用户认可的时候，心中会觉得有一种成就感职业方面的迅速提升（如毕业后两年，做到了独当一面的店长）1，工作后您发现工作带来的最大成就感是什么？自己可以挣钱212，您发现工作给你带来的最大的心理落差是什么原来社会真的不是在学校时想象的那么简单工作的性质，工作的环境和自己的期待值有差距和朋友的联络减少，时间的节奏有点打乱贫富差距工作所产生的社会意义没有想象中价值大曾经感觉挺不错的同学，成为同事后开始互相使心计什么问题都要尽自己最大能力解决，不能偷懒钻空子自己的努力得到了大家认同，却没有得到老板的认可别人公休或放假时，自己却还在上班无法相信人性的黑暗，越来越发现身边没一个真诚的人。在利益面前都显露出了人们的本性2，您发现工作给你带来的最大的心理落差是什么原来社会真的223，您的直接上司做过最让您满意的事情是什么？无！！！！我做错事情时不光训我，而是告诉了我应该怎么做有心记得我无意提及的小事，很感动生病的时候打电话问候了，还多给我放了几天的假自己工作出现方向性模糊时会及时沟通工作有责任心，做事利索，不拖泥带水在他的顶头上司面前替我们说话，并且替我争取到了加薪和发展机会过年加班，上司请我吃饭，虽然是最普通的鸡翅吧，我是北漂一族，觉得很温暖我工作现差错，给其他部的同事带来了麻烦，他能悉心的去和其他同事解释，没有让我难堪3，您的直接上司做过最让您满意的事情是什么？无！！！！234，您直接上司做过最让您不满的事情是什么多了去了！！！见不得我们闲着，让我们很不舒服不是我的工作要我加班做完；不是我的问题，要我负责克扣工资言行不一给我布置任务，我努力完成后，他忘了曾给过我这个任务面对高一级的上层只知道一味的退让不听意见，自以为是，没有统筹安排粗暴，乱发脾气。自己心情不好就挑我毛病因客观因素而未达到领导的要求，领导不听解释就下结论，事后也一样不听解释也不了解原因自己明明是外行还要瞎指挥老是骂我，让我在工作中畏首畏脚，有点害怕见到领导4，您直接上司做过最让您不满的事情是什么多了去了！！！245，您最接受不了的同事的性格是什么样的？油腔滑调，笑里藏刀，拍马屁打小报告，背后使阴招，说别人坏话特别强势，自以为是，不能接受别人意见爱搬弄是非，恶人先告状墙头草阿谀奉承把什么事都不放在眼里，但又什么事情都做不好教他的时候，不认真听，讲过后，什么也没记住，工作时又问东问西。我认为这是一种很不尊重人的表现不理会别人的感受，只知道自己的利益什么事都要别人帮忙，明明是自己动一下就可以办的事勾心斗角，玩心机，装清高不负责任，不爱动手做事，因为她的不用心而影响我工作爱抱怨5，您最接受不了的同事的性格是什么样的？油腔滑调，笑里藏256，您最希望领导用什么样的方式和你共事？平易近人，平级沟通、朋友交流、换位思考上班是我的领导，下班是我的朋友，一起玩一起闹信任，公正，坦诚沟通，有对我不满的，可以直接告知公开表扬，私下批评，给我在人前留点面子希望领导在决策时，询问下属的意见与建议，不要强硬决策，只会让员工有想法说不出，情绪低迷，做事如同木偶该有威信时就有力发话，该亲和时不要老是板着脸按照每个人不同的能力派活只需一句真诚的表扬就足矣在批评之前下结论之前先了解事情的始末再批评注重结果，而不会刻意的纠结过程。分工清楚，不要有人做到累死，有人连分内事都不做；直接批评我，别拐弯抹角，不然我想清楚后会无地自容6，您最希望领导用什么样的方式和你共事？平易近人，平级沟通267，您曾经有过没有工作热情的时候么？在什么情况下工作没有热情好像没有特别热情的时候！！！被分到了一个我不愿意做的岗位接连收到领导批评的时候，不断被别人否定的时候领导说过的话没能兑现，感觉自己尽了很大努力去做的工作，并没有得到认可，或没有起到作用。工作目标模糊拿老板的工资，自然要满怀热情的去工作，可当老板都不给予理解的时候、那种热情就会慢慢的被磨灭在自己心情低落的时候，找不到生存的意义的时候工作的产品由于环境有限，不能吸引市场，同时也不受公司重视。觉得即使自己努力去做了，也没有好结果长时间做同样的工作，给人厌烦的感觉参加工作时，突然察觉到现实与自己设想的不一样7，您曾经有过没有工作热情的时候么？在什么情况下工作没有热278，目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么解压措施？结果怎样?单位效益不好，经常处于放假状态，工资也跟着少了很多夹在领导和工人之间，挺难做人遇到特别刁难的客人裁员第一次独立设计，之前从未接触的领域领导的无中生有边工作边读函授,比较累任务紧时间短的活，累死了做我最不擅长的事情压力达在一个公司时间长了才会发现当初你看到的人和你现在看到的她原来是两个人，人会为利益而去改变自己，人际关系永远是我最大的工作压力8，目前为止，工作中压力最大的一件事情是什么？您采取了什么28解压方式

硬抗！！！报班，考证，增加职业安全感找同行同职位的人倾诉写博客空间哭和朋友去K歌打扫房间听偶像的歌骂能骂的人和上司沟通和家人沟通自己上网或看书查找解压办法旅游乱发一通脾气就好了带着压力,勉强微笑的活着解压方式

硬抗！！！骂能骂的人299，作为80后的员工，您如何评价90后员工？

您如何评价70后以及更年长的员工？没接触过多了点主见但更自负干活比较浮躁，知道怎么偷懒热情，为人相对单纯，大方，雷厉风行有点闹，做事情不够有耐性，和责任心。自我观念较重。有时候态度有点傲慢肤浅，浮躁，不虚心思维更加开阔，有很好的创新意识，更有活力。不主动做事，玩心很大，不负责任，但是头脑灵活很会讨好领导对什么事都是无所谓的样子不能吃苦，能力也不行他们也有工作热情，待人接物都可以9，作为80后的员工，您如何评价90后员工？

您如何评价730人生经验比较多，为人处事很会做表面工作，喜欢拉拢人稳重成熟创新能力可能稍微差了一点，但接受新事物的能力很强城府深了点。和什么人都能保持相对好的关系。70后是靠自己努力获得“成功”的一代没有热情和创造力严谨。更有责任感和使命感。与时俱进，接受新鲜事物能力很快事业心更重，几乎都有自己职业生涯的规划。很会照顾人，给人亲切的感觉比较会倚老卖老愿