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文档简介

第3页共3页人力资源专员工作职责1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、负责公司薪酬核算;5、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责（二）1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。8、负责公司员工合同管理。人力资源专员工作职责（三）1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;4、负责人员招聘工作的具体实施;5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;9、负责人事管理信息系统的使用与日常维护;10、完成上级交办的其他工作任务。人力资源专员工作职责（四）1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;5、协助上级完成其他人力资源相关工作;人力资源专员工作职责（五）-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;人力资源专员工作职责（六）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源专员工作职责（七）1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、

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