矿山机电专业定位分析报告(1)资料

目录TOC\o"1-4"\h\u30308一、山西煤炭企业人才需求分析 1244631、煤炭企业人才现状 1188722、煤炭企业人才需求 132308二、专业培养目标定位分析 271761、企业调研 251502、毕业生回访 3278643、专家访谈和研讨 4160414、专业培养目标定位 462491）矿山机电专业人才培养目标 4133132）矿山机电专业职业面向 425441（1）矿山机电专业岗位 46325（2）主要就业单位 5

矿山机电专业培养人才定位分析报告为了满足山西煤炭行业和企业所需矿山机电职业技能型人才要求，使我院矿山机电专业能够培养出合格的职业技能型人才，使矿山机电专业的培养目标及人才培养规格准确定位，我们通过实地考察、走访调研、邀请专家研讨、查询权威部门公布的数据等形式，获取第一手资料，通过这些数据资料的分析，明确我院矿山机电专业的服务面向和培养人才的准确定位。一、山西煤炭企业人才需求分析1、煤炭企业人才现状近年来，山西省煤炭工业发展过程中存在着结构不合理、增长方式粗放、科技水平低、安全事故多发等突出问题，直接影响到煤炭工业的可持续发展。除此之外，矿工整体素质偏低成为煤矿安全事故不断的一个主要原因之一。调研表明：煤炭企业普遍缺乏煤矿开采技术、矿山机电、地质测量、通风与安全管理技术的专业人才，尤其缺乏从事井下生产、技术管理的高技能型人才。山西省国有煤炭企业从业人员总数为63.96万人，专业技术人员为7.63万人，专业技术人员仅占从业人员总数的11.93%，并且有17.5%的技术人员是高中以下学历。全省现有煤矿有1000多座，从业人员35.74万人，技术人员几乎没有正规院校毕业的，绝大多数是在摸索中积累经验的“土工程师”。在很多煤炭企业中，下井挖煤的80%左右是农民工，根本谈不上专业素质。根据《山西省煤炭专业人才培养规划》中统计的各类专业技术人员的学历结构情况：具有大学本科及以上学历(含后续学历)13568人，占专业技术人员总数的17.10%，占从业人员总数的1.34%；专科学历(含后续学历)的31870人，占专业技术人员总数的40.15%，占从业人员总数的3.16%；中专学历的24170人，占专业技术人员总数的30.47%，占从业人员总数的2.39%。2、煤炭企业人才需求目前，我国煤炭行业专业人才严重短缺。特别是我省作为煤炭生产大省，煤炭产业快速发展，矿山机电高素质技能型专门人才数量需求越来越大，质量规格逐年提高。按照我省建设新型能源和工业基地的战略部署,走集团化、洁净化、多元化和现代化的可持续发展道路，全面提升全省煤炭产业集中度和产业素质的要求，我省煤炭企业需要大量煤矿开采技术、矿山机电、地质测量、通风与安全的高素质技术应用型人才和技能型人才。随着煤矿机械化、自动化、智能化、信息化发展的不断深入，矿山机电设备在煤炭生产中显现着越来越重要的地位和作用。随着千万吨级特大型矿井的陆续建设投产，高产高效工作面、无人智能化工作面越来越多，使得矿山机电高素质技能型专门人才在现代化煤矿生产过程中所起的作用越来越大、所占的地位越来越重要。《山西省煤炭专业人才培养规划》（晋政办发〔2008〕15号文件）要求：未来十年，年产量120万吨以上矿井至少配备大专以上学历矿山机电专业技术人员6名以上、60~120万吨矿井配备5名以上、30~60万吨矿井配备3名以上。说明未来十年，山西省煤矿企业需要5000~8000名矿山机电高素质技能型专门人才，才能满足煤炭企业发展的需求。二、专业培养目标定位分析1、企业调研在院示范建设领导小组的统一领导下，我们通过现场调研、机电专业技术人员调查、毕业生调查等方式，对矿山机电专业人才培养进行深入分析研究。在调查的15家企业中，有11家企业从学校招聘毕业生，由此可见，煤矿机电技术人才的主要来源仍是招聘学校毕业生。不同企业对人员、岗位的需求意见不同，见下表。人员、岗位的需求表企业类别工作岗位技能要求程度发展潜力大型企业操作工、维修工、安装工、班组长、管理员单一中、高级较强中型企业操作工、维修工、安装工、班组长、管理员简单复合高级要求较低小型企业操作工、维修工、安装工、班组长、管理员多项复合中级要求低1）职称、年龄和学历状况在被调查的805名矿山机电应用性人才中，具有高级职称的36人，中级职称的98人，初级职称的131人，其职称结构比高级∶中级∶初级为1∶2.7∶3.6。现有矿山机电人才年龄在25岁以下者321人，25~34岁227人，35~44岁138人，45岁以上者119人，其年龄结构比为3∶2.3∶1.2∶1。本科学历38人，专科学历156人，中专学历532人，其比例机构本科∶专科∶中专为1∶4.1∶14。调查结果显示，目前从事矿山机电工作的人员，中专及以下学历者现有从业人员75%左右，大专及以上学历者占25%左右。煤炭企业中矿山机电岗位的从业人员学历层次普遍偏低。矿山机电应用性人才的职称、年龄和学历状况见下表。矿山机电应用性人才职称结构职称高级中级初级无职称合计人数3698131540805比例0.4%12.2%16.3%67.0%100%矿山机电应用性人才年龄结构年龄25岁以下25~34岁5~44岁45岁以上合计人数321227138119805比例40.9%20.2%17.1%14.8%100%矿山机电应用性人才学历结构学历本科学历专科学历中专学历及以下无学历合计人数3815653279805比例4.7%19.4%66.1%9.8%100%2）现有矿山机电人员工作类型现有矿山机电人员从事的工作岗位分别是：煤矿机电设备安装46人；煤矿机电设备维修367人；煤矿机电设备操作251人；煤矿机电设备管理21人。调查结果显示，主体从事煤矿机电设备维修和煤矿机电设备操作岗位。矿山机电应用性人才类型见表矿山机电应用性人才类型表工作岗位煤矿机电设备安装煤矿机电设备维修煤矿机电设备操作煤矿机电设备管理其他合计人数4636725121120685比例5.7%45.6%31.2%2.6%14.9%100%2、毕业生回访我系对矿山机电近三年部分毕业生进行了跟踪调查，跟踪调查的方式主要有填写跟踪调查表、毕业生电话访谈、网络联系等，但调研力度还不够。检查数据见下表。2007年矿山机电毕业生跟踪调查表用人单位对毕业生评价从事工作性质毕业生对所学课程满意度满意基本满意不满意煤矿机电设备安装维修煤矿机电设备操作煤矿机电设备管理其他够用基本够用不够用176053105110122008年矿山机电毕业生跟踪调查表用人单位对毕业生评价从事工作性质毕业生对所学课程满意度满意基本满意不满意煤矿机电设备安装维修矿机电设备操作煤矿机电设备管理其他够用基本够用不够用1813391393224820090年矿山机电毕业生跟踪调查表用人单位对毕业生评价从事工作性质毕业生对所学课程满意度满意基本满意不满意煤矿机电设备安装维修矿机电设备操作煤矿机电设备管理其他够用基本够用不够用106138423771）毕业生特点从调查数据显示，归纳出三届毕业生情况的几个特点：（1）大多数用人单位认为矿山机电专业毕业生能够适应煤炭企业艰苦的工作环境，工作积极主动，认真负责，具有上进心，专业知识比较扎实，有较强的动手能力和社会交际能力，单位基本满意。（2）毕业生主要的就业单位为山西大中型煤炭企业，如西山煤电集团、晋城煤电集团、霍州煤电集团、汾西煤电集团、朔州煤炭露天总公司、沙曲煤矿、太原东山煤矿等。（3）毕业生主要所从事的井下一线工作，有煤矿机械及电气设备的操作维护、维修、管理等几个方面，其中从事采掘机械及电气设备的操作维护工作的毕业生比例最高，从事煤矿机械及电气设备维修工作的比例相对较少。（4）有63.5%毕业生认为学校所设置的课程在就业工作过程中基本够用，但要求加强实践动手能力的培养，他们认为理论与实际应用有所脱节，这是由于毕业生刚刚走上工作岗位，把理论与实践紧密结合起来的能力还有所欠缺。2）毕业生反馈意见在调查过程中，大部分毕业生对学院提出了一些意见和建议，现归纳如下：（1）在实际工作中要求毕业生必须把理论和实际紧密结合起来，并需要很强的动手能力，因此建议学院必须加强理实一体的课程开发，加强学生动手能力的培养。（2）现在煤炭企业机电设备更新快，技术先进，因此学院要加强教材开发，把煤炭行业先进的设备和新技术在教材中体现出来。（3）现在毕业生就业相对较难，毕业生中有好多学生在选择就业单位时无所适从，非常盲目，因此建议学院开“大学生就业指导”这门课程，引导毕业生正确选择就业单位。（4）现在高职院校的大部分学生写作能力比较差，在实际工作中制定工作计划、操作规程和作业规程时感到无法下手，因此建议学院开“大学语文”或应用文写作方面的课程，提高学生的写作能力，有利于将来的发展。3、专家访谈和研讨我系采用走出去和请进来的方式进行专家访谈。派四组老师走出去，分别到霍州煤电集团回坡底矿、太原东山煤矿、晋煤集团凤凰山矿、兰花集团东峰煤矿、西山煤电集团机修厂、潞安煤电集团障村煤矿等进行了调研和专家访谈；2011年10月22日邀请了山西各大煤炭企业的实践专家12人，召开了矿山机电专业职业能力及工作任务研讨会，研讨了矿山机电专业培养高技能人才所需要的职业能力、工作任务。通过访谈和研讨，我们了解到各大煤矿现在主要缺乏井下一线从事机电工作的技能型人才。目前，大多数学校培养的毕业生知识结构和能力结构与煤矿企业实际需要不相符，主要表现在动手能力差，学习内容落后，没有吃苦耐劳的精神，进入煤矿企业后一般需要2－3年的时间才能真正独立工作，从而形成了煤矿企业缺乏技能型人才，而毕业生却难以就业的两难境地。这就需要我们从煤矿实际需要出发，培养出具有适应煤炭企业机电专业任职要求的高素质技能型专门人才，即具有较强的实际工作能力，能够从事煤矿机电设备安装调试、操作及维护、检修、机电设备管理等工作的技能型专门人才。4、专业培养目标定位根据调查和研讨结果，确定了矿山机电应用性技术人才的岗位，各工作岗位所需知识能力结构，明确矿山机电专业的服务面向、人才培养目标和规格。1）矿山机电专业人才培养目标本专业培养面向煤炭企业生产一线，服务于机电技术岗位，具有良好的职业素养（职业意识、职业道德、职业能力）和过硬的专业知识及职业技能，能从事煤矿机电设备安装调试、操作及维护、检修、机电设备管理等专业技术工作，拥有可持续发展能力和创新能力，能适应煤炭产业现代化、信息化、智能化发展需要的高端技能型专门人才。2）矿山机电专业职业面向（1）职业面向主要从事煤矿生产一线矿山机电设备操作、维修、安装调试、机电管理等工作。（2）矿山机电专业人员主要从事的工作和职业成长分析①一线生产工作人员从事矿山机电专业的一线工作人员主要是技术工作。主要岗位有：水泵工、煤矿电气安装工、采掘电钳工、综采维修电工、液压支架修理、矿井维修电工、维修机工等。这些岗位实行职业资格证书制度，必须有相应的职业资格证书才能上岗。煤炭类型的高职毕业生1——3年一般从事技术操作岗位工作。②基层管理人员从事煤矿机电技术工作一段时间之后，对煤矿机电技术工作有一定程度的了解，就可以从事矿山机电基层技术管理岗位工作。其岗位主要有：设备管理员、技术管理员、安全管理员、材料管理员、质量管理员等。煤炭类型的高职毕业生2——4年一般可从事机电基层技术管理岗位工作。③专业技术人员从事煤矿机电技术岗位一定时期，经过继续学习和时间，通过技术职称考试、考核合格后，可承担煤矿机电技术员、助理机电工程师、注册电气工程师、评价师等职业技术职务