不满制度辞职报告

不满制度辞职报告xx公司董事会：

各位领导董事以及董事会主席，我在xx公司工作近两年，现因自身问题打算辞去xx公司职业经理人职务。

在辞职之前我想对公司的制度问题提一点儿我个人的建议。由于企业进展到肯定的程度必需要有所转变也必定导致全部权和掌握权的分别。就像我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。假如没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样无法着手工作，要不然就是混日子拿钱。企业要进展壮大那么首先要有比拟健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区分是什么？那就在于小企业的核心资源、信息都把握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在治理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全的制度。固然，单纯的靠制度也不行以完全治理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互敬重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西：完善的制度，企业文化，员工的理解、敬重和信任。健全的公司制度是公司进展的根基，假如只靠感情来维系，怎么能提高制度执行力？

以上是我这两年在公司发觉的问题，盼望能对公司今后的进展起到一点点好的影响。最终祝公司生意兴隆、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

不满制度辞职报告（二）

敬重的领导：

我始终以来不得不忍受你的自大无趣，令人憎恶的唠唠叨叨。你的很多行动像魔鬼一样可怕。你的声音真像一个坏了的喇叭。不停地唠叨让人昏昏欲睡。假如你是辆汽车你的气囊会爆开，你总是装做非常劳碌。但你只是靠说才当上的头儿，你乐于下达的紧急的、没完没了的指令，比一部好莱坞电影还长。我经常惊奇，它毕竟是有个完毕还是永久没完?我不会再给你清扫东西。有太多的东西让我憎恨。你五颜六色的帽子和毫无品位的裙子。

你的香水味让我想起了鱼饵。我将不再保持缄默。看你责骂你的下属，你的言行极其粗鲁。你是个自恋的女王，成天无事可做。我一点都不懊悔自己的行动。我要离开了，再见，我不干了!我写这个就是为了告知你。我要走了，我要到一家更好的公司去了。你再也不行能找我做你的工作了。抓紧另外再务色一个人吧，我知道你会思念我的，由于只有我才知道怎样做这里的一切，我花了一年多学会了原来要四个人做的工作.你现在只有两个礼拜，去找人来做这份工作，别忘了还要培训他们。

这之前我已经写了五回辞呈，每一次你都用加薪和空头的许诺把我挽留，但这一次你再不用许什么愿了，已经有一个职位在等着我呢。我期盼着在新职位上与那些才智的人们共事，我期盼着那一天。我本应当说我会牢记这儿的一切，可是，可是我不能哄骗我自己。我还要提示你，全部的员工都留意到，你在中午偷偷地溜走(即使从后门)，换成我，我会把大多数时间花在公司，现在没人能够留下他们。

最终告知你一个小小的不幸，两天之后你将面临一个考核，在我留下的公文里有36处小疵误，若是你能更正其中30处，我将恭喜你通过了审核。祝你好运吧，我走了，再见了，请批准我的个人辞职报告吧。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

不满制度辞职报告（三）

敬重的领导：

来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司许多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个缘由)

回想当时，你说我们是刚毕业，没有什么阅历。(我们的试用期加了又加，我们也没有说什么)。我们也没有向你提出过什么要求，只是悄悄无闻的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我也厌倦了毫无酬劳的加班工作，没有奖金，没有福利，什么也没有。到现在在你们的眼里我们的水平始终是停留在刚从学校里出来的一样，甚至我们的技能还没有新来员工的水平。我想我们在公司这么久至少对于日本方面的工作也有所了解，做了这么多工作真的不如新来的吗?即使没有功绩也有苦劳吧!我这人一向很直，是什么就说什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不会由于什么去讨别人的欢心。所以在你的眼中我不是个好员工。

要讲公正。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!

1)你曾经告知我们，治理者和职员应当像个团队一样工作，但是当我们夜以继日地工作时。你的座右铭是当客户需要时，你必需在场。但这句话只适用于我们这些可怜的打工者。

2)不管我们做什么，你从未满足过。我在公司辛辛苦苦干了二年多，信任你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，而工资一点没长。根据这个工资数，我能在一月内把它匀称地花在房租，话费，每天的三包康师傅便利面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。买别的东西就不要想了。

3)我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。

4)每天奔波于家和单位让我疲乏。我疲乏于听其他公司职员说你是个什么东西，我疲乏于在别人面前维护你，解释你的行为是多么不得已。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛兴旺!在此递上我的辞职报告!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

不满制度辞职报告（四）

敬重的##主管：

您好。首先，我很愧疚。在您“哄”了上几天班后，我照旧向您提出辞职。但是，请您理解做为一个打工者的悲伤。我以为，做事就得为一个英明坚决、具有人格魅力的老板做。

我到现在还没有毕业，自去年六月份高考后，就开头步入工作的领域。因此，我对工作中所遇到的不满很少说出来，只想把工作做好。所以，当时来时你告知我待遇会比拟低时我依旧留了下来。在我来不久，主管您就将库房的治理交给我来做，而且很急躁的教我应当怎样去做，这使我很感谢你的信任。因此，后来一段时间里，尽管我也极不满公司许多做法，我却没有一起闹。

工作一段时间我就觉得，这样犹如小作坊般的工厂一开头就没有做好治理的方案。许多该管的事不去管，却在一点点蝇头小利上大作文章。说真的，从没见过甚至听说过有哪个公司的老板会时不时的守在门口等待看员工打卡。明明是一次性使用的手指套，却反反复复要员工使用，我不知道这样的节省是不是节省得过分了些。

另一方面，我感觉整个公司即使有些东西定制了明文制度，可作为老板本人都没有自觉去遵守。他认为自己是领导他就代表正确，他代表正确我们就必需听他的话惟命是从，公司治理可以说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭他一个人说了算，狭隘的官僚心理在作怪，典型的小农经济思维方式。作为一个老板，就得在员工面前拿出自己的魄力、展现自己的魅力。可是，我在公司做了这几个月，竟然只有这一次见过公司按时发出工资(固然，假如没有这次的“闹”，不知道会不会有这个仅一次)来，在库房做到现在，听见过老板说过N屡次买点料的桌子，至今也不知道在哪儿……诸如此类的例子太多了，数不清了……

尽管我才离开学校不久，我亦知道，原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。

积累很久的想法之所以没有吐露，不是所谓的为了公司着想(我很清晰自己，我没那么宏大)，全是由于主管您个人。究竟，打工时，谁不盼望自己有个“好”一些的上司呢!不过，话说回来，究竟在公司，您也只是打工者。公司为什么，不是您的呢!

如今，公司像个小作坊，大家做一天和尚撞一天钟，我也全然没有了工作的积极性。我想，再靠主管您个人的人格魅力，也还是不能使我定下心来做事。如此，主管，我只能再次向您申请辞职了。(余下半个月时间，我会尽职做好工作，亦愿公司不会对我有任何的不满与担忧)

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝福公司兴盛兴旺!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

不满制度辞职报告（五）

敬重的领导：

您好!

曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺当开展。凭心而论，既然参加了这个团队，我就准备好好干下去的，可经过慎重考虑，最终还是打算离开。在私企干了这么久，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职打算的其他缘由：

1、我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，公司不适合我。(客户太至上)许多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，许多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。

2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的.是一些比拟重大、打算公司进展的事情，而不是成天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉特别不舒适。例如，今日谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应当给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。

3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的确没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢?或许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避开的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢?

4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我答复，，这样失言我也感到很绝望，怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

5、八个月来，我就像个电脑操作员，根本没有做什么有创意的作品，做了许多没有意义和受累不讨好的工作。铺张了不少时间，却没有完成工作的满意感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的力量?什么样的工作让我停滞不前?

就说到这里吧!!(我想我说的这些话是没有其他员工会跟您说的)我之所以在公司做了缺乏一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应当不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我盼望我是能为公司带来财宝和进步的，但我却没有做到，这样持续下去只是铺张时间，现在是一个双向选择的时代，我信任你会找到比我更适合这份工作的人。

祝福公司兴盛兴旺!感谢李总、李经理。感谢每位同事!

我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会仔细对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司的确是诚意诚意，盼望您对您的员工也诚意诚意。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

不满制度辞职报告（六）

敬重的x总：

您好!

首先我很感谢在我刚刚来到这个生疏城市的时候，举目无亲，没有工作，是您收留了我，让我来到工厂工作，并预付我一个月工资，让我在生活上感受到了更多的关心，直到现在我想起当时的情景的时候，我都很感动。

不过在工厂工作了一年后，我渐渐的感受到了我们工厂存在的缺乏之处，我发觉我已经渐渐的适应不了工厂的一些事情了，我想既然我们曾经关系很好，没有必要变坏了。为了不使我们的关系变坏，也为了给彼此留下一个美妙的印象，我想我还是选择离开吧。

在私企干了这段时间，我特别了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满从来不说。当我无法忍受的时候，就辞职。来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，这是我来这里的第一份工作。我以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有进展和前(钱)途。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会这么具体的说给你，这也是我要辞职的一个缘由)：

领导要敢于拍板，做事不行拖拖拉拉，员工解决不了的事找老板是理所固然的。

1、用对了人.为什么现在用人单位就是在”挑三捡四”,他们是惟恐用错了人.一个曾经在这里做攻牙的人，就这样当上了小主管，固然有人不服气了，这么说可能是他们都没觉察“小主管”的力量和优点吧。就拿我为例子，一开头咱们也没确定我的详细工作职责(莫非我是不知好歹?)，这让我很盲目，以至于我所做的工作与我来工厂预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜爱什么工作、厌恶什么工作。我只能悄悄的按您的叮嘱去做好每一件事。

2、要讲公正。同样在大车间里工作,为什么有的人会平白无顾的加薪?而那些舍命干活的人却没有?莫非说她们是笨蛋,不会做面子?这对别人是不公正的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是企业行为。

3、用个人行为来治理公司，认为公司是我的，治理公司可以说是随心所欲，公司治理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。对于工厂来说，也是同样道理。

4、我比拟喜爱自由的工作，没有束缚，喜爱有施展自己力量的空间，贵厂不适合我。工厂像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论以前怎么辉煌，至少现在厂里缺少大气。

5、看准侧重点.对于一个五金加工厂来说,哪个部门最重要?或许咱们的想法不同,但经了解,应当是抛光的吧.这个部门出货质量的好坏,直接关系到产品的销售量,所以说这个是首先应当重视的.其次就是压铸了.再者就是手工部,可以说任凭拉来一个人,都可以去做手工.在今日这个竟争特别剧烈的