工程技术系列初级职称评审办法-14

工程技术系列初级职称评审办法根据国家和山西省工程技术系列初级专业技术职务任职资格评审的有关规定，按照总公司有关职改文件要求，结合集团公司专业技术人员具体情况，特制定本评审办法。一、评审范围集团公司范围内从事工程技术管理及相关岗位工作（含项目经理、项目工程师、施工员、质量员、安全员、造价员、资料员、试验员、机械员），尚未达到退休年龄的在册在岗管理人员。二、评审条件（一）基本条件1、遵守中华人民共和国宪法、法律和有关规定，具有良好的职业道德和敬业精神。2、基本掌握本专业基础理论和技术知识，基本熟悉本专业技术有关的法规、政策、技术标准、技术规范，具有解决本专业技术工作中一般技术问题的能力。3、初级职称规范考试合格。4、上年度考核结果为称职及以上。（二）学历资历条件1、符合下列条件之一，可申报助理工程师（1）取得本专业或相近专业大学本科及大学本科以上学历毕业，在工程技术岗位上工作满一年。（2）取得本专业或相近专业大专学历，从事工程技术专业满三年且担任技术员时间满两年。（3）取得本专业或相近专业中专学历，从事工程技术专业满四年且担任技术员时间满三年。任技术员后取得本专业或相关专业中专学历，从事工程技术专业满五年且担任技术员时间满三年。（4）不具备以上学历人员，从事工程技术专业满六年且担任技术员时间满五年。2、符合下列条件之一，可申报技术员（1）取得本专业或相近专业中专及中专以上学历毕业，在工程技术岗位上工作满一年。（2）高中毕业，从事工程技术工作满三年的管理人员。（3）初中毕业，从事工程技术工作满五年的管理人员。三、评审程序（一）申报助理工程师和技术员的人员必须参加公司组织的初级职称技术规范考试。1、公司技术中心负责建立初级职称技术规范考试试题库、初级职称答辩试题库、新参加工作毕业生转正定级规范考试试题库。（1）初级职称技术规范考试和答辩复习资料，由公司技术中心在每年的8月31日前提供给公司人才资源中心；新参加工作大中专毕业生转正定级规范考试复习资料由公司技术中心在每年的3月31日前提供给公司人才资源中心，以上复习资料由公司人才资源中心提供给集团公司所属各单位。（2）新参加工作大中专毕业生转正定级规范考试和初级职称技术规范考试分别在每年的5月份和9月份举行，由公司人才资源中心和技术中心组织，人才资源中心负责考务工作，技术中心负责评判试卷。2、新参加工作毕业生转正定级规范考试和初级职称技术规范考试成绩由人才资源中心在公司网站进行公示。（二）初级职称规范考试合格人员向所在单位（部门）提出申请，由所在单位（部门）进行初审。（三）申报人员所在单位（部门）统一到公司人才资源中心领取《专业技术职务任职资格评审表》。（四）申报人员所在单位（或部门）统一上报集团公司人才资源中心职称评审材料，人才资源中心审核评审材料。（五）审核通过人员参加由集团公司工程技术专业初级评审委员会组织的职称答辩。（1）答辩分土建和安装两类专业。土建专业下设施工技术、预结算及综合类，安装专业下设给排水、电气类、预算类及综合类。（2）答辩复习资料由公司技术中心、预算部负责在每年的8月份前提供给公司人才资源中心，由人才资源中心及时发送给参加答辩的各单位（部门）进行培训学习。（3）答辩试题均要编设相应的序号，答辩人员从中随机抽取综合题和专业题各3道题进行答辩；答辩专家根据答辩人员的工作总结和申报材料进行针对性地提问。（4）答辩成绩分为合格和不合格两个等级，答辩成绩不合格者不再参加评审。（六）集团公司工程技术专业初级评审委员会根据申报人员的评审材料，并结合其答辩情况进行投票表决，表决票数超过半数的人员为评审通过。（七）原则上定于每年的11月份进行工程技术专业初级职称评审。四、申报材料1、《专业技术职务任职资格评审表》1份。2、任职以来的业务工作总结1篇。包括专业工作简历，主要工作业绩等。3、初级职称考试合格通知单。4、上年度专业技术人员考核表。5、毕业证书原件及复印件、任职资格文件及复印件各1份。复印件由所在单位（或部门）负责人核实，由单位经办人签字“与原件相符”，注明核实的日期，并加盖单位（或部门）公章后视为有效，毕业证书原件由公司人才资源中心进行审核，审核申报材料后即可退还。不能提供毕业证书原件的，其他证明材料一律无效。6、申报材料采取由单位统一报送的方式，并同时报送电子文档。五、委托评审条件1、委托评审人员，指尚未达到退休年龄的非集团公司在册在岗管理人员（包括农民工等），且本人所在单位没有设立初级职称评审机构的人员。2，委托评审人员必须出具本人所在单位的委托评审函。3、委托评审人员，必须出具本人的学历原件及学历清查证明（或本人档案）。不能提供毕业证书原件及学历清查证明（或本人档案）的，其他证明材料一律无效。4、委托评审人员，不参加公司组织的初级职称规范考试，但必须参加初级职称答辩。5、委托评审人员参照本办法规定进行评审。六、其他（一）各单位必须对推荐材料的真实性负责。申报资料有弄虚作假的，除取消本人当年的申报资格外，在以后的二年内不得进行申报，并追究所在单位相关人员的责任。（二）凡申报助理工程师和技术员的人员，都须参加由公司人才资源中心和技术中心在每年的5月份组织的技术规范考试。考试合格人员方可填写《初聘专业技术职务呈报表》。（三）集团公司工程技术专业初级评审委员会（以下简称为初评委）由集团公司总工程师和各单位（部门）总工程师组成。初评委主任由集团公司总工程师担任，初评委委员由公司内部专家组成。每年参加初级职称评审的初评委委员为5人以上单数，由初评委主任从公司初评委委员中随机抽取。（四）申报工程技术专业中级职称的人员，须先参加集团公司工程技术专业初级评审委员会组织的初步评审，评审通过人员方可上报申报材料。（五）本办法由集团公司工程技术专业初级评审委员会负责解释。（六）本办法自2015年1月1日起执行。与本办法有悖的其他职称评审办法同时废止。附件：工程技术系列《专业技术职务任职资格评审表》考核结果及基层单位推荐意见的填报说明一、1-7页由申报人员如实填写，内容必须真实可靠，并经所在单位（部门）负责人审查认可。第9页“年度及任职期满考核结果”由所在单位（部门）负责人审查填报签字，第10页“工作单位意见”由所在基层单位审查填报签字后，加盖单位（或部门）公章。二、在填报“年度及任职期满考核结果”栏时，应包括以下几项内容：1、该同志毕业于何时、何学校、何专业；何时取得现任职资格；曾任何职，现任岗位及职务。任职期间负责哪些工作，达到何要求，取得何效果。2、历年或总的考核结果（包括考核期间，考核结果及取得何种奖励。考核结果分为优秀、称职、基本称职）。3、加盖单位公章及负责人签字。二、在填报“基层单位意见”栏时，应包括以下几项内容：1、该同志的政治表现及工作态度。2、该同志的工作简历及业务熟练程度。3、该同志是否具备拟评职称的任职资格条件，同意推荐。4、加盖单位公章及负责人签字。工程技术系列职称评审补充管理办法第一条为了适应集团公司发展，逐步拓宽集团公司职称专业的范围，进一步完善专业技术职务任职资格评审，确保客观、公正、准确评价专业技术人员的综合水平，满足新版资质标准对人员提出的专业要求，结合集团公司工程系列专业技术人员队伍建设的实际现状，特制定本补充办法。第二条本办法适用于集团公司在册在岗员工（含劳务派遣人员）。第三条评审专业范围水利、矿山、道路与桥梁、铁路、冶金、电力、通讯、广电、测绘等非本系统评审专业范围。第四条评审基本条件1、申报专业技术职称的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，具备良好的职业道德和敬业精神。2、学历及任职年限要求助理级评定条件：（1）大学本科及以上学历毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术满三年以上且担任技术员时间两年以上。（3）中专毕业，从事专业技术四年以上且担任技术员时间三年以上。中级评定条件：（1）研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。（2）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，且担任助理职称四年以上。（3）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，且担任助理职称四年以上。高级及以上评定条件：（1）具备本专业或相近专业大学本科及以上学历。从事专业工作十年以上，且担任中级职称职务五年以上。（2）任现职年限。任现职前已具备规定合格学历（至今已满5年）者，要求任现职年限满5年；任现职期间，取得规定合格学历者，要求取得学历的时间满5年或任现职年限满7年；破任职年限晋升者，只准比上述相应任职时间最多提前2年。研究生获得博士学位申报高级工程师者，要求获得博士学位后从事本专业工作年限满2年。3、学术水平与技术业务能力要求初级：熟悉本专业理论基础和专业技术知识，具有一定的工程、技术管理工作经验，能够解决本专业复杂的问题。中级及以上：有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代化管理的发展趋势；具有解决在生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力；有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中取得显著社会、经济效益；4、外语条件：申报中级以上职称评审者，须在任现职务以来，取得与申报的专业技术职务任职资格相应的全国职称外语等级考试合格的《成绩通知单》，或省职称外语补充考试合格的《成绩通知单》，符合规定免试条件的人员，须提供相应的有效证明；5、计算机应用能力要求：申报评审中级专业技术职务任职资格的人员，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书（三个模块）。申报评审高级专业技术职务任职资格的人员，须有全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书（四个模块），可暂时不参加或免去计算机应用能力考试的人员，按照原省人事厅《关于印发<山西省专业技术职务任职资格评审若干问题的说明>的通知》(晋人职字[2006]29号)规定的范围和条件执行；6、论文要求技术论文是科学技术人员或其他研究人员在科学实践的基础上，对自然科学、工程技术科学、以及人文艺术研究领域的现象（或问题）进行科学分析、综合的研究和阐述，总结和创新出的结果和结论。（1）论文要紧密结合个人的工作实践编写，紧密围绕目前从事相关岗位或针对某项工艺做法、管理要素相编写。（2）申报教授级任职评审须在公开发行的本专业国家级学术刊物上，独立或以第一作者发表过2篇以上本专业学术论文；或在公开发行的本专业学术刊物上以独立或第一作者发表过3篇以上本专业学术论文，其中国家级至少1篇；申报高级任职评审须在公开发行的本专业学术刊物上，独立或以第一作者发表过3篇以上本专业学术论文；申报本系统内工程系列中级任职评审须在总公司刊物及以上的杂志发表，并经所在单位总工或技术部门负责人审核，并在刊物上注明审核人；申报非本系统承办范围的专业职称评审论文须在专业刊物及以上杂志发表，经由总工把关审核即可发表。第五条证书管理及费用1、非本系统承办范围的专业职称评审，由基层推荐凡属于以上所学专业或目前从事在相关岗位上的人员，集团公司采取送回去进行职称代理评审。2、集团公司鼓励广大员工一人持多证，积极申报除工程系列以外的其他专业技术的评审，非系统评审产生的论文发表费用统一由集团公司人才资源中心报请人才资源中心总监和分管领导签字同意，方可报销。3、非本系统承办范围的专业职称评审通过后，津贴执行初级1