大学生求职安全知识讲义

——开启就业之门的钥匙大学生求职安全知识目录

一、当代大学生求职环境现状

二、大学生的求职问题

三、求职陷阱及其识别技巧

四、勤工俭学的安全问题

五、求职中的安全应对策略

六、签订劳动合同的有关问题环境改变命运，而精彩的命运是要靠我们自己创造成的。——维克多·雨果一、当代大学生求职环境现状（一）随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情急迫。

拥挤的人才市场时间本专科招生数量研究生招生数量1999年157万9.22万2000年222万12.85万2001年268万16.52万………2009年640万51万2010年657万53万2011年671万55.14万2012年685万58.44万“精英化”和“大众化”我国高校从1999年开始扩招。

（二）大学生就业问题已经引起全社会的高度重视，然而，大多数人关心的是如何促进大学生充分就业，对大学生的就业安全问题还显不足。

人山人海的招聘会现场近几年全国高校毕业生人数统计：

时间高校毕业生人数2001年115万2002年145万…………2009年611万2010年630万2011年660万2012年680万“供给”与“需求”

历届大学生就业情况统计表毕业时间人数待业人数就业率2001115万34万70%2002145万37万74%2003212万52万75%2004280万69万75%2005340万79万76%2006413万91万77%2007495万145万70%2008559万173万68%2009611万196万68%2010630万172.4万72%历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数:年度毕业生总数（万人）累计未就业毕业生总数（万人）04—12毕业生总数（万人）2004280704900多万2005338150200641330020074954102008559520200961173020106309402011660111520126801423（三三））刚刚走走出出校校门门或或还还没没有有走走出出校校门门的的学学生生缺缺乏乏社社会会经经验验，，他他们们在在求求职职中中往往往往处处于于弱弱势势地地位位。。一一些些别别有有用用心心的的人人很很容容易易利利用用大大学学生生求求职职心心切切的的心心理理，，设设置置陷陷阱阱诱诱使使大大学学生生求求职职上上当当，，导导致致求求职职受受骗骗现现象象屡屡屡屡发发生生。。从大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看大学毕业生就业形势:1、从毕业大学生数量上看，2013年全国大学毕业生数量估计会达到880万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。2、从世界经济危机演变规律看，其周期一般为3—5年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加”。在2007年年全国普通高高校毕业生就就业会议上劳劳动保障部副副部长张小建建曾形容2006年全国国大学生就业业的寒流，2007年为为全国大学生生就业的冬天天,2008年无疑是大大学毕业生就就业的雪灾。。那么，今今后几年大学学毕业生就业业又用什么来来形容呢？庞大的求职队队伍十年寒窗苦，，一纸文凭难难。在家人望望眼欲穿的期期待中，在自自己的辛苦拼拼搏下，终于于获得了跃过过了“龙门””。没想到前前景仍然是这这样的迷茫与与无奈——找找份工作不易易，找份薪水水高的工作更更是难上加难难。这种情况况，怎叫人心心里能够平静静？郁闷吧？？当然是有一一点，但又岂岂止是一点？一个人永远活活在他自己的的信仰与思想想、理想与哲哲学创造出来来的环境中。。——艾弗莱德德·A·蒙塔塔佩尔二、大学生求求职的有关问问题（一）人身安全问问题（二）财产安安全问题（三）劳动合合同安全问题题（四）信息安安全问题大学生求职的的有关问题（一）人身安安全问题1.“传销”陷陷阱深张某是某高校校美术专业的的毕业生。一一天,张某某接到朋友周周某从广州打打来的电话,希望他来公公司工作。张张某来到广州州后,周某某让他签订了了一份合同书书,并让他他要交押金千千元,并承承诺如辞职离离开公司,押押金随时退还还。张某认为周某某与自己是朋朋友,又有合合同和承诺便便拿出千元交交了押金。当当天下午,周周某就带三三人开始岗前前“培训””。。。。。。。。“培训”主主要是讲怎怎样赚钱,怎怎样幕富和和赚钱要不择择手段以及““发展下线线、金字塔””理论等等等，经过几天天“培训””、“洗洗脑”后,公司让他他“上班”,就是打打电话、动员员蒙骗认识的的、想找工作作的人来“工工作”。。。。。。。。。。。。。张某、吴某、、李某（女））是在同一高高校上大三的的美术专业的的同班同学。。2004年年2月的一天天，认识张某某的周某从广广州打来电话话，说他现在在是广州一家家广告公司的的业务副经理理，近来因业业务发展，急急需招聘美术术、广告设计计方面的专业业人才，希望望张某和他的的同学能利用用寒假机会，，来广州实习习打工，月工工资二千多元元。如果觉得得可以，毕业业后可去该公公司工作。张张某便与同学学吴某、李某某三人一起到到了广州。。。。。案例

第二天，周某拿来合同书让他们每人填写了一份，并说：“您们现在已与公司签订了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辞职离开公司，押金随时如数退还”。。

三人一想，既有熟人，又有合同和承诺，便从准备交学费和生活费的钱里，拿出3千元交了押金。。。。当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。“培训”并不是讲广告设计等工作方面的事情，而是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。。。。。

在这样几次的“培训”、“洗脑”中，主讲的这些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“传销”的面目暴露无遗。经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他们“上班”，就是打电话、动员蒙骗您认识的、想找工作的人来“工作”。他们三人就这样上了“贼船”。转眼到了开学，他们也没有回校。。。。学校向家里打电话寻找时，家里才知道孩子还没去学校报到，吴某、李某的家长忙从广州把二人追回送到学校。此时，他俩一分钱也没挣下，反而连押金也没有要回来，前后每人共被骗了四千多元。而张某却铁了心，死心塌地地走下去，最后被学校除名。。。。。。。。。非法传销组织织诱骗学生参参与非法传传销活动的的途径主要有有两种：一是：通过已已经参加非法法传销的受骗骗者的同学、、朋友向其灌输输“金钱是多多么重要”，，“传销如何何好”，“挣钱又快快又多”，““要相信传销销组织是不会会骗人的”等等，，把学生骗到到外地。。。。。。。。。二是：利用毕毕业生急于择择业的心理，，冒充用人单单位与学生联联系,骗得学学生信任，将将学生骗至外外地。非法传销组织织诱骗学生的的主要方法一、将学生骗骗到外地后以以高回报和““参与与创业”为诱诱饵，采取洗洗脑、上课、、谈心、感情情交流等方式式，骗取他们们的高额传销销培训费并诱诱使其参与非非法传销，同同时让已被““洗脑”的学学生，诱骗更更多的同学参参加非法传销销；。。。。。。。。。。。。。二、对于不被被其所诱的大大学生就限制制其人身自由由，强迫学生生给家人、同同学打电话，，称自己有病病或联系工作作寄钱到他们们的帐号。。。。。。。。一些传销组织织利用大学生生急于求职的的心理，精心心设计骗局局骗人。他们往往把企企业包装成一一个实业公司司，许诺毕业业生的工作是是“待遇高，，工作轻松，，发展前景好好”。等大学学生入套后，，就对大学生生进行“洗洗脑”，限制制大学生的人人身自由。。。。。。大学生被非法法传销组织所所骗受困的主主要原因：一是大大学生生自身身防范范意识识薄弱弱,轻轻信信他人人上当当受骗骗。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。二是对对同学学、朋朋友的的介绍绍过于于信任任,没没想想到熟熟人还还会骗骗自己己。。。。。。。。。。。。。。。。。三是就就业压压力过过大,择择业时时放松松了必必要的的警惕惕,轻轻信信以用用人单单位身身份出出现的的非法法传销销公司司四是个个别学学生存存在不不劳而而获的的思想想,被被非非法传传销组组织宣宣传的的高额额回报报引诱诱,甘甘愿愿从事事非法法传销销活动动。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。就业难难,女女大学学生求求职危危险增增多近年来来，部部分专专业的的女生生就业业困难难重重重。一一些女女生在在谋求求就业业岗位位的时时候被被骗财财骗色色，甚甚至付付出生生命代代价。。这类类单位位多强强调工工作轻轻松，，待遇遇优厚厚，小小费多多，条条件为为年轻轻貌美美，以以高薪薪、高高位诱诱骗女女大学学生从从事非非法活活动。。女大大学生生在就就业。。过程程中遇遇到不不法侵侵害的的事情情层出出不穷穷,这这也也给我我们敲敲响了了警钟钟,安安全全问题题要时时刻牢牢记,危危险离离我们们并不不遥远远,就就业机机会有有无数数,但但生生命只只有一一次。。。案例：：只身应应聘，，女大大学生生做家家教被被害2004年年7月月24日，，河北北省石石家庄庄市一一女大大学生生王京京（化化名））在做做家教教时遇遇害身身亡。。今年年23岁的的王京京，就就读于于省内内某知知名大大学，，几天天前到到省会会某地地做家家教时时被杀杀害，，凶手手的作作案手手段极极为残残忍。。据王王京的的朋友友反映映，她她是一一个文文静漂漂亮的的女孩孩，从从小就就很优优秀，，从小小学到到大学学，一一直都都是班班干部部。由由于过过分的的轻信信他人人，该该同学学在未未经认认真核核实的的情况况下，，只身身去应应聘家家教，，结果果遇害害。【提示】】安全问题题要时刻刻牢记，，危险离离您并不不遥远，，就业机会有有无数，，生命只只有一次次。（二）财财产安全全问题1．入职时被被骗取““应交费费”收取保证金,诈骗大举举毕业生这类类骗局在大学学毕业生求职职过程中出现现最为普遍，，且骗术屡屡屡得逞。一些些招聘公司紧紧紧抓住毕业业生求职心切切的心理，利利用过时或伪伪造的证照、、合同进行虚虚假招聘，向向其收取各类类保证金、培培训费、上岗岗费，随后就就音讯全无；；也有一些非非法职业中介介，以介绍工工作的名目骗骗取中介费、、资料费、培培训费、押金金、保证金、、报名费、体体检费、服装装费等名目，，骗取毕业生生的钱财。。。。。。。。。2．试用时被恶意意克扣“薪酬酬”招聘单位利用用试用期骗取取廉价劳动力力，在试用期期即将结束时时便以各种理理由辞退求职职者，而不用用担负任何法法律责任，并并再一次以很很少的薪水继继续招聘同样样也不会熬过过试用期的新新人。周而复复始，以此来来降低企业运运营成本。。。。。。。。。（三）劳动合合同安全问题题1.不签劳动动合同随着新的《劳劳动合同法》》的贯彻实施施，单位在录录用大学生时时都会主动签签署劳动合同同。双方的约约定要以书面面合同条款明明确下来以维维护自身的权权益。有的毕毕业生或者害害怕失去工作作机会不敢提提及合同，或或者相信企业业的种种借口口而不能签约约。还有的同同学以为签了了《高校毕业业生就业协议议》就是签订订了《劳动合合同》。《就就业业协协议议书书》》、、《《劳劳动动合合同同》》存存在在着着不不同同，，《《就就业业协协议议书书》》作作为为一一份份简简单单的的格格式式文文本本，，很很多多诸诸如如工工作作岗岗位位、、工工作作条条件件等等劳劳动动合合同同必必备备条条款款并并不不在在《《就就业业协协议议书书》》中中直直接接体体现现。。因因此此，，单单凭凭《《就就业业协协议议书书》》对对于于学学生生正正式式报报到到就就业业后后的的劳劳动动权权利利无无法法全全面面保保障障。。……………..2.签签署署有有失失公公平平的的合合同同在大大学学生生择择业业的的过过程程中中，，由由于于就就业业形形势势比比较较严严峻峻，，大大学学生生在在求求职职过过程程中中往往往往处处于于弱弱势势地地位位，，很很多多用用人人单单位位都都提提出出了了一一些些明明显显的的不不合合理理条条款款，，如如违违约约金金、、服服务务期期等等。。对对于于毕毕业业生生来来讲讲，，虽虽然然知知道道这这些些附附加加条条款款是是显显失失公公平平的的，，但但也也不不敢敢明明确确表表示示异异议议，，结结果果造造成成各各种种损损失失，，以以后后寻寻求求仲仲裁裁机机构构维维权权也也相相当当被被动动。………..3.不不仔仔细细阅阅读读合合同同条条款款不少少职职场场人人士士在在签签订订劳劳动动合合同同的的时时候候都都不不会会仔仔细细看看劳劳动动合合同同的的每每个个条条款款，，大大部部分分人人都都认认为为仔仔细细看看合合同同好好像像是是对对公公司司不不信信任任的的一一种种表表现现，，他他们们表表示示，，签签合合同同时时只只会会初初略略看看一一下下工工资资、、社社会会保保险险等等，，对对于于劳劳动动合合同同上上有有没没有有规规定定离离职职后后不不能能去去同同行行单单位位、、有有没没有有规规定定培培训训违违约约金金、、是是否否禁禁止止兼兼职职等等他他们们均均不不清清楚楚。………………………………………..4.不不明明确确工工作作岗岗位位有关关人人士士表表示示，，一一些些用用人人单单位位往往往往在在劳劳动动合合同同中中避避开开工工作作岗岗位位条条款款，，从从而而随随行行所所欲欲的的变变更更劳劳动动者者的的岗岗位位，，无无限限的的扩扩大大其其管管理理权权，，这这样样在在合合同同的的履履行行过过程程中中，，用用人人单单位位可可以以任任意意变变更更合合同同内内容容，，甚甚至至故故意意进进行行刁刁难难，，劳劳动动者者却却无无以以应应对对，，最最终终只只有有无无奈奈辞辞职职。。2012年年大大学学生生就就业业形形势势有有喜喜有有忧忧。。与与往往年年相相比比，，今今年年企企业业的的招招聘聘数数均均比比去去年年上上升升不不少少，，薪薪酬酬也也普普遍遍提提高高。。尤尤其其是是制制造造业业、、现现代代服服务务业业的的理工工科科人才才需需求求明明显显回回暖暖，，但但文文科科毕毕业业生生就就业业趋趋势势还还不不明明朗朗。。另一方方面，，又要要谨防防个人人信息息被别别有用用心的的人恶恶意使使用。。…………………..大学生在在就业过过程中中中，常见见的两难难境地：：（四）信信息安全全问题一方面，，需要提提供个人人的真实实信息供供用人单单位;………...近年来，，社会上上一些不不法分子子利用学学生社会会阅历浅浅、感情情纯真、、家长不不在孩子子身边的的特点，，对大学学生家长长实施诈诈骗。。。。。。。。。。如：向向家长骗骗称“你你的孩子子现在由由于交通通事故，，正在×××医院院抢救需需要住院院费一万万元”，，向大学学生骗称称“你的的同学现现在由于于生病治治疗需要要住院费费一千元元”，现现在这种种骗术进进一步发发展到盗盗用亲属属或同学学的手机机号、QQ号进进行诈骗骗活动。。…另外，由由于现在在许多购购机办卡卡业务如如购买手手机、信信用卡等等办理手手续没严严格把关关，大学学生求职职所提供供的身份份证复印印件等有有效证件件也可能能被他人人盗用办办理一些些需承担法法律责任任的民事事合同。。。。三、求职陷阱阱及其识识别技巧巧一个能思思想的人人，才真真是一个个力量无无边的人人。——巴尔尔扎克求职陷阱阱主要分分两大类类（一）虚虚假职位位信息（二）通通过招聘聘对应聘聘者（三）进进行压榨榨（一）虚虚假职位位信息1、以招聘之之名盗取取个人信信息2、借招招聘之名名储备人人才3、以招招聘之名名非法敛敛财（二）通通过招聘聘对应聘聘者进行行压榨1、以招招聘之名名诱人犯犯罪2、招聘时设设下薪酬陷阱阱3、粉饰职位位信息骗取劳劳动力注意意常见的求职陷阱一、不通通过正规渠道道招聘陷阱二、说工工资很高但要要先收费陷阱三、要你你介绍你朋友友、亲友加盟盟陷阱四、不签签订就业协议议书陷阱五、不将将承诺写入合合同陷阱六、劳动动合同变产品品协议陷阱八、粉饰饰职位信息骗骗取劳动力陷阱九、招聘聘时设下薪酬酬陷阱陷阱6月15日，，大学毕业生生小刘在郑州州北环一家电电器贸易公司司面试通过后后,被要求360元服装装费，然后才才能签合同、、培训，再开开始工作。交交费后，她同同该公司签了了劳动合同，，上面还特别别注明：如因因个人原因辞辞职或自动离离职，公司不不予退还，服服装费由自己己承担。上班班后，小刘因因一直未被安安排工作就要要求辞职并退退还服装费，，被对方以签签有协议为由由拒绝。……..。。。。。案例分析：凡应聘时，招招聘单位提出出收取服装费费、押金，或或以其他方式式变相收钱的的，都是非法法的，很可能能是个骗局，，求职者可向向劳动监察部部门举报。另另外，遭遇诈诈骗后要及时时报案，否则则不仅本人的的损失难以挽挽回，还会让让更多人上当当。毛先生接到一一长途电话，，称其在广州州读读大学的儿子子在车祸中撞撞伤，正在医医院抢救，急急需手术费5万元。毛先先生闻讯立即即拨打儿子手手机却怎么也也打不通，相相信真的出事事了。就在此此时，一个自自称是儿子学学校领导的人人又打来电话话，证实确有有其事，并留留下一个广州州账号。。。。。。。。。。。。。。。。。案例毛先生连忙筹筹了五万元过过去。几个小小时后，毛先先生终于拨通通儿子的电话话，方知上当当受骗。原来来，儿子不久久前了发了一一则求职应聘聘信息，有人人自称是某公公司的总经理理，想聘他做做兼职。儿子便将贵阳阳的家庭情况况和电话号码码告诉了对方方，谁知道对对方招聘是假假，套取家庭庭信息诈骗是是真。分析：求职心切但莫莫大意，在填填写有关应聘聘表格时没有有必要留下家家庭信息，尤尤其是联络电电话等，骗子子往往利用假假招聘套取应应聘者有关信信息，从而实实施诈骗。应应聘者家人稍稍不注意，就就可能落入陷陷阱造成损失失，同时，要要将案情通报报给家人和亲亲朋，告诫他他们遇到类似似情况时，不不要轻信，不不要乱了方寸寸，可向单位位、学校查实实后再做出相相应决定。“那是一家皮皮包公司，专专骗大学生暑暑期给他们免免费工作。””来自南阳的的大二学生小小邓投诉称，，自６月18日开始，他他在郑州一汽汽车用品公司司推销汽车用用品，结果试试用期7天做做满后，和他他一起应聘的的８名同学全全部被辞退，，原因是未完完成任务。而而且，招聘时时口头承诺的的底薪800元，也没有有按实际工作作天数发放，，只给了100元。。。。。。。。。。。。。。。案例分析：根据《劳动动法》及其其相关法规规规定，员员工在试用用期内享有有报酬权，，月薪不得得低于当地地最低工资资标准。此此外，对于于用人单位位的口头承承诺，任何何试用期的的要求和考考核应该落落在书面上上。。。。。。。。。。启示示在求职过程程中,毕毕业生为了了预防“陷陷阱”,要做做到：一忌贪心“看到“高薪”字首先要掂量一下自己,然后再摸清对方的背景；二忌急心急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，便人去楼空；三忌糊涂心求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想，只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子。要时刻提醒自己，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。

求职安全攻攻略四、大学生生勤工俭学学安全问题题理顺你的想想法，描绘绘你的未来来，坚守你你的梦想，，成就你的的人生。勤工俭学在在大学是个个热门的话话题，俨然然也已经成成为了大学学生生活中中的一个部部分。大学学生也利用用这样的机机会去接触触社会、了了解社会、、了解自己己，用所学学的知识和和道理去与与世相处，，不断的锻锻炼自己，，提升自己己各方面的的能力。21世纪什什么最贵----------现在大学生生做兼职或或者勤工俭俭学的现象象也确实蔚蔚然成风。。作为未来来人才的大大学生似乎乎也在有意意识的准备备着将来的的挑战。人才（一）当代代大学生勤勤工俭学的的特点1、勤工俭俭学已被绝绝大多数大大学生接受受并赞同现在绝大多多数大学生生已接受并并赞同勤工工俭学，愿愿意加入勤勤工俭学的的队伍。这这一方面表表明勤工俭俭学的观念念正逐步深深入当代大大学生的心心中；另一一方面也反反映出当代代大学生服服务他人、、奉献社会会、想在实实践中锻炼炼成长的观观念和一种种可贵的责责任意识在在不断增强强。2、当代大大学生接触触到勤工俭俭学的途径径呈现出多多样化通过老师、、同学、朋朋友介绍校内贴出的的各类招聘聘广告利用相关部部门如中介介机构、学学校学工处处或勤工俭俭学服务中中心上网查找等等等3、当代大大学生勤工工俭学的目目的不再单单一他们更多的的是想抓住住勤工俭学学的机会广广泛接触和和了解社会会、适应社社会，为迎迎接今后激激烈的社会会竞争和巨巨大的就业业压力做好好准备。。。。。。。。在勤工俭学学目的方面面，当代大大学生已不不仅仅满足足于通过勤勤工俭学来来补贴学杂杂费、生活活费，解决决经济问题题、减轻家家庭负担。。。。。4、当代大大学生在勤勤工俭学中中更愿意选选择校外的的工作选择校外的工作选择校内的工作两者都可以56%25%19%虽然校内的的岗位较安安全、较固固定，也较较有保障且且收入稳定定。但校外外的工作更更能广泛地地接触社会会，更有挑挑战性，对对自身能力力的要求也也更高。因因此也更能能锻炼人。。校外的工工作对一部部分想要积积累社会工工作经验又又喜欢自由由度高、较较灵活工作作的大学生生有着极大大的吸引力力。。。。。。。。5、当代大大学生在勤勤工俭学中中更侧重知知识性或能力性工作作当代大学生生在勤工俭俭学中更侧侧重知识性性或能力性性工作，向向脑力劳动动方向发展展。如家教教、翻译、、网管等。。而体力方方面的工作作如清洁工工、搬运等等则普遍未未被当代大大学生认同同，这类工工作体力消消耗比较大大，工作也也比较辛苦苦。一些传统的的勤工俭学学的工种仍仍受学生关关注。如推推销产品、、发送试用用品、派发发宣传单、、到餐馆或或饭店做服服务生、到到超市或商商店做营业业员等。。。。。校园代理正正在流行成成为当代大大学生勤勤工俭学的的新潮流。。校园代理理主要是为为一些企业业、单位推推广、宣传传相关业务务或产品如如代理信用用卡业务、、代理化妆妆品、代理理图书、代代理考试资资料等。。。。。。。。。。。。。（二）大学学生勤工俭俭学获得的的益处有助于培养养自己的创创新意识，，提高自身身素，有利利于自己今今后的发展展；。。。。。。。。。提高大学生生自我保护护意识，为为以后求职职铺路获得得一份可贵贵的经验；；。。。。。。。。。。。。。。。。。扩大自己己的人际际关系网网，多认认识不同同种类的的人，对对自己一一定是有有益无害害的；。。。。。。有助于树树立经济济头脑和和意识,树立立正确的的消费观观；。。。。。。。。。。。。。。。。。。早接触社社会，使使以后在在社会中中能如鱼鱼得水，，而不会会盲目闭闭塞；。。。。。。。。。。。。。。（1）当当代大学学生勤工工俭学应应持的态态度勤工俭学学有利有有弊，在在不影响响学习和和安全，，主要是是交通安安全和人人身安全全，有保保障的前前提条件件下适当当地有选选择地参参加勤工工俭学是是有益的的，但不不宜将它它看得过过重，仅仅当成学学有余力力的锻炼炼而已。。。。。。。。。。（三））大学学生勤勤工俭俭学应应注意意的问问题（2））当代代大学学生勤勤工俭俭学的的几点点建议议1.端端正勤勤工俭俭学的的目的的选择择合适适的工工种勤工俭俭学首首先要要端正正目的的,那那种把把赚钱钱作为为勤工工俭学学首要要目的的的显显然是是一种种急功功近利利的心心态在在作怪怪。当当代大大学生生生存存意识识明显显增强强,适适当地地追求求合理理的经经济利利益是是可以以接受受的,但如如果功功利化化的心心态过过于严严重便便会扭扭曲大大学生生的人人格、、腐蚀蚀大学学生的的心灵灵、影影响大大学生生对生生活的的态度度，不不利于于大学学生的的健康康成长长。………………………………..。。2.培养自自己的良好好习惯培养了时间间观念和劳劳动纪律,改变了一一些大学生生以往散漫漫拖拉的毛毛病，使自自己的大学学生活过得得紧张充实实。……………………...3.正确确处理好勤勤工俭学与与学习的关关系坚持适度原原则，其实实做到勤工工俭学与学学习两不误误是完全可可以的，关关键在于坚坚持适度原原则把握好好分寸安排排、协调好好学习和工工作的时间间。当代大大学生还是是应以学业业为主，为为勤工俭学学而荒废了了学业就本本末倒置得得不偿失了了。4.加强自自我保护意意识我们要注意意分辨，建建立起自我我防备的心心理体系，，防止上当当受骗。要要选择那些些信用度比比较高的中中介机构，，再比如判判断一个中中介机构是是否合法，，主要看它它有无营业业执照、是是否在工商商部门注册册等。学生勤工俭俭学，应尽尽量与用人人单位签订订简单的劳劳动合同，，就工作性性质、工作作时间、劳劳动报酬、、劳动内容容等问题达达成协议。。劳动部有关关规定：在在校生利用用业余时间间勤工俭学学，不视为为就业、未未建立劳动动关系可以以不签订劳劳动合同。。从学校角度度看1.加强宣宣传学校可以宣宣传勤工俭俭学方面的的有关政策策，召开勤勤工俭学经经验交流会会等,让更更多的学生生了解勤工工俭学、参参与勤工俭俭学。………….2.规范广广告规范校园园内粘贴贴的各类类招聘广广告，防防止学生生上当受受骗，在在维护学学生合法法权益上上发挥更更大的作作用。3.搭建建校园勤勤工助学学实体提高大学学生勤工工缀学层层次。一一直以来来，大学学生“勤勤工助学学”的职职位属于于传统的的“劳务务型”随随着大学学教育的的进一步步改革以以及社会会就业环环境的日日益严峻峻大学生生”勤工工助学””的职位位必须向向“智能能型”转转变。………………………….4.加强强学校与与社会的的联系学校应主主动加强强与社会会的联系系，在学学生和社社会之间间搭建桥桥梁，为为学生争争取更多多的勤工工俭学岗岗位。通通过双选选会为招招聘兼职职的单位位和寻求求兼职的的学生搭搭起一个个平台，，让学生生自主选选择，同同时通过过制作简简历、面面试、与与用人单单位沟通通等一系系列活动动提前进进入角色色，为顺顺利就业业奠定基基础。从社会角角度看1.应加加强立法法加大工工商管理理部门对对勤工俭俭学中介介机构的的监督管管理力度度，取缔缔非法的的中介机机构。2.有关关部门有有必要成成立更多多的专供供大学生生勤工俭俭学的实实践机构构或场所所。3.促进进贫困生生资助与与大学生生科技活活动相结结合。利利用政策策导向，，鼓励贫贫困生参参与课外外科技活活动，给给予报酬酬，量化化考核标标准。五、求职职中的安安全应对对策略求职大潮潮风起浪浪涌,既既蕴含含着无数数机遇,又隐隐藏着险险滩暗礁礁,毕业业生只有有牢牢系系好求职职安全带带,不不断增强强安全防防范意识识,才才能够做做到一帆帆风顺。。.............…………….（一）层层过滤滤，确保保招聘信信息的真真实性、、准确性性和可靠靠性（二）面试过程程中，要要时刻保保持安全全的警惕惕性（三）要谨慎行行事，学学会用法法律保护护自己（一）层层层过滤滤，确保保招聘信信息的真真实性性、、准确性性和可靠靠性学校就业业信息网网上发布布的就业业信息,都都经过过了严格格核实,包括括核实用用人单位位的工商商许可证证、营营业执照照以及通通过电话话向当地地有关部部门核实实等,基基本上上确保了了就业信信息的真真实性、、准确性性、安全全性。对对于通过过其它渠渠道获得得的就业业信息,一定定要想方方设法、、通过各各种途径径进行核核实。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（二）面试过过程中，要时时刻保持安全全的警惕性在求职过程中中,毕业生生更应保持高高度的警惕性性,擦亮眼眼睛,识别别就业陷阱的的迷惑。1.当前往面面试的第一天天或职前训练练的前几天,要留意该该单位是否继继续隐瞒工作作性质及业务务性质。2.面试地点点偏僻、隐密密或是转换面面试地点的状状况,或是是要求夜间面面试者,皆皆应加倍小心心。面谈地点点不宜太隐密密,过于隐隐密地点不要要去。。。。。。。。。。。。注：对于用人单位位约您面试的的地点,如如果不是学校校就业指导中中心发布的信信息,是您您从其它渠道道获得的信息息,用人单单位约你到宾宾馆或其它非非公开、非正正式场合见面面,绝对不不能贸然前往往。。。。。。。。。。。。。。3.面试时，，要注意以下下环节应详记该单位位及主试官的的基本情况及及特征。。。对方所提工作作内容空乏不不具体时,不不要被夸大言言辞所迷惑。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。不可轻易出示示银行帐户号号码及密码，，以免不法分分子有机可乘乘。。。。。。。。。。。。。。。。。。身份证、毕业业证书及印章章等证件，不不宜给对方主试官说话轻轻浮，暧昧不不清，眼神不不正常等都是是危险的前兆兆。。。。。。。。。。。。。。。如果有不安全全、不对劲的的感觉或有不不正常的状况况，要以某种种借口来迅速速离开该单位位为宜拒绝不合理的的邀约及要求求。。。。。。。。。在面试时尽量量不要随便喝喝饮料或吃东东西。。4.进行面试试的过程中,如果遇到到用人单位要要您交保证金金或其它培训训费用，如报报名费、训练练费、材料费费等时,一一定要慎重,千万不要要为了保住工工作而盲目交交费。。5.面试最好好有同学陪同同前往,并并备有适当的的防范器物。。尤其是女性性,要避免免夜间到荒僻僻的地点面试试。如果无法法结伴而行,至少要将将自己的行踪踪告知辅导员员或同学,最最好是让辅辅导员或同学学知道面试的的时间与地点点。。。。。。。。。。。。6.面试前后后随时与学校校辅导员、同同学、家长保保持联系,并并告知面试试场所地址及及电话号码。。。。。。。。。。7.要求提供供亲友名单,身份证号号码复印件，，均可能有诈诈财之患,要要注意避免免。。。。。。。。（三）谨慎行行事，学会用用法律保护自自己1、熟悉与求职有有关的法律、、规定或者各各地市文件，，以及时识破破骗局，避免免上当受骗。。2、遇到问题时及时向有关部门反反映。3、当自身合合法权益受到到侵害时及时时报警，将自自身损失最小小化。4、自身权益益受到侵害后后，在必要情情况下可以对对有关公司或或个人进行起起诉。在求职职过程程中，，毕业业生为为了预预防““陷阱阱”要要做到到一、忌忌贪心心看到““高薪薪字眼眼首先先要掂掂量一一下自自己，，然后后再摸摸清对对方的的背景景。二、忌忌急心心急于找找工作作的心心理让让一些些人找找到了了借机机骗财财的机机会，，这些些人以以各种种名义义收取取应聘聘者的的费用用后，，便人人去楼楼空。。三、忌忌糊涂涂心要时刻刻提醒醒自己己，不不缴不不知用用途的的款，，不购购买自自己不不清楚楚的产产品，，不将将证件件及信信用卡卡交给给该公公司保保管，，不随随便签签署文文件，，不为为薪资资待遇遇不合合理的的公司司工作作。在在找到到合适适的工工作单单位，，双方方达成成就业业意向向后,毕毕业生生需要要签。。启示六、签签订劳劳动合合同的的有关关问题题劳动报报酬社社会会保障障一、什什么是是劳动动合同同二、劳劳动合合同的的结构构三、劳劳动合合同应应具备备的条条款四、劳劳动合合同的的期限限五、必必须约约定哪哪些事事项六、比比较常常见的的合同同陷阱阱七、如如何签签订劳劳动合合同劳动合合同(亦称称劳动动契约约或劳劳动协协议)，是是指劳劳动者者与用用人单单位确确立劳劳动关关系、、明确确双方方权利利和义义务的的协议议。。。。。。。。。。。。。。劳动者者与生生产资资料结结合的的一种种方式式。劳劳动合合同是是劳动动者与与用人人单位位为建建立劳劳动关关系而而达成成的协协议，，亦称称劳动动契约约。。。。。。。。。。。。。。（一））什么么是劳劳动合合同劳动合合同是是劳动动者与与用人人单位位确立立劳动动关系系，明明确各各自权权利和和义务务，也也是劳劳动争争议发发生后后处理理争议议的重重要依依据。。劳动合合同的的签订订，不不仅事事关个个人在在薪酬酬、福福利、、保险险等方方面的的物质质利益益，还还涉及及到诸诸如培培训、、晋升升等个个人长长远发发展问问题，，因此此必须须慎重重对待待。。。。。。劳动合合同适适于各各行业业(二)劳动合合同的的结构构（1））劳动动合同同期限限和试试用期期限（2））工作作内容容和工工作时时间（3））劳动动报酬酬和保保险、、福利利待遇遇（4））生产产条件件或工工作条条件（5））劳动动纪律律和政政治待待遇（6））劳动动合同同的变变更和和解除除（7））违约约责任任（8））当事事人约约定的的其他他事项项（9））劳动动合同同除前前款规规定的的必备备条款款外（三））劳动动合同同应具具备的的条款款用人单单位的的名称称、住住所和和法定定代表表人或或者主主要要负责责人劳动者者的姓姓名、、住址址和居居民身身份证证或者者其他他有效效身份份证件件号码码劳动合合同期期限工作内内容和和工作作地点点工作时时间和和休息息休假假劳动报报酬社会保保险劳动保保护、、劳动动条件件和职职业危危害防防护法律、、法规规规定定应当当纳入入劳动动合同同的其其他事事项。。劳动动合合同同除除前前款款规规定定的的必必备备条条款款之之外外，，用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以约约定定试试用用期期、、培培训训、、保保守守秘秘密密、、补补充充保保险险和和福福利利待待遇遇等等其其他他事事项项。。（四四））劳劳动动合合同同的的期期限限一般般有有三三种种，，分分别别是是：：有固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同无固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同以完完成成一一定定工工作作为为期期限限的的劳劳动动合合同同劳动合同的期限1．．有有固固定定期期限限的的劳劳动动合合同同它是是指指订订立立劳劳动动合合同同时时约约定定了了一一