职业病防护用品管理制度

广西XXXX高新技术有限公司职业病防护用品管理制度1、目的为加强劳动防护用品（具）和保健品的管理，合理配备、正确使用劳动保护用品，保障员工在生产劳动过程中的安全和健康，提高劳动生产率，确保安全生产，根据国家劳动保护用品管理的有关法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。2、范围本制度适用于公司内的劳动防护用品（具）和保健品的采购、验收、保管、发放、使用和报废等过程。3、职责安全环保部负责劳保用品发放标准的制定工作，生产管理部负责发放复核和劳保用品的管理工作，生产主管负责程序、标准审批工作。安全环保部负责劳保用品穿戴的监管工作。员工应妥善保管自己的劳保用品，做到正确使用和保养。4各车间工段长以上领导和安全员负责检查和督促本单位员工做好劳保用品的穿戴和正确保养。4、管理内容和办法劳保用品的选用需经使用单位、生产管理部、安全环保部共同会审，报公司主管领导批准。生产技术部负责劳保用品计划，贸易部负责劳保用品采购。贸易部购买劳保用品，必须到符合国标的《生产定点证书》、《定点生产产品标志》和《定点销售证书》的单位购买。凡外购的劳保用品，必须经生产管理部领导（或管理员）按国家指定验收项目标准验收，符合标准后方可进入劳保库存放。达不到要求的，仓库有权拒绝签收。劳保按规定的标准领用和发放（见公司劳保用品发放标准），按实际上岗人数领用。使用期按月发放的物品，填写领料单，单位主管签字后按程序发放，按季（超月）、年发放的物品全部计入《劳动保护用品领用证》，到期发放。为确保发放及时，领用者在到期领取前2日内必须及时领取。为确保发放准确无误，仓库管理员、厂管理员或部门共同验证领用者身份是否正确，原则上必须由领用者亲自到仓库（月耗品除外）去领取劳动保护用品，领取前应试穿或试戴劳保护用品试样，确认符合后领取，避免领后不合身等等（仓库应留有不同型号、规格的劳动保护用品试样各一件，方便领者试穿试戴。或各车间、部门领去试样，让员工在各自部门试穿试戴，统计结果，统一发放.）。各部门管理员或劳保领用负责人必须认真记录本部门人员穿戴的规格、型号，以便准确发放。6安全环保部要对每一位进厂员工领取劳动保护用品者进行培训I,使领取者正确穿戴和正确使用劳动保护用品，并对劳动保护用品予以正确的保养，特别是面具（滤棉）的正确保养。发给员工的劳保用品含月耗的滤棉等，使用期限未到，由于职工不慎而造成丢失的、损坏的，可由各生产部管理员填单，厂领导确认，安全环保部审批并备案，方可补发。各种劳动保护用品发放后，对不到期而辞职的领用者，按时间折旧价扣除劳动保护用品的费用，领取期为12个月，辞职者领后6个月以内辞职的，全额扣除费为500元，6个月以上辞职的扣除费为500元*50%,由财务扣费。12个月以上辞职的不扣除费用。发给员工的劳保用品，如：工作服、鞋、面具、手套等，是为了确保员工在生产过程中的安全与身体健康所必须的用品和护具，是预防工伤事故和职业病而采取的一种辅助措施，不能把劳保当成福利待遇，须严格执行穿戴。广西XXXX高新技术有限公司的《劳动保护用品发放标准》，是在严格按《劳动防护用品配备标准（试行）》（国经贸安全[2000]198号）执行的基础上参照同类企业而制定的。如有特殊情况需要变更标准，须先进行评审，后报公司主管领导审批。任何单位或个人对劳保用品不得擅自折发或变相折发现金。凡在岗从事职业活动期间所用劳保用品，公司对劳动者一律实行免费使用。员工在生产、工作中必须按工种规定的劳保用品穿戴齐全。违反规定者，按《安全生产奖罚制度》处罚。工段领导、工程技术人员进入现场，必须穿戴好劳保用品。14工段、厂级领导应根据实际需要定时、定期教育下属人员，正确使用和爱护劳保用品。15新参加工作的员工，经安全教育培训并经考核合格后，方可凭《劳动保护用品领用证》领取劳保用品o并按要求穿戴劳保用品方可进入生产区域上岗操作。4.16变换工种人员，各厂要及时备案，且报行政管理部进行登记（《劳动保护用品领用证》变更等），并及时按新的岗位转发适用劳保用品。变换工种仍领取原岗位劳保用品者，处罚审批和发放的管理人员，暂定200元/次•人。劳保使用和养护，也需经相应的教育和安全培训后方可穿戴上岗。凡违规使用劳保防护用品的，按相关规定处罚当事人并连带追究处罚单位主管领导。对丢失《劳动保护用品领用证》的，个人须书面报告，本单位领导签字，从个人当月工资中扣除5—15元，再补发新卡，由行政管理部办理。19行政单位及个人原则上不配备备用的劳保用品。确因特殊环境，生产急需而且劳动者又缺此类劳保用品的，由单位书面报告安环部,经公司主管领导同意,安环部核实、备案，签办完领用手续，库管员方可发放。如长期需要领用的，列入劳保用品发放标准中。20各厂非正常生产时期，劳保用品发放需经生产技术部主管签字。厂或工段等检修（大修）造成增加的劳保用品，需书面报告安环部核实，并经公司主管领导批准，方可增发。生产单位列于公用的劳保用品，按规定发放。对使用期限未到，而造成损坏的，需书面报告原因并可参照本制度4.8处理，并经安环部审查，经公司主管领导批准，方可补发。22劳保各级审批人员、仓库领导及劳保库管员有责任执行劳保用品发放规定,有权拒发违规劳保用品（如：使用期限未到、工种与劳保用品不符、变换工种未更换新卡等）和揭发违反领用劳保用品的单位或人员。4.23一人从事多种作业的人员，配发劳保品可就高不就低，即按其工作量或时间长的工种标准发给劳保用品。员工病休或产假等原因离开生产岗位半年以上，其劳保使用期限相应延长。4.24员工调离本公司或终止劳动合同，须交回《劳动保护用品领用证》，办好相关手续，方可离开公司。公司使用的季节工、临时工所从事岗位配发防护用品,由于终止合同等原因停用的，可按第4.8条规定办理。4.25因产品质量或生产过程中不可抗拒的原因，如抢险救灾或特殊工作环境等原因而损坏的防护用品，确认无法使用的，单位书面报告安环部核实备案，可按以旧（坏）换新处理。4.26仓库做好劳动保护塑料用品等的回收工作，够一定数量后