绿谷集团员工奖励惩罚条例

本文格式为Word版，下载可任意编辑——绿谷集团员工奖励惩罚条例绿谷集团员工赏赐、处治条例

赏赐

一、员工赏赐分为以下四种：

1、嘉奖

2、记功

3、记大功

4、晋级

二、符合以下条款之一者赋予嘉奖，并一次性赏赐500元左右：

1、品性端正，工作努力，经常超额完成任务，劳绩显著者;

2、遵守规章，按照领导，堪称楷模者;

3、热心公务或公众利益，维护团体荣誉，事迹显著者;

4、其它事迹足堪表扬者。

三、符合以下条款之一者，赋予记功，并一次赏赐1000元左右;

1、对实务操作或管理制度建议提升，经采用试行有效者;

2、遇有突发异况，勇于负责，处理得宜者;

3、举报违规损害公司利益或其它不法情事，经查明属实者;

4、具有其它较大事迹，足堪表扬者。

四、符合以下条款之一者，赋予记大功，并一次性赏赐元左右：

1、遇意外事情或灾情，奋不顾身，不顾危难，因而裁减公司损失者;

2、维护公司安好，冒险执行任务，确有功绩者;

3、维护公司重大利益，竭尽全力，制止重大损失者;

4、具有其它重大功绩，是其它员工之表率者。

五、符合以下条款之一者，赋予晋级：

1、研究创造，对公司确有重大付出者;

2、一年内记大功二次以上者;

3、具有其它特殊功绩者。

惩罚

一、员工之惩罚分为以下四种：

1、警告

2、记过

3、记大过

4、辞退

二、以下处境之一者，赋予警告，并处以200元以下罚款。

1、在工作时间吃零食、闲聊、打瞌睡、看与工作无关的书报杂志或干其它与本职工作无关的事情者;

2、阻力现场工作秩序情节较轻者;

3、初次不遵从主管人员的合理指挥者;

4、出入公司不遵守规定者;

5、由于过失引起工作错误，情节微弱者;

6、搬弄是非，影响同仁团结者;

7、滥用公务，情节微弱者;

8、破坏环境卫生者。

三、有以下处境之一者，赋予记过，罚款500元并扣除当月奖金。

1、一年内累计旷工两天者;

2、对所保管、使用之物品不加保护，不保持感激或任意损坏滥用者(损坏物品照价赔偿);

3、因疏忽导致运输设备、物品材料等遭遇损害或伤及她人者;

4、对公司财务损失损坏时，置若罔闻、无动于衷，不向有关部门报告者;

5、对上级指示或限期之命令，未申报正值理由而没有完成或处理不当者;

6、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非法所得利益者;

7、欺凌或使用粗言秽语对待同事、上级领导者;

8、其它不遵守规定的行为，情节较轻者。

四、有以下处境之一者，赋予记大过，罚款5001000元，并扣除当月及当年度奖金。

1、一年内累计旷工三天以上或消极怠工者;

2、擅离职守，致使公司蒙受损失者(造成损失照价赔偿);

3、机器、车辆、仪器及有关技术性工具，未经使用人同意，擅自操(造成损失照价赔偿);

4、有意泄漏生产或业务上机密者;

5、遗失、损坏经营之重要文件或价值在1000元以上的物件者(赔偿损失);

6、拒绝听从主管人员合理指挥、监视;

7、对上级有关职务之查询，有意隐瞒或者报告不实，致使公司蒙受损失者(赔偿损失);

8、撕毁公告或者公共文件者;

9、恶意中伤她人，无中生有，造谣生事，破坏她人名誉，作伪证制造事端者;

10、它不遵守规定，行为严重者;

11、记过后一年内，再犯同等过失者。

五、有以下处境之一者，予以辞退。

1、有意泄漏生产或业务上机密者(公司按规定留存追索权力);

2、请病假、事假为由在外从事其次职业者;

3、连续旷工三天或年累计旷工达十天者;

4、工作时间不完成任务，经屡屡教导无效者;

5、无正值理由，不按照工作安置者;

6、严重玩忽职守，给公司造成损失者;

7、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司信誉受重大损失者;

8、用虚假学历、职称等证明坑骗公司者;

9、侵占公司财物或营私舞弊者;

10、在危及公司安好的紧急状态下，不听从上级管理人员指挥者;

11、有意偷窃或损害同仁财物者;

12、酗酒、打架、肇事者;

13、严重违反工作纪律和公司规章制度者;

14、被公安机关刑事拘留或判刑者;

15、其它遗失、损坏经营之重要文件、物件而导致公司损失超过1500元者;

16、在记大过后再一次违反公司规定者。

六、为了公正合理地处理劳资纠纷，对于员工的辞退事宜，务必经过人力资源中心审核批准。在辞退尚未结果确定或者对员工举行违纪调查时，能够采取停工停薪的手段，但不得超过一个月。

七、惩罚有效期限：

1、警告、记过签发两年后失效;

2、记大过签发两年后失效。

有关规定

一、员工功过能够按以下规定抵消：

1、嘉奖与警告;

2、记功与记过;

3、记大功与记大过;

4、之前受到的赏赐不能够用来抵消之后的受到的惩罚。

二、奖惩累计按以下规定计算：

1、三次嘉奖等于一次记功，三次记功等于一次记大功;

2、三次警告等于一次记过，三次记过等于一次大过;

三、各部门经理应严格执行奖惩制度，将员工之奖惩建议报人力资源中心核打定案。

四、本制度的解释权归人力资源中心。

五、本制度自发布之日起实施。

物业经理人：.pmceo.Com

篇2：餐厅酒店员工赏赐处置管理制度

餐厅酒店员工赏赐处置管理制度

一、目的：为建立一支弥漫朝气和活力、守纪律、讲文明、敬岗爱业、团结面进的公司员工队伍，务必对员工实施赏赐细那么。

二、赏赐细那么

1、每月被评为"优秀员工'者，赏赐100元;

2、敢于向不良倾向行为举行劝阻或检举揭穿者，经查属实，每次赏赐1050元;

3、经营服务中经常获得客人表扬者(每月评比一次，由部门经理提出推举报告，经总经理批准后赏赐30元/人);

4、拾金不昧表现突出者，视处境赏赐20100元(以实物市场价格的1%为赏赐标准);

5、培训考核、岗位练兵、技能比武被评为"服务标兵'者，每人赏赐100元;

6、勤奋工作、周到服务、为人楷模者被评为"先进工'，每人赏赐100元;

7、提出合理化建议，经采用并有确定效果者，按实际效益赏赐50500元;

8、遇突发事情时挺身而出，为企业挽回损失者，视处境赏赐50500元。

三、处置细那么

1、打架立刻开除、无任何工资及押金(双方);骂人、说脏话、有打架的动机(双方)100元/次：

2、偷吃酒楼中未上台面的食品酒水类处置50元/次;偷吃客人留下来的食品、酒水类20元/次：

4、恶意中伤同事及领导20元/次;不按照上级安置、对客人、上级不礼貌，情节严重者200元/次或开除无任何工资。

5、点名前衣冠整齐、清洁、将头发放入头花中，指甲不能过长，要化淡妆、要戴工号牌及领结，一次3分;

6、不能乱涂乱画一次5分;不成穿工作服出酒店大门以外的场所20元一次;

7、中午休息，私自由包房看电视或在包房中休息，包括值班人员处以50元一次;休息期间，躺在凳子上休息20元一次;

8、在店中洗头一次罚10元;

9、下班后无故逗留本酒楼，或带目生人进入本酒楼30元一次;

10、上班期间私自出去办个人私事50元一次;穿工作服上下班10元一次;

11、私带酒店物品回家立刻开除，无任何工资押金，;

12、私自进入吧台50元一次;

13、用台布口布擦鞋子，10元一次;

14、私自拿走客人遗留物品，及私偷本店物品或员工物品，立刻开除，无任何工资及押金，严重者并采纳法律制裁;

15、对莽撞大意损坏酒店财产，适当照价赔偿，蓄意损坏公司公共财产罚款50元，损坏物品照价赔偿，情节严重的送交公安机关。

16、上班时，不允许吃零食一类的食品5元一次;

17、点名前五分钟做好打定，超过点名时间一律按迟四处理，一分钟1元;

18、上班期间玩手机，打嬉戏，未经允许接打电话者50元一次;

19、上班期间不遵守次序