突泉县中医院科室综合考核方案_第1页
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欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行科室综合目标考核，具体考核办法如下：一、指导原则、坚持发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的原则；、坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。、具体按综合目标考评细则执行。二、考核对象本办法的考核对象为医院的各临床科室、急诊科、门诊、药房、麻醉科手术室、检验科、功能科及行政后勤。三、考核内容具体考核内容包含医德医风建设、科室建设、医疗质量、护理质量、病历质量管理、中医特色、三级查房、培训和学习、院感、合理用药、医疗安全等。四、考核组织为公正公平的做好综合目标考核工作，医院成立综合目标考核领导小组。组长：周评副组长：郭军、于文江、郝静海扈永杰、王金贵、胡秀丽成员：各科室负责人为本科室考核工作第一责任人。下设办公室（挂靠医务科）主任：高岩五、考核时间、每半年考核一次，于下一年度首月5日之前。2、考核组的成员根据考核细则的具体分工每季度对全院科1室进行考核，并于一年度首月5日之将考核分数上报给考核组长；10日之前完成考核分数汇总并将考核结果通报全院。六、考核结果等级、根据考核结果分为三个等级：优秀、合格、不及格。、临床科室总分数设100分：优秀：≥95分；合格：≥75分；不合格：＜75分；、其他科室总分数设值100分：优秀：≥95分；合格：≥75分；不合格：＜75分；七、考核结果应用1、考核结果作为科室评先评优主要依据，和平时奖惩主要参考依据。2、考核结果作为科室干部届中考核内容之一和干部聘任参考依,将考核结果与奖金分据。配挂钩。、优秀：给予奖金全额。、合格：扣奖金；、不合格：扣奖金。八、监督机制、考核领导小组应秉着公正、公平、认真、积极的态度。、各科室有权利对考核结果提出异议，并由科室负责人集中2反馈给考核领导小组进行讨论。、考核组长、副组长对领导小组的成员进行监督。九、考核制度的完善1、各科室对综合目标考核细则进行认真的学习和讨论，对存在的不合理、不公正、不公平的地方提出宝贵的意见，并集中反馈给领导小组。2、领导小组应于每年的年底对综合目标存在的问题进行完善和修订并向全院通报。十、本方案从

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