物业管理公司作息时间调整通知

本文格式为Word版，下载可任意编辑——物业管理公司作息时间调整通知物业管理公司关于作息时间调整的通知

为加强公司员工的组织纪律，并促进公司提高工作效率，特颁发此通知。

一、工作时间方面

1、工作制。公司总部采用周5天8小时标准工作周制度，因各工程根据实际处境暂实行6天8小时周制度。

2、公司的作息时间为：夏季：上午8：30—12：00；下午14:30—18：00；

冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。

3、其他工作时间制度。A、不定时工作时间。适用于因工作性质需机动作业的工作岗位；B、综合计算工作时间。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

4、法定节假日制度。国家法律、法规规定的节假日，放假时间及天数采用法定节的实际天数与公司的实际处境相结合来确定。

二、考勤方面

1、公司全体员工除总经理以外，其他员工都要有考勤，因特殊理由不加入考勤者，需有由所在部门/工程申报人力资源批准；

2、考勤实行实时打卡/签到标记，不允许提前打卡/签到或日后补；对无正值理由，不按规定考勤者，一律按旷工处理；

3、办公室人员打卡/签到时间为：8：25—8：35；11:55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保洁人员可以根据工作处境由向各工程举行合理的安置；

4、员工因工作理由外出未实时打卡/签到的，事后由做考勤负责人在考勤卡上做标记，并注明理由。

5、工作时间员工因个人理由不能上班者，须提前申请，并填写请假单；如有特殊理由没能提前填写请假单者，须经部门负责人同意。各部门在月底上交考勤时，一并上交请假单至人力资源部存档。

6考勤手段

2)公司员工凡忘却打卡每月累计超过三次者，扣发其当月工资50元。

3)作业层员工考勤由其所在班班长负责；管理层员工考勤，基层以公司为单位，由指定人员负责。

4)考勤设置种类a迟到、早退。工作时间开头后1—15分钟到岗者为一般迟到，终了前1-15分钟下班者为一般早退；工作时间开头后16—30分钟到岗者为严重迟到，终了前16—30分钟下班者为严重早退。超过一小时没有到岗且没有请假的，按旷工计算。

每月一般迟到、早退累计达3次者，扣发当月工资50元；严重迟到、早退每次即扣发当月工资50元。b旷工。旷工一天及以上的，扣发当天的全部工资、奖金，并加扣两天全部工资、奖金赋予处置，缺乏一天的按一天计算；一个月累计旷工时间超过2天，只发出勤日根本工资；一年内累计旷工时间超过3天或连续旷工超过2天，降级使用，情节严重者予以除名。

5)考勤表上要切实地记录员工的出勤或缺勤处境，缺勤应当注明理由，并附上有效证明材料和请假批准手续，无有效证明材料和请假批准手续的，一律视同旷工。

6)员工在工作时间外出要实行部门登记制度，并按实情填报，人力资源部将随机抽查，公司领导外出要告知行政部。

7.考勤管理

1)员工考勤务必由员工本人打卡。

2)公司本部员工的考勤由人力资源部审核，各工程考勤由部门责责人审核。

3)财务部依据经审核的考勤表计算、支付员工工资和奖金，不能以日历工作日推算。

8.特殊处境处理

1)因公司组织重大活动或考勤钟发生故障致使不能正常考勤，由人力资源部出具证明通知财务部。工程由考勤负责人据实填写考勤表。

2)员工遇全体非正常打卡、考勤的处境（含忘却打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公务经主管领导批准同意后未按时刷卡、考勤的），务必在返回的第1个工作日内将未刷卡和考勤的时间、概括事由告知考勤负责人，考勤负责人与各分管领导核实后填写考勤记录（公司本部由行政部根据考勤奇怪登记表填写，不再由员工个人填写），否那么按旷工处理。

3)公司本部考勤奇怪处理程序

行政部与各分管领导核实，分管领导签字

行政部将《外出登记表》、考勤奇怪记录说明、各项有效证明材料和请假批准手续等一并交人力资源部。

核实相关证明材料和请假批准手续

全体非正常打卡处境发生

到行政部登记未打卡的时间和概括事由