SA 外商查厂培训

SA8000

外商查厂培训培训要点思想意识：■公司的利益与员工的利益是一致的，每位员工要树立起主人翁的思想意识。■公司要有定单才能生存，工人要有定单才能赚钱。■公司发展好了，个人才会更好地发展。■跳厂的代价（时间成本、经济成本、风险代价等）培训要点员工资料（由询问员工资料可以套出童工或未成年工）：■姓名。■出生日期。■所在部门及担任职位。■在工厂工作时间（或入职日期）。■入职时需要出示身份证或毕业证等证件。■16-18岁员工入职前接受健康检查。■健康检查费用由公司支付。培训要点之提问角度雇员资料：■你叫什么名字（或请把你的厂牌给我看一下）？■你是什么时候出生？■你在什么部门担任什么职位？■你今年多大了？■你在此工作多长时间了？■你需要出示什么证明文件才能在此工作？■聘用前你有没有接受过健康检查？■健康检查费用由谁支付？培训要点工作时间：■前道：上午：7：30-11：30；下午：13：30-17：30；■后整：上午：8：00-12：00；下午：14：00-18：00；■每天工作8小时，每月最多上班26天，每月至少休息4天。培训要点之提问角度工作时间：■你们每月上几天班？■你们每月休息一天，对吗？■你们满勤天数是29天吗？■你能谈谈你的工作时间吗？■有工人说，你们每月只休息一天，对吗？■你通常什么时候上班？什么时候下班？■你可以歇息多少次？歇息的时间多长？培训要点之回答实例项目提问错误回答参考答案提示或分析工作时间你们每天工作十多个小时吧？是的。每天正常上班八小时，此外赶货时会加班，但加班不会超过3个小时记住要点：每天工作8小时，平时加班不会超过3个小时。

你们每月休息1天吗？是的。不是的，我们每月至少休息4天谨记这是查厂，不要被现实所迷惑。

你们每月上29天班吗？是。我们每月上班不会超过26天。谨记这是查厂，不要被现实所迷惑。

你们每月休息多少天？4天（或5天）。至少4天。因不是每个星期六都加班的，固每月休息时间不只4天。培训要点之回答实例项目提问错误回答参考答案提示或分析工作时间你们每月上多少天班？26天。不会超过26天休息不是固定每月4天的，因星期六不是固定都加班，赶货时才加班而已。

■你们每月上多少天班？22天。不会超过26天注意这是以前查厂的答法，现在不同了。

■你们每月休息多少天？8天。至少4天。注意这是以前查厂的答法，现在不同了。

■听说你们7月连续上了十四五天班？是的。不会的，我们每周都会保障1天以上的休息时间。每周星期日我们都会休息。培训要点加班时间：■有时加班，有时不加班；■旺季时，星期六上午也加班；■平时也加班，但不多；■一般晚上加班不会超过3个小时。（注意星期六下午、星期日及法定节日不加班。）■加班是在自愿的基础上的，拒绝加班是允许的。培训要点之提问角度加班时间（1）：■你们每天加几个小时班？■你们加班是从7点到11点吧？■听说你们常常加班到12点？■听刚才有工人说，你们星期日也加班？■我觉得，星期日加班是正常的，你们法定节日也像星期日一样加班吗？■针织企业是劳动密集型企业，加班是家常便饭的事情，可是，我看到你们的考勤都没有加班，这是真的吗？培训训要要点点之之提提问问角角度度加班班时时间间（（2））：：■我我刚刚才才看看了了你你的的考考勤勤记记录录，，你你们们星星期期六六和和星星期期日日常常常常加加班班，，你你们们每每月月只只有有一一天天休休息息吧吧？？■刚刚才才你你们们有有个个工工友友说说，，9月月26日日你你们们上上班班了了，，对对吗吗？？■听听管管理理区区的的人人说说，，你你们们没没天天没没夜夜的的加加班班，，不不感感觉觉辛辛苦苦吗吗？？■听听你你们们的的工工友友说说，，你你们们没没天天没没夜夜的的加加班班，，又又没没有有加加班班费费，，不不感感觉觉累累吗吗？？■你你经经常常需需要要超超时时工工作作吗吗？？上上次次领领薪薪的的超超时时工工作作时时间间？？培训训要要点点之之提提问问角角度度加班班时时间间（（3））：：■你你最最长长加加班班时时间间有有多多久久？？■拒拒绝绝加加班班工工作作会会有有什什么么后后果果？？■你你是是否否曾曾在在工工厂厂过过夜夜？？（（在在外外住住宿宿者者不不可可答答在在工工厂厂过过夜夜））■哪哪一一个个部部门门的的工工作作时时间间最最长长？？■你你在在哪哪天天工工作作？？星星期期一一、、二二、、三三、、四四、、五五、、六六、、日日，，在在哪哪天天？？■上上一一次次你你在在休休息息天天里里工工作作时时是是什什么么时时候候？？工工作作了了多多久久？？培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析加班时间你昨天加班是不是从7：00到11：00？是。不是。我们加班从不超过3个小时。（或我们加班从不超过10：00）这是一种引导问法，问题中设置了加班4个小时，而我们平时加班从不超过三个小时。

你们工友都说，你昨天从7：00加到11：00？我加了2个小时，下去喝水，又上来了。没有，我昨晚只加班2小时，或只加到9：00不管他是否问过我们的工友，我们只按我们的要点回答即可，即我们平时加班从不会超过3个小时。

你们是怎么加班的？我们1、3、5加班。有时加班，有时不加班，赶货时才加班。我们现在是不会固定哪天加班，赶货时，一般会安排1、5加班，有时星期六上午也加班。

■你们是怎么加班的？星期一到星期五都加班。有时加班，有时不加班，赶货时才加班。严重错误。培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析

■你们星期六白天加班了吗？我们星期六白天上班，没有加班。旺季时上午有时加班注意：星期六属加班，不属正常上班。

你星期六晚上加班了吗？加班了。或有时加有时不加。或加了2个小时没有。注意星期六4个小时加班是白天，而不是晚上。

■你们9月份加了多少个小时班？80个小时。噢，对不起，我没有计算过呢，大概有四五十个小时吧。赶货时每月加班是绝对不会超过60个小时的。

10月17日你是否上班了？10月17日上班了。没有上班或记不清楚了。10月17日是星期日，是不加班的。

10月3日上班了没有？上班了。没有上班。10月3日是国庆节，是绝对放假的，回答应绝对肯定。（包括其它法定节日）培训要点计件加班工工资：■平时加班班按0.5倍(150%-100%=50%)发放;■休息日加加班按1倍倍(200%-100%=100%)发放;■法定节日日加班按2倍(300%-100%=200%)发放.【计件岗位位包括：板板房、织机机、片检、、缝盘、挑挑撞、照补补、洗水、、烫衣、摘摘毛、初查查、复查、、总查、补补衣、照灯灯、平车、、包装】培训要点计时加班工工资：■平时加班班按1.5倍发放;■休息日加加班按2倍倍发放;■法定节日日加班按3倍发放.【计时岗位位含：师傅傅、收发、、吊牌、分分码、度尺尺、质检、、仓管、清清洁工、花花工、司炉炉工、电工工、木工、、保安、厨厨房】培训要点之之提问角度度加班工资（（1）：■你们平时时加班是按按二倍来计计算的吧？？■听说你们们五月三日日上班了，，工厂没有有支付你加加班费吧？？■听说你们五五一的时间间都在赶货货，工厂按按二倍的工工资支付你你们加班费费了？■我刚才看看了你们的的考勤记录录，八月份份你们加班班90个小小时左右，，后整有人人加班多达达120小小时，工厂厂都按规定定支付你们们加班费了了吗？■为什么计计时平时加加班按1.5倍计算算，而计件件工平时加加班只按0.5倍计计算？你们们觉得公平平吗？培训要点之之提问角度度加班工资（（2）：■我看了你你八月份的的工资,加加班那么多多却没有加加班工资,是怎么回回事啊?■你八月份份共拿了多多少加班费费?■听说你八八月份拿了了500多多元加班费费?■听你们的的工友说,你们的加加班费都很很低,你们们的加班费费是怎么支支付的?■你是否获获发额外超超时补薪，，例如加班班？如何计计算？培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析加班工资你们（计件工人）平时的加班费怎么计算？平时按1.5倍。计件工人加班费按0.5倍计算。指计算方法。

你们（计件工人）平时加班领了多少加班费？0.5倍。领了1.5倍的加班费。指工厂发了多少,你领到多少.

你们（计件工人）加班费是怎么计算的？0.5倍。平时按0.5倍计算;星期六按1倍计算。法定节日按2倍，但法定节日我们是不加班的。培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析

你们（计件工人）星期日加班工资怎么计算？1倍。按1倍，但我们星期日都不加班。注意休息日当中星期六上午有时加班，但星期日是不加班的。

■你们（计件工人）星期六加班是怎么计算的？1.5倍。1倍。竟然还有这种答法!

你们（计件工人）星期五加班工资是怎么计算的？不知道。或1倍。0.5倍。注意星期一至星期五加班都是平时加班。培训要点有薪假：■法定节假假日：元旦旦（1天）），春节（（3天），，五一国际际劳动节（（3天），，国庆节（（3天），，以上节日日共10天天为有薪假假，都不加加班。（2008年年1月1日日起五一节节1天，增增加中秋节节1天、清清明节1天天、端午节节1天，共共11天））■婚假：带带薪婚假3天。■产假：产产假为90元，有薪薪。■工伤假：：有薪。■年假：5天，有薪薪，条件：：入职须满满一年以上上。培训要点之之提问角度度有薪假：■你们哪些些假期是有有薪的？■听说你们待待遇不错啊啊，春节回回家发了很很多工资吧吧？■你们的工工友都说，，这里的待待遇很差，，春节回家家是没有工工资补助的的，是这样样吗■刚才你们们有个工友友入职才半半年，就有有年薪假15天，是是真的吗？？■你们的有有薪假都有有哪些？■你们的女女工友都是是辞工回家家生小孩吧吧？■你们五一一放假有工工资吗？培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析有薪假你们有薪假有哪些五一、十一、春节、元旦（法定节日）。除了法定节假日，还有休息日（星期六和星期日）、婚假、产假、丧假、工伤假等。法定节假日指：五一、国庆、春节、元旦；休息日指星期六和星期日

■你们年假有多少天？3天。15天。年假与春节3天法定节日不同，也与春节探亲假不同，它不一定在春节休假，

■你们带薪婚假有多少天？15天。3天。可以请15天婚假，但有薪婚假只有3天。培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析有薪假■你们每周每月都超时工作，工厂有安排你们休息吗？没有。或答：给了加班费，就不安排休息了。有，在生产淡季的时候，工厂会安排我们集中休息，或轮休。在以半年（或一年）为周期的综合工时制里，工厂会在生产淡季（如每年11、12月和次年1月等），安排调休或集中休息，休息时间与生产旺季时的加班时间对等，休息时间工资按北京市最低工资标准折算为每日发放，即以545元折算为每日发放培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析有薪假生育假是多长时间？一个半月。3个月，即90天一般生育假为90天，难产则是120天，均为有薪假。

你们女工友都是辞工回家生小孩？是的。不是的，一般都会请假。一般情况下，都是请假回家生小孩，如果她本人愿意辞工回家生小孩，也是可以的，但我们工厂明确规定有生育假，都是有工资的。

你们春节发了多少天的工资？3天老员工答：春节假期工资都发了。新员工答：春节我还未来呢！注意春节法定节日3天有薪，另有年假15天。培训要点工资：■有计件工工资，也有有计时工资资；■每月工资资以发放的的工资条为为准；■最近一个个月的工资资要回答准准确，其余余月份工资资最好能回回答一个大大概；（如当月查查厂是11月份，则则回答10月份工资资未发，9月份工资资要回答准准确，8月月份工资如如果是765元，只只回答700多元即即可，7月月份以前的的工资就说说记不清楚楚了。）■工资每月月发放一次次，有工资资单，列明明工资总额额。■每月工资资在次月25-31日发放。。培训要点之之提问角度度工资（1））：■你八月拿拿了多少钱钱？七月份份呢？■工厂没货货的时候，，你们能拿拿多少钱工工资？■我看了你你们的工资资表，你们们八月份的的工资都很很高，你拿拿了多少钱钱？■我看了你你们的工资资表，你们们有很多工工友的工资资都是三四四百元，他他们每月都都差不多吧吧？■听说你们们实行综合合劳动工时时，工厂支支付你们高高额加班费费，却没有有安排休息息，是这样样吗？培训要点之之提问角度度工资（2））：■你们每月月什么时间间发放工资资？10月月份的工资资发了没有有？■你如何领领薪金？每每小时、每每星期、每每日、每月月？■上一次你你领多少薪薪金？■什么时候候领薪金？？最近你是是否发薪？？■你有没有有收到工资资单列明薪薪金总额及及扣减金额额？培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析工资发放一般工资在什么时候发？31日。一般是在下个月25日至31日。普通情况。

9月份工资什么时候发的？25-31号。10月31日最近一个月，回答要具体。

9月份领了多少钱？700多元。应具体回答到元（按工资条据实回答）。注意，9月份工资是最近才发了，一定要回答具体，准确。

8月份领了多少工资？650至700元。应答600多元。不能回答一个范围。培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析

没有货的时候每月能拿多少钱工资？没有。或600多元。545元。回答没有或600多元都是不可取的，工厂发放保底工资545元。

■停工待料的时候每月能拿多少钱工资？（沉默）545元。停工待料指的是没货，本题答法与上面答法相同。

你们9月份扣伙食费了吗？没有。扣了，90元。思维不能停留在只前的查厂培训内容。培训要点社会保险：：■公司按国国家规定给给予员工购购买社会保保险；■社会保险险包括工伤伤、医疗、、养老和失失业四险；；■每位员工工都交保险险费，每月月都按一定定比例缴纳纳个人应缴缴部分；■外地农民民工不用缴缴纳社会保保险费；■社会保险险费每月缴缴纳金额大大概都是一一样的，具具体缴纳金金额请看工工资条。培训要点之之提问角度度社会保险：：■公司给你你们买了保保险？■你们用交交保险费吗吗？每月交交多少？■你们都买买了哪些保保险？■我了解中中国的企业业，99%都不会给给员工购买买保险的，，你们公司司也不例处处吧？■我刚才看看了你们公公司的缴费费发票，只只有一百多多人上保险险，你肯定定不在里面面？培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析保险■你们买了哪些保险？人身险。我们购买的险种有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。注意：社会保险是一个统称，它包括养老、医疗、工伤和失业四险，不存在人身险

■你们什么时候买的保险？3个月后买。或试用期满后买？入职当月开始就购买了社会保险。

培训要点劳动合同：：■每位员工工入厂一个个月内都签签劳动合同同（合同一一式二份，，员工一份份，工厂一一份）。■劳动合同同有效期为为三年，试试用期一个个月。■劳动合同同期满续签签，续签的的劳动合同同没有试用用期。■计件人员员试用期工工资按计件件工资计算算，如不够够最低工资资标准，按按最低工资资标准来补补。■计时人员员试用期工工资与入职职时第一个个月工资一一致。（如客户索索要劳动合合同就说在在宿舍需回回去取，然然后到人事事部取并计计算好时间间返回。））培训要点之之提问角度度劳动合同：：■听说工厂厂和你们签签了一年的的劳动合同同？■你们试用用期都是三三个月吗？？■你们续签签劳动合同同时，试用用期是一个个月吗？■听说你们们的劳动合合同都是统统一由公司司保管的？？■你有劳动动合同吗？？可以带来来看看吗？？■你们签劳劳动合同时时，试用期期工资是多多少？■你是什么么时候跟工工厂签的劳劳动合同？？培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析劳动合同你有劳动合同吗？没有。有，我们一入职，工厂就跟我们签了合同。这是查厂！

劳动合同期限是多长时间签了一年的劳动合同，三年。工厂统一签订三年的劳动合同

你的合同生效日期是？入职后一个月入职的那一天不是试用期满才签合同，而是一入职就签合同。

你的合同有效期至？一年后入职的那一天起满三年谨记，签了三年的合同

你们试用期时间是？试用期是三个月试用期是一个月。三年的劳动合同，一个月的试用期培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析劳动合同■你们合同试用期多长时间？试用期是三年。试用期是一个月。注意不要把合同有效期与合同试用期混为一谈。

■你是什么时候入职的？合同试用期多长时间？今年2月，我是熟手，没有试用期。今年2月，试用期1个月。无论生手还是熟手，试用期都是1个月。

你是老员工了，劳动合同续签了吧？试用期多长时间？签了，一个月签了，没有试用期。老员工续签合同是没有试用期的。培训要点童工、未成成年工及劳劳动保护◘公司里没没有16周周岁以下的的童工；◘公司里16周至18周岁的的员工入职职时都有健康证；◘洗水部没没有16-18岁的的员工；◘16-18岁的员员工都没有有加班；◘16-18岁的员员工都定期期进行健康康检查，费费用由工厂厂承担；◘出生年月月日及入职职日期不能能显示自己己是童工。。培训要点之之提问角度度童工及未成成年工：■最小要多多少岁才能能在这里工工作？■你是什么么时候出生生？■你是什么么时候入职职的？■我看了你你们的工友友，年纪都都很轻，怎怎么有这这么多十六六七岁的小小姑娘？■你们十六六七岁的工工友也一起起加班吗？？■洗水部有有没有十六六七岁的工工友？■你有妹妹妹或弟弟在在这里工作作吗？多少少岁？培训要点之之回答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析童工■你是什么时候入职的，什么时候出生的？2001年入职的，86年出生。（建议大家都算算自己入职时候的年龄，如自己入职时属17岁以下，建议到人事科问问，人事科可能作了处理。）中招了！86年出生的人2001年入职当时才多少岁？大家不妨算算，才15岁，真正童工！培训要点被迫劳工（（1）◘工人都是是在自愿的的情况下工工作的；◘工人没有有受到任何何身体上及及精神上的的胁迫；（包括暴力力威胁、性性骚扰、大大声喝斥或或其他口头头侮辱）◘员工的身身份证明文文件，员工工自己保管管；培训要点被迫劳工（（2）◘员工可以以自由离开开工厂，终终止雇佣合合同需要提提前一个月月提出局面面申请。◘员工不需需要支付任任何按金；；◘公司不会会收取报名名费、不会会收取押金金、也不会会收取培训训费；◘工厂或人人事科不会会扣押身份份证。培训要点之之提问角度度被迫劳工（（1）：■谁人保存存你的身份份证明文件件（例如：：毕业证、、健康证或或身份证））？■你是否可可以自由离离开工厂或或随时终止止雇佣合同同？■你需要支支付按金才才能办理入入职手续？？多少钱？？■你入职时时需要出钱钱租厂服或或其它用品品？多少钱钱？■收取报名名费吗？收收取押金吗吗？收取培培训费吗？？■人事科有有扣押身份份证？培训要点之之提问角度度被迫劳工：：■你会受到到暴力威胁胁？■你会受到到性骚扰？？■你会被师师傅大声喝喝斥或其他他口头侮辱辱？■你是否可可以自己离离开公司？？■可以提出出辞工吗？？手续怎么么办理？培训要点不允许歧视视：◘所有工人人都是平等等的，没有有因为种族族、肤色、、性别、国国籍、宗教教、年龄、、怀孕状况况、婚姻状状况而受到到歧视；◘考核都是是依据其工工作能力和和工作表现现作为标准准；◘工人没有有在录用、、薪酬、晋晋级、培训训、惩罚及及解雇等方方面受到歧歧视。培训要点福利：■每一个人人都可请年年假、病假假、产假或或陪产假。。■工厂免费费为每一位位员工提供供住宿，每每个宿舍8人。■每月都享享受社会保保险和假期期福利。■除了伙食食费90元元、个人应应缴社会保保险费（按按比例缴纳纳），员工工没有为其其它福利支支付个人费费用。培训要点之之提问角度度福利：■你有没有有试过请年年假、病假假、产假或或陪产假？？■你现在/从前需要要等多久才才能享有福福利(例如如社会保险险和假期)？■上一次你你运用社会会保障福利利是什么时时候？■你是否要要付出由工工厂提供的的膳食、交交通或其它它福利吗？？如有，金金额多少？？■你是否要要支付必要要品，制服服和健康检检查的按金金或费用吗吗？如有，，金额多少少？培训要点待遇：■身体不适适可以回家家休息，工工厂会批准准。■工厂厂以人人为本本全体体雇员员都被被尊重重。■员工工的待待遇都都是相相同的的。■主管管从来来不会会向员员工大大声呼呼喝或或使用用武力力。■工人人代表表可以以就员员工不不公平平现象象向管管理层层申诉诉。■管理层层会调调查核核实第第一时时间回回应工工人代代表，，做到到公正正公平平。■如遇问问题或或有意意见，，可以以告诉诉我们们的主主管，，也可可以告告诉工工会。。■工会会组织织是为为广大大员工工服务务的，，我们们工厂厂有工工会组组织。。培训要要点之之提问问角度度待遇（（1））：■如你你身体体不适适需要要回家家休息息，是是否难难获批批准？？■你是是否觉觉得全全体雇雇员都都被尊尊重吗吗？可可否解解释一一下？？■你所所获得得的待待遇跟跟其他他雇员员是否否相同同或相相似吗吗？可可否解解释一一下？？■主管管会不不会对对你或或其他他人大大声呼呼喝或或使用用武力力？经经常发发生吗吗？培训要要点之之提问问角度度待遇（（2））：■有没没有工工人代代表向向管理理层申申诉？？■管理理层是是否会会回应应工人人代表表？■如遇遇问题题或有有意见见，你你可以以告诉诉谁？？■工厂厂里有有没有有工会会？如如没有有，雇雇员有有没有有尝试试组织织工会会？培训要要点之之提问问角度度扣款：：■为什什么你你们七七月以以前都都不扣扣伙食食费，，现在在却扣扣？■我问问过你你们的的员工工了，，他们们说你你们六六月份份以前前也扣扣伙食食费，，是这这样吗吗？■听说说你们们这里里动不不动就就罚款款？■你们们每月月扣管管理费费15元吗吗？■你们们迟到到一次次罚5元是是吗？？培训要要点之之回答答实例例项目提问错误回答参考答案提示或分析扣罚款你们扣6元管理费吗？是的。不扣。注意这是查厂。

你们是不是每个月都扣伙食费每个月都扣。不是的，我们7月份开始才扣伙食费。六月份及六月份以前不扣伙食费，七月份开始扣伙食费。

你们打饭插队第一次警告，第二次呢？罚款。警告。第一次警告，第二次仍是警告，工厂都是采用批评教育的方式。注意要坚持自己的阵线。

■你们违反了厂规工厂会怎么处理？罚款。警告（或教育）。工厂采用的都是教育的方式，既不会罚款，也不会体罚。培训训要要点点集会会结结社社自自由由◘每每个个工工人人都都有有选选择择、、参参加加、、组组织织工工会会的的自自由由。。◘每每个个工工人人有有自自行行退退离离任任何何组组织织的的自自由由。。◘工人人不不会会因因为为组组织织工工会会而而受受到到恐恐吓吓或或惩惩罚罚。。◘工工人人亦亦不不会会因因参参加加工工会会而而受受到到歧歧视视。。◘工工厂厂已已经经建建立立了了工工会会组组织织，，为为广广大大员员工工服服务务。。培训训要要点点及及提提问问角角度度纪律律：：■工工厂厂有有什什么么规规定定？？（（举举例例说说明明））■违违规规会会受受到到批批评评教教育育，，或或警警告告、、或或记记过过。。■违违规规不不会会被被罚罚款款，，不不会会受受体体罚罚，，不不会会被被责责骂骂，，不不会会扣扣工工资资。。■违违规规会会带带来来什什么么结结果果？？■你你会会遭遭到到罚罚款款吗吗？？如如会会，，多多少少钱钱？？培训训要要点点及及提提问问角角度度保安安：：■离离开开工工厂厂时时不不会会被被人人搜搜身身，，但但保保安安会会搜搜查查物物品品。。■没没有有见见过过保保安安员员或或管管理理层层对对员员工工作作出出令令你你难难堪堪的的评评语语、、姿姿势势或或行行为为。。■离离开开工工厂厂时时你你会会被被保保安安搜搜身身？？■搜搜查查员员是是否否和和你你同同一一性性别别？？■保保安安员员曾曾经经威威胁胁你你或或你你的的工工友友？？如如有有，，描描述述如如下下。。■我我听听说说保保安安曾曾经经打打过过你你们们的的工工友友，，这这种种情情况况多多不不多多？？培训训要要点点保健健与与安安全全：：■防防火火疏疏散散演演习习，，每每半半年年至至少少举举行行一一次次。。■员员工工都都接接受受过过防防火火疏疏散散演演习习及及机机械械安安全全训训练练。。■每每一一位位员员工工都都懂懂得得使使用用灭灭火火器器。。■每每一一位位员员工工都都明明白白疏疏散散程程序序及及认认识识疏疏散散讯讯号号。。■这这里里的的温温度度、、通通风风系系统统及及灯灯光光都都很很足足够够。。■没没有有因因工工接接触触化化学学品品而而感感不不适适（头头痛痛、、呕呕吐吐、、晕晕眩眩））。■在在这这里里工工作作优优点点就就是是安安全全、、卫卫生生，，环环境境好好。。培训训要要点点之之提提问问角角度度保健健与与安安全全（（1））：：■去去年年你你有有没没有有接接受受防防火火安安全全训训练练？？■公公司司多多长长时时间间搞搞一一次次消消防防演演习习？？■你你是是否否懂懂得得如如何何使使用用灭灭火火器器？？工工厂厂会会培培训训你你们们吗吗？？■你你是是否否明明白白疏疏散散程程序序及及认认识识疏疏散散及及认认识识疏疏散散讯讯号号？？培训训要要点点之之提提问问角角度度保健健与与安安全全（（2））：：■这这里里的的温温度度、、通通风风系系统统及及灯灯光光是是否否足足够够？？■你你有有没没有有因因工工接接触触化化学学品品而而感感不不适适（头头痛痛、、呕呕吐吐、、晕晕眩眩））？？■你你觉觉得得在在这这里里工工作作优优点点是是什什么么？？■在在这这里里工工作作的的苦苦处处在在哪哪里里？？■你你有有什什么么建建议议可可以以改改善善工工厂厂呢呢？？■你你们们车车间间二二楼楼的的门门怎怎么么上上班班时时也也上上锁锁？？培训训要要点点生产产额额：：■有有没没有有每每日日工工