下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年我国水泥行业现状及后市展望分析我国是水泥大国,随着改革开放以来,受益于经济高速增长,水泥产能快速跃居世界第一,技术和装备制造水平跃居国际一流。但长期粗放式进展也带来了结构性产能过剩的顽疾。面临产能严峻过剩,供需冲突更加凸显。以下是2022年我国水泥行业现状及后市展望分析:
水泥行业现状
在我国,水泥行业集中度偏低,企业规模偏小,局部区域产能严峻过剩,市场过度竞争,科技含量低,能耗高等因素,导致整个水泥行业的利润水平偏低。且水泥产能在市场上供应远远大于需求,整个水泥的年实际需求用量在23—24亿吨,但供应远远是大于这个数字达35亿吨。各企业间工艺技术、管理水平的参差不齐,原材料供应不平衡等方面的缘由,使整个水泥企业的生产成本存在明显的差异。企业之间为了抢占市场份额,个别大型水泥企业凭借自身的雄厚资本,产品竞争力强,生产成本低的优势,将自身产品低于同期行业平均水平的价格销售,对行业整体利益造成很大的冲击。同时,相对小型的水泥企业也在想尽各种方法求生存。等等多种因素,造成现在的水泥市场消失恶性竞争和价格下降,以致许多企业消失亏损局面。
2022年煤炭供应侧改革显成效,价格摆脱了之前的跌势,呈现快速上涨的格局,如此使得之前受惠于低价煤炭的水泥厂获利受到打压。短期来看,虽然水泥厂多以低价煤炭库存及调涨水泥价格,但随着库存煤炭价格的走高,且水泥价格的调涨幅度低于煤炭价格的涨幅,后期水泥价格若仍旧不见起色,高煤炭价格将影响水泥厂甚至整个水泥行业的利润。
水泥价格严峻下跌,归根结底,还是由于产能过剩,恶性竞争不断升级导致的。过去是落后产能相对过剩,现在先进产能也过剩,而且是全面过剩、肯定过剩。因此,推动供应侧结构性改革刻不容缓。
水泥供应侧结构性改革
供应侧结构性改革是化解过剩产能的正确途径。推动供应侧结构性改革,坚决贯彻落实国办34号文,水泥行业必需从去产量和去产能两方面着手。去产量主要是解决眼前的需求不足、价格过低问题。但去产能才能根本解决行业长治久安的问题,同时也要防止去产量带来的增产能的倾向,维持良性进展。
一是坚决限制新建。当前水泥行业无处无时不过剩,必需坚决遏制任何理由的新建,这次国办发34号文强调到2022年底前严禁备案和新建水泥熟料项目。肯定要确保各地区、各企业令行禁止,坚决执行。
二是坚决淘汰32.5标号水泥。32.5号水泥是最低标号的水泥。全世界水泥市场基本上是42.5标号占50%,52.5和62.5标号占50%,而我国却是32.5标号占60%至70%。现在非洲国家应用的最低标号是52.5,我国生产技术装备全球领先,没有理由大量生产32.5标号水泥。
三是坚决执行错峰生产。错峰生产是掌握产量最简洁有效的方法,应常态化,扩大错峰面。煤炭行业国家直接限产276天,使得2022年煤炭价格每吨上涨上百元。煤炭价格上涨又使水泥企业成本猛增,假如水泥行业不能有效地进行错峰生产,把新增成本有效地传递出去,会随着煤炭行业的限产价格上涨更加雪上加霜。
四是鼓舞大企业联合重组。支持优势企业搭建产能整合平台,利用市场化手段推动联合重组,整合产权或经营权,优化产能布局,提高生产集中度,并结合联合重组、技术改造,优化生产要素配置,主动压减竞争乏力的过剩产能。中国建材通过联合重组,推动我国水泥行业集中度从2022年的12%提升到现在的58%,但相较于发达国家70%到80%的集中度,仍有差距。
五是推动国际产能合作。在“一带一路”建设牵引下,水泥走出去迈入全方位投资、国际产能合作的新时代。现在很多国家缺水泥,我国产能这么多,更应鼓舞沿江沿海和口岸地区水泥企业出口。
2022年中国水泥价格主要是受惠于房地产及基建带动使得产业回温,展望2022年,预期房地产调控将再次影响水泥需求,供应侧改革打算将来水泥供需关系,2022年产业恐呈现前高后低。2022年水泥产业复苏,价格上涨始终连续至年底,然而在房地产调控影响下,2022年水泥产业需求很难超过2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 同仁堂人力资源专员无领导小组讨论题库含答案
- 2026年劳务员考试题库含答案(研优卷)
- 绿色营销面试题及答案
- 2026年交管12123学法减分复习考试题库及答案【全优】
- 2026年教师资格之小学教育学教育心理学考试题库500道【历年真题】
- 2026年二级建造师之二建水利水电实务考试题库300道及完整答案【必刷】
- 孕期妊娠期妊娠剧吐管理
- 社区护理中的康复护理
- 《正方形的性质与判定》数学课件教案
- 天工大针织学课件第2篇 针织物组织与产品设计第10章 其它类型经编织物及产品设计
- 2025年新疆维吾尔自治区哈密市法院、检察院系统面向社会公开招聘聘用制书记员31人备考题库完整答案详解
- (零模)2026届广州市高三年级调研测试数学试卷(含答案解析)
- 活动包干合同范本
- 2025辽宁近海产业发展集团有限公司招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷
- 风电安规考试题库及答案
- 2025年轻人饮酒洞察报告-艺恩
- 北京市大兴区2024-2025学年九年级上学期语文期末试卷(含答案)
- 2025年创业信用贷款合同协议
- 《幼儿教师职业道德》学前教育高职全套教学课件
- 2025年考三轮车驾照科目一试题及答案
- 2025-2026学年苏科版(新教材)小学信息科技五年级上册期末综合测试卷及答案
评论
0/150
提交评论