年酒店工程部管理经济考核责任书

本文格式为Word版，下载可任意编辑——年酒店工程部管理经济考核责任书2022年酒店工程部管理、经济考核责任书

部门：工程部

职务：工程部经理

直属上级：常务副总经理

管理范围：酒店动力设备、弱电系统、消防系统、厨房、洗衣、清扫设备、康乐与健康设施、装饰保新等及才能范围内的酒店内部革新工程等相关管理工作

部门核定人数：22人

一、工作职责

1.制定工程部的组织机构和管理运行模式，使工程部操作快捷合理，并能有效的保障酒店设备、设施安好经济运行和建筑、装饰的完好。

2.总结和归纳运行和修理实践、制定和审定设备、设施及建筑装饰的预防性修理筹划、更新改造筹划，并落实执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。

3.制定和审定部门员工培训筹划，定期对员工举行业务技能、服务意识、根本素质的培训，努力把工程部建成一支高水准、高技能、高效率、高服务质量适应酒店经营管理需要的队伍。

4.全面负责酒店的节支运行、跟踪、操纵全体水、电、蒸汽、煤气、燃油等的消耗并严格操纵修理费用，保证酒店最大限度的节能、节支、降低本金消耗。

5.根据营业处境和气候及市场能源价格处境，每季度提出节能运行的筹划和部署、修理费用预算和实施方案。

6.负责协作协调和酒店相关的市政工程的生产、调查、管理业务部门的关系，以获得良好的外部环境。

7.制定部门工作会议制度，按时召开部门工作例会，协调各班组工作，落实各项工作措施，以保证任务的完成。

8.分析工程工程预算、报价，重大工程组织有关人员讲座并现场检查施工质量与进度，对完工的工程组织人员举行评估和验收，察觉问题实时报请处理。

9.合作安好部搞好消防、安好工作。

10.直接或间接的考核评估工程部员工，并对其工作做出指导和评估。

11.建立完整的设备设施技术档案和修理档案。

12.完成上级领导交办的其他任务。

二、工作要求

1.以身作那么、严于律已做好模范带头作用。

2.保证本部门员工行为模范、服务程序符合酒店要求。

3.保证各营业区域、各工作区域及部门管辖区域的设施设备完好率，及卫生符合酒店要求。

4.保证工程部安好、防火工作落实到位，无事故发生。

5.专心做好部门的资产管理工作，做到酒店总账、部门台帐与部门保管物品，帐帐相符、帐实相符。

三、工程部各项经济指标

1.保证酒店节能运行，年度能源消耗量（不含价格变动因素）筹划目标分别是：水9.9万吨，电265万度，柴油489吨，按预算单价水3.93元/吨,电0.89吨/度,柴油4900元/吨计算,能耗总金额514.36万元作为能耗考核指标。

2.各部门修理费用按月举行统计结算并分析。

3.能耗俭约奖按降低能耗俭约额的10%计提发放，节能奖调配比例暂定为：工程部100%，。

4.部门管理费用（含办公用品、电话费、差旅费、接待费等）本次不单独考核，但部门需按月做好费用筹划，报相关部门核审后执行。

5.部门考核工资的内片面配由部门自行负责，调配方案报总经理审核同意后报人力资源部备案，并由部门编制工资表报人力资源部汇总后，由员工本人在财务部领取工资；

6.部门应做好本部门的资产管理工作，若因部门理由造成非正常资产遗失或损耗，全体款额由部门全部负责赔偿。

7.以上条款如发生扣罚，以当月部门考核工资总额为限，未扣足片面在部门下月工资总额中扣除。

四、服务质量管理

1.酒店实行全面质量管理，节能降耗以台账为准，不得因节能降耗影响服务质量。

2.部门服务质量而引起重大客人投诉，视情节轻重由酒店根据质相关规定对部门举行经济处置，款额直接从部门工资总额中扣除；

3.部门所发生客人投诉及违规行为，均记入责任人及部门经理年终考核档案。

五、责任时