节能减排考核奖惩办法

节能减排考核奖惩办法一、考核原则、对象与内容1、按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的原则，建立健全节能减排目标责任考核、评价和奖惩制度，强化责任，确保完成公司下达的节能减排目标和工作要求。2、对各单位节能减排工作以统一考核、重点监督的原则进行监督管理。结合生产施工特点，主要以各单位的能耗指标考核为主。3、考核对象。所属各单位，与经营业绩考核对象范围相同。4、考核内容。对各单位的考核主要包括节能目标完成情况、节能减排工作组织和领导情况、节能减排管理体系建设情况、节能减排目标分解与责任制、节能减排法律法规执行情况、节能减排技术开发和推广情况、节能减排基础管理工作等。二、考核方法与指标1、考核方法。采用量化办法，按照考核内容相应设置考核指标，满分为100分。2、考核结果。分为优秀（95分以上）、良好（80-94分）、合格（60-80分）和不合格（60分以下）四个等级。具体考核评价计分方法见附表。3、各单位发生下列情形之一的，予以一票否决，视不合格处理：（1）未完成核定的任期节能减排考核目标。（2）节能减排数据严重不实，弄虚作假的。（3）发生重大环境污染事件，造成重大社会影响的。（4）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。（5）被国家节能减排主管部门通报，给公司造成严重影响的。三、考核程序1、各单位年度节能减排工作考核按照下列程序进行：（1）每年度初，由统一确定各单位年度节能减排目标，并作为约束性指标纳入各单位负责人年度经营业绩责任书。（2）每年度末，各单位对节能减排工作和考核目标完成情况进行总结分析，并将总结分析报告报送节能减排办公室。（3）组成考核评价工作组通过审核各单位节能减排工作总结分析报告、现场核查和重点抽查等方式，对各单位节能工作及节能目标完成情况进行考核评价和监督核查，形成综合考核评价报告。（4）综合考核评价报告报分局业绩委员会审核，并报分局批准后形成最终考核评价结果。（5）将各单位节能减排考核情况与各单位负责人经营业绩考核结果一并公布。四、奖惩措施1、考核结果与各单位经营者经营业绩挂钩：（1）考核优秀单位依据具体情况在经营业绩考核得分中增加0.1～4分，并相应增加单位负责人绩效薪金。（2）考核不合格单位依据具体情况在经营业绩考核得分中扣减0.1～4分，并相应扣减单位负责人绩效薪金。2、对节能减排考核不合格单位在分局范围内通报批评，情节严重者，对责任单位和个人给予行政或经济处罚。3、定期评选节能减排管理先进单位和个人，在分局范围内表彰。附件：节能减排工作考核标准附件：节能减排工作考核标准节能减排100（一）节能减排目标401经营业绩责任书目标值完成情况40完成年度计划目标得40分。本指标为否决性指标，只要未达到目标值即为不合格等级，不得分。（二）节能减排措施与管理601节能减排工作组织和领导情况71.未建立由单位主要负责人为组长的节能减排工作领导小组并定期研究部署单位节能减排工作，扣3分；2.未指定明确管理机构并提供工作保障，扣4分。2节能减排制度体系建设与执行情况141.节能减排工作规划未纳入单位发展规划，扣2分；2.未制定、执行单位节能减排责任制度，各扣1分；3.未制定、执行单位节能减排监测制度，各扣1分；4.未制定、执行单位节能减排统计制度，各扣1分；5.未制定、执行单位节能减排考核与奖惩制度，各扣1分；6.未制定、执行单位办公与生活区节能降耗管理办法，各扣1分；7.未建立、执行节能减排培训教育制度，各扣1分。3节能减排目标分解和落实情况81.未将节能减排目标分解到下属项目、车间、作业队、班组等，扣3分；2.对节能减排目标落实情况未进行考评，扣3分；3.未实施节能减排奖惩制度，扣2分。4节能减排法律法规执行情况81.未贯彻执行节约能源法及配套法律法规和地方性法规与政府规章，扣2分；2.未执行高耗能产品能耗限额标准，扣2分；3.未实施主要耗能设备能耗定额管理制度，扣2分；4.新、改、扩建项目未按节能减排设计规范和用能标准建设，扣2分。5节能减排技术进步和节能减排技改实施情况81.未安排节能减排研发专项资金并逐年增加，扣2分；2.未积极推广应用节能减排新技术、新材料、新工艺、新设备，扣2分；3.未实施并完成年度节能减排技改计划，扣2分；6节能减排基础管理工作151.单位技术管理方案、设备物资管理措施中未包括制定节能减排专项措施，扣3分；2.未实行节能减排监测，并落实改进措施，扣3分；3.未设立节能减排统计岗位，建立节能减排统计台账，按