农资股份有限公司劳动合同管理办法

农资股份有限公司劳动合同管理办法总则为适应市场经济的要求，建立农资股份有限公司（以下简称“股份公司”）新型的劳动用工制度，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关的法律、法规和规章的规定，结合股份公司实际情况，制定本管理办法。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法成立，具有法律约束力，双方必须履行合同约定义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。本办法适用于与股份公司签订劳动合同的员工。股份公司下属的各控股公司及其他下级单位可参照本办法进行员工劳动合同的管理。劳动合同管理机构及职责股份公司人力资源部负责劳动合同的管理，劳动争议协调委员会负责协调、监督。人力资源部职责认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;加强劳动合同的基础工作，加强国家政策法规的学习、落实，促进劳动合同管理的合法化、规范化、标准化。依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;对劳动合同文本以及履行劳动合同过程中的权利、义务等进行解释；建立劳动合同管理台帐，对员工的基本情况，实际工作年限，劳动合同期限，劳动合同中的约定条款，员工履行劳动合同情况（主要是其个人工资，休假，保险福利，加班及奖惩等有关资料）等进行记录；负责预防和处理劳动争议等问题；对股份公司下属的各控股公司及其他下级单位劳动人事管理工作情况进行指导、监督、检查。公司劳动争议协调委员会职责协调处理公司和员工的劳动争议；检查、督促、指导劳动合同签订、履行、解除等工宣传、贯彻执行劳动法律、法规；指导开展劳动争议预防工作，协调企业与员工的劳动关系。劳动合同的种类和期限劳动合同分为主件和附件两部份。主件为劳动合同书；附件为《培训协议》、《保密协议》等。劳动合同的内容，包括以下条款：公司的名称、住所和法人代表人或者主要负责人；员工的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限、试用期期限；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作时间、休息、休假；劳动报酬；社会保险；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方认为需要规定的其他事项。劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限的劳动合同。股份公司的固定期限劳动合同包括：1.5年期（18个月）劳动合同，试用期两个月，适用于新招聘的储备干部；三年期劳动合同，试用期为3-6个月，适用于新招聘的管理业务人员；五年期劳动合同，试用期3-6个月，适用于续签的在岗员工以及公司根据工作需要认为有必要签订五年期劳动合同的人员。续签合同的在岗员工无试用期。符合与公司签订无固定期限劳动合同条件，但书面提出自愿续签固定期限劳动合同申请并经公司同意的，可续签五年期劳动合同。无固定期限劳动合同适用于：在本公司连续工龄十年以上(含原在广东省农业生产资料总公司工龄)的人员；2008年1月1日后与公司签订两次（含原与广东省农业生产资料总公司签订的劳动合同）以上劳动合同的人员；公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的人员。劳动合同的签订和续订公司应在员工入职30日内以书面形式签订劳动合同，并向员工介绍本公司情况、岗位职责和要求。员工有义务配合办理劳动合同签订手续，若因员工本人原因导致劳动合同无法及时签订，相应的法律责任由员工本人承担。员工应当按公司的有关规定填写《员工履历表》并提供有关入职文件和证明材料。员工须保证提供资料、信息的完整、真实性，相关材料及依法签订的《保密协议》、《培训协议》与劳动合同文本具有同等法律效力。劳动合同签订后，公司人力资源部应将其中一份劳动合同文本应按规定及时交由员工保管。劳动合同期满，经双方协商同意，可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前三十日内向员工发出续签劳动合同通知书，员工本人应于收到通知书后三日内将是否续签的意见以书面形式向人力资源部反馈。劳动合同期满，如公司不续签合同，则劳动合同自期满日起自行终止。劳动合同的变更和解除经公司与员工双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同的内容。公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，视作严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：经发现入职时或在职期间故意提供任何虚假个人资料，以谋取个人利益的；拒绝公司合理工作安排或工作调整的；因工作严重失职，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的；公司可根据实际情况要求该员工承担赔偿责任；故意隐瞒或不向上级或其他员工报告公司需要的重要资料和信息，如重大损失或事故等；偷窃客户、公司或同事财物，无论金额大小；贪污、挪用、侵占公司财产（包括将属于公司的无形资产登记/申请/注册到自己名下）或有索贿、受贿行为者；盗用公司名义做有损公司名誉和利益之事；故意泄露甲方商业或技术秘密，以谋取个人利益或给公司造成重大损失或损害的；未经允许同时受雇于其他公司或个人者；散布谣言，在公司制造混乱或损害公司形象；擅自开展与公司存在竞争性的业务，或抢夺公司客户的；违反国家计划生育政策的；连续无故旷工3个工作日或一年内累计无故旷工达到5个工作日的；在试用期内被证明不符合录用条件的；因个人原因触犯国家法律法规应负刑事责任者。有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。员工在合同期内，如因个人原因辞职的，应提前30天以书面形式通知公司，并按要求完成离职手续的方可离职。在试用期内的须提前三日通知公司。员工有下列情形之一的，公司不得依据本办法第二十三条的规定解除劳动合同：在公司工作期间患职业病或者因工（公）负伤并确认丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；国家法律、行政法规规定的其他情形。员工达到法定退休年龄并依法享受退休人员待遇的，劳动合同自行终止。经济补偿公司与员工解除劳动合同的，符合《劳动合同法》有关规定的须支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：工作时间每满一年的，发给相当于其一个月工资的经济补偿金；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资高于单位所在本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金应在办理解除劳动合同时由公司一次性向员工支付。其他规定凡公司出资为员工提供培训、继续教育机会的，公司按规定与其签订服务合同或其他协议。劳动合同在服务合同或其他协议有效期内到期的，双方应签订劳动合同变更协议至服务合同或其他协议有效期终止期限。公司对必须保密企业商业信息、技术信息的员工约定保密责任。负有保守公司商业秘密的员工要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的保密期不得从事与本公司有竞争的技术、经营工作。员工在医疗期内从事第二职业或从事有报酬活动的，公司可立即终止医疗期并解除劳