劳动关系协调师四级测试试题库与答案

劳动关系协调师四级测试试题库与答案1、职业道德守则不包括()A、遵章守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、以自我为中心答案：D2、()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：B3、界定报告内容的原则不包括()oA、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关原则答案：A4、突发事件处理的一般流程顺序为①突发事件处理的准备②突发事件确认③突发事件控制④突发事件解决()。A、①②③④B、②④①①C、④①③②D、③①②④答案：A5、以下不属于计时工资形式的是()。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D6、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是()A、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值B、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值D、公平性答案：A51、劳动力市场歧视来源不包括()A、个人偏见B、自我偏见C、统计性歧视D、非竞争性歧视答案：B52、企业员工薪酬管理的基本目标包括()A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、增加企业人工成本答案：D53、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()oA、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D54、外部招募的优势主要体现在()A、进入角色快B、筛选的难度小且用时少C、招募成本低D、提升内部员工的积极性答案：B55、劳动力市场的供给方是()A、企业B、劳动者和潜在劳动者C、劳动者D、政府答案：B56、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()oA、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A57、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()oA、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度答案：D58、管理沟通就是()之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、一件、态度和感受等。A、上下级B、两个人或者两个主体C、组织成员D、职业准则答案：B59、以下不属于企业社会责任的有()oA、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益D、保护企业权益答案：D60、劳动标准制订程序的合理性可从以下哪方面来衡量()A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中不需要得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持答案：B61、人际冲突是指()之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥A、人与人B、组织内部C、团队内部D、团队之间答案：A62、要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护()的劳动者。A、工龄较长B、学历较高C、贡献较大D、年龄较大答案：C63、劳动关系危机管理的基本要素不包括()。A、危机控制B、危机检测C、危机预警D、危机决策答案：B64、下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是()A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规答案：D65、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A66、()是劳动关系的建立的标志。A、订立书面劳动合同B、用工关系C、支付劳动者工资D、订立口头劳动合同答案：B67、下列不属于劳动权的是()A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、人身自由权答案：D68、集体合同草案必须经过()程序才能正式签字。A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A69、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()oA、具体化B、口语化C、专业化D、通俗化答案：A70、相较于非国有企业集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是()A、集体合同文本和劳动规章制度内容B、职工提薪晋级，工资奖金收入分配情况C、社会保障以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处理结果情况答案：B71、方案起草的步骤正确顺序是()①征求意见②汇报③正式起草④组织起草班子。A、④③②①B、④①③②C、④②①③D、①④②③答案：B72、为了科学地制定单位发展战略，必须注重()的分析。A、单位内外部环境B、产业链C、市场发展状况D、单位竞争对手答案：A73、劳动争议处理结果中，应当载明下列事项中没有()?A、劳动者的和用人单位基本情况B、仲裁请求和所根据的事实、理由C、证据和证据来源、证人姓名和住所D、劳动者的工资答案：D74、中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础，以O为核心，以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动答案：A75、从政府和相关部门看，建立预防劳动关系冲突的措施，其目的不包括()0A、加快制定和完善劳动法律法规B、加强法律法规的宣传、教育工作C、建立并完善劳动监察体制D、抑制三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用答案：D76、以下属于不雇主歧视的是()A、男性员工会抵制从女性员那里接受命令B、雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要低一些C、雇主偏好雇佣男性员工D、雇主主观认为女性员工生产率偏低答案：A77、全球化的趋势有()0A、全球金融体系的发展变慢B、文化多样性减少C、国际旅游业发展变快D、信息资源封锁更严答案：c78、员工申诉处理的程序主要有①受理员工申诉②解决问题③查明事实()A、①②③B、①③②C、③②①D、②①③答案：B79、集体合同争议是指基于()发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间？A、劳动合同B、劳务合同C、聘任合同D、集体合同答案：D80、德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有OoA、保护作用B、合法化作用C、展望未来作用D、维持现状作用答案：A81、对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，()就越强。A、科学性B、系统性C、可比性D、实用性答案：A82、一般情况下，不属于协商者要为自己所设定的目标？A、理想目标B、可接受目标C、最低目标D、最高目标答案：D83、用人单位劳动标准是()劳动标准的延伸和细化。A、省市级B、乡镇级C、区县级D、行业级答案：D84、网络招募的优点不包括()A、成本较低B、选择余地小，涉及范围小C、方便快捷D、不受地点和时间的限制答案：B85、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有()oA、用人单位的薪酬和福利标准是否配合用人单位的企业战略规划B、用人单位的薪酬和福利标准在区域内是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准在单位内部是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否符合领导意愿答案：D86、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()OA、横向比较B、纵向比较C、越级比较D、不同时期比较答案：D87、()属于员工招聘中的无形成本A、广告费用B、时间支出C、企业放弃其他招聘人员的损失D、管理费用答案：BC、工资增加，劳动力需求下降D、工资增加，劳动力需求上升答案：C7、以下项目中，属于劳动合同中止的是()oA、员工个人辞职去学习深造B、员工辞职复习考研C、企业经营状况不佳D、企业经营状况发生恶化导致破产答案：C8、任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般不会采用()。A、面试问答B、工作报告C、他人证词D、绩效成绩答案：A9、除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括OA、连带赔偿责任B、抚养责任C、安置、治疗和赔偿责任D、违约责任答案：C10、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()oA、跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”答案：B11、集体协商谈判常用的沟通策略不包括()。A、双赢互利策略B、拒绝沟通策略C、退让一步策略D、坚守底线策略答案：B12、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()oA、三分之一B、四分之一C、五分之一D、十分之一答案：A13、劳动合同的双方当事人为()A、用人单位劳动者B、单位领导单位员工C、单位领导劳动者D、用人单位单位领导答案:A14、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价增长。A、等于或低于B、高于C、低于D、等于答案：B15、执笔人的()对方案的质量起关键性作用。A、能力B、年龄C、学历D、对工作负责程度答案：D16、依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度不包括()等。A、劳动报酬B、企业文化C、休息休假D、工作时间答案：B17、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()OA、系统模型B、对抗模型C、互利模型D、混合模型答案：C18、用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为()。A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”答案：B19、在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？()oA、可以B、不可以C、根据具体情形而定D、其他答案：B20、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()oA、问卷调查法B、座谈会C、设置意见箱D、部门负责人收集意见答案：A21、调解终结的具体方式不包括()A、当事人自行协调B、已达成调解协议但当事人未及时履行协议C、当事人拒绝调解D、当事人撤回申请答案：B22、诚信的内涵不包括()A、欺骗B、信任C、诚实D、真实答案：A23、不属于关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法()oA、劳动合同终止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训答案：A24、将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是()。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法答案：C25、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()A、用工权利能力B、企业管理能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力答案：A26、区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位集体合同履行原则基本一致，应当遵循的原则不包括()oA、部分履行B、协作履行C、实际履行D、全面履行答案：A27、职工董事、职工监事制度的工作机制不包括()。A、信息沟通机制B、一票否决机制C、监督机制D、保护机制答案：B28、岗位评价的主要方法不包括()A、排列法B、对比法C、分类法D、比较法答案：B29、突发事件的表现形式不包括()A、重大劳动安全事故B、福利分配不公C、重大劳动争议D、劳动关系冲突答案：B30、劳动关系冲突预防的意义不包括()oA、保持和谐稳定的劳动关系B、促进企业自身的健康发展C、加强企业的民主管理程度D、保护员工的合法权益答案：C31、员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括()?A、绩效工资制B、组织所有权分享制C、计时工资制D、报酬分享制答案：B32、面试问题的提问方式不包括()A、辱骂式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、连串式提问答案：A33、劳动保障监察工作的行政主管部门是()oA、税务局B、公安局C、劳动保障行政部门D、财政局答案：C34、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短OoA、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关答案：D35、在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与()0A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷D、网络式问卷答案：A36、下列对笔试法的描述不正确的是()A、笔试成绩评定比较主观，不需要其他方式就即可了解应聘者能力B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率C、由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率D、不能全面考察应聘者的品德、管理能力、口头表达能力和操作能力答案：A37、劳动关系协调人员进行协调时把自己的意愿强加于当事人，违背了哪条职业道德守则()A、严谨求实B、遵章守法C、公平自愿D、客观公正答案：D38、劳动争议仲裁庭裁决案件，应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解答案：A39、()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。A、劳动规章B＞劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：A40、我国员工民主参与的形式()oA、职工代表大会B、集体谈判C、工人委员会制D、员工个人答案：A41、全球化对用人单位劳动标准的影响()oA、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大D、企业社会责任变小答案：B42、劳动规章制度是由()A、用