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文档简介

敬老院考核评价制度为促进敬老院各项事业全面开展，激励管理人员爱岗敬组织满意、社会认可。特制定如下考核管理方法：一、考核方法：由镇（街道办）联合民政、卫计、食药、消防等部门组织对辖区内敬老院每季度进行考核。设积分100分。二、考核内容及评分标准（一）平安工作（45分）24小时值班制，值班人35（15分）5分，值班人员不得分。（10分）（木炭5分。造成恶劣后果的所有管理人员均不得分。（15分）5分，如因食品变质餐具不洁等，造成老人意外（5分（二（10分1分。（3分）（5人以上）、到县（市、区（4）访事件，发生一例所有管理人员均不得分。（4分）越级访。越级（京、省、市）访（含群体访），（3分）（三）（15分）2分，扣报2分。（5分）2分。（5分）2（5分）2分。（10分）3（10分）3（10分）当季度得分以考核结果为准，最多扣完为止。凡发生重大平安责任事故的实行“一票否决制”，解除聘用合同，并依法追究责任人责任。三、计分方法：年终将每季度所得分累加起来，除以4, 计算每位敬老院工作人员的月平均分，即是年度总得分。年度总得分做为敬老院工作人员评先评优依据。

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