“外卖小哥”劳动权益保障问题、成因及体系构建,劳动法论文

“外卖小哥〞劳动权益保障问题、成因及体系构建,劳动法论文摘要：“外卖小哥〞在我们的生活中起着越来越重要的作用，但是其劳动权益被损害的现象却时有发生。本文调查“外卖小哥〞劳动权益保障存在的问题、原因并提出解决对策，试图为“外卖小哥〞劳动权益保障奉献一份专业气力。本文关键词语:“外卖小哥〞;劳动权益保障,调查研究,一、“外卖小哥〞劳动权益保障的必要性“外卖小哥〞的工作给我们的生活带来极大便利，尤其2020年疫情防控以来，“外卖小哥〞在当代这种高效便捷的生活和经营方式中起着越来越重要的作用。但与此同时，其劳动权益遭到损害的问题也不断出如今我们的视线中。为此，我们将通过翔实的调查来找出“外卖小哥〞劳动权益受损害的原因并通过研究找出解决办法，这将对社会的稳定、人民的幸福和经济的发展都有非常重大的现实意义。二、“外卖小哥〞劳动权益保障存在的问题通过我们的调查发现，“外卖小哥〞劳动权益保障主要存在下面问题：〔一〕隐性就业歧视“外卖小哥〞行业在招聘时对性别、年龄、学历、经历体验等各方面都没有十分的要求。从外表看，“外卖小哥〞的就业权利得到了保障。调查发现，针对“外卖小哥〞的隐性就业歧视大量存在：有些客户会要求“外卖小哥〞帮助购买其他物品甚至会要求外卖小哥帮倒垃圾，这些明显超出“外卖小哥〞职责范围的要求具体表现出出了社会上部分人对“外卖小哥〞这一职业的严重歧视；而有些“外卖小哥〞本身对自个的职业也不是很认同，自个以为从事此职业见不得人，没有职业荣誉感。〔二〕劳动合同订立权遭到损害调查发现，有28.95%的“外卖小哥〞没有和公司签订合同，另有近一半〔48.68%〕的“外卖小哥〞在签订合同时，没有认真阅读合同内容。〔三〕劳动报酬权益遭到损害调查发现“外卖小哥〞月收入有75%集中于4000～8000元/月，从绝对收入来看，“外卖小哥〞的劳动报酬并不低，但从其薪酬构造来看，有67.11%的“外卖小哥〞的薪酬构造采用的是提成制，由此可见，不低的绝对收入是在其严重超负荷的工作状态下获得的，相对收入并不高；另外，仍然有部分企业拖欠“外卖小哥〞的工资。调查显示，有15.79%的“外卖小哥〞的工资不能按时发放。而且，在访谈经过中我们还发现，由于差评率等各种因素的影响，“外卖小哥〞的工资还经常被克扣。“外卖小哥〞的福利状况更令人堪忧，调查发现，有57.89%的公司并没有为“外卖小哥〞购买社会保险，而在购买社会保险的42.11%的“外卖小哥〞群体中，几乎没有企业为其缴纳住房公积金。与此同时，我们发现“外卖小哥〞几乎享受不到企业的任何福利。由此可见，“外卖小哥〞的劳动报酬权遭到了严重损害。〔四〕休息休假权益遭到损害休息休假的权利是宪法赋予劳动者的权利，是我们国家公民的基本权利之一1。但“外卖小哥〞群体，只能通过时间换取报酬，所以不可避免的，他们的休息休假权益遭到了损害。调查发现，67.11%的“外卖小哥〞一周7天处于工作状态，而在调查的对象中多达75%的“外卖小哥〞天天工作时间超8小时。〔五〕劳动安全权益遭到损害调查发现，有56.58%的“外卖小哥〞的公司并没有为其配备送餐车辆及安全防护设备，39.47%的“外卖小哥〞的公司没有对其进行定期的安全培训，17.11%的“外卖小哥〞的公司没有为其购买意外保险，这些都反映了“外卖小哥〞群体的劳动安全权益遭到了严重损害。除此之外，长时间的劳动和高负荷的强度，造成了“外卖小哥〞的极度疲惫，导致其在送餐经过中存在着很大的发生交通事故的风险，这进一步加大了其劳动安全权益的受损程度。〔六〕职业培训权益遭到损害我们国家的(劳动法〕和(劳动合同法〕都有规定，劳动者享有职业培训的权利2。调查发现，25%的“外卖小哥〞甚至连入职培训都没有参加过。可想而知，连入职培训都不能得到保障，那么更进一步的培训几乎成为天方夜谭。由此可见，“外卖小哥〞的职业培训权益受损程度严重。〔七〕缺乏有效的维权组织和途径调查发现，“外卖小哥〞与客户以及用人单位之间都有一定比例的发生争议和纠纷的情况，但有34.21%与客户发生的争议并未得到妥善处理，在“外卖小哥〞处理争议的方式当中，“协商解决〞是这个群体绝大多数人选择的解决纠纷的途径。“外卖小哥〞本身维权意识薄弱，同时也反映了维权组织和维权途径的匮乏。三、“外卖小哥〞劳动权益保障问题存在的原因分析“外卖小哥〞劳动权益被损害的事件频发，为了有效遏制这种现象，我们必须深切进入分析导致“外卖小哥〞劳动权益被损害的原因，进而找到解决的对策。研究发现，我们以为导致“外卖小哥〞劳动权益被损害的原因有：〔一〕层面：政策供应缺乏、监管效果不理想1．相关的法律法规日益完善，但详细的行业政策供应缺乏当前各地基本都没有出台针对“外卖小哥〞这个群体的劳动权益保障的相关政策规章。“外卖小哥〞这个群体构成比拟复杂，比方从工作性质来看，能够分为兼职和全职，针对全职员工的法律法规相比照较健全，而针对兼职员工的法律法规则供应缺乏，导致了兼职“外卖小哥〞的劳动权益得不到保障。2．执法监察的力度有所提升，但监管手段和方式方法滞后导致监管效果并不理想近年来，我们国家劳动监察方面的执法力度日渐提升，但由于种种原因导致了在某些行业的监管效果并不理想。与传统企业相比，“外卖小哥〞和用人单位之间的实体联络并不多，主要靠网络平台进行联络，导致了劳动监察部门对其各种权益保障的监察很难像传统企业一样做得非常到位，这是新型的平台型企业共同面临的问题，也反映出了我们的劳动监察部门的监察方式和手段的落后、监察效果有待进一步提高。〔二〕企业层面：重视短期利益，社会责任感不强1．过度重视企业短期利益，不重视员工培养“外卖小哥〞的劳动权益得不到很好的保障很大程度上是由于用人单位过于重视短期利益造成的。企业视其员工为工具，不重视对员工的培养，也不需要员工对其保持忠实，只需要在短期内获得尽可能多的经济利益即可，这类用人单位不考虑长期的社会效应，不注重员工的权益保卫，甚至肆意去损害员工的权益。2．企业的社会责任感不强，不重视社会效益如上所述，该类型的用人单位以短期盈利为目的，以为企业的社会责任与他们无关。这种思想就导致了他们为了降低成本、肆意损害“外卖小哥〞的劳动权益，主要表如今薪酬福利、休息休假、劳动安全等方面。这类企业在将来剧烈的市场竞争中将毫无立足之地。〔三〕个体层面：职业认同不够，综合素质普遍不高1．职业认同感和成就感不够“外卖小哥〞的劳动权益遭到损害还有一部分原因是来自本身，部分“外卖小哥〞以为自个做外卖送餐员是一件“丢人〞的事情，所以当本身劳动权益遭到损害的时候会“不好意思〞去维权或者求助于别人帮自个维权。2．维权意识薄弱，综合素质有待提高“外卖小哥〞的入职门槛非常低，导致这个群体大多数学历不高、拥有的职业技能也少，所以他们“不得不送外卖〞，在这种的思想意识引导下，他们生怕由于维权导致的失业。由于法律知识的匮乏导致了他们维权意识薄弱，不知道哪些权利能够通过哪些渠道来维护，这些都造成了“外卖小哥〞劳动权益被损害但寻求救济无门的问题。四、“外卖小哥〞劳动权益保障体系的构建根据上面的原因分析，我们能够看出导致“外卖小哥〞劳动权益被损害的原因是多方面的，那么，想要全面保障“外卖小哥〞的劳动权益，我们就必须建立全方位、立体化、多元组织的“外卖小哥〞劳动权益保障体系：〔一〕层面：完善政策、加强力度、健全机制1．不断完善政策，制定行业性规章各地应该对该行业进行细致的调研，按“外卖小哥〞的不同形式〔比方全职、兼职等〕对其进行行为的规范和权益的保障，制定比拟符合现实情况的行业性地方规章。2．加强对行业的监管力度，不断创新监管方式和方式方法劳动监察部门在当前应该加快研究对平台型企业的监察方式和监察手段的改良，适应随着信息化的不断发展而出现的这些新兴平台型企业出现的问题。所以，现前阶段应尽可能地创新监管方式和监管手段，并加强监管力度。3．健全“外卖小哥〞权利救济机制部门还要尽快健全“外卖小哥〞的权利救济机制，比方在这种平台型企业探寻求索工会的建立，使得发生争议时能够借助工会的气力进行维权；探寻求索建立行业性协会，通过行业性协会来指导“外卖小哥〞的维权行为；简化维权的程序、提高维权效率等都是部门大有可为的领域。〔二〕企业层面：重视长远利益、加强企业的社会责任感要想让用人单位不损害其员工的劳动权益，就必须转变用人单位的盈利思维，从重视短期盈利转变为愈加注重长期利益。企业社会责任发展到如今，人们的普遍共鸣是：企业想要在剧烈的市场竞争中占有地位，那么就必须积极履行企业的社会责任。为了企业的长远发展，我们倡导“外卖小哥〞的用人单位应该认真履行企业的社会责任，要注重经济效益和社会效益的全面发展，这样才能在竞争中获得优势地位。详细措施如下：1．依法签订劳动合同企业依法与“外卖小哥〞签订劳动合同是企业应尽的义务，企业应该积极履行该项义务，依法签订劳动合同，并且在劳动合同中具体列明员工的权益，不能签订无效合同〔看似签订了合同，但合同内容不具体不明确〕，这是企业需首要做到的。2．加强“外卖小哥〞培训企业要加强对“外卖小哥〞的培训，在对“外卖小哥〞培训需求进行调查的基础上，对“外卖小哥〞亟需的技能加强培训，比方与人沟通的技能培训、比方安全知识培训等等。3．依法进行工资结算，按时按量发放工资企业要依法进行工资结算，公司在结算工资时，应正确核算员工劳动，如员工节假日加班、每日超时上班的加班劳动应额外提供补贴。按时发放工资，提高公司相关结算部门效率，不拖发工资。催促相关结算部门认真结算“外卖小哥〞应发的工资，不少发不欠发。按时按量发放“外卖小哥〞应有工资，保持员工工作积极性，且能保卫“外卖小哥〞应有的劳动报酬权益。4．保证足够休息根据我们国家(劳动保卫法〕规定，劳动者有休息休假权。公司为了让“外卖小哥〞愈加努力工作，规定自由选择工作，多劳多得。外卖人员为了赚取更多的工资，在休息日时仍然选择上班，导致精神缺乏。员工是一个公司成败的关键因素，所以公司应该采取一些措施保证员工能有足够的休息时间。比方公司能够规定每个员工在每一周休息一天或半天，让“外卖小哥〞有足够的精神去工作。5．配备相应的安全设施及产品外卖工作是如今的“高危〞行业之一，作为外卖公司，最重要的就是要对自个的员工工作中的安全负责。首先，要清楚地了解外卖工作中存在有哪些安全问题，其次，针对这些问题提供安全保障的配套设施以及产品，用以保障员工在工作中的安全，降低员工在工作中的工作风险。6．建立并实行工伤补偿制度工伤赔偿是基于劳动法的一种为保卫劳动者的人身安全而建立的劳动者在工作期间因工受伤导致损失的补偿。“外卖小哥〞在送餐的经过中发生意外的概率不低，因而企业应该建立相应的工伤补偿机制。企业应当设立严格的工伤补偿制度，规范员工的工伤补偿范围，严格工伤补偿的鉴定，确定落实员工的工伤补偿。7．设立企业内部监督机制建立公司内部监督机制，公司才更能有效地对“外卖小哥〞的劳动权益进行保卫。企业内部监督制度的建立要破除企业“以利为本〞的思维，建立“以人为本〞的中心思想，当发生对“外卖小哥〞权益的损害时，内部监督机制要能够立即发挥作用，对企业内部损害“外卖小哥〞劳动权益的行为进行快速制止。8．建立企业内部劳动关系协调组织要化解劳动权益矛盾，最重要的是将矛盾消灭于萌