2022年度企业法制宣传工作计划

年度企业法制宣传工作计划法制宣扬（教育）工作是构建和谐社会的重要思想基础，是推动创建平安单位、企业的重要保障。下面是我带来关于2022年度企业法制宣扬（工作方案）的内容，盼望能让大家有所收获!

2022年度企业法制宣扬工作方案(一)

为全面落实“依法治国”基本方略，应对“十二五”时期经济社会进展的新形势，连续增加公司员工的法制观念和法律素养，充分发挥法制在我公司进展建设中的乐观作用，特制定法制宣扬工作，详细内容如下：

一、指导思想

以精神为指导，坚固树立和落实科学进展观，以弘扬法治精神为方向，以维护社会稳定为根本，坚持法制宣扬教育与社会主义核心价值体系教育相结合、与社会主义法治理念教育相结合、与社会主义公民意识教育相结合、与法治实践相结合。

二、主要目标

深化开展法制宣扬教育，扎实推动依法治理，进一步弘扬社会主义法治理念，建立健全的（法律学问）培训制度，渐渐强化经营管理人员的法治意识和法律素养，增加依法行使决策的力量。

三、主要任务

(一)连续深化学习宣扬宪法和国家基本法律制度，加强中国特色社会主义法律体系的学习宣扬，深化学习宣扬中国特色社会主义法律体系形成的重要意义、基本（阅历）及其基本构成、基本特征。深化学习（平安生产）、环境管理、职业健

康等方面的法律，在全公司形成学法守法用法的良好法治氛围，充分发挥法律在经济社会进展中的规范、引导、保障作用。就我公司当下的进展形势，需重点学习宣扬平安生产、环保管理、健康管理相关法律法规。

(二)加强反腐倡廉法制宣扬教育。以中层以上管理人员为重点，加强宪法、行政监察法、审计法和廉政准则等相关法律法规和党纪条规的宣扬教育，坚持反腐倡廉法制宣扬教育与政治理论教育、抱负信念教育、职业道德教育、党的优良传统和作风教育相结合，不断增加干部职工反腐倡廉意识，提高廉洁自律的自觉性。

(三)深化推动依法治理，扎实开展多层次多领域依法治理工作，（总结）推广阅历，建立健全制度，不断提高创建水平。推动各部门结合自身特点开展依法治理，乐观推动法律的有效实施。围绕生产进展中遇到的（热点）难点问题和经营管理薄弱环节，开展法制宣扬教育和专项治理活动。

四、工作要求

(一)连续加强法制教育，干部职工全年学习时间不少于40学时，结合不同部门全面有针对性地开展学法用法活动。

(二)坚持法制教育与道德教育相结合，从根本上提高经营管理人员法制意识和法律素养，形成学法用法遵法的好习惯。

(三)连续发挥各种媒体作用，全面推动法制宣扬教育工作，扩大掩盖面和影响力。

(四)连续发挥干部的带头作用，干部带头学习、做笔记，随时将学习考核状况整理归档。

2022年度企业法制宣扬工作方案(二)

2022年是公司全面实施第三个三年目标的其次年，是公司深化开展管理提升活动的重要一年，切实做好法制建设各项工作，为公司持续快速健康进展供应更加全面、更加有力的法律支撑和保障，同时达到西电集团在企业法制建设和法律管理提升工作方面的要求。根据2022年西电集团法律专题会议纪要的要求，制定宝光集团2022年法制工作和法律提升工作方案。

一、总体工作目标

(一)重点工作

1.建立和完善法律事务管理的制度体系，制定工作标准，拟定工作流程。

2.落实三项审核率，完成三年法制目标的硬指标。

3.加强合同管理，提升合同管理水平。

4.加强诉讼管理，切实降低案件发生率。

5.要结合六五普法着力培育企业合规（文化）。

6.要坚持不懈地推动法制队伍建设。

(二)需重点解决的问题

1.总法律顾问制度建设还不完善，还未形成规范化的法律工作流程。

2.法律事务机构职能不够明确，缺少法律学问培训，缺乏具有企业法律顾问职业资格的专职法律人才。

3.合同签定及执行过程中，法律审核及评估机制还需加强。

4.缺少明确法律参加重大决策的范围、方式、工作流程等权责要素的制度依据。

5.企业自身法律事务工作的功能和作用不强，主要依靠于外部资源。

6.没有建立起对合同签约人员的法律素养标准，不能准时有效地防范合同法律风险，经营活动中法律风险预控有待完善。

7.法律审核尚未全面参加（规章制度）评审、重大经营决策。重要规章制度未经法律审核的现象较为普遍。

8.法制宣扬教育方面与企业日常宣扬、经营进展、员工实际结合不够紧密。

9.主动维权意识有待加强。

二、保障（措施）

2022年度，（公司法）律工作事务任务繁重，且涉及多个部门的协作，为保障年度法律工作开展，特拟定以下措施：

1.调整公司法律工作领导小组，由公司总经理任组长，主管法律工作副总任副组长，各单位负责人为成员，办公室设在（企业管理）部。法律集中管理，设立法律事务部，简称法务部，与企业管理部合署办公。法律工作领导小组主要职能为指导协调公司法律事务工作开展;协调成立法务部，指导法务部工作。

2.涉及法律专项管理的业务仍根据职能管理分工执行，但必需就工作过程中的法律工作痕迹保留，并报送法务部备案，法务部将根据职能检查监督法律事务落实状况本年度工作任务实施方案表中担当任务的单位应严格根据时间进度完成任务，并将有关文件提交法务部。

3.各单位应亲密结合本部门工作实际，切实执行本单位涉及法律介入的工作任务，并就本部门涉及三重一大事项的工作提交法务部审查及备案。

4.各部门应适时对本部门的涉及法律的工作与法务部沟通，并就设计公司级管理的法律事务准时上报公司法务部。

2022年度企业法制宣扬工作方案(三)

20__年我局法制工作将以党的十七大精神为指引，坚固树立科学进展观，围绕全局中心工作，始终坚持服务大局、依法行政、执法为民和从严管理的原则，进一步规范行政执法行为，提高依法行政力量，增加服务、便民观念，为构建和谐口岸、平安港口，实现口岸和港口事业又好又快进展供应有力的法治保障。

一、加强法制宣扬教育，端正执法理念

1.重点学习新近出台的法律法规，特殊是即将出台的《江苏省港口条例》的学习和宣贯工作。加大依法行政工作的宣扬力度，努力营造社会各界支持、理解、协作港口行政执法工作的良好舆论环境。

2.深化开展社会主义法治理念教育。组织开展以执法为民、公正正义、服务大局为主要内容的社会主义法治理念教育，切实引导全体执法人员树立正确的执法动机和目的。

3.仔细落实五五普法宣扬工作。依据市五五普法的有关文件精神，仔细做好宣扬发动工作，深化宣扬宪法和国家基本法律、市场经济法律法规以及《法治镇江建设纲要》，增加法制宣扬教育的针对性和实效性。连续完善和落实党组理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲座、执法人员法律学问年度考试考核等制度。

4.把和谐执法、文明执法、公正执法的执法理念贯穿于依法行政的全过程，围绕便民利民、信息互动、法律法规宣扬等，增加执法对象自律力量，提高执法效率，切实把宣扬与教育有机结合，宣扬与整治有效连接，树立起执法为民、让人民满足的崭新形象。

二、仔细落实执法责任，夯实执法基础

1.建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的港口执法体系。连续做好法律、法规的依据梳理和职权分解工作，将行政执法责任详细细化、分解到每一个执法岗位。仔细落实行政执法责任追究制和问责制，把行政执法责任制落到实处。

2.把实施行政执法责任制与各项管理工作紧密结合起来，在港口规划管理、港口建设管理、港口经营管理、港口平安生产管理等各个方面，在做到执法必严的同时，注意执法的合法性、合理性，提高依法行政水平。

3.切实推行说理式文书，规范填写使用各类执法文书;进一步加强行政许可，行政惩罚案件文书的制作，提高案卷质量，要保证不消失行政复议、行政诉讼因案卷质量问题而败诉现象。建立完善行政执法案卷评查制度和评查标准，将行政执法案卷评查作为常常性的工作来抓，努力提高执法文书质量。

4.完善执法依据，严格遵循交通行政规范性文件的制定、公布和备案程序，不断提高行政规范性文件的有效性、协调性，努力从源头上预防行政争议的发生。

三、规范行政执法行为，强化执法监督

1.深化行政执法公示制。充分利用执法窗口和局网站等有效载体，将行政执法主体、执法依据、执法职权、执法结果、执法救济（渠道）等向社会公示，还要把《行政惩罚自由裁量权实施方法》、行政许可和行政惩罚等行政相对人关怀、涉及行政相对人切身利益的事项作为执法公示的重点，确保权利在阳光下运行，主动接受社会公众监督。

2.深化实施交通行政执法五项承诺和交通行政执法人员十项禁令，加大行政执法监督力度，严格执行《行政惩罚自由裁量权实施方法》、《江苏省交通行政执法责任追究若干规定》及《江苏省交通行政执法行为规范》等制度，准时发觉、订正执法过程中的错误行为，努力塑造港口行政执法良好形象。

3.完善考核制度，加大考核力度，突出监督检查重点，使考核真正成为全面推动依法行政、促进职能转变、落实工作责任的重要手段。今年将在建立和完善依法行政工作制度、严格自由裁量管理、削减和杜绝行政错案，落实责任追究等方面加大考核力度。

4.加强执法监督检查工作。开展综合和专项执法监督检查各一次，行政执法被复议撤销或变更及行政诉讼败诉的案件不超过案件总数的万分之一。执法错案率不超过万分之一。执法投诉、举报案件查处率100%。

5.开展内部和外部监督检查相结合，拓宽监督渠道，开展行风评议活动，开门纳谏，自觉主动地接受服务对象监督，增加执法的透亮     度，坚决消退人情、关系等不良现象。

四、全面提升整体素养，加强队伍建设

1.进一步做好依法行政宣扬、学习、培训工作。乐观落实学法制度，重点做好领导干部、公务人员学法用法，处级以上干部集中学法不少于3次，处室干部不少于2次。开展执法人员在岗法律和业务学问培训，培训率达100%，时间不少于15天。执法人员要充分利用各种机会加强法律法规和专业学习，努力提高自身的理论水平、专业水平和法律学问水平。

2.坚持队伍建设和业务建设两手抓，加大在岗执法人员的培训力度，仔细组织行政执法人员参与上级部门举办的各种培训班，举办形式多样的培训班、讲座、研讨等活动，在不断提高依法行政力量的前提下，通过创新服务方式，拓宽服务领域，改进作风态度，提高办事效率，不断提升执法人员的职业道德、法律素养和办案基本功。

3.加强对行政执法证件的使用管理。严把执法人员进人关、领证关，加强对行政执法证件使用的监督检查。协作市法制办做好新行政执法证件的换发工作以及新进执法人员领证前培训组织工作。

2022年度企业法制