企业安全生产事故制度10篇

企业安全生产事故制度10篇名目第1篇公交企业安全生产事故责任倒查制度第2篇建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度第3篇z企业安全生产事故报告及处理制度第4篇企业安全生产事故隐患排查治理制度第5篇企业安全生产事故统计报告和调查处理制度第6篇危货企业安全生产事故隐患排查治理制度第7篇企业安全生产事故管理制度第8篇企业安全生产事故报告调查处理制度第9篇企业安全生产事故报告处理制度第10篇企业安全生产事故制度

【第1篇】企业安全生产事故统计报告和调查处理制度

为了准时报告统计、调查处理安全生产事故，乐观实行预防措施，防止伤亡，特制定本制度。

一、事故统计报告

（一）发生重伤事故后，受伤者或事故现场有关人员应当马上直接或逐级报告企业负责人，或企业安全生产领导小组，应当马上用最快的速度报告企业主管部门。

（二）发生一般死亡事故，即一次事故中死亡职工1-2人的事故后，事故现场有关人员应当马上直接报告企业负责人，企业负责人接到报告后，马上报告企业主管部门、镇安监站和区安监局、公安、监察、工会等部门。

（三）发生伤亡事故不得以任何理由不报、虚报、瞒报或有意拖延报告，任何单位和个人也不得阻碍和干预企业执行报告。

（四）发生重伤、死亡事故，应乐观抢救伤员和财产，爱护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件，因抢救受伤人员和国家财产，防止事故扩大而需要肯定物件时，必需无条件供应。同时对事故现场必需做好标识、记录、拍照或摄像。死亡事故的现场需经事故调查组同意后方可进行清理。

二、事故调查：

（一）1至2人的重伤事故，由企业和企业主管部门，镇综治办、安监站负责组织有关人员组成事故调查组进行调查。

（二）一般死亡事故，由企业和企业主管部门、镇综治办、镇安监站会同区安监局、公安、监察、工会组织调查，企业的主管部门牵头负责。

（三）事故调查组在调查过程中，必要时，也可以邀请其他部门的人员和有关专家参与，事故调查组成员与发生事故有直接利害关系者，应予以回避。

（四）事故调查组应查明事故缘由，人员伤亡和经济损失状况，确定事故责任者，提出事故处理看法和防范建议。

（五）发生伤亡事故的企业主管部门应依据事故调查组提出的处理看法和防范措施建议，写出事故调查报告，并分送到发生事故的企业和调查组成成员单位及有关部门。

事故调查报告应当包括下列内容：

1、事故发生的经过及人员伤亡、财产损失状况；

2、事故发生的直接缘由、间接缘由，事故的性质及认定依据；

3、对事故有关责任人员的责任追究及处理看法；

4、事故的教训及实行的防范措施；

5、其他需要报告的问题；

6、事故调查工作应当于事故发生之日起30天内完成，遇有特别状况，可以适当延长，但不得超过60天。

7、发生伤亡事故的企业，应给事故调查组供应工作上的便利，任何单位和个人不得阻碍或干预事故调查工作。

三、事故处理：

（一）、企业发生死亡事故，企业分管领导、企业主管部门、安监站、企业负责人应当准时赶赴现场，帮助企业做好现场爱护工作，并指导和帮助做好事故的善后处理工作。

（二）、事故调查组提出的事故防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。

（三）、企业因忽视安全生产、违章指挥、违章处理作业、玩忽职守造成伤亡事故的，或事故发生隐瞒不报、谎报、有意拖延报告，破坏事故现场及擅离职守逃匿的，将按国家有关规定严厉 处理。

（四）、企业发生特重大伤亡事故，按国家、省、市、区有关规定执行。

【第2篇】z企业安全生产事故报告及处理制度

企业安全生产事故报告及处理制度

为保证企业对职工因工伤亡事故的准时调查处理,依据国家有关规定,特制定本制度。

第一条职工伤亡事故是企业职工在生产区域内发生的与工作有关的伤亡事故,包括:职工从事生产或工作发生的伤亡事故;在生产时间、生产区域内,职工未从事生产或工作,但由于企业的设备、设施、劳动条件、工作环境不良而造成伤亡事故;与企业的生产、工伤有关,在生产区域内(生产现场、生活区域)因车辆损害造成的伤亡事故;企业发生各种损害或险情时,职工因抢险救灾而造成的伤亡事故。

其次条职工伤亡事故,分为以下四类:

1、轻伤事故:因伤休息一个工作日以上(含一个工作日)的事故;

2、重伤事故:依据劳动部制定的《重伤事故范围》所列的各种重伤伤亡事故。

3、伤亡事故:一次事故死亡1-2人。

4、重大伤亡事故:一次死亡人以上含3人的事故。

第三条伤亡事故报告程序

企业发生职工因伤亡事故后,负伤者、最先发觉人或施工负责人必需按下列程序马上报告:

1、轻伤事故:项目经理必需会同安全员调查事故缘由,拟订改进措施,填写“事故登记表”,在4小时内报项目部,项目部每月3日前汇总上报公司办公室。

2、重伤或重伤以上事故:负伤人员或者当事人应马上逐级上报项目部经理。项目部马上将事故概况(包括事故发生时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、损害程度、事故经过、发生缘由)用电话或者其他快速方法报总经理、生产副经理和工程部,填写《伤亡事故报告书》,24小时内报当地主管部门及相关部门。

第四条发生安全生产事故时,企业主管部门应当马上按系统逐级上报,事故报告应当包括以下内容:

1、事故发生的时间、地点、单位;

2、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估量;

3、事故发生缘由的初步推断;

4、事故发生后实行的措施及事故掌握状况;

5、事故报告单位。

第五条员工因工伤亡事故的调查处理程序

1、单位发生员工重伤以上事故,项目部经理应快速赶赴现场,组织抢救,爱护现场。因抢救伤员或为防止事故连续扩大而必需移动现场设备、设施时,现场负责人应组织现场人员查清现场状况,做出标志说明数据,给消失场示意图。

2、发生重大伤亡以上事故后,公司各级负责人、部门和现场职工必需乐观协作调查小组对事故现场进行勘察、测绘、拍照或者录像,收集伤亡事故当事人和现场人员的陈述和证言,索取有关生产、设备工艺的资料和医疗对伤亡者诊断状况的资料。

3、员工因工伤亡事故现场的清理:

*轻伤事故现场的清理,由项目部经理批准。

*重伤事故、重大事故现场的清理,由公司所在区、县劳动爱护监察机关批准或施工现场所在地安全生产监察部门。

*特大伤亡事故现场的处理,由市劳动爱护监察机关批准。

*伤亡事故的调查:对于公司发生的伤亡事故,由公司领导组织有关部门和人员组成调查小组进行调查。

4、调查小组对伤亡事故必需从思想、生产、设备、制度、管理等方面进行细致的调查,找出事故发生的主要缘由,实行切实有效的防范措施。要根据“三不放过”的原则,对事故进行调查勘察,为事故处理供应依据。

5、事故立案管理:发生重伤或死亡的重事故必需进行立案,其内容包括:对现场进行勘察,绘制勘察图,拍摄照片,召开事故分析会议,分析事故发生的缘由,写出书面报告,并注明与会人员的职务或与事故的关系,事故处理结果,双方达成书面协议等。

第六条单位和因工伤亡事故后,对有关人员或公司负责人对工伤事故隐瞒、虚报或有意拖延不报及有意破坏现场、伪造证据等阻碍调查小组工作的行为,公司将视情节轻重,赐予相应处分。

第七条消失死亡事故,公司行政领导及劳动部门、工会应帮助做好家属安抚和事故赔偿工作。

【第3篇】公交企业安全生产事故责任倒查制度

为有效预防和削减安全生产事故，切实保障旅客生命财产安全，依据国家有关法律法规规定，特制定本制度。

一、责任倒查范围：1.发生1次死亡3人以上（含3人，下同）交通事故，或死亡人数不足3人，但社会影响和经济损失较大的；2.发生较大火灾、交通等死亡事故，或一次重伤2人以上事故；3.半年内发生2起一次死亡2人的道路交通事故，或发生3起一次死亡1人道路交通事故；4.上级机关或领导指示以及有必要进行责任倒查的其他事故。

二、责任倒查内容：1.是否仔细履行安全生产监管职责，安全生产责任制落实及签订责任书的状况；2.是否按规定设置了安全生产监管机构，人员、办公经费是否保证工作需要；必要的安全监管措施和火灾、交通等事故防范措施，以及安全设施设备是否按规定要求配备，并保持完好状态；3.每季度是否按规定至少召开1次防范重特大事故工作会议；4.每年是否按规定开展了4次以上安全生产大检查；5.是否按要求开展安全生产隐患排查治理工作。对列为本年度重点监督的重、特大事故隐患是否能按规定要求进行整改；6.单位负责人、安全管理人员是否经过特地安全生产培训考核合格后持证上岗，驾驶人员是否经安全生产培训考核合格后上岗；7.安全生产工作是否依法实施了有效监督管理；8.是否按规定时限报告各类安全生产事故；9.是否按规定编制建立安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系；10.发生重、特大事故后，是否快速启动应急救援预案将事故损失削减到最小程度；11与安全生产工作相关的文件、台帐、制度以及会议记录是否存档，主管或主要领导部署的安全生产工作任务是否记录、落实；12.与发生事故有关的其他状况。

三、责任倒查的程序：1.公司安全科认为符合安全生产事故责任倒查条件的，提请公司领导同意后，下发责任倒查通知；2.依据事故不同程度，报请并协同各级行业主管部门进行责任倒查；3.安全科应在30日内向公司提交倒查报告；4.如公司对责任倒查报告无异议，上报各级行业主管部门处理；5.收到主管主管部门处理打算20日内，安全科下发责任倒查状况通报。

应急救援制度

为预防和掌握潜在的事故，做出应急预警和响应，最大限度地减轻事故发生，特制定本制度。一、本制度适用于公司生产经营中可能和已发生的安全生产大事的预防和处理。二、应急管理原则：1.实行领导负责制和责任追究制2.以人为本，安全第一3.预防为主，强化基础，快速反应4科学有用5.分级响应。三、应急管理机构：在总经理领导下的公司生产安全事故应急救援领导小组，是安全生产事故应急管理工作的最高领导机构，负责安全生产事故的应急救援领导工作。四、运行机制：1.预警，各部门要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预警机制，建立预警系统，开展危急源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到准时发觉、准时报告、妥当处置。每个应急人员必需在岗位能娴熟使用两个以上预警电话或其他报警方式；预警级别一般划分为三级：公司级（重大--可能产生特殊严峻后果）、站点级（较大--可能产生严峻后果）和班组级（一般--可能产生较重后果）；2.应急处置，安全生产事故发生后，事发源的第一目击者必需马上报告本单位领导，最迟不得超过5分钟，同时报告专职人员和专业部门；准时、有效地进行先期处置，掌握事态的扩散；3.应急响应，应急救援领导小组准时启动应急预案，统一指挥开展应急救援工作；4.应急结束，事故应急处置工作结束，由应急领导小组发布应急工作结束信息；5.恢复与重建，要乐观稳妥、深化细致地做好善后处置工作，对突发事故中的伤亡人员根据规定赐予补偿；6.调查与评估，对安全生产事故的起因、影响、责任、阅历教训和恢复重建等问题根据“四不放过”原则进行调查评估和处理；7.信息的报告与发布，安全生产事故的信息发布应当准时、精确     、客观、全面，准时按规定向主管上级和当地政府报告，并依据大事处置状况做好后续报告工作。五、应急保障：1.人力资源，公司综合科、财务科、安全生产科是应急救援的专职队伍和骨干力气。2.职责，安全生产科负责日常应急救援队伍的业务培训和应急演练，财务科负责保证所需资金，确保应急所需物资的供应和物资储备的监督管理。综合科负责联系就近医院，确保医院能在发生事故后能准时赴现场开展医疗救治、疾病预防掌握等医疗卫生应急工作。后勤科负责紧急状况下应急交通工具的优先支配、确保运输安全畅通，同时实行防护措施，确保人员安全。六、监督管理：1.预案演练，各部门要结合实际，有方案、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的记录；2.培训教育，安全生产科负责协调组织应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增加员工的忧患意识、社会责任意识和自救、互救力量。对应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能；3.责任与奖惩，安全生产事故应急救援工作实行责任追究制，对做出突出贡献的先进集体和个人赐予表彰和嘉奖。对迟报、谎报和瞒报或有其他失职、渎职行为而丢失应急的最佳机会，造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人赐予惩罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。

【第4篇】企业安全生产事故报告处理制度

1、安全生产事故的报告、统计、调查和处理工作必需坚持实事求是、敬重科学的原则。

2、安全生产事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当马上直接向项目部或分公司领导报告,项目部或分公司应在2小时内报告公司安全生产办公室。

3、公司安全生产办公室接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当马上报告公司主管领导,由公司主管领导讨论实行进一步措施。

4、对于死亡、重大死亡事故,公司主管部门应当马上按系统逐级上报。事故报告应当包括以下内容:

(1)事故发生的时间、地点、单位;

(2)事故的简要经过、伤亡人数,直接经济损失的初步估量;

(3)事故发生缘由的初步推断;

(4)事故发生后实行的措施及事故掌握状况;

(5)事故报告单位。

5、发生死亡、重大死亡事故的公司应当爱护事故现场,并快速实行必要措施抢救人员和财产,防止事故扩大。

6、轻伤、重伤事故,由项目部或分公司负责人组织成立事故调查组,进行调查;死亡事故,由公司组成事故调查组,进行调查。

7、事故调查组有权向发生事故的公司和有关单位、有关人员了解有关状况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝。

8、事故调查组提出的事故处理看法和防范措施经公司主管领导同意后,由发生事故的项目及其主管部门负责处理。

9、因违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发生事故隐患、危害状况而不实行有效措施以致造成安全生产事故的,或者事故发生后隐瞒不报、谎报、有意延迟不报、有意破坏事故现场,或者无正值理由,拒绝接受调查以及拒绝供应有关状况和资料的,由公司主管部门或者公司根据国家有关规定,对公司负责人和直接责任人员赐予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

10、在调查、处理伤亡事故中玩忽职守、徇私舞弊或者打击报复的,由其所在单位根据国家有关规定赐予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

【第5篇】企业安全生产事故制度

企业(公司)安全生产事故制度

1、为削减各类事故的发生,杜绝复发事故,强化事故管理的方法和措施。

统一划分事故种类,事故类别,事故级别,统计计算方法事故调查、事故报告流程等。

特制定本制度。

2、事故种类◆人身损害事故:是指企业员工在企业生产活动涉及到的区域内,由于生产过程中危急因素的影响,使人体组织突然受到损伤或使其某器官失去正常机能,以致负伤人员马上中断工作。

◆火灾事故:是指在企业生产区域内,凡发生着火,给企业财产造成损失或人员伤亡。

若发生着火但抢救准时,未造成财产大的损失或无人员伤亡,称为火警事故。

◆爆炸事故:由于某种缘由,发生化学或物理爆炸,致使企业财产患病损失或人员受到伤亡以及停产等。

◆生产操作事故:是指在生产操作中,因违反工艺指标,岗位操作规程或因操作不当,指挥有误造成损失,生产被动减产或停产等。

◆设备事故:详见设备事故管理规定。

◆质量事故:是指由于各种缘由,造成产品或中间品不符合国家规定的质量标准。

◆污染事故:是指由于各种缘由,造成有害物质大量流失,严峻污染大气或水源,致使经济损失严峻,形成公害。

3、事故类别◆物体打击:包括落物、锤击、碎裂、砸伤等损害。

◆车辆损害:包括挤、压、撞、倾复等。

◆机械损害:包括铰、辗、碰、割等。

◆起重损害:指起重设备有缺陷或操作过程中引起的损害。

◆触电:包括电击。

◆灼烫:包括化学品灼烫伤。

◆火灾:失去掌握的火势。

◆高处坠落:包括从架子上,屋顶上及平地坠入坑内。

◆锅炉爆炸:包括物理和化学爆炸。

◆容器爆炸:包括固定式、移动式容器。

4、事故损失计算伤亡事故统计范围,事故调查与处理和事故报告方法:参照执行地方相关标准。

5、事故调查与处理不论发生任何大小安全事故,事故责任部门必需根据'三不放过'的原则,进行严厉 仔细的调查分析。

要查明缘由,明确责任,提出整改措施,并落实到专人负责,限期完成。

公司安全管理员追踪监督检查,确认防范措施,必需达到安全有效。

'三不放过'即:事故缘由没查清不放过;

事故责任者和员工没受到教育不放过;

没有防范措施不放过。

6、事故调查◆发生安全事故由事故责任部门填写。

报告表中要具体写清事故发生的经过、事故责任部门主管领导对事故主要责任者提出的处理看法和防范措施。

按时将报告表上报公司安全员处。

◆发生安全事故的部门负责人,在事故现场首先应乐观组织抢救伤员,隔离设备,爱护现场,防止事故扩大。

◆轻伤事故由责任部门负责人组织生产、设备等相关人员会同安全员公司安全管理专员协同进行调查,确认事故缘由,提出防范措施。

◆重伤以上事故,由公司安全管理员组织成立事故调查组(参与事故调查部门和相关人员依据事故性质临时确定)并主持事故调查分析会,尽快查明缘由,拟定整改或防范措施。

◆设备事故的调查按《设备事故管理制度》执行。

◆其它安全事故的调查参照上述有关条款执行。

◆对一般事故或性质恶劣的微小事故,应在事故发生的当天由事故责任部门的主要负责人组织召开事故分析会。

公司安全管理专员参与,事故调查结论填写上报公司经理。

◆对重大以上安全事故,由公司安全管理员主持召集事故分析会,必要时请事业部相关主管领导或请当地相关管理部门参与。

事故调查结论由事故责任部门填写上报公司总经理进行审批。

7、事故处理◆处理事故责任者应执行《安全管理考核评比方法》第六项条款。

由综合科落实。

◆对因违章指挥,违章作业及违反劳动纪律而酿成的事故要加重经济惩罚。

触犯刑法的由司法机关依法追究刑事责任。

◆对已构成犯罪而被免于起诉或免于刑事惩罚的事故责任者赐予降级或解除劳动合同。

8、事故审批◆事故查清后,假如各有关方面对事故的分析和责任者的处理不能取得全都看法时,由公司安全员上报公司经理讨论处理。

◆事故结案时间,一般不超过六个月,特别状况下不得超过一年。

事故结案后在公司例会上进行通报。

◆事故的直接责任者由事故责任部门提出处理看法,报总经理批复。

交于综合科落实。

9、事故罚款◆轻伤事故:[指:员工受伤后,损失三个工作日以上(含三个工作日)105个工作日以下的失能损害]凡发生一起轻伤事故,对部门负责人罚款100元。

◆重伤事故:[指:员工受伤后损失工作日等于或超过105天的失能损害]凡发生一起重伤事故,对部门负责人罚款1000元。

◆特大设备事故:凡发生一起特大设备事故,对部门负责人罚款2023元。

◆重大设备事故:凡发生一起重大设备事故,对部门负责人罚款1000元。

◆一般设备事故:凡发生一起一般设备事故,对部门负责人罚款100元。

10、备注:◆因责任事故造成的设备损坏视情节严峻程度从重惩罚。

◆设备事故的分类及概念详见《设备事故管理制度》◆其它事故:依据情节轻重,对部门负责人赐予适当的考核。

◆对于发生事故隐瞒不报的状况,一经查出赐予部门负责人200元/次的罚款。

【第6篇】企业安全生产事故管理制度

企业(公司)安全生产事故管理制度

为仔细贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,加强安全生产管理工作,做好事故的报告、统计、上报和调查处理工作,准时精确     在把握安全生产事故状况,特制定本制度。

1、事故报告。

发生轻伤、重伤、死亡和重大伤亡事故,要爱护好现场,由伤者本人或现场有关人员马上将事故发生的时间、地点、经过和缘由报告车间负责人,由车间负责人上报相关部门和企业负责人,由企业报上准时报上级安监部门和企业主管部门。

2、事故的调查处理。

(1)事故发生后,要马上对伤者组织抢救。

(2)要爱护好事故现场。对事故现场必需做好围栏和标志,派专人看护,使被破坏的物件、碎片、残留物、致伤人的位置等保持原样,不准移动或冲刷清洗。

(3)事故发生后,重伤以下的事故由企业负责调查处理。死亡和重大事故由企业上报,由上级安监部门组成调查组进行处理。

(4)事故的调查处理按“四不放过”的原则进行。一是勘察事故现场。查清受害人或肇事者工作时间、工作内容、作业程序、作业时的动作或位置、致伤物体,并拍摄事故现场。二是查清受害人和肇事人的有关状况。查清受害人和肇事人姓名、性别、年龄、文化程度、工种、技术等级、从事本工种的时间、接受教育状况和发生事故缘由,对证人的口述材料要仔细考证其真实程度,并责成写出书面材料。三是查清单位的规章制度、安全技术交底、及措施的落实状况。

(5)、写出事故调查报告。找出缘由,分清责任,吸取教训,实行预防措施,对事故责任人进行严厉 处理。

3、安全生产事故统计

(1)各部门安全生产事故的月报表必需准时精确     。

(2)由企业的安全生产管理部门负责向上级安监部门和企业主管部门报送每月的安全生产事故状况。

(3)安全生产事故的统计报表必需根据要求进行统计上报,不得隐瞒、虚报、迟报或拖延不报。

【第7篇】建筑施工企业安全生产事故隐患报告和举报嘉奖制度

第一章

总则

第一条

为仔细贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2023〕23号）和《国务院关于坚持科学进展安全进展促进安全生产形势持续稳定好转的看法》(国发【2023】40号)精神，建立安全生产隐患排查治理体系，强化和落实企业安全生产主体责任，促进安全生产形势的持续稳定好转，依据《国务院安委会办公室关于建立安全隐患排查治理体系的通知》（安委办[2023]1号）的统一部署，结合本公司实际，制定本方法。鼓舞员工准时报告安全生产事故隐患，提高广阔员工对安全生产的参加和监督意识，预防和避开事故的发生。

其次条

本方法所称“安全生产事故隐患”是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致人身伤亡或经济损失的物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。

第三条

各成员企业安全管理部门负责受理安全生产事故隐患的举报。

第四条

成员企业安全管理部门应建立健全事故隐患举报登记、处理、答复、统计和报告制度。

其次章

事故隐患报告

第五条

岗位员工应严格执行巡检制度，准时发觉事故隐患，并向隐患所在基层单位（班组或部门）逐级报告发觉的事故隐患，重大、紧急事故隐患应同时报告企业安全管理部门。

第六条

报告一般采纳书面形式，特别状况可采纳口头报告。

第七条

报告内容应包括事故隐患地点﹑内容﹑措施建议、报告人姓名﹑报告时间等。

第八条

基层单位收到事故隐患报告后，必需马上进行整改或在24小时内做出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

第九条

基层单位应准时受理、核实并消退员工所报告的事故隐患。

基层单位对无法整改的隐患，应做好安全防范措施，并准时向相关部门或上级报告，确保隐患得到准时、彻底的整改。

第十条

事故隐患所在单位拒不受理员工事故隐患报告，或超出合理时间拖延事故隐患整改时，发觉事故隐患的员工应向企业安全管理部门举报。

第三章

举报受理和核查。

第十一条

任何员工均有权对非本岗位负责的安全隐患（包括物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷）进行举报。

第十二条

成员企业应设立事故隐患举报电话、电子信箱，建立健全举报管理网络，并将企业受理举报的方式对外公布。

公布xxx公司办公地点为xxx办公室、公开举报电话xxxxxx。

第十三条

举报人可采纳书信、电子邮件、传真、电话、面谈和举报箱等方式举报事故隐患。鼓舞举报人表明自己身份，并供应真实姓名、工作单位、住址或其他有效通讯方式，以备查询和回复看法。对不愿公开自己姓名、单位和地址的举报人，敬重其意愿。

对举报人借举报为名，有意捏造、歪曲事实，诬告、陷害他人的，将依照有关规定严厉 处理。

第十四条

安监部主要职责

（一）

督促成员企业建立安全生产事故隐患举报嘉奖制度，并监督其执行；

（二）

负责查处上级交办或股份公司受理的举报事项，并按规定回复举报人。

第十五条

成员企业安全管理部门主要职责

（一）

负责查处本企业受理的和xxx公司交办的举报事项，并按规定回复举报人；

（二）

负责本企业举报受理嘉奖的发放；

（三）

按月统计事故隐患举报状况，并向xxx公司报告。

第十六条

成员企业应支配专人负责受理举报工作。受理举报的工作人员，要讲究文明礼貌，做到热忱和气，急躁细致，正确疏导，仔细负责。

第十七条

受理举报应当准时记录、编号，根据相关规定填写《举报登记表》。

受理面谈举报，应当将举报状况写成笔录，向举报人宣读或者交举报人阅读，经确认无误后，由举报人签名。

受理电话举报，应当细心接听，询问清晰，照实记录。

受理书面和电子邮件举报，应准时拆阅或下载，并仔细做好登记。

第十八条

企业安全管理部门接受举报后，应按《中华人民共和国安全生产法》、《xxx省安全生产条例》等法律法规和行业安全生产规范的有关规定进行调查处理。

【第8篇】企业安全生产事故隐患排查治理制度

第一章总则

第一条为仔细落实建筑工程安全生产事故隐患排查治理制度,进一步深化和规范安全生产隐患排查治理工作,制定本制度。

其次条企业负责人、项目负责人和班组长作为企业、项目部和班组安全生产隐患排查治理工作的第一责任人,应分别组织企业安全生产管理机构、项目部专职安全管理人员和班组成员做好隐患排查工作,并督促和协调相关单位、人员做好隐患治理工作。

第三条安全生产事故隐患排查治理制度实行三级制度,即公司级检查、项目自查、班组长和个人安全生产检查。

第四条公司级检查是指由公司总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理或总工程师等企业领导带队,质安科、生产科有关技术人员参与的安全生产事故隐患大检查。除此之外,质安科还组织专业性、季节性、验收性、节前性、常常性检查。节假日重点查岗位、查值班、查节前教育、查现场。对查出的隐患,必需马上开具施工现场安全违章单,落实“三定”措施,质安科负责复查。

第五条项目部自查是指由项目负责人(项目经理)组织项目技术、安全、各分包单位负责人(或班组长)等管理人员,对施工现场进行安全生产事故隐患排查专项检查,并对重要生产设施和重点作业部位加大巡检周期密度。项目部还应依据施工期间季节气候变化,准时增加防洪、防风、防冻、防煤气中毒等季节性安全检查,还应特殊留意做好重大节假日前后的安全检查。项目部专职安全管理人员必需实行全日巡检制度,对于高危急性的作业应实行旁站监督。

第六条班组长(或分包单位负责人)每天上下班前应检查各自作业区域安全,制止三违,对涉及到自己工人的一切危急源要准时反馈给施工负责人。项目部做好纪录、组织协调、并排解隐患。

第七条本制度所指的项目负责人是指与公司签订项目承包合同的实际承包人,项目经理是指依据招投标文件所确定的专业管理人员,项目执行经理是指受项目负责人或者项目经理托付协同管理的技术人员,项目负责人、项目经理、项目执行经理不得随便变更。

其次章职责

第八条企业负责人职责:

1、企业负责人应根据《企业负责人安全生产事故隐患排查治理排班表》的支配,带队深化公司所属各施工现场,重点检查工程项目的安全生产状况,以及项目负责人的带班生产状况,检查记录应分别在公司质安科和施工现场存档备查。

2、协调解决基层单位安全生产疑难问题。

第九条公司质安科职责:

1、帮助企业负责人制定企业安全生产事故隐患排查治理方案,并督促实施。

2、检查各级安全生产事故隐患排查治理制度落实状况,发觉问题准时实行对措施,并实施考核。

第十条公司生产科职责

1、准时对项目部隐患排查治理绽开工作监督管理,要求项目部建立实时检查、班检查、日排查等隐患排查治理制度,明确排查地点、项目、标准、责任,将隐患排查治理日常化。

2、帮助项目部准时实施治理消退安全生产事故隐患。

第十一条项目经理、项目负责人、项目执行经理职责:

1、项目部作为事故隐患排查、治理和防控的责任主体,项目负责人(项目经理)应当将安全生产作为首要责任,全面把握当班安全生产状况,加强对重点部位、关键环节、危急源点的检查,并指导现场人员安全作业。

2、准时发觉并组织消退事故隐患和险情,制止违章违规行为,严禁违章指挥,当现场消失重大安全隐患或遇险情时,准时实行紧急处置措施,并马上下达停工令,组织人员准时有序撤至安全地带。

3、项目负责人(项目经理)接到上级部门下达的责令停产整改指令,必需马上停止生产,组织工程技术人员和项目安全生产管理人员组织制订整改方案,并准时报送上级部门。停产整改方案应确定整改项目、整改目标、整改时限、整改作业范围、从事整改的作业人员,落实整改责任人、资金,还应包括安全技术措施和应急预案,以及职工安全教育和培训等内容。

4、项目负责人需对项目经理、项目执行经理的带班状况监督落实。

5、履行安全生产职责制规定的其它职责。

第三章工作流程

第十二条结合公司实际和项目的进度、周边环境、重点时段以及存在的危急性较大分部分项工程的状况,分别从安全行为、现场实体、安全生产违章行为等三方面确定隐患排查的内容和重点。同时,针对现场存在的深基坑、高支模等超过肯定规模的危急性较大的分部分项工程的状况,加强对重大危急源的预控,一旦消失重大事故隐患,应准时实施治理消退,并将相关状况进行登记存档和报告。

第十三条安全生产事故隐患排查治理实行定期检查、专项检查和岗位检查相结合的方式开展事故隐患排查治理。定期检查次数公司每月不应少于一次,项目部每周不应少于一次,并应分别由企业负责人(或企业安全管理机构负责人)和项目负责人带班检查;专项检查应依据上级有关部门的统一部署和在重点施工环节准时段、生产安全事故发生后、企业或项目部内部机构人员调整后等事故易发时段适时组织开展;岗位检查应由项目部专职安全生产管理人员、班组长每天进行巡查,施工人员在上岗前也应对作业环境、自身劳动防护状况等进行自查。

第十四条公司和项目部均应各自做好安全生产事故隐患排查记录,其中公司负责人带班检查记录还应分别在公司质安科和项目存档备查。对检查中发觉的事故隐患均应报项目负责人,应根据公司隐患排查治理制度规定的程序、要求,切实做到整改措施、责任、资金、时限和应急预案“五到位”,整改完毕后应组织复查。对一时难以整改并对邻近作业面的施工安全造成严峻影响的重大安全生产事故隐患,应暂停施工或局部停工,同时将该隐患的排查治理状况根据重大事故隐患的要求落实整改,准时上报。岗位检查中发觉的需报项目负责人落实专人、材料、设备方能整改的隐患,也应做好事故隐患排查治理记录。

第十五条质安科应准时向公司总经理报告事故隐患排查治理工作状况。每季度末月的15日前对本单位事故隐患排查治理状况进行统计分析,针对存在的问题制定相应的对策措施,向公司总经理报告本部门隐患排查治理状况。

第四章考核奖惩

第十六条安全生产科于每季度初对上季度各级带班状况进行考核,结合考核状况进行奖惩。

第十七条嘉奖细则:

1、对仔细贯彻执行国家安全生产方针和安全生产有关法律法规、条例及方法,并使本单位长期保持安全生产或扭转安全生产被动局面成果显著的有关领导,结合年度考核对其进行嘉奖。

2、对检查过程中能准时发觉或报告事故隐患,避开重大伤亡事故发生者,由本级单位一次性嘉奖2000元。

3、对防止事故扩大、抢险有功者,由本级单位一次性嘉奖2000元。

第十八条惩罚细则:

1、企业负责人、项目负责人和班组长不按要求组织检查、履行职责,忽视安全生产造成事故者,应担当安全责任,并接受上级部门的追查和惩罚。

2、企业领导带队检查时间不符合规定的,每少一天惩罚2000元;年度累计3个月未按要求落实安全生产事故隐患排查制度的,惩罚5000元以上,并取消个人评奖资格。

3、项目负责人未落实安全生产事故隐患排查制度,赐予5000元以上惩罚。

4、项目经理或项目执行经理因其他事务离开施工现场,但未向项目建设单位或公司请假擅自离开者,处以2000元以上罚款。

5、因安全生产事故问题引发相关方投诉、上级警告、惩罚及不良行为公示的,责任单位除担当损失外,将被处以10000元以上罚款。同时,对责任人予以通报批判。

6、伪造安全生产事故隐患状况记录者,每发觉一起,对责任单位处以每人每天1000元以上罚款。不准时上报事故隐患状况及公司要求上报的其他相关信息的,视状况处以1000元以上罚款。对超过肯定规模的危急性较大的分部分项工程无检查的赐予2000元以上惩罚。

7、项目负责人、项目经理、项目执行经理未执行安全生产事故隐患排查制度,而发生安全生产事故的,依法从重追究项目负责人的责任。

8、对违反本制度规定,经公司指正不改的,加倍惩罚并连续整改。视情节严峻予以相关行政处分。

第五章附则

第十九条本制度自下发之日起正式实施。

其次十条本制度由公司质安科负责解释。

【第9篇】危货企业安全生产事故隐患排查治理制度

为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和削减事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律、行政法规，制定本制度。

第一条安全事故隐患是指生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危急状态，人的担心全行为和管理上的缺陷。

事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发觉后能够马上整改排解的隐患。重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过肯定时间整改治理方能排解隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排解的隐患。

其次条公司经理全面负责本公司安全生产事故隐患排查治理工作，组织专人，不定期深化生产一线加强督促指导对营运车辆进行跟踪监督检查，把危急隐患毁灭在萌芽状态。检查要有记录，做到排查不留死角，整治不留后患。

第三条公司法人（即车辆经营人）、车辆安检员、驾驶员、押运员，是安全生产隐患排查治理工作的直接责任人，全体从业人员肯定严格根据国家相关法律、法规、规定及公司的安全生产管理制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，各司其职，各负其责。

第四条责成专人负责公司车辆的二级维护保养，保证营运车辆不脱保，不漏保，技术状况保持完好，从源头上杜绝带病车上路。

第五条充分运用科学管理技术，利用北斗卫星定位应用系统，公司平台对车辆进行24小时监控。监控工作人员严格遵守公司平台监控人员职责，聚精会神，仔细负责，准时处理各种违章现象。

第六条建立安全生产事故隐患信息档案，对排查出的事故隐患的等级进行登记，并根据职责分工实施监控治理。鼓舞和发动从业人员发觉和排解事故隐患，对发觉、排解和举报事故隐患的有功人员，赐予嘉奖和表彰。

【第10篇】企业安全生产事故报告调查处理制度

1.目的

为加强各公司安全生产管理,规范安全生产事故报告和调查处理程序,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于集团各子公司的安全生产事故报告、调查、处理。

3.事故分类

3.1一般事故

一般事故是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动力量轻度或临时丢失的损害。一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),三十个工作以内,但够不上重伤的事故,或因其他缘由(包括急性工业中毒,食物中毒、火灾、交通事故等,下同)造成直接经济损失在1万元以下的。

3.2较大事故

较大事故是指造成职工肢体或某些器官较重的损伤,需要休息三十个工作日以上,或因其他缘由造成直接经济损失1万元以上5万元以下直接经济损失的事故。

3.3重大事故

重大事故是指造成1人以上3人以下死亡,或者5人以上10人以下重伤,或因其他缘由造成5万元以上10万元以下直接经济损失的事故。

3.4特殊重大事故