社会工作行政综合练习

社会行政【重点复习资料】备注：答案仅供参考，如有问题以课本为主。一、单项选择题1.合格的社会工作者必须具备较高的专业服务水平和良好的职业道德，这就要求社会工作行政应遵循【C】A．价值原则B．整体性原则C．专业责任原则D．法制原则2．人际关系理论的提出者是【C】A．威尔逊B．泰罗C．韦伯D．梅奥3．社会工作行政组织是社会公共组织，其组织权力是一种公共权力，它来源于社会成员，作用于社会福利事务。这体现的是社会工作行政组织权力的【A】A.社会性B．综合性C．工具性D．政治性4．实现组织领导的关键是A．领导者B．被领导者C．领导艺术D．客观环境5．忽略下属的情绪和需要，将下属当作机器对待的领导方式是A．强制式的领导方式B．以事为中心的领导方式C．以人为中心的领导方式D．独断型的领导方式6．社会工作行政管理活动的先导是A·行政领导B．行政计划C．行政决策D．行政实施7·通过向社区中熟识和了解机构服务对象需要的人士获取有关需要的信息来评估社会需要的方法是A．社会指标方法B．社会调查方法C．社区印象法D．有识之士方法8．计划在人力、物力、财力的安排上不能满打满算，应留有余地。这体现了在制定社会工作行政计划时必须遵循A．实际性原则B．具体性原则C．权变性原则D．发展性原则9．社会工作行政实施必须做到迅速、果断、高效、及时地实现社会工作行政决策的目标，因而具有A．目的性B．实务性C．经常性D．时效性10．具有责任明确、信息准确、便于保留和审核评估等优点的行政指挥方式是A．口头指挥B．书面指挥C．会议指挥D．集中指挥11．在沟通中，人们总是从个人的角度去理解事物或者喜欢用一贯的思想方法去判断事实，这容易造成A．语言符号方面的沟通障碍B．认识和理解上的沟通障碍C．组织和地位上的沟通障碍D．空间距离的沟通障碍12．下列带有预防性质的冲突控制方法是A．激励意愿潜能B．妥协C．合作D．强制解决13．下列属于社会工作行政绩效间接测定方法的是A．预期效率比较法B．行政费用测定法C．时效测定法D．行政功能测定法14．经济、公共事业、社会福利服务和各个方面都有财务行政，说明财务行政A．政策性强B．涉及面广C．类型复杂D．发展潜力大15．编制简单，目的单纯，易于监察社会工作机构的总的收支状况的财政预算方法是A．绩效预算法B．计划规划预算法C．零基预算法D．单一预算法16．依照法律规定独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉，这体现了政府审计的A．政策法规性原则B．客观公正性原则C．独立性原则D．效益性原则17．人事行政中的人员进退、赏罚和升降等，均以客观的工作能力、工作绩效为考核指标，而不能以私人关系，个人好恶为度量标准。这体现了社会工作机构人力资源管理的A．公平性B.客观性C．具体性D．适应性18．工作性质相近的若干职系集合称为A．职门B．职组C．职级D．职等19．根据法律有关规定任用工作人员的选拔任用方式称作A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制20．受导者只知道面谈时间和地点，但面谈内容则因需要而定的督导模式称作A．正式的一有计划的模式B．正式的一临时性的模式C．非正式的一有计划的模式D．非正式的一临时l生的模式21．社会工作行政管理强调采取各种措施保证和吸收尽可能多的社会成员参与社会工作行政的活动才能使社会政策的决策更具有科学性，社会工作行政更具效能。这体现了社会工作行政所应遵循的A．整体性原则B．社会工作价值原则C．协调的原则D．行政管理与群众管理相结合的原则22．职责划分属于行政组织的A．物质要素B．精神要素C．环境要素D．目的要素23．行政组织纵向结构的各个层级的工作性质相同，但管辖范围随层级下降而缩小的组织体制是A．首长制B．分级制C．分职制D．分权制24．菲德勒将“情景控制的灵活性”作为评判领导绩效高低的一项重要目标，强调的是行政领导必须处理好A．领导与被领导的关系B．领导者与领导者之间的关系C．领导者的主观指导与客观环境之间的关系D．领导者的个人理想与组织目标之间的关系25．从中央到地方，各级社会工作机构都要运用行政决策权解决社会福利、社会保障、社会服务方面的各种问题。因此，社会工作行政决策具有A．政治性B．广泛性C．权威性D．方向性26．综合决策理论的提出者是A．韦伯B．西蒙C．德罗尔D．林德布洛姆27．从目标的确立到细节的活动，应有统一的规划，照顾到整体的发展，主要任务与分支任务的配合。这是指制定社会工作行政计划所应遵循的A．统筹性原则B．具体性原则C．可受性原则D．连续性原则28．社会工作行政实施是将决策目标具体化，在实施过程中，须审时度势，因地、因时制宜、因势利导，这体现了社会工作行政实施的A．目的性B．实务性C．灵活性D．层次性29．行政实施的发动机是A．行政领导B．行政决策C．行政计划D．行政指挥30．能反映在特定的时间内能否有效利用资源进行管理和提供服务的社会工作行政效率类型是A．微观效率B．技术效率C．静态效率D．组织效率31．下列属于社会福利资金管理的宏观职能的是A．开拓资金来源渠道的职能B．制定机构财政预算的职能C．加强对财务行政的审计D．社会经济稳定发展的职能32．不能在预算的过程中识别出有效或无效的、需要或不需要的服务方案的社会工作机构财政预算方法是A．绩效预算法B．计划规划预算法C．零基预算法D．单一预算法33．员工考核结果可以反映员工工作能力、工作数量及其工作态度等许多方面的表现，以此作为机构对员工的晋升、加薪及惩处的客观依据。这体现的员工考核功能是A．提高工作效率B．提高工作士气C．作为奖惩的标准D．培训与发展34．督导者协助员工增进工作知识、技能，提高理论与实践结合的能力，增加解决问题的办法以及对社会资源的发展与运用能力等，从而促进员工个人的成长并有效完成工作。这体现了督导的A．行政功能B．教育功能C．支持功能D．促进功能35．督导工作会随时进行，受导者事先并不知道的督导模式称作A．正式的——有计划的模式B．正式的——临时性的模式C．非正式的——有计划的模式D．非正式的——临时性的模式36．《立法法》出台前，各职能部门随意立法或越权立法的严重现象，严重影响法律、法规的统一性、严肃性、稳定性，最终导致社会工作行政职能重叠、互相冲突。这反映了我国现有社会工作行政立法A．观念落后B．权限不清C．质量不高D．程序不严37．监督主体必须坚持统一的监督标准，秉公办事，不徇私情，赏罚分明，这体现了社会工作行政监督的A．统一性原则B．时效原则C．公正原则D．竞争原则38．政策科学主导范式的确立者是A．威尔逊B．菲德勒C．拉斯韦尔D．德洛尔39．下列有关西方社会工作行政改革的特点的描述不正确的是A．政府社会工作行政管理职能的强化B．福利服务的计划化C．社会工作管理的法制化和规范化D．社会工作管理手段的科技化和信息化40．自上而下的分权属于我国社会工作行政改革中的A．社会工作行政系统的功能更新B．社会工作行政系统的组织结构改革C．社会工作行政制度的创新D．社会工作行政决策机制的创新41.社会工作行政各部门之间，各部门内，社会工作机构与社区之间，如果缺乏有效的协调方法与过程，将会造成机构重叠，资源浪费，人员配备不合理，工作效率难以提高，改造目标无法实现。这就要求社会工作行政应遵循A．社会工作价值原则B．整体性原则C．法制原则D．协调原则42．下列属于行政组织精神要素的是A．职责划分B．组织设备C．组织形成日期D．组织任务43．科层组织理论的提出者是A．威尔逊B．泰罗C．韦伯D．梅奥44．公共权力运作的核心是A．权力产生B．权力分配C．权力控制D．权力作用45．将社会工作行政体系的构成内容分为宏观社会工作行政和微观社会工作行政的依据是A．工作对象的不同B．社会问题的种类不同C．社会政策的层次不同D．社会行政的范围不同46．社会工作行政体制的灵魂是A．政府社会工作行政运行机制B．政府社会工作行政职位设置C．政府社会工作行政人事制度D．政府社会工作行政权力分配47.通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者接受并贯彻自己的意图的领导方式是A．强制方式B．说明方式C．激励方式D．示范方式48．社会工作行政管理成功的关键是A．行政领导B．行政决策C．行政指挥D．行政监督49．将行政决策所确定的行动方案和计划付诸实施的社会工作行政决策组织体系部分是A．信息系统B．智囊系统C．决策系统D．执行系统50．社会工作行政计划的灵魂是A．计划目标B．计划主体C．计划期限D．达成计划的手段51．具有简单、明了、及时、方便等优点的行政指挥方式是A．口头指挥B．书面指挥C．会议指挥D．集中指挥52．融感情、原则、利益于一体的社会工作行政协调方式是A．会议协调B．信息协调C．谈话协调．D．网络协调53．下列带有预防性质的冲突控制方法是A．回避B．妥协C．合作D．加强沟通参与54．能反映各项投入是否达到最佳组合或最佳比例的社会工作行政效率类型是A．宏观效率B．配置效率C．动态效率D．组织效率55．下列属于社会福利资金管理的宏观职能的是A．开拓资金来源渠道的职能B．制定机构财政预算的职能C．加强对财务行政的审计D．收入分配的职能56．不能在预算的过程中识别出有效或无效的、需要或不需要的服务方案的社会工作机构财政预算方法是A．单一预算法B．成本预算法C．零基预算法D．计划规划预算法57．当代人力资源管理应在职位体系分类的基础上实行多元化的分类管理，运用管理的新理论、新技术，建立人力资源管理新系统，追求系统的整体功能与效益，这反映了我国人力资源管理中A．人事职位体系由大一统型转变为分类型B．人事管理模式由单一型转变为多元型C．人事管理行为由计划型转变为市场型D．人事权力形态由封闭型转变为开放型58．在同一职系中，按照工作责任大小，业务的简繁难易程度和所需资格条件等，可将职位划分为不同的A．职类B．职门C．职级D．职等59．我国目前还没有社会工作行政的国家立法，因而导致约束力不强。这反映了我国现有社会工作行政立法A．缺乏立法效力B．缺乏系统规范C．缺乏法律的专门规定D．缺乏立法质量60．民主党派监督属于A．社会工作机构内部的专门监督B．社会工作行政机构内部的非专门监督C．社会工作行政机构外部权力监督D．社会工作机构外部非权力监督二、多项选择题61．推动社会工作行政产生的因素主要有A．民间机构之间协调服务的需要B．政府行政责任韵建立需求C．公共行政学理论研究的兴起D．行政能力发展的需求E．社会政策实施的需要62．行政组织的组成要素通常包括A．物质要素B．精神要素C．环境要素D．制度要素E．目的要素63．社会工作行政体制改革的内容主要包括A．政府职能的转变B．政府机构的改革C．政府行政权力的调整D．人事制度的改革E．行政行为的规范64．下列有关民主型领导行为模式的特点的描述正确的有A．以无为而治为基础，领导者不把持决策权B．以任务为导向C．与下属打成一片D．以一般的监督为手段E．对成员的需要尽可能满足65．社会工作行政决策的组织体系一般包含A．信息系统B．智囊系统C．决策系统D．执行系统E．监督系统66．任何行政计划工作都具有的特点有A．目标性B．可行性C．普遍性D．时效性E．超前性67．根据一般的人事管理方法，员工考核的种类可分为A．输入评估B．过程评估C．输出评估D．跟踪评估E．民意测评68．下列做法有助于有效督导的实施的有A．招聘有经验的督导者B．设计督导者应有的绩效标准并给以适当的培训C．建立和维持上下级之间的沟通和反馈D．加强员工与机构外专家的联系E．提供更多的发展机会69．下列属于社会工作行政机构外部权力监督的有A．政党的监督B．人大的监督C．政协的监督D．司法的监督E．审计通报制度70．我国社会工作行政改革的核心内容包括A．社会工作行政系统的功能更新B．社会工作行政系统的组织结构改革C．社会工作行政制度的创新D．社会工作行政人员的年轻化E．社会工作行政手段的现代化71.社会工作行政的功能有A．制定社会政策B．实施社会政策C．对社会工作服务活动进行有效管理D．废止社会政策E．修订和完善社会政策72．社会工作行政的特征有A．服务范围的有限性B．服务职能的非赢利性C．服务手段的专业性D．服务人员的职业性E．服务实施的层次性73．社会工作行政领导者的职责有A．贯彻执行法律B．制订工作计划C．进行管理决策D．选用人才E．控制与监督74．依据决策主体地位的不同，可将社会工作行政决策分为A．组织决策B．常规决策C．管理决策D．科学决策E．业务决策75．评估社会需要的方法有A．文献法B．调查方法C．社会指标方法D．社区印象法E．有识之士方法76．社会工作行政协调的具体操作方式有A．会议协调B．信息协调C．谈话协调D．网络协调E．组织协调77．根据社会工作行政投入与产出的过程，可将社会工作行政绩效评估方法分为A．投入评估B．过程评估C．努力评估D．成果评估E．效率评估78．对机构而言，通过培训可以A．增加服务对象B．吸引和储备人才C．提高员工对工作的兴趣D．促进员工对机构产生归属感E．提高员工对工作的满意度79．员工考核的成效量度方法包括A．目标管理法B．过程管理法C．结果管理法D．图表尺度法E．行为排列等级法80．推进社会工作行政法制化的重大意义包括A．有利于完善我国社会工作行政立法体系，做到有法可依B．有利于规范行政程序，做到依法办事C．有利于加强执法工作，做到执法必严D．有利于打击违法行为，做到违法必究E．有利于开展法治宣传，增强公民法律意识81第三部门中的公益性组织一般具有下列功能A．社会服务功能B．社会沟通功能C．社会控制功能D．监督管理功能E．市场调节功能82．社会工作行政领导活动的特点包括A．等级性B．权威性C．综合性D．服务性E．强制性83．依据决策问题的重复程度，可将社会工作行政决策分为A．确定型决策B．常规决策C．经验决策D．非确定型决策E．非常规决策84．改善社会工作行政沟通的做法有A．创造适宜的沟通气氛B．确保信息的准确性C．控制信息的流通D．组织架构的设置应有利于沟通的需要E．沟通技术的现代化85．财务行政的一般特点包括A．政策性强B．涉及面广C．强调监督D．类型复杂E．注重预决算86．根据收入是否具有强制性，可将社会福利经费分为A．非强制性收入B．经常性收入C．临时收入D．强制收入E．派生收入87．国家社会福利财政预算的原则包括A．发展性B．公开性C．可靠性D．统一性E．综合平衡性8