IT公司考勤制度

休假类型休假类型文件编号：SZ/WIHRGL—2012—003假期类型请假天数请假条件请假需提交材料注意事项薪资的计算年假5连续工作满1年不满10年的员工自入职之日起工作满1年的员工可享受带薪年假；员工请休年假应提前10个工作日以书面形式向部门负责人提出申请并同时通知人力资源部.在享有休假之日起的一年内休完.一年内请休假超过规定时间或累计旷工2天的不享有.员工在工作时间内请（休）病、事假的，应优先使用年假调休.员工不得提前请休下一年度的年假，年假以天为最小的休假单位具体参照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪假，不做考勤扣款。10连续工作满10年不满20年的员工15连续工作已满20年的员工婚假3依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，给予3天带薪婚假；员工提请婚假需至少提前10个工作日向所在部门及人力资源部提出申请，并提供“结婚证”复印件，交验原件1.婚假必须在结婚注册日后一年内一次性休完，过期作废2.婚假按自然日计算，正常发放薪资，如遇公休日和法定节假日不顺延带薪假，不做考勤扣款，休假为连续休假，总天数包括周末和法定节假日天数。17依国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，给予3天带薪婚假；符合国家规定晚婚条件的，则额外给予14天带薪婚假产假90符合国家生育政策的女员工，正常分娩可享受产假90天员工休产假前需至少提前15个工作日向所在部门及人力资源部提出申请，并提供“医学诊断证明”提供《独生子女优待证》其中产前15天，产后75天；产假按自然日计算如遇公休日和法定节假日不顺延按国家相关规定执行。加30难产的增加产假0天加15多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天加15实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天加35领取《独生子女优待证》者增加产假35天看护假10产假期间给予男方看护假10天仅限男员工申请，休陪产假提供小孩出生证明复印件，填写请假单至人力资源部备案如遇公休日和法定节假日不顺延带薪假，不做考勤扣款，但不享受绩效工资。丧假3（带薪）配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹：给予3天丧假员工提请丧假需至少提前3个工作日向所在部门及人力资源部提出申请，并在事后第一个上班日补交相关证明（死亡证明）丧假按工作日计算正常发放薪资按正常出勤结算工资1（带薪）祖父母、外祖父母：给予1天丧假事假少于15天员工因私事请假，应提前3个工作日提出申请3天以内需提交直接主管签字的请假单或审批邮件事假以小时为最小请休单位1.事假一次不得连续请休超过15天（含），如个人有特殊需要请休事假超过15天的，应办理请长假手续2.事假期间无薪，员工应优先以年假或加班调休折抵;请（休）长假期间除无薪外，同时取消当期奖金及补贴的发放员工事假期间不发放工资。遇有突发或紧急事件无法提前请假的，应在当天上班开始1小时内通过电话向直接主管（部门经理）请假，事后于第一个工作日补办请假手续。3天以上需要部门经理或更高领导签字请假单或审批邮件员工事假期间不发放工资。病假1天（带薪）因疾病员工请（休）病假，需提供公立医院或公司认可医院开具的证明，否则按事假处理。员工病假应优先以年假或调休折抵，员工休完病假后须向人力资源部提交医院开具的证明，否则按事假处理按正常出勤结算工资超过1天员工因病请假，应提前2个工作日提出申请员工病假期间不发放工资法定假日法定天数法定节假日，公司按照国家规定安排员工休假公假：按正常出勤结算工资。

加班申报单文件编号：SZ/MFHRGL-2012-028姓名所属部门填表日期加班时段口工作日加班口周