公司安全管理制度

公司安理制度安全管理办法第一章安标设备或火灾等造成一次经济损失5万元（含）0.5‰以下；年负3‰以下。确保无因安全的原因引起地方安监部门通报批评或业主投拆。第二章安全责任制第二条：公司实行安全生产责任制，明确公司领导和各级各类人员对安全工作应负的岗位责任，进行全员、全过程、全方位的安全管理。第三条：公司经理对公司安全工作负全面领导责任；分管领导对公司安全工作负直接领导责任；安全质量监察部在分管领导的领导下管理好分管范围内的安全工作；项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产负全面责任。公司各级人员主要职责：公司经理：1的设置与人员等资源的配备，并保证其正常实施安全管理工作。2正确处理安全、效益、工期、进度的关系，做到齐抓并进。3、组织安全生产，实现安全生产目标。分管领导/总工程师：1、认真贯彻执行国家、地方、行业及业主和上级安全生产方针、政策、法规、技术规范和制度。2度和各种安全技术措施的有效性，并检查落实情况。3、组织定期或专项的安全生产检查，研究解决存在的重大事故隐患。4、组织调查、处理重大伤亡事故，制定改进措施，并督促执行。项目经理：1、建立健全项目部安全管理机制和安全管理规章制度，依据工程合同，合理组织生产。2、确定本项目安全管理目标，合理配置人力、物资、设备、资金等生产要素，组织开展标准化工地建设。3、检查施工现场的安全，及时解决施工生产中存在的问题，消除事故隐患。4、制定和落实安全技术措施和劳动保护措施，搞好安全防护，不断改善劳动条件。5全生产意识和操作技能。6、按照外部劳务安全管理的规定，严格外部劳务安全管理。7、组织事故抢险，分析事故原因，制定和落实纠正措施和预防措施。安全监督员1的安全生产负责。2、负责对施工现场区域内一切安全防护设施、安全标志及警告牌的设置进行检查、管理，对《劳动安全监察通知书》及隐患通知单组织落实改进。3（工前有交待、工中有检查、工后有总结）制度，杜绝“三违（违章操作、违反劳动纪律。4、积极开展各项安全活动，认真搞好每周一次安全检查，发现问题及时处理或上报。5、发生工伤事故要详细记录及时上报，并组织人员认真分析，提出防范措施，重大伤亡事故要做好保护抢救工作并及时上报。安全质量监察部1、贯彻落实上级部门有关安全生产的方针、政策、法律、法令，并抓好工作落实。2、制订、修订、颁发公司安全管理办法及规章制度。3况进行监督、检查。4、深入施工现场检查、督促安全生产与管理，组织综合性的安全检查，制定整改措施，监督消除事故隐患。5好事，安排对职工进行安全教育和技术培训，确保特殊工种工人持证上岗。6、组织施工事故的抢救、抢险与调查，制定处理意见和制订防止事故重复发生的措施。第三章安全教育和安全检查第四条：建立安全教育和技术培训制度1培训。2、开展“三级安全”教育，特种作业教育，特殊条件下作业教育和经常性安全教育，并做好教育记录，公司所属项目部在施工前，组织不少于三次的安全技术知识学习，使施工人员熟悉掌握本工种安全技术操作规程。3、教育的内容以安全思想、安全管理知识、安全技术知识，典型经验和事故教训为主，还应进行安全新知识教育，高温防暑、冬季取暖安全、节假日安全的各项教育。4、对新工人采用新设备、新技术、新工艺及调换工种的人员，应当先培训，经考试合格后持证上岗。第五条：坚持安全检查制度1、公司每月、项目部每周组织一次安全大检查，坚持“三工”制度不放过”的原则。2、安全检查的内容：查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改、查重点部位和重大危险源，依据法规，严肃处理各类违章行为。3全质量监察部还将结合施工现场实际及上级检查开展安全活动情况工中可能发生的危险是否有针对性的预防措施；施工安全标志是否按规定设置等。电力线架设符合安全要求，各种安全防护设施齐全可靠，道路畅通，现场整洁，并做到定期检查维修。故的发生。第十六条：现场配电室、电缆线必须有安全防护，指挥必须制定防护方案，报安监站、监理审批后实施，高空作业安全设施齐全，外墙脚手架有详细的施工方案。第十七条：严格执行对各种易燃易爆物品的保管、运输和使用管理制度，落实安全防护和紧急避险措施。第七章外部劳务安全管理第十五条：对外部劳务必须实行安全合同管理。一、对分承包方进行评价时，对其安全管理水平同时进行评价，选用合格分承包方。在与其签订的施工合同中必须有明确的安全生产责任制与安全奖罚的条款。二、公司对招用的零散劳务在签订劳动合同时，必须明确劳动保险，劳动保护、劳动纪律、违约责任及双方的权利和义务等条款，对其纳入全员安全管理。第十六条：工程指挥部应根据《建筑法》关于施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责的规定，加强对外部劳务的安全管理。一、指挥部应对工程分承包方的安全生产实施监督管理。坚持先培训，后持证上岗。工”安全制度，与公司同步开展“安全月四、监督检查分承包方安全生产的内业资料管理，审定施工组织设计方案，制定行之有效的安全技术措施，在施工生产中认真抓好落实。第八章事故报告与处理215万元以上的事故，发生事故单位应立即用各种快报方法报公司。原因及责任一时难以查清的，也要将事故的简要情况报公司，待查清原因责任后，重新补报。15第二十一条：严格事故报告和事故统计纪律。指挥部严格按上级有关事故报告、事故统计的规定办理，按程序及时准确的报告，做好事故统计报表。第九章奖励与处罚100040001500500018006000第二十四条：指挥部发生事故，按下列标准实施经济处罚。13150005003002、发生一次因工重伤事故，每重伤1人罚施工队10000元，另一次性处罚指挥部安全责任人600元，其他安全管理人员人均400元。312120000800500431400001000600510000—20000500—10006、对各类事故的责任人的处罚比照安全责任人处罚金额的2倍处罚。7行。第十章第二十五条：本办法自二○○二年四月一日执行，安全监察部负责解释。安全管度总则定。第三条对在安全管理方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。机构与职责必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全管理的各项工作。第九条公司安全管理专职管理干部职责：协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全管理工作。汇总和审查安全管理措施计划，并督促有关部门切实按期执行。制定、修订安全管理管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。总结和推广安全管理的先进经验，协助有关部门搞好安全管理的宣传教育和专业培训。参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。事故的措施，并督促其按时实现。根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。全管理管理制度，处理本单位安全管理日常事务和安全管理检查监督工作。予以排除。教育与培训安全教育才能上岗。设备、工程建设、劳动场所不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方任。第二十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。措施。行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可电信线路工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程门提供，并经常检查，定期鉴定。作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。易燃、易爆物品严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。监护下进行。电梯第三十条签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。第三十一条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。第三十二条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。全认可的单位。委办备案。个人防护用品和职业危害的预防与治疗工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。治疗或疗养的决定。第四十条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。检查和整改度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。一安排整改。第四十四条奖励与处罚办公室组织评选安全管理先进集体和先进个人。第四十五条安全管理先进集体的基本条件：负责制，加强安全管理管理；安全管理机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；意识和提高职工的自我保护能力；加强安全管理检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；著。第四十六条安全管理先进个人条件：遵守安全管理各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；积极学习安全管理知识，不断提高安全意识和自我保护能力；第四十七条对安全管理有特殊贡献的，给予特别奖励。第四十八条罚，并追究单位领导人的责任。第四十九条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。第五十条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第五十一条对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。括以下几种情况：从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。职业性疾病，以及由此而造成死亡。6.死亡。第五十四条职工因发生事故所受的伤害分为：1105害。105死亡。1.111010100100第五十六条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。15天内，重伤以上事故或大事故以上在30制定整改防范措施。以事故有责任的人作出适当的处理。第五十七条无人员伤亡的交通事故。2410处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性1.0赔额的，其超出部分由肇事者自负。擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2或并处行政处分。凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2两个月的奖金。第五十八条事故原因查清后一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。触及刑律的，追究刑事责任。职责，有如下行为之一造成事故的，