9安全生产培训管理办法规章制度三篇

9安全生产培训管理办法规章制度三篇一、目的为强化员工安全培训管理工作，贯彻落实省、市应急管理部门关于企业职工安全培训工作相关指示精神，进一步细化各员工安全培训职责，促进员工安全培训工作规范化、制度化，切实提高员工安全意识和业务水平根据《省安全生产条例》、《省生产经营单位安全培训实施细则》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）全体员工。三、安全培训管理机构为确保员工安全培训工作有效开展，公司成立员工安全培训工作领导小组，负责员工安全培训的组织和管理，成员为：组长：（总经理、法定代表人）副组长：（安全部主管）组员：（生产部主管）、（安全员）、（车间主任）解释：请将与安全生产有关的部门负责人名字填写在这里。员工安全培训领导小组职责如下：（一）负责员工安全培训的组织和实施，是员工安全培训工作的决策机构。（二）负责审议公司员工安全培训年度工作计划和方案。三）负责审议员工安全培训管理制度及奖惩方案。（四）负责技术比赛、理论考试、实操考核的组织管理。（五）负责审议公司培训检查、考核、奖惩方案和执行结果。（六）负责审核生产部提交的离岗培训人员名单。（七）每月召开一次安全培训专题会议，检查培训计划执行情况，总结和布置具体的安全培训工作。（八）完成其他安全培训工作。四、安全培训规章制度建设为保障员工安全培训工作有序进行，有章可循，公司应建立和完善各项安全培训规章制度，具体规定如下：（一）安全培训规章制度内容：公司应建立以下制度：1、全员安全培训责任制度；2、从业人员准入制度；3、全员安全培训制度；4、师傅带徒弟实习教育制度；5、安全培训经费提取与使用制度；6、从事安全培训条件达标制度；7、安全培训过程管理和质量考评制度；8、安全培训档案管理制度；9、安全培训奖惩制度。（二）安全培训制度评审：公司每年应组织一次安全培训管理制度评审，对各项安全培训制度的适用性和符合性进行评审，根据评审结果决定对其进行修改。企业一线员工是落实安全生产活动的直接执行者，他们与生产一线设备亲密接触的同时，也面临着各种各样的安全风险，所以，提升员工安全生产意识是重中之重的工作之一。一、落实规章制度培训，做好基础安全管理规章制度是稳定企业安全生产秩序的保障，是做好安全生产工作的基石，所以为了使员工遵章守纪，首先要保证员工知道规章制度标准，明确安全红线，只有员工明确知道了需要遵守的规章内容，才能树立安全生产的标尺。企业安全培训工作是安全管理工作的基础，认真落实好规章制度培训，对树立员工安全意识有至关重要的作用，必须把安全培训放在首位。二、落实安全事件回头看，做好安全隐患自查自纠针对发生过的安全生产事故事件，工班可以定期开展安全事件回头看工作，一是为了让员工对已经发生的安全事故进行重新学习，加深对事故事件影响的理解，二是，针对事故事件中暴露出来的问题，开展安全生产自查自纠，避免问题的重复性出现，将隐患消灭在萌芽之中，以此提升员工安全生产意识。三、开展安全事件大家谈，提高员工参与度工班长需要调动全体员工的积极性和参与度，如果只是工长或安全员一个人在讲一些问题或事情，员工都参与不进来，那么安全宣讲效果也肯定是差强人意。所以，可以定期开展安全事件大家谈活动，针对一个违章事故，工班员工可以每人发表自己的感受或想法，通过畅所欲言的座谈方式，提高大家的参与度，以此提升每个人的安全生产意识。四、利用科技创新，让员工切身体会违章危害现在市场上有VR安全体验馆，如果条件允许，可以组织员工通过VR体验触电、坍塌、物体打击等对人体的伤害，让员工通过这种虚拟的亲身感受，切实体会到违章带来的影响，这种创新的培训方式，相信会给员工带来不一样的体验，更有助于强化员工遵章守纪的意识。安全教育是为了让参加施工人员提高对安全生产意义的认识，严格遵守安全操作规程，反对违章指挥，反对违章作业；掌握较多预防事故的知识和技能，更好地预防事故的发生。安全教育包括法律、法规、安全制度、安全知识、技能教育。采用新材料、新工艺、新设备、新技术，投入使用前要制定相应的安全措施及操作规程，并对操作人员进行教育。项目每月结合生产情况、季节气候特点，对职工至少进行一次安全教育；机电工长每半月对特种作业人员进行一次安全教育；生产班组应坚持每周一次的安全活动日制度。劳务队伍在进场作业前，应签订安全生产合同，进行入场教育。项目经理部应积极配合公