学习狼性,愈挫愈勇

学习狼性、愈挫愈勇黄山公司2015年春干培训承接文化活动狼的定义：

犬属的任何一种大型犬形哺乳动物，性残忍而贪婪，狡猾狠毒，昼伏夜出，对牛、羊和猎兽造成极大损害，有时袭击人类，尤其在成群的时候。

狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群；也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更优秀，以免被狼淘汰，所以狼使生态处于一种平衡状态。没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染病众生的局面，不利于生命的稳定、健康的平衡发展。况且狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

与狼相关的词语狼狈不堪狼狈为奸狼奔豕突狼多肉少狼吞虎咽狼子野心狼心狗肺狼奔兔脱狼号鬼哭狼藉狼顾狼心狼性狼戾狼狈狼犬狼子狼虎对狼的印象：众所周知，在以农耕为主的汉族文化里，人们对狼的厌恶可谓根深蒂固。它们是很多故事中的反面角色，长期与贪婪、凶残、狡猾、忘恩负义等负面词汇联系在一起。然而在《狼图腾》中，作者根据知青时期的真实经历和个人感悟，赋予了它们更为深刻的意义，使其以一种全新的形象进入公众的视野，一举颠覆了我们从前对狼的片面印象《狼图腾》作者：姜戎，原名吕嘉民，是一名北京知情。1967-1979年自愿赴内蒙古额仑草原插队，在草原11年间，他钻过狼洞，掏过狼崽，养过小狼，与狼战斗过，也与狼缠绵过，正是这些经历，铸就了这部旷世奇作。2015年2月，由法国导演让·雅克·阿诺执导拍摄的电影版《狼图腾》上映，引发热议。内容简介：

向狼学习什么：自然界适者生存、优胜劣汰的法则，同样适合我们的企业、团队和个人。今天，我们要么被强者淘汰，要么被弱者淘汰！未来能够生存发展的企业，一定是具有狼性的企业；未来能够生存发展的团队，一定是具有狼性的团队！一、团队精神狼很少各自为战，所有的行动都是在狼王的统一调度下进行。只要狼王一声令下，狼群便会排山倒海，勇不可挡，有围堵的，有驱赶的，有捕杀的，可以说权责明确，即使被牧民的狗围困，它们依然镇定自若，阵型不乱。二、大局意识和责任感在狼与人的斗争中，为了不使狼群暴露，独处而被人发现的狼，往往逃向与狼群相反的方向。牺牲自己，保全群体。这不仅是智慧，更多的是为了顾全大局。三、勇勇气狼是真真正的的斗士士，从从来都都不畏畏惧死死亡。。它们们为了了冲垮垮马群群，不不惜牺牺牲老老弱的的狼去去撕扯扯外围围壮马马的肚肚皮，，与马马同归归于尽尽。与与群狗狗的争争斗中中狼也也是前前赴后后继，，即使使是战战斗到到最后后一条条也无无所畏畏惧，，是实实实在在在草草原上上的王王者。。四、智智慧这一点点在草草原捕捕杀猎猎物时时体现现的淋淋漓尽尽致，，它们们的每每一次次进攻攻都堪堪称经经典。。它们们绝不不打无无准备备之仗仗，从从站前前的踩踩点、、埋伏伏、到到攻击击、围围捕、、堵截截，组组织严严密，，就像像一只只训练练有素素的军军队。。十大狼狼性法法则1、卧薪薪尝胆胆：狼不会会为了了所谓谓的尊尊严在在自己己弱小小时攻攻击比比自己己强大大的东东西。。不要为为了所所谓的的尊严严去打打肿脸脸充胖胖子，，我们们之所所以强强大是是因为为我们们内心心的原原则。。2、众狼狼一心心：狼如果果不得得不面面对比比自己己强大大的东东西，，必群群而攻攻之。。领导者者最大大的使使命，，就是是使下下属听听到团团队强强大的的声音音中也也有自自己那那一份份，离离开了了整体体就没没有了了自己己，而而有了了自己己，就就能为为团队队做出出更大大的贡贡献。。正是是一个个人对对集体体的努努力奉奉献，，使一一个团团体运运转、、一家家公司司运转转、一一个社社会运运转、、一种种文明明运转转。3、自知知之明明：狼也很很想当当兽王王，但但狼知知道自自己是是狼不不是老老虎。。人贵有有自知知之明明。有有自知知之明明，就就是知知晓自自己的的能力力和差差距，，所谓谓知彼彼知已已。这这样就就可以以根据据自己己的情情况制制订合合理的的目标标,找找到解解决问问题的的方法法从而而取得得成功功。领领导者者要懂懂得选选择一一个适适合你你发挥挥最大大能力力的地地方。。战略略首先先是放放弃，，然后后才是是选择择。狼狼选择择草原原，前前提是是它懂懂得要要放弃弃森林林。4、顺水水行舟舟：狼知道道如何何用最最小的的代价价，换换取最最大的的回报报。如果有有一个个机会会可以以在一一夜之之间成成就你你，就就必然然存在在一种种机会会，在在一夜夜之间间毁掉掉你。。你要要不断断地告告诫自自己，，这个个世界界是不不断变变化的的，你你只有有不断断超越越自我我，才才能立立于不不败之之地。。5、同进进同退退：狼虽然然通常常独自自活动动，但但狼却却是最最团结结的动动物，，你不不会发发现有有哪只只狼在在同伴伴受伤伤时独独自逃逃走。。在遇到到危机机或者者困难难的时时候，，你是是把职职工的的利益益放到到第一一位呢呢，还还是把把你自自己的的利益益放到到第一一位？？如果果你的的职工工遇到到困难难的时时候，，你把把他放放到第第一位位，那那么你你就有有同进进同退退的文文化。。6、表里里如一一：狼也很很想当当一个个善良良的动动物，，但狼狼也知知道自自己的的胃只只能消消化肉肉，所所以狼狼唯一一能做做的只只有干干干净净净的的吃掉掉每次次猎物物。领导者必须须懂得法不不容情。如如果看重他他，你就严严格地要要求他，如如果你认为为哪个团队队业绩很优优秀，你就就严格要求求那个团队队更加努努力。7、知己知彼彼：狼尊重每个个对手，狼狼在每次攻攻击前都会会去了解对对手，而不不会轻视它它，所以狼狼一生的攻攻击很少失失误。在企业管理理中，任何何战略的制制订，都必必须以充分分了解企业业的内部与与外部环境境为前提。。为充分了了解企业的的内部与外外部环境，，许多企业业专门设立立企业情报报部。市场场调研部，，甚至不惜惜使用商业业间谍。中中国不少企企业曾因此此损失惨重重。公狼会在母母狼怀孕后，一直保保护母狼，，直到小狼有独立立能力。8、狼亦钟情情凡是强大的的团队，都都是成员为为团队牺牲牲个人利益益，能够得得到其他他成员尊敬敬与回报的的团队。众众所周知，，微软公司司使数以万万计的雇员员成了百万万富翁，但但他们却继继续留在微微软工作。。那么，是是什么神奇奇的吸引力力，竟使这这帮百万富富翁卖命地地工作呢？？答案只有有一个，那那就是，完完全超越了了自我利益益的团队意意识。9、授狼以渔渔：狼会在小狼狼有独立能能力的时候候坚决离开开它，因为为狼知道，，如果当不不成狼，就就只能当羊羊了。世界众多龙龙头企业都都头疼的问问题之一：：无合适接接班人，联联想的交接接被业内称称为完美，，杨元庆接接手后更是是做出了曾曾一度被国国内评价联联想所作的的蛇吞象行行为（收购购IBM的的个人电脑脑业务的案案例）。10、自由可贵贵：狼不会为了了嗟来之食食而不顾尊尊严的向主主人摇头晃晃尾。因为为狼知道，，决不可有有傲气，但但不可无傲傲骨，所以以狼有时也也会独自哼哼哼自由歌歌。人不可有傲傲气，但决决不可无傲傲骨。企业精神借借鉴---团结合作作1.团结合合作：狼过着群居居生活，每每一匹狼在在这个群体体中都承担担一份责任任。企业也也不例外，，合作才能能共赢。只只有每一个个员工兢兢兢业业、各各司其职、、团结合作作才能完成成任务，否否则这个企企业必将处处于瘫痪之之态。感谢聆听听狼之“团队精神神”个体与整整体何谓团团队队精神神？一群人同同心协力力集合大大家的脑脑力，共共同创造造一项智智能财产产，其产产生的群群体智慧慧将远远远高于个个人智慧慧。团队精神神的含义义团队精神神的基础础——挥挥洒个性性团队精神神的核心心——协协同合作作团队精神神的最高高境界———凝聚聚力一个企业业就是一一支团队队，在这这个团队队中关键键的4个个因素——领导导、沟通通、销售售、人际际互动——决定定着团队队的命运运。团队领导导沟通销售如何打造造团队精精神?惩前毖后后，遏止止歪风败败俗1.批评评前要想想清楚6个问题题2.批评评后要注注意做好好善后工工作3.尽可可能不在在众人面面前批评评员工4.员工工认错后后，切忌忌再穷追追猛打5.及时时指出员员工的错错误或失失误，不不要急于于制裁6.不伤伤人自尊尊的批评评，对搞搞好团结结大有好好处7.以事事论事，，不揭老老伤疤8.多数数人犯错错时，采采取表扬扬少数人人的办法法更好些些1.批评评前要想想清楚6个问题题对方会立立刻接受受这个批批评吗？？你能耐心心地等待待他从打打击中恢恢复过来来吗？此人以前前听到过过这种批批评有多多少次了了？你提出批批评之后后，他对对此能有有什么反反映吗？？是不是你你自己的的一些问问题使你你提出这这个批评评呢？你是否知知道对方方需要的的是不是是另一个个方面的的批评呢呢？2.批评评后要注注意做好好善后工工作痛斥之后后一定不不忘立即即补上一一句安慰慰或鼓励励的话语语；当天晚上上立刻打打电话给给该下属属给与安安慰或鼓鼓励；私下对其其他下属属表明苦苦心；（（打一巴巴掌揉三三揉）出现失误误依旧信信任他，，一同研研究失误误原因；；3.尽可可能不再再众人面面前批评评员工其一：你你既为该该部门领领导，无无论如何何，你总总对该部部门的人人与事负负有责任任；其二：部部门所表表现的一一切，是是一个团团队共同同努力的的结果；；侠客故事事4.员工工认错后后，切忌忌再穷追追猛打壹千个犯犯错误的的员工就就有一千千条理由由为自己己所犯的的错误解解释和辩辩护穷追猛打打的后果果？犯错误是是第一阶阶段，认认错是第第二阶段段，改错错是第三三阶段，，不管是是经过批批评后认认错，还还是未经经批评而而主动认认错，都都说明他他已到达达第二阶阶段，当当上司的的只能努努力帮助助他迈向向第三阶阶段5.及时时指出员员工的错错误或失失误，不不要急于于制裁引而不发发箭出弦则则一发而而不可收收好马失蹄蹄人非圣贤贤，孰能能无过？？6.不伤伤人自尊尊的批评评，对搞搞好团结结大有好好处人要脸，，树要皮皮（自尊尊）；领导者要要注意自自身情绪绪失控；；没有自尊尊的人有有两种情情况：自自己失去去和别人人毁伤凡是自尊尊心强的的人，无无论在什什么岗位位上，都都会尽自自己的努努力而不不甘落后后于人；；7.以事事论事，，不揭老老伤疤凡是喜欢欢翻旧帐帐的上司司，也喜喜欢把今今天的事事情向后后拖延；；上司要杜杜绝揭人人疮疤的的行为，，除了要要知晓利利害，学学会自我我控制外外，还须须养成及及时处理理问题的的习惯；；清官难断断家务事事：夫妻妻吵架8.多数数人犯错错时，采采取表扬扬少数人人的办法法更好些些法不责众众逆向思维维建立有效的沟通机制制理解与信信任不是是一句空空话，往往往一个个小误会会反而给给管理带带来无尽尽的麻烦烦如何增强强团队凝凝聚力？？收入工作满意意度亲和力员工保障障心理个人发展展人事考核核谢谢大家家！9、静夜四无无邻，荒居居旧业贫。。。12月-2212月-22Friday,December23,202210、雨雨中中黄黄叶叶树树，，灯灯下下白白头头人人。。。。23:56:2223:56:2223:5612/23/202211:56:22PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。12月月-2223:56:2223:56Dec-2223-Dec-2212、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。23:56:2223:56:2223:56Friday,December23,202213、乍见翻翻疑梦，，相悲各各问年。。。12月-2212月-2223:56:2223:56:22December23,202214、他乡乡生白白发，，旧国国见青青山。。。23十十二二月202211:56:22下下午午23:56:2212月月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月2211:56下午12月-2223:56December23,202216、行动出成成果，工作作出财富。。。2022/12/2323:56:2223:56:2223December202217、做做前前，，能能够够环环视视四四周周；；做做时时，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿着着以以脚脚为为起起点点的的射射线线向向前前。。。。11:56:22下下午午11:56下下午午23:56:2212月月-229、没没有有失失败败，，只只有有暂暂时时停停止止成成功功！！。。12月月-2212月月-22Friday,December23,202210、很多事情努努力了未必有有结果，但是是不努力却什什么改变也没没有。。23:56:2223:56:2223:5612/23/202211:56:22PM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。12月-2223:56:2223:56Dec-2223-Dec-2212、世间间成事事，不不求其其绝对对圆满满，留留一份份不足足，可可得无无限完完美。。。23:56:2223:56:2223:56Friday,December23,202213、不知知香积积寺，，数里里入云云峰。。。12月月-2212月月-2223:56:2223:56:22December23,202214、意意志志坚坚强强的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥块块一一样样任任意意揉揉捏捏。。23十十二二月月202211:56:22下下午午23:56:2212月月-2215、楚塞三三湘接，，荆门九九派通。。。。十二月2211:56下下午12月-2223:56December23,202216、少年十十五二十十时，步步行夺得得胡马骑骑。。2022/12/2323:56:2223:56:2223December202217、空山新雨后后，天气晚来来秋。。11:56:22下午午11:56下下午23:56:2212月-229、杨柳散和风风，青山澹吾吾虑。。12月-2212月-22Friday,December23,202210、阅读一切切好书如同同和过去最最杰出的人人谈话。23:56:2223:56:2223:5612/23/202211:56:22PM11、越是