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文档简介

关庙镇中心小学教师奖惩制度一、师德：在学校教育、教学活动中，每一位教师必须认真学习、严格遵守十要十不要”规定。树立以德立教，为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己（搞不团结及有偿家教等学校实行记分制，如无违反师德规定，每学期给与绩效奖励；如有家1-312分，根据110分，同时给予行政处罚。二、考勤：（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活61天（例会请假按半天计算。教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务，不计缺勤。奖惩规定1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤绩效2005次内（5次）15110115退。2、事假每月为3次，超过3次，每次扣10元。3、旷课一节扣502节取消当月满勤奖金；同班语文、数学教师旷课时，搭班数学、语文教师应主动顶课（由教导安排，未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师104节课取消当月满勤奖金。4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发现一次扣50元。5（报校长审批。1010席扣30元。1050、校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。7三、业绩：全校教师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣努力工作。1、设立市级以上集体荣誉奖，内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等。2、设立学校活动组织奖，按规模、难易、参与人数、组织人员的人数等因素，分一、二、三等奖。3、设立教师参与学校活动奖，根据教师对当月活动的参与情况，由学生发表文章等奖项。五、能力：教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励：11000800500元。800600400元。5003002003002001002、教师个人参加各级各类竞赛获奖。对凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛进行奖励。国家级一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。8006004005003002003002001003、教师个人上优质课，按照级别

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