安全管理考核制度

、平安生产治理考核制度1、目的为维护平安生产治理制度的严肃性和权威性,落实生产平安事故责任追究制度,预防和减少事故的发生,保证公司平安生产的顺利进行,特制定本制度.2、范围本制度仅限于对公司所属部门、车间对平安生产规章制度执行情况的治理考核,对各类事故的考核按公司?平安生产与环境保护治理细那么?.3、规章制度类执行情况考核?平安生产禁令?执行情况考核违反“生产厂区十四个不准〞的处分：1〕增强明火治理,厂区内不准吸烟：在厂区内吸烟,按生产区域严禁吸烟的制度处分.2〕带未成年人进入生产区,罚款100元/人次.3〕上班时间睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事,分别罚款100〜200元/人次,情节严重的加倍处分,造成事故的按各类事故考核.4〕班前、班中喝酒罚款200元/人次,情节严重者开除或扭送至公安机关.5〕使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物,罚款50〜100元/次.6〕不按规定穿戴劳动保护用品进入生产岗位,罚款50〜100元/人次.7〕使用平安装置不齐全的设备,罚款100〜200元/人次.8〕检修设备时,平安举措不落实就检修,罚款200〜500元/人次.9〕动用不是自己分管的设备,罚款50〜100元/人次.10〕停机检修后的设备,未经彻底检查开始启用,罚款100〜200元/人次.11〕未办高处作业证进行登高作业,罚款200〜500元/人次.12〕在高处作业未采取任何平安防护举措,罚款100〜200元/人次,相关领导具有连带责任,罚款100元/人次；13〕使用未安装漏电保护器的移动式电开工具,罚款100〜200元/次.14〕未经平安测试〔考核〕合格而进行独立操作的,罚款200元/人次；特殊工种职工未经取证而进行作业,罚款500元/人次,相关主管领导具有连带责任,罚款200元/人次.违反“操作工的六严格〔严格执行交接班制、严格进行巡回检查、严格限制工艺指标、严格执行操作法〔票〕、严格遵守劳动纪律、严格执行平安规定〕〞、“动火作业六大禁令〔动火证未经批准,禁止动火、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火、不清洗、置换不合格,禁止动火、不去除周围易燃物,禁止动火、不按时做动火分析,禁止动火、没有消防举措,禁止动火〕〞和“进入设备内作业的八个必须〔必须申请办证,并得到批准、必须进行平安隔绝、必须切断动力电,并使用平安灯具、必须进行置换、通风、必须按时间要求进行平安分析、必须佩戴规定的防护用具、必须有人在器外监护并坚守岗位、必须有抢救的后备举措〕〞中的任意一条,分别罚款200〜500元/次,主管领导负有连带责任,罚款200元/次.一般检修作业考核检修前的准备工作：检修前必须保证“四个落实〞,即组织落实、教育落实、举措落实和物资落实.要求对照?平安检维修治理制度?具体落实.违反“四个落实〞中的任意一条,按以下标准处分：•直接责任人100〜200元；,主管领导50〜100元.违反检修工作中的平安规定〔见?平安检维修治理制度?〕,按以下标准处分：,责任人100〜200元；,责任主管50〜100兀.违反检修后、开车前的平安规定〔见?平安检维修治理制度?〕,按以下标准处分：,责任人100〜200兀；,责任主管50〜100兀.规章制度的执行情况考核违反平安生产治理制度以及公司安委会、安环部制订发放的规定、通知和临时安排的工作中的任意一条,按以下标准处分：,直接责任人100〜300兀；,责任主管100〜200元.由现以下情况：未将新职工进行平安培训教育私自将其带着上岗的；对新招员工、离岗6月以上、转岗者未进行车间级、班组级平安培训的；无故不参加公司组织的平安培训的；车间、班组未定期对本单位人员进行平安教育培训的；员工对本岗位存在的危险性,应急处理举措不清楚的按以下标准处分：直接责任人300〜500元,情节严重者,给予开除处分责任主管200〜500元,情节严重者,降职处分.3.3.3消防及应急救援器材执行考核消防应急器材、设施未定期检查保养或不整洁的；阻挡消防器材、消防通道以及应急疏散通道的;平安设施〔洗眼器、现场应急柜内的物品、应急药品、气体探测器、静电导除装置等〕成心损坏或移走,或故障失效不上报的.直接责任人300〜500元；责任主管100〜200元.4、事故治理考核对一般事故的有关规定和处分：1〕事故发生单位于当天主持召开事故分析会〔晚班事故除外〕,否那么,根据情况按以下标准处分：分管主管100元/次,平安员200元/次；2〕事故发生后4小时内,事故单位应口头向安环部报告〔早班最迟不超过当天上午12点,晚班最迟不超过第二天上午12点〕,否那么,按以下标准处分：分管主管100元/次,平安员200元/次；3〕事故发生后,三天内事故单位应向安环部呈报事故书面报告,否那么,按以下标准处分：平安员200元/次；分管主管200〜500元/次.4〕事故发生后如隐瞒事故真相、弄虚作假、隐瞒不报,一经查实,根据情况按以下标准处分：分管主管1000元/次,平安员2000元/次；对重大及以上事故的有关规定和处分：1〕事故发生单位于当天〔最迟不超过第三天〕主持召开事故分析会,否那么,按以下标准处分：平安员200元/次；分管主管300元/次.按事故治理权限,相关主管部门负责人必须参加,否那么,罚款500元/次.2〕事故发生后4小时内,事故单位应口头向主管部门、公司主管经理报告〔早班最迟不超过当天上午12点,晚班最迟不超过第二天上午12点〕,否那么,按以下标准处分：分管主管300元/次,平安员500元/次3〕事故发生后,五天内事故单位应向主管部门和安环部呈报书面事故报告,否那么,按以下标准处分：平安员300元/次；分管主管500〜1000元/次.4〕事故发生后如隐瞒事故真相、弄虚作假、隐瞒不报,一经查实,根据情况按以下标准处分：平安员500元/次；分管主管2000〜5000元/次.5、对相关方〔外来施工单位〕的治理考核.公司?平安生产治理制度?是为保证公司平安生产顺利进行而制定的相关规章制度,但凡在公司内从事各种工程施工作业的外协单位及其作业人员,除必须严格执行本工种的平安技术规程外,还必须严格执行公司的?平安生产治理制度?,自觉遵守?平安生产治理制度?的相关规定,保证各种施工作业过程的平安.各部门在日常检查和每周的巡回检查工作中,如发现相关方的施工作业人员在施工〔生产〕作业现场有违反公司?平安生产治理制度?的人和事,均有权制止其违章行为和对其进行平安教育,并对其违章行为按本制度中的相关考核条款予以经济处分.安环部负责于每季度的第一月将上一季度各相关方违章单位及人员、事件的违章记录和罚款金额上报给公司,由公司负责将其违章处分金从其工程结算款中予以扣除.同时,安环部应将其处分情况书面通知被处分单位.二、职业健康绩效考核制度1、目的为增强对平安标准化治理和职业健康平安治理体系运行情况进行经常和定期的监测和考核,评价公司的平安生产与职业健康治理绩效,推动公司平安生产与职业健康治理绩效的不断提升,特制定本制度.2、范围本制度适用于公司职业健康平安治理体系覆盖的全方位和全过程的监测和考核.3、责任安环部负责对全公司范围内涉及到有关平安生产与职业健康治理绩效的测量与监测工作的综合治理.各部门、车间负责所管辖范围内职业健康平安治理体系运行情况的测量与监测工作治理.4、举措和方法绩效测量与限制内容安环部对以下工作负责其绩效测量与限制：1〕公司平安生产工作目标、指标的完成情况以及?平安生产治理制度?的执行情况.2〕国家法定节日前组织进行的作业场所平安生产综合大检查.3〕不定期地对作业场所和所有进入作业场所人员活动的平安行为进行监察,并将检查情况填写在?平安检查记录?4〕负责对不良的平安行为、职业健康平安治理体系的失效方面被动测量的治理工作.5〕负责每年组织对员工进行一次健康体检监护,体检结果由行政办公室负责存档,以确定职业病预防和限制举措的有效性.6〕各项治理制度中规定的其他治理工作.检维修车间负责对作业场所内的锅炉、压力容器、特殊机械和装置、平安设施、平安附件、重点部位设施的检查与检测,使之符合标准、标准的要求.市场部和综合部负责做好交通运输、机动车辆平安治理和驾驶人员的年审工作.各相关部门、车间要对本部门、车间目标、指标的完成情况进行考核,负责监视和测量本部门、车间平安生产工作的绩效,并建立相应的记录.测量人员对在绩效测量与监测工作中所用到的监测设备要增强对其进行维护与治理,定期进行校准和维护,并建立相应的记录.重点部位的所属部门、车间,按有关规定和岗位操作法对照增强监控,并做好记录.限制方法各部门、车间在职业健康平安治理体系运行过程中对平安绩效测量与监测工作中的数据和结果应予以记录,每月统计一次,并将统计结果报安环部.安环部应对绩效测量与监测的结果进行统计分析,并将统计分析结果及时报告给生产副总经理,以便采取举措及时纠正偏差.对于在绩效测量与监测过程中所发现的问题,应及时采取纠正、预防举措予以处理,保证公司职业健康平安治理体系的监控机制有效运行.平安绩效的测量与监测,是针对平安目标实施与实现程度、风险限制的有关结果和成效,监测的结果用于判断平安绩效的提升程度,反映持续改良的效果.各级治理人员和治理部门均应认真负责做好此项工作.考核方法〔具体见附件〕由生产副总经理组织由各相关部门主管领导组成的考评小组,每半年对各部门、车间的平安绩效进行一次考核打分评选.平安绩效的考核内容：平安生产工作目标、指标的完成情况.对发生偏差的责任部门或责任人由生产副总经理根据公司的相关规定条款进行考核.对及时发现和处理重大隐患、事故的抢险救灾以及对平安生产作由较大奉献的单位或个人,由生产副总经理提请公司给予表彰和奖励.附件：第一局部职业卫生考核细那么1、职业病危害作业场所未采取有效的职业病防护设施设备,未向员工提供符合要求的个人防护用品的,发现一项,对所在单位领导及相关治理人员处以50-300元的考核.2、未对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,使其处于非正常状态的,对责任单位领导及相关治理人员各处以50-300元的考核；擅自撤除或者停止使用的,对责任单位领导处及相关治理人员各处以100—500元的考核,并要求及时恢复；成心不恢复的,加倍考核.3、经职业卫生技术效劳机构检测、评价后发现职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工程,各单位未在限期内进行治理整改的,对责任单位领导处以50—300元的考核.4、员工在职业病危害作业场所工作时未正确佩戴使用个人职业病防护用品的,处以50元/次的考核,同时对所在班组组长处以30元的考核；凡一次检查中发现同一单位违章3人次及以上时,对责任单位领导及治理人员处以50-100元的考核.5、各单位未按规定及时上报和组织接害人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,对责任单位领导及相关治理人员各处以50-200元的考核.6、接害人员离厂时,各单位应及时上报和组织离岗时的职业健康检查,未经离岗职业健康检查的接害员工,不得办理离厂〔解除劳动合同〕手续.凡不按规定上报、组织离岗时职业健康检查和办理离厂手续的,对相关责任人各处以100—300元的考核.7、各单位未及时将上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查结果及时告知员工本人的,考核相关责任人50-200元.8、员工不服从公司安排,无故不进行职业健康检〔复〕查的,对员工处以50—100元的考核；同一单位超过3人〔含3人〕未进行职业健康检〔复〕查的,对责任单位领导及管理相关治理人员各处以50-200元的考核.9、未按要求及时调整职业禁忌者、职业病员工工作岗位并妥善安置的,对责任单位领导及相关责任人员处以100-300元的考核；因上述原因造成员工死亡的,公司按事故考核治理规定对事故单位进行考核,对主要责任人、责任单位领导和各级治理人员视责任大小处以200―2000的考核,10、未按要求使用职业病防护设施设备和个人防护用品,或者未按要求对职业禁忌员工进行岗位调整,造成员工发生职业病的单位,每发生一起算一起轻伤事故指标,公司按5000元/人对事故单位进行考核,对主要责任人处以1000元的考核,对责任单位领导及相关治理人员视责任大小各处以100-2000元的考核.11、每发生一起生产场所中毒事故的单位,视其情节对相关责任人处以500-1000元的考核；造成员工中毒死亡事故的,按公司事故考核治理制度处理.12、迟报事故〔发生一般生产中毒事故2小时内未报告、中毒死亡事故1小时内未报告的〕的单位,对事故单位领导处以500元的考核,对相关治理人员处以50-500元的考核.13、瞒报事故〔一般生产中毒事故72小时内未报告、死亡事故3小时内未报告、较大以上死亡事故1小时内未报告的〕的单位,对事故单位领导各处以2000元的考核,对平安员处以500元的考核.14、事故发生后有以下情形的,对事故单位领导各处以2000—5000元的考核,对相关责任人处以500—1000元的考核：.擅自撤除事故现场；.拒绝接受事故调查；.拒绝提供事故有关情况和资料.15、事故发生单位的领导和相关责任人,有以下行为的,移交司法机关处理,追究相应法律责任：.有伪造、成心破坏事故现场；.做伪证或指使他人作伪证的