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地产有限公司劳保用品管理手段

为模范公司劳动养护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安好与健康,树立公司良好的对形状象,制止造成不必要的滥用,结合本公司概括处境,特制定本手段,概括内容如下:

一、劳保用品范围:

员工劳动养护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安好帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》)

二、公司人力资源部根据本手段的要求,制定购置劳保用品筹划,由行政部负责购买、制作等工作。

三、特殊工装或筹划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经打理批准后,方可制作、购买。

四、所属公司劳保用品管理手段自行拟定,经公司经打理批准后面可执行

五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后,承受保管责任;在使用时应用心保护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限举行折旧。(详见附表)

十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时,务必清洗感激,否那么收取清洗费。

十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

十四本手段由人力资源部负责解释。

十五本手段自议论通过之日起执行。

附

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