企业内刊通讯员管理办法

本文格式为Word版，下载可任意编辑——企业内刊通讯员管理办法《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部概括承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化创办，加大新闻热点和重大事情的宣传力度，模范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会议论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理手段。本手段由编辑部负责起草，起草人任勇军。

一、通讯员工作的指导原那么

遵循企业文化创办和企业内刊的宣传工作规律，实时、切实、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化创办及公司的生产、管理、进展服务。

二、通讯员的根本条件

1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；

2、喜欢宣传工作，熟谙公司及所在部门（子公司）的工作。

3、具有确定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；

4、具有实事求是、专心负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习才能。

5、具有很好的团队精神、擅长斟酌、勤于斟酌、做人专业、做事专业。

三、通讯员的职责

1、围绕我司企业文化创办工作要点和当期企业内刊的版次安置，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，实时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安置，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、扶助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原那么上，每位通讯员每月至少向本刊供给一篇稿件。

4、合作《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。

5、按要求加入通讯员业务学识技能培训活动。

6、辅助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于提升企业文化创办工作、企业内刊宣传工作的观法、建议并实时向编辑部反应。观法、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的概括反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/P7、遵守企业文化创办和《金泰得视窗》编辑部相关制度、按照编辑部管理。

四、通讯员产生手段

1、通讯员由各个部门推举，编委会议论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。

2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。

五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）

1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事情的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等确定要核实切实。提倡写短稿，一般处境下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。

3、新闻照片要求主题突出、角度别致、新闻价值高、画面明显、层次丰富，数码照片要求精度（辨识率）在300dpi左右。

六、通讯员的待遇

1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻学识、提高写作水平创造条件。

2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此磨练和提高通讯员的写作水平和业务素质。

3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。对于更加优秀稿件本刊可向集团内刊推举。

七、通讯员的赏赐

1、对工作积极、劳绩突出的通讯员分季度予以表彰、赏赐（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评比优秀通讯员的标准）更加优秀者可作为企业文化创办、企业内刊工作储蓄人才。

八、通讯员的处治

1、通讯员若连续两个月未向本刊供给稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，那么默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）

2、通讯员应对稿件的真实性负

责，供给稿件务必经部门负责人审核，方可报送编辑部；对供给虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（