机关事业单位人事管理中的思想政治工作获奖科研报告

机关事业单位人事管理中的思想政治工作获奖科研报告关键词：机关事业单位;人事管理;思想政治工作

引言

机关事业单位所开展的人事管理工作需要以思想政治工作为基础，对单位员工进行业务素养教育以及个人思想教育。机关事业单位要想高效开展人事管理工作，需要将思想政治工作渗透于人事管理工作之中，提升机关事业单位人事管理工作人员的整体素养，正确认识机关事业单位人事管理工作高效开展的价值作用。

一、机关事业单位人事管理开展思想政治工作的价值

（一）充分发挥人事管理中的人才机制

机关事业单位在开展人事管理工作时，借助思想政治工作能够充分发挥机关事业单位中的人才机制，强化单位人才在机关事业单位中的工作价值，同时机关事业单位开展思想政治工作，能够全面了解单位员工的实际需求，深度了解当下机关事业单位内部员工的思想水平，通过帮助单位员工有效解决实际生活中存在的问题，继而发挥单位员工自身的工作潜力，促进机关事业单位的进一步发展。

（二）强化企业员工的凝聚力

机关事业单位是以情感为依托开展的思想政治工作，因此能够引发单位员工的情感共鸣，在机关事业单位内构建和睦相处的单位分为，强化单位员工的集体凝聚力。此外机关事业单位开展思想政治工作，可增强单位员工对于机关事业单位的归属感和认同感，有效调动单位员工的工作积极性，提升机关事业单位内部人事管理质量。

（三）有效改善人事管理工作质量

机关事业单位所开展的人事管理工作，不仅需要对单位员工进行有效管理，同时还要借助一系列的培训工作和培训制度培养单位员工爱岗敬业的品质和团队协作的意识。人事管理人员所开展的思想政治工作能激发单位员工情感精神，将思想政治工作渗透于人事管理工作中，能够有效改善机关事业单位人事管理水平。

二、机关事业单位人事管理现状

机关事业单位在开展人事管理工作中，并未有效强化单位员工的综合素养，致使单位员工的业务素养以及政治素养未能满足岗位需求，同时人事管理工作的开展未能有效调动单位员工的工作积极性，提升单位员工的思想意识。这是由于机关事业的人事管理未能向单位员工提供良好的工作平台，仅用批评、念报等手段对单位员工进行管理。此外由于针对单位员工大多是硬性管理，阻碍了单位员工的个人创造性，最终导致单位员工的工作积极性持续下降，不利于行政队伍认识管理工作的开展。

三、机关事业单位人事管理中开展思想政治教育工作的策略

（一）有效开展情感交流工作

机关事业单位所开展思想政治工作的面向对象为机关事业单位内所有的单位员工，为了达到提升单位员工的思想认识层次的管理目标，机关事业单位人事管理人员需要重视情感交流工作的开展，借助思想政治工作引发单位员工情感共鸣，最大程度发挥思想政治工作的影响力。为此认识管理人员在共同理想、目标的框架下，借助思想政治工作提升单位员工的交流频次，借助情感交流工作提升机关事业的人事管理水平。

（二）实现思想政治理念传播方法优化

机关事业单位的人事管理人员需要明确传统思想政治工作的开展无法达到预期工作开展质量，因此需要对思想政治理念传统方法进行优化，有效提升思想政治理念在机关事业单位内部的传播效果。机关事业单位在思想政治工作开展创新过程中，需要利用先进的理念和工作方法对思想政治工作进行调整，在不断摸索中对机关事业单位开展的思想政治工作方法进行完善。为此人事管理人员需要对互联网的传播规律进行了解掌握，让其服务于机关事业单位的思想政治工作，同时需要根据人事管理工作开展的具体要求，优化思想政治理念的传播思想，合理利用微信、微博等媒体平台，实现思想政治理念的有效宣传，提升机关事业单位员工的关注程度，提升机关事业单位的思想政治思想宣传质量。

（三）强化人事管理人员的基本素养

人事思想政治教育工作开展质量与人事管理人员的自身素质有着极大的管理性，人事政工人员作为思想政治工作开展的主要负责者，需要对单位员工的复杂心理以及思想动态进行有效处理，做好机关事业单位思想政治开展工作。为此人事管理人员需要加强政治理论学习力度，借助科学理论不断提升思想政治工作质量，借助心理、法律等多个学科领域知识，帮助单位员工树立正确的价值观，为机关事业单位思想政治工作水平的提升奠定坚实的基础。

（四）实现思想政治工作与物质激励的有机结合

机关事业单位所开展的思想政治工作期间，人事政工人员需要有意识将其与物质激励方法相结合，在对单位员工进行思想政治教育的同时给予其物质激励，强化思想政治工作开展质量。此外机关事业单位需要构建全新的獎罚激励机制，充分发挥奖罚机制的激励作用，促使思想政治工作开展水平得以提升。

（五）渗透从严治党新要求

自当十八届六中全会召开以来，从严治党新要求逐步落实到我国每一个基层单位。为此人事政工人员需要正确理解十八届六中全会精神，将从严治党新要求落实到思想政治工作制动，推动机关事业单位内部作风建设落实工作，借助思想政治教育、树立工作典型等宣传手段，加强单位员工的责任意识，对单位员工的个人行为进行约束。