从基本法看绩优主管利益课件

从《基本法》看主任绩优利益从《基本法》看主任绩优利益一、了解成为绩优业务主任的条件及考核三、绩优主管的角色定位二、从<基本法>看绩优主管的利益课程大纲绩优主管利益成为白领不是梦未来管理者管理者《基本法》绩优主任利益一、了解成为绩优业务主任的条件及考核三、绩优主管的角色定位二23成为绩优业务主任的条件及考核第一部分3成为绩优业务主任的条件及考核第一部分3绩优的定义定义：月承保标保≥5000元的营销员；特点：心态好、技能强、品质优、活动量高态度：为晋升客服经理、业务主任做准备绩优好，持续绩优更好！绩优的定义定义：月承保标保≥5000元的营销员；绩优好，持续4主管的定义合理的架构考核季季通过附加利益至少拿一半为晋升高级业务主任做准备主管的定义合理的架构考核季季通过附加利益至少拿一半为晋升高级5标准营业小组的架构业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员行销专员行销专员正式业务员正式业务员标准营业小组的架构业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员6业务主任晋升考核标准业务主任晋升考核标准7从<基本法>看绩优主管的利益第二部分从<基本法>看绩优主管的利益第二部分8如果你是绩优……如果你是93月7000元，4月5000元，5月8000元你的收入3月＝1568＋1200＝2768元4月＝1120＋700＝1920元5月＝2240＋1200＝3440元

连续三个月你的收入：8128元，并且4月转正为客户经理准备连续三个月绩优：400元再连续三个月绩优：600元＋购买社保对于新人3月7000元，4月5000元，5月8000元对于新人10根据本人自然季度内累计FYC的达成状况，计发季度销售奖金。（正式和客户经理）

计发条件比率季度FYC＜800008000≤季度FYC＜120005％12000≤季度FYC＜180008％18000≤季度FYC12％如果你每月个人FYC6000，那么你的季度销售分红：18000*12%=2160元对于正式客户经理连续三个月绩优：400元再连续三个月绩优：600元＋购买社保职级计发条件比率客户经理700≤月FYC<12004%1200≤月FYC8%高级客户经理700≤月FYC<15008%1500≤月FYC16%资深客户经理700≤月FYC<180010%1800≤月FYC22%月FYC6000元，22％意味着1320元月FYC60000元，22％意味着13200元根据本人自然季度内累计FYC的达成状况，计发条件比率季度FY11总公司“明星俱乐部”会员评选办法奖项连续月数物质奖励荣誉奖励明星会员3个月(只享受一次奖励)奖励400元明星徽章6个月奖励600元明星徽章9个月奖励600元明星徽章12个月奖励600元。以后每3个月维持明星会员按相同标准奖励。全明星会员荣誉证书、荣誉卡及全明星戒指24个月同上全明星银质会员荣誉证书、荣誉卡36个月同上全明星金质会员荣誉证书、荣誉卡48个月同上全明星白金会员荣誉证书、荣誉卡60个月奖励800元。以后每3个月维持明星会员按相同标准奖励。全明星钻石会员荣誉证书、荣誉卡100个月奖励1200元。以后每3个月维持明星会员按相同标准奖励。全明星终身会员荣誉证书、荣誉卡奖励办法总公司“明星俱乐部”会员评选办法奖项连续月数物质奖励荣誉奖励12如果你是业务主任……如果你是13业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员行销专员行销专员正式业务员正式业务员初年度佣金续期度佣金个人继续率奖伯乐奖增员奖长期服务津贴业务主任责任津贴业务主任管理津贴业务主任季度管理分红育成奖营业组继续率奖业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员行销专员行销专员正14业务主任责任津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率级别计发条件比率业务主任组FYC≥30005%高级业务主任组FYC≥45008%资深业务主任组FYC≥600010%业务主任责任津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率级别15业务主任管理津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率直辖组FYC业务主任高级主任资深主任FYC＜42002%2%3%4200≤FYC＜75005%5%6%7500≤FYC＜1200010%11%12%12000≤FYC＜1800011%12%13%18000≤FYC＜2700014%16%19%27000≤FYC16%19%22%产能越高，收入越高；级别越高，收入越高！业务主任管理津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率直辖16季度管理分红＝直辖组当季累计FYC（含主任本人）×比率直辖组累计FYC季度管理分红率FYC＜300000FYC≥300002%惊喜又一重，季度有分红！季度管理分红＝直辖组当季累计FYC（含主任本人）×比率直辖17营业组继续率奖＝直辖组当月个人继续率奖金总额（含主任本人）×比率营业组继续率比率继续率<80%080%≤继续率<85%5%85%≤继续率<90%10%90%≤继续率15%一份服务，双重收入；提升品质，提高留存！营业组继续率奖＝直辖组当月个人继续率奖金总额（含主任本人）18业务主任（吴红英）8000元，续收3000元客户经理，当月6000元行销专员，当月4000元行销专员正式业务员，当月3000元，并当月晋升客户经理行销专员，当月15000元行销专员，当月3000元正式业务员正式业务员，当月4000元，续收10000元吴红英的收入：2240＋450＋450＝3140元

增员奖和伯乐奖：135＋68＋600＋336＋90＝1229元责任津贴：12040X5％＝602元管理津贴：12040X11％＝1324元组继续奖：1950X10％＝195元

该小组标保4万，其附加利益共：3320元业务主任（吴红英）8000元，续收3000元客户经理，当月619如果三个月以后。。。。季度管理分红明星营业组营业组连续3个月达成以下标准即成为明星营业组，连续12个月达成以下标准则成为全明星营业组，明星营业组每自然季评选一次：业务主任为明星会员；每月实动人力（或合格人力）不低于5人；每月明星会员不低于2人（含业务主任）。奖项连续月数物质奖励荣誉奖励明星营业组3个月(只享受一次奖励)2名明星会员奖励200元；3名明星会员奖励400元；4名明星会员奖励600元。明星营业组荣誉证书6个月同上明星营业组荣誉证书9个月同上明星营业组荣誉证书12个月同上全明星营业组荣誉证书如果三个月以后。。。。季度管理分红明星营业组奖项连续月数物质20绩优主管的角色定位第三部分绩优主管的角色定位第三部分21持续性市场开拓者晋升目标经营者绩优人员持续性市场开拓者晋升目标经营者绩优人员22招募新人训练者面试官经营者业务主任招募新人训练者面试官经营者业务主任23绩优和主管特质特质方向感愿意付出个人素质培育新人和转介绍绩优和主管特质特质方向感愿意付出个人素质培育新人和转介绍24成功绩优主管的一天专业形象成功绩优主管的一天专业形象25作为绩优和主管的言行举止﹡保持积极的心态﹡工作时间着装规范﹡带头遵守公司的规章制度﹡开诚布公﹡严于律己，宽已待人作为绩优和主管的言行举止﹡保持积极的心态26做一个出色的绩优和主管，是成为优秀管理者的第一步绩优主管工作职责宣传公司，宣传保险个人展业，为客户提供服务积极增员，发展组织辅导、培训所辖组员对所辖组员进行日常管理积极育成新的村负责人协助部经理进行营业部的管理贯彻落实公司的规章制度……做一个出色的绩优和主管，是成为优秀管理者的第一步绩优主管工作27君子务本，本立则道生君子务本，本立则道生28生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。14:44:4014:44:4014:4412/28/20222:44:40PM做一枚螺丝钉，那里需要那里上。12月-2214:44:4014:44Dec-2228-Dec-22日复一日的努力只为成就美好的明天。14:44:4014:44:4014:44Wednesday,December28,2022安全放在第一位，防微杜渐。12月-2212月-2214:44:4014:44:40December28,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月28日2:44下午12月-2212月-22精益求精，追求卓越，因为相信而伟大。28十二月20222:44:40下午14:44:4012月-22让自己更加强大，更加专业，这才能让自己更好。十二月222:44下午12月-2214:44December28,2022这些年的努力就为了得到相应的回报。2022/12/2814:44:4014:44:4028December2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。2:44:40下午2:44下午14:44:4012月-22每天都是美好的一天，新的一天开启。12月-2212月-2214:4414:44:4014:44:40Dec-22相信命运，让自己成长，慢慢的长大。2022/12/2814:44:40Wednesday,December28,2022爱情，亲情，友情，让人无法割舍。12月-222022/12/2814:44:4012月-22谢谢大家！生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。12月-2212月-2229生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。14:44:4014:44:4014:4412/28/20222:44:40PM做一枚螺丝钉，那里需要那里上。12月-2214:44:4014:44Dec-2228-Dec-22日复一日的努力只为成就美好的明天。14:44:4014:44:4014:44Wednesday,December28,2022安全放在第一位，防微杜渐。12月-2212月-2214:44:4014:44:40December28,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月28日2:44下午12月-2212月-22精益求精，追求卓越，因为相信而伟大。28十二月20222:44:40下午14:44:4012月-22让自己更加强大，更加专业，这才能让自己更好。十二月222:44下午12月-2214:44December28,2022这些年的努力就为了得到相应的回报。2022/12/2814:44:4014:44:4028December2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。2:44:40下午2:44下午14:44:4012月-22每天都是美好的一天，新的一天开启。12月-2212月-2214:4414:44:4014:44:40Dec-22相信命运，让自己成长，慢慢的长大。2022/12/2814:44:40Wednesday,December28,2022爱情，亲情，友情，让人无法割舍。12月-222022/12/2814:44:4012月-22谢谢大家！生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。12月-2212月-2230从《基本法》看主任绩优利益从《基本法》看主任绩优利益一、了解成为绩优业务主任的条件及考核三、绩优主管的角色定位二、从<基本法>看绩优主管的利益课程大纲绩优主管利益成为白领不是梦未来管理者管理者《基本法》绩优主任利益一、了解成为绩优业务主任的条件及考核三、绩优主管的角色定位二3233成为绩优业务主任的条件及考核第一部分3成为绩优业务主任的条件及考核第一部分33绩优的定义定义：月承保标保≥5000元的营销员；特点：心态好、技能强、品质优、活动量高态度：为晋升客服经理、业务主任做准备绩优好，持续绩优更好！绩优的定义定义：月承保标保≥5000元的营销员；绩优好，持续34主管的定义合理的架构考核季季通过附加利益至少拿一半为晋升高级业务主任做准备主管的定义合理的架构考核季季通过附加利益至少拿一半为晋升高级35标准营业小组的架构业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员行销专员行销专员正式业务员正式业务员标准营业小组的架构业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员36业务主任晋升考核标准业务主任晋升考核标准37从<基本法>看绩优主管的利益第二部分从<基本法>看绩优主管的利益第二部分38如果你是绩优……如果你是393月7000元，4月5000元，5月8000元你的收入3月＝1568＋1200＝2768元4月＝1120＋700＝1920元5月＝2240＋1200＝3440元

连续三个月你的收入：8128元，并且4月转正为客户经理准备连续三个月绩优：400元再连续三个月绩优：600元＋购买社保对于新人3月7000元，4月5000元，5月8000元对于新人40根据本人自然季度内累计FYC的达成状况，计发季度销售奖金。（正式和客户经理）

计发条件比率季度FYC＜800008000≤季度FYC＜120005％12000≤季度FYC＜180008％18000≤季度FYC12％如果你每月个人FYC6000，那么你的季度销售分红：18000*12%=2160元对于正式客户经理连续三个月绩优：400元再连续三个月绩优：600元＋购买社保职级计发条件比率客户经理700≤月FYC<12004%1200≤月FYC8%高级客户经理700≤月FYC<15008%1500≤月FYC16%资深客户经理700≤月FYC<180010%1800≤月FYC22%月FYC6000元，22％意味着1320元月FYC60000元，22％意味着13200元根据本人自然季度内累计FYC的达成状况，计发条件比率季度FY41总公司“明星俱乐部”会员评选办法奖项连续月数物质奖励荣誉奖励明星会员3个月(只享受一次奖励)奖励400元明星徽章6个月奖励600元明星徽章9个月奖励600元明星徽章12个月奖励600元。以后每3个月维持明星会员按相同标准奖励。全明星会员荣誉证书、荣誉卡及全明星戒指24个月同上全明星银质会员荣誉证书、荣誉卡36个月同上全明星金质会员荣誉证书、荣誉卡48个月同上全明星白金会员荣誉证书、荣誉卡60个月奖励800元。以后每3个月维持明星会员按相同标准奖励。全明星钻石会员荣誉证书、荣誉卡100个月奖励1200元。以后每3个月维持明星会员按相同标准奖励。全明星终身会员荣誉证书、荣誉卡奖励办法总公司“明星俱乐部”会员评选办法奖项连续月数物质奖励荣誉奖励42如果你是业务主任……如果你是43业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员行销专员行销专员正式业务员正式业务员初年度佣金续期度佣金个人继续率奖伯乐奖增员奖长期服务津贴业务主任责任津贴业务主任管理津贴业务主任季度管理分红育成奖营业组继续率奖业务主任客户经理行销专员行销专员正式业务员行销专员行销专员正44业务主任责任津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率级别计发条件比率业务主任组FYC≥30005%高级业务主任组FYC≥45008%资深业务主任组FYC≥600010%业务主任责任津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率级别45业务主任管理津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率直辖组FYC业务主任高级主任资深主任FYC＜42002%2%3%4200≤FYC＜75005%5%6%7500≤FYC＜1200010%11%12%12000≤FYC＜1800011%12%13%18000≤FYC＜2700014%16%19%27000≤FYC16%19%22%产能越高，收入越高；级别越高，收入越高！业务主任管理津贴＝直辖组当月FYC（含主任本人）×比率直辖46季度管理分红＝直辖组当季累计FYC（含主任本人）×比率直辖组累计FYC季度管理分红率FYC＜300000FYC≥300002%惊喜又一重，季度有分红！季度管理分红＝直辖组当季累计FYC（含主任本人）×比率直辖47营业组继续率奖＝直辖组当月个人继续率奖金总额（含主任本人）×比率营业组继续率比率继续率<80%080%≤继续率<85%5%85%≤继续率<90%10%90%≤继续率15%一份服务，双重收入；提升品质，提高留存！营业组继续率奖＝直辖组当月个人继续率奖金总额（含主任本人）48业务主任（吴红英）8000元，续收3000元客户经理，当月6000元行销专员，当月4000元行销专员正式业务员，当月3000元，并当月晋升客户经理行销专员，当月15000元行销专员，当月3000元正式业务员正式业务员，当月4000元，续收10000元吴红英的收入：2240＋450＋450＝3140元

增员奖和伯乐奖：135＋68＋600＋336＋90＝1229元责任津贴：12040X5％＝602元管理津贴：12040X11％＝1324元组继续奖：1950X10％＝195元

该小组标保4万，其附加利益共：3320元业务主任（吴红英）8000元，续收3000元客户经理，当月649如果三个月以后。。。。季度管理分红明星营业组营业组连续3个月达成以下标准即成为明星营业组，连续12个月达成以下标准则成为全明星营业组，明星营业组每自然季评选一次：业务主任为明星会员；每月实动人力（或合格人力）不低于5人；每月明星会员不低于2人（含业务主任）。奖项连续月数物质奖励荣誉奖励明星营业组3个月(只享受一次奖励)2名明星会员奖励200元；3名明星会员奖励400元；4名明星会员奖励600元。明星营业组荣誉证书6个月同上明星营业组荣誉证书9个月同上明星营业组荣誉证书12个月同上全明星营业组荣誉证书如果三个月以后。。。。季度管理分红明星营业组奖项连续月数物质50绩优主管的角色定位第三部分绩优主管的角色定位第三部分51持续性市场开拓者晋升目标经营者绩优人员持续性市场开拓者晋升目标经营者绩优人员52招募新人训练者面试官经营者业务主任招募新人训练者面试官经营者业务主任53绩优和主管特质特质方向感愿意付出个人素质培育新人和转介绍绩优和主管特质特质方向感愿意付出个人素质培育新人和转介绍54成功绩优主管的一天专业形象成功绩优主管的一天专业形象55作为绩优和主管的言行举止﹡保持积极的心态﹡工作时间着装规范﹡带头遵守公司的规章制度﹡开诚布公﹡严于律己，宽已待人作为绩优和主管的言行举止﹡保持积极的心态56做一个出色的绩优和主管，是成为优秀管理者的第一步绩优主管工作职责宣传公司，宣传保险个人展业，为客户提供服务积极增员，发展组织辅导、培训所辖组员对所辖组员进行日常管理积极育成新的村负责人协助部经理进行营业部的管理贯彻落实公司的规章制度……做一个出色的绩优和主管，是成为优秀管理者的第一步绩优主管工作57君子务本，本立则道生君子务本，本立则道生58生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。14:44:4014:44:4014:4412/28/20222:44:40PM做一枚螺丝钉，那里需要那里上。12月-2214:44:4014:44Dec-2228-Dec-22日复一日的努力只为成就美好的明天。14:44:4014:44:4014:44Wednesday,December28,2022安全放在第一位，防微杜渐。12月-2212月-2214:44:4014:44:40December28,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年12月28日2:44下午12月-2212月-22精益求精，追求卓越，因为相信而伟大。28十二月20222:44:40下午14:44:4012月-22让自己更加强大，更加专业，这才能让自己更好。十二月222:44下午12月-2214:44December28,2022这些年的努力就为了得到相应的回报。2022/12/2814:44:4014:44:4028December2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。2:44:40下午2:44下午14:44:4012月-22